Zadnja izmjena: jun 2019

Radnici za koje je ustanovljeno skraćeno radno vrijeme često imaju nedoumice: mogu li se prijaviti za godišnji odmor dok rade sa skraćenim radnim vremenom? Koliko dana ima? Šta je to?

Ovo se smatra vremenom čije je trajanje ispod normalnog. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje: normalno trajanje ne prelazi 40 sati sedmično.

Godišnje plaćeno odsustvo za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom

Ustanovljava se prema pravilima koja važe za sve radnike (dio 4. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije): najmanje 28 dana u kalendarskim terminima po godini rada. Prvi put se dodjeljuje nakon šest mjeseci obavljanja radnih obaveza.

Vrijeme je isključeno (lista u dijelovima 1, 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije):

• odsustvo radnika bez opravdanog razloga;
• odsustvo iz čuvanja djece do 1, 5 ili 3 godine;
• odsustvo bez plate duže od dvije sedmice u radnoj godini.

Vrijeme se računa:

• obavljanje dužnosti;
• putovanja na posao;
• bolovanje;
• vikendi, praznici;
• odmori, osim brige o djeci;
• privremeni zastoji zbog krivice poslodavca;
• kada je radnik koji zbog tuđe krivice nije mogao da se podvrgne lekarskom pregledu udaljen od obavljanja radnih obaveza;
• izostanak nezakonito otpuštenog radnika koji je naknadno vraćen na posao;
• odsustvo bez plate, manje od dvije sedmice po godini rada.

Radna godina počinje danom prijema radnika u radni odnos. Izuzeti periodi pomjeraju kraj godine za odgovarajući broj dana.

Principi po kojima se odobravaju kratkoročni odmori isti su za sve. Prema čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik, po dogovoru sa upravom preduzeća, koristi plaćeni odmor, koji se obezbjeđuje godišnje, ako je jedan dio najmanje 14 dana.

Recimo, prema pisanoj prijavi zidaru, E.N. Sterhovu, uprava doo „Strojiteljni mir“ smanjila je trajanje smjene sa 8 na 4 sata. Smjena će se računati kao puna smjena ako Sterkhov E.A. radiće vrijeme koje mu je odredila uprava.

U štetnim, opasnim uslovima

Radnik ima isto pravo na dodatno radno odsustvo za štetu kao i drugi (prema Odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije br. AKPI16-1035 od 26. januara 2017.). Pruža se zaposlenima u proizvodnji sa štetnim, opasnim faktorima, za stvarno odrađeno vrijeme (dio 3 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanje akontacije nije predviđeno.

Ako radnik brine o djetetu

Žena tokom perioda nege deteta (kao i ostali članovi porodice) može ostvariti pravo na odmor prekidom perioda nege za ovaj period (prema Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. N, Pismo Rostruda od 15. oktobra 2012. br. PG/8139-6 -1). Zaposleni zadržava beneficiju, prekidajući njeno primanje samo na neko vrijeme.

Kako izračunati iznos isplate

Uplata se obračunava:

Otp. = D*Zsr.

Otp. – naknada za godišnji odmor;

D – obezbijeđeni dani odmora;

Zsr. — prosječne dnevne zarade za obračunski interval.

Zsr. = Exp.*Adv.

Exp. – razgraničenja u obračunskom intervalu;

Drasch. – broj dana u obračunskom intervalu.

Uzimaju se u obzir obračuni koji se direktno odnose na plate; isključeno: bolovanje, službena putovanja, novčana pomoć, naknada za putovanje, hranu i drugo.

Obračunski period

Koristi se za obračun naknade za godišnji odmor. To je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem će se radnik odmarati. Ili 12 koji prethodi intervalu obračuna, ako u njemu nije bilo zarade.

Ako zaposleni nije radio godinu dana, vrijeme proteklo od dana prijema do posljednjeg dana u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem zaposleni namjerava da se odmara.

Flinar, Zimin E.A., primljen u radni odnos 14.02.2017. Od 21. maja 2018. godine odlazi na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. Za obračun se uzima period od 14.02.2017. do 30.04.2018.

U obzir se uzimaju intervali u kojima je radnik stvarno obavljao radne obaveze. Vikendi i praznici u tim periodima se takođe uzimaju u obzir.

Definiše:

Drasch. = Mtotal*29,3 + 29,3: Dcalend*Drab.

Mfull. – broj punih mjeseci;

Dcalend. – broj kalendarskih dana u mjesecu;

Dpris. – broj kalendarskih dana u periodu obavljanja radnih obaveza, uključujući vikende i praznike.

Silantiev I.V., odmarao se 28 dana od 04.06.2018. Od juna 2017. do maja 2018. naplaćeno je 610.704 rubalja. U nedostatku praznina koje zahtijevaju isključenje, prosječna dnevna zarada će biti: 610704:12:29,3 = 1736,93 rubalja. Iznos plaćanja će biti: 1736,93*12 = 20843,14 rubalja.

Dementyeva A.Yu., zaposlena prije nekoliko godina, radi 4 sata dnevno. Od 19. marta 2018. odmara se 28 dana. Od marta 2017. do februara 2018. naplaćeno joj je 365.150,4 rubalja, od čega je 31.256 naknada za godišnji odmor.

1. Odredite pune mjesece.

Ima ih 10 Obračunski period: od 01.03.2017. do 28.02.2018.

avgust, septembar Dementyeva A.Yu. radio sa nepunim radnim vremenom: od 07.08.2017. do 03.09.2017. godine zaposleni se odmarao na teret poslodavca.

1. Određujemo procijenjeni broj kalendarskih dana u avgustu i septembru.

U avgustu:

29,3:31*6 = 5,7 dana.

U septembru:

29,3:30*27 = 26,4 dana.

1. Odredite ukupan broj dana.

10*29,3+5,7+26,4 = 325,1 dana.

1. Mi obračunavamo godišnji odmor.

(365150.4-31256):325,1*28 = 28757,44 rub.

Ostavite naknadu po otkazu

Osoba koja daje ostavku prima. Računa se:

Comp. = Dnjesp. *Zsr.

Comp. – naknada za neiskorišćene dane;

Dniesp. – broj neiskorišćenih dana.

Dakle, radnik raspoređen na nepuno radno vrijeme ima ista prava kao i ostali radnici. Može mu se smanjiti broj dodatnih dana odmora i iznos naknade za godišnji odmor zbog manje obavljenog posla ili odrađenog vremena.

Besplatno pitanje za advokata

Trebate savjet? Postavite pitanje direktno na sajtu. Sve konsultacije su besplatne. Kvalitet i potpunost odgovora advokata zavisi od toga koliko potpuno i jasno opišete svoj problem.

" № 7/2009

Egorov V.V., konsultant za obračun plaća,
socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Građevinsko preduzeće je bilo prinuđeno da uvede skraćeno radno vreme. O tome kako će to utjecati na izračun naknade za godišnji odmor, razgovarat ćemo u članku.

Posao na pola radnog vremena

Radno vrijeme se smatra nepunim radnim vremenom ako je trajanje kraće od normalnog radnog vremena. Podsjetimo: u skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Režim rada sa nepunim radnim vremenom u obliku skraćenog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice može se uspostaviti kako prilikom prijema, tako i naknadno sporazumom između zaposlenog i poslodavca (član 93. Zakona o radu Ruska Federacija).

U slučaju da razlozi povezani sa promjenama organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo , uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije da se uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci.

Obračun naknade za godišnji odmor za nepuno radno vrijeme

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio. Federalna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) je u dopisu od 08.06.2007. godine broj 1619-6 pojašnjavala da se pri uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom iznos zarada umanjuje bez obzira na sistem nagrađivanja (službena plata). ).

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim radnim pravima.
Međutim, zakonodavac je prećutao da će iznos regresa biti manji.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor obračunava se na opšti način (tač. 10, 12 Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade).

Odnosno, prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4.

Budući da stav 5. Pravilnika ne zahtijeva da se iz obračunskog perioda isključi vrijeme koje nije odrađeno za vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom, proizilazi da se mjesec smatra u potpunosti odrađenim (i pored toga što je u evidenciji radnog vremena navedeno npr. samo tri dana rada). od pet mogućih po redovnom rasporedu, kao i vikendom i praznicima). A obračun uzima u obzir obračunate zarade za ovaj mjesec i prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade nije bitna činjenica da je u obračunskom periodu došlo do promjene radnog vremena zaposlenog, odnosno promjena radnog vremena ne utiče na opći postupak obračuna prosječne zarade. Ovaj zaključak se može izvesti iz pisma Rostruda od 28. jula 2008. godine br. 1730-6-0.

Prema normama radnog zakonodavstva (članovi 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenima se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarskih dana uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade. Shodno tome, zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima pravo na odsustvo upravo u tom trajanju.

PRIMJER 1

Prilikom angažovanja čistačice u domaćinstvu, A.A. Kada radite 1 sat dnevno, plata je 1000 rubalja. Mjesečno. Pošto je radila 12 mjeseci u potpunosti, Zimina je tražila da joj se da još jedan odmor (njena zarada je bila 12.000 rubalja).
Iznos obračunate naknade za godišnji odmor iznosit će 952,38 rubalja. (12.000 rubalja / 12 mjeseci: 29,4 k. dana x 28 k. dana).

Neće uticati na trajanje odmora i radnog vremena tokom nepunog radnog vremena. Međutim, iznos naknade za godišnji odmor bit će manji od iznosa koji bi zaposlenik primio da je radio normalno.

PRIMJER 2

Podryad doo je od 1. februara 2009. godine, zbog smanjenja obima posla, uspostavio raspored rada sa nepunim radnim vremenom za sve zaposlene (tri dana u nedelji) sa rasporedom rada „ponedeljak, srijeda, petak - 8 sati dan."

Plata predradnika Vlasova N.N. iznosi 40.000 rubalja. mjesečno (sa normalnim radnim vremenom).

Od 1. juna 2009. godine odlazi na još jedan odmor od 28 kalendarskih dana. Obračunski period od 1. juna 2008. do 31. maja 2009. godine (12 mjeseci) je u potpunosti razrađen.

Iznos plata za obračunski period iznosit će 412.809,28 rubalja, uključujući:

Za period od juna 2008. do januara 2009. - 320.000 rubalja. (40.000 rub. 5 8 mjeseci);
- za februar 2009. - 23.157,89 rubalja. (40.000 rubalja: 19 rubalja x 11 rubalja);
- za mart 2009. - 22.857,14 rubalja. (40.000 rubalja: 21 rublja x 12 rubalja);
- za april 2009. - 23.636,36 rubalja. (40.000 rubalja: 22 rublje x 13 rubalja);
- za maj 2009. - 23.157,89 rubalja. (40.000 rubalja: 19 r. dana x 11 r. dana).

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

412.809,28 RUB : 12 mjeseci : 29,4 k.d. x 28 k dana. = 32.762,64 rub.

Da nije uveden režim rada sa nepunim radnim vremenom, onda Vlasov N.N. bi bio optužen
38.095,24 RUB (40.000 rub. x 12 mjeseci/ 12 mjeseci: 29,4 k. dana. x 28 k. dana.).

Kao što vidimo, zaposlenik, u poređenju sa regresom za godišnji odmor obračunatom po punom radnom vremenu, gubi 5.332,60 rubalja. (38.095,24 - 32.762,64).

Dakle, utvrđivanje rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom ne utiče na trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Ali iznos godišnjeg odmora će se smanjiti, jer zavisi od stvarne zarade.

Međutim, postoji jedan način da se osigura da na iznos naknade za godišnji odmor ne utiče rad sa skraćenim radnim vremenom (ako organizacija ima potrebna sredstva).

Da biste to učinili, možete iskoristiti pravo poslodavca da u lokalnom propisu ili u kolektivnom ugovoru ustanovi drugačiji obračunski period za izračunavanje prosječne zarade (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovaj član ne precizira takav rok, predviđa samo jedan uslov: drugačiji postupak ne bi trebalo da pogorša situaciju zaposlenog. Dakle, ništa ne sprečava u ovom slučaju da se napusti obračunski period od 12 meseci, uz uslov da se skraćeno radno vreme ne uračunava u obračunski period.

STRUČNO MIŠLJENJE

Da li organizacija ima pravo da utvrdi 12-mjesečni obračunski period za obračun regresa za zaposlene koji su zbog krize privremeno prebačeni na nepuno radno vrijeme, s tim da se „vrijeme provedeno u radu sa nepunim radnim vremenom ne uračunava u obračunski period“? Kako bi se spriječilo smanjenje iznosa regresa.

Da, imate pravo.

Zaista, član 139. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava da kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt organizacije predvidi drugačiji period za izračunavanje prosječne plaće, različit od uobičajenog.

Istovremeno, zakonodavac postavlja jedan uslov: usvojeni obračunski period ne treba da pogorša položaj zaposlenih.

Jasno je da će uspostava organizacije procedure u kojoj će vrijeme koje nije u potpunosti biti isključeno iz obračunskog perioda povećati prosječnu zaradu (svim ostalim jednakim uslovima) i ispuniti zakonski uslov.
Međutim, ovdje se mora uzeti u obzir sljedeće. Ako se na zahtjev zaposlenih uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom, smanjenje plata se vezuje za volju zaposlenog i, shodno tome, niže prosječne zarade za obračun regresa su normalna pojava. Time je implementiran princip: manje rada na vlastitu inicijativu - manje - manje prosječne zarade.

Ako se uspostavi režim sa skraćenim radnim vremenom kako bi se izbjegla masovna otpuštanja (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije), onda će situacija biti drugačija. Zaposleni bi mogao i želio normalno raditi, ali mu je takva mogućnost uskraćena. U ovom slučaju potpuno je opravdano donošenje odluke o izmjeni obračunskog perioda za utvrđivanje prosječne zarade tako što će se iz njega isključiti period rada sa nepunim radnim vremenom.

B.A. Chizhov,
Državni savjetnik Ruske Federacije, 2. klase

Računovodstvo i oporezivanje

Troškovi za plaćanje godišnjeg odmora su za troškove organizacije za redovne aktivnosti, uzeti u obzir u troškovima obavljenog posla (klauzule 5, 8, 9 PBU 10/99, odobren naredbom Ministarstva finansija Rusije od 6. maja 1999. br. 33n).

U računovodstvu se iznos regresa za godišnji odmor zaposlenom u građevinskom preduzeću ogleda u kreditu računa 70 „Obračuni sa osobljem za plate“ u korespondenciji sa dugom računa na kojem organizacija obračunava troškove izgradnje ili građevinski i instalaterski radovi (08 „Ulaganja u“, 20 „Glavna proizvodnja“ itd.).

Shodno tome, u poreskom računovodstvu, takvi rashodi se takođe priznaju kao troškovi rada na osnovu stava 7. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije i uzimaju se u obzir pri izračunavanju dobiti (direktno ili putem amortizacije, u zavisnosti od svrhe). obavljeni posao).

Što ako se "nepotpuna" naknada za godišnji odmor obračunava na drugačiji način utvrđen lokalnim propisima organizacije? Da li će takva naknada za godišnji odmor, iznad iznosa obračunatog u skladu sa Uredbom br. 922, umanjiti oporezivi prihod?
Da, prilikom utvrđivanja poreske osnovice, organizacija će ih moći u potpunosti uzeti u obzir. Na kraju krajeva, organizacija samostalno određuje način izračunavanja prosječne plaće. Ovo je potvrđeno u pismu Ministarstva finansija Rusije od 30. oktobra 2007. godine br. 03-03-06/2/197.

Prihodi zaposlenika u obliku naknade za godišnji odmor uključuju se u osnovicu poreza na dohodak u skladu sa stavom 1. člana 210. Poreskog zakona Ruske Federacije, a također se priznaju kao predmet oporezivanja jedinstvenim socijalnim porezom u skladu sa sa stavom 1 člana 236 Poreskog zakona Ruske Federacije. Osim toga, penzijski doprinosi i doprinosi za osiguranje od industrijskih nesreća moraju se obračunati na „nepotpunu“ naknadu za godišnji odmor na opštoj osnovi (klauzula 2, član 10 Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ, tačka 3. Pravila.. odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. marta 2000. br. 184).

Hajde da razmotrimo situaciju. U skladu sa ugovorom o radu, zaposleni radi u preduzeću sa nepunim radnim vremenom sa nepunom radnom nedeljom. Nakon 11 mjeseci rada, napisao je molbu za odsustvo. Naš materijal govori o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor za takvog zaposlenika, uzimajući u obzir izmjene u Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 6. oktobra 2006. godine.

Bilješka. Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije uvedene su Federalnim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine.

Određivanje trajanja godišnjeg odmora

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenima se odobrava godišnji odmor - 28 kalendarskih dana - uz očuvanje radnog mjesta, položaja i prosječne zarade (članovi 114, 115).

Istovremeno, nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju takvog odsustva za zaposlene. To je navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako, u skladu sa ugovorom o radu, zaposleni u trgovačkom preduzeću radi sa nepunim radnim vremenom, odobrava mu se godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.

Mi obračunavamo godišnji odmor

Osobine postupka za obračun prosječne zarade utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeni su Uredbom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, koja je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. N 213 (u daljem tekstu: kao Uredba).

Ako je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme, onda se regres obračunava na opći način (tačka 11. Pravilnika).

Razmotrimo opcije obračuna kada nije korišteno zbirno obračunavanje radnih sati i kada je korišćeno takvo obračunavanje.

Bilješka. Prilikom obračuna prosječne zarade, obračunski period isključuje...

...vrijeme, kao i iznose akumulirane za to vrijeme, ako:

• zaposlenik je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zahtjevima ruskog zakonodavstva;
• zaposleni je primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
• radnik nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;
• zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;
• zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;
• u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa ruskim zakonodavstvom.

Ako nije instalirano praćenje sažetog radnog vremena

Za utvrđivanje visine naknade za godišnji odmor potrebno je prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog pomnožiti sa 28 (broj dana godišnjeg plaćenog odmora).

Rad sa skraćenim radnim vremenom: trajanje godišnjeg odmora se ne smanjuje

Prosječna dnevna zarada zaposlenog za regres se utvrđuje tako što se cjelokupni iznos zarade zaposlenog za period od 12 kalendarskih mjeseci (koji prethodi mjesecu obračuna i isplate regresa) podijeli sa 12 i sa 29,4. U ovom slučaju se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje se koriste u organizaciji. Potpuna lista takvih plaćanja data je u tački 2. Pravilnika.

Pogledajmo proceduru za izračunavanje naknade za godišnji odmor na konkretnom primjeru.

Primjer 1. U skladu sa ugovorom o radu, magacioner Maximum doo Ivanova E.P. radi dva dana u sedmici (ponedeljak i četvrtak) po 6 sati.

Za obračunski period, koji je u potpunosti razrađen, kreditirano joj je 124.900 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

124.900 RUB : 12 mjeseci : 29,4 k.d. x 28 k dana. = 9912,70 rub.

A ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period, prosječna plata za obračun regresa za godišnji odmor obračunavat će se drugačije. Dajemo primjer.

Primjer 2. Direktor Sprint LLC Utkin K.L. radi dva dana u sedmici (utorak i četvrtak) po 6 sati. Od 3. novembra 2006. odlazi na odmor.

Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je u potpunosti radio 11 mjeseci - od novembra 2005. do septembra 2006. Tokom ovih mjeseci mu je naplaćeno 91.300 rubalja. A u oktobru je zaposlenik bolovao 11 dana (od 10. do 20. oktobra). Period bolesti je 9 od 22 radna dana ovog mjeseca. Shodno tome, u mjesecu koji je razmatran, Utkin K.L. stvarno radio 13 radnih dana (22 - 9). Za oktobar 2006. Utkinu je pripisano 4.905 rubalja. (bez bolovanja).

Da bi se odredio broj kalendarskih dana koji spadaju u odrađeni period, potrebno je broj radnih dana pomnožiti sa faktorom 1,4. Tokom obračunskog perioda, zaposlenom je obračunato:

91.300 RUB + 4905 rub. = 96.205 rub.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

96.205 RUR : (29,4 k. dana. x 11 k. dana. + 13 k. dana. x 1.4) x 28 k. dana. = 7885,66 rub.

Ako je instalirano praćenje sažetog radnog vremena

Da bi izračunao iznos naknade za godišnji odmor, zaposleni u kompaniji treba da izračuna prosječnu zaradu po satu. Da biste to učinili, iznos zarade za 12 kalendarskih mjeseci (koji prethode mjesecu obračuna i isplate naknade za godišnji odmor) mora se podijeliti sa brojem sati koje je zaposlenik stvarno odradio za ovih 12 mjeseci. Zatim, prosječnu zaradu po satu treba pomnožiti sa brojem radnih sati sedmično i sa 4 (broj kalendarskih sedmica godišnjeg odmora).

Primjer 3. U novembru 2006. godine zaposleniku sa zbirnim obračunom radnih sati i radnom nedjeljom od 36 sati odobren je godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana (2 sedmice). U obračunskom periodu odrađeno 1640 sati. Iznos obračunatih plata iznosio je 113.000 rubalja. Izračunajmo godišnji odmor:

113.000 rub. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rub.

Uzimamo u obzir povećanje tarifnih stopa

Ponekad se povećanje plate (tarifna stopa, službena plata ili novčana nagrada) dešava tokom perioda isplate ili tokom godišnjeg odmora. Kako onda izračunati iznos naknade za godišnji odmor?

Ako je do povećanja tarife došlo u obračunskom periodu, tada se plata koja je zaposlenom obračunala prije povećanja mora biti pomnožena faktorom povećanja.

Koeficijent povećanja plata izračunavamo na sljedeći način:

koeficijent povećanja plata = nova plata / prethodna plata.

Objasnimo situaciju na primjeru.

Primjer 4. Zaposlenom kompanije je odobreno redovno odsustvo od 7. oktobra 2006. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plata zaposlenog je 10.000 rubalja. Obračunski period je u potpunosti razrađen. Tokom posmatranog perioda nisu akumulirani bonusi ili druga dodatna plaćanja. Po nalogu direktora u septembru 2006., plaće svih zaposlenih su povećane za 2000 rubalja.

Koeficijent povećanja za cijelu organizaciju je 1,2 ((10.000 RUB + 2.000 RUB) : 10.000 RUB). Za ovaj koeficijent treba povećati zaradu zaposlenom za period od oktobra 2005. do avgusta 2006. godine (11 mjeseci).

Odredimo prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog:

(10.000 rub. x 1.2 x 11 mjeseci + 12.000 rub.) : 12 mjeseci. : 29,4 = 408,16 rubalja/dan.

Njegova naknada za godišnji odmor će biti:

408,16 rub/dan. x 28 dana = 11.428,48 rub.

Ako je do povećanja tarife došlo nakon obračunskog perioda, a prije godišnjeg odmora, prosječne zarade utvrđene za obračun regresa se preračunavaju uzimajući u obzir koeficijent povećanja plata i tarifa. Pogledajmo primjer.

Primjer 5. Recimo, zaposlenom u trgovačkom preduzeću je odobreno redovno odsustvo od 5. novembra 2006. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Računovođa organizacije izračunala je prosječnu dnevnu zaradu ušteđenu tokom godišnjeg odmora i iznosila je 11.428,57 rubalja. Međutim, od 1. novembra 2006. godine plata svih zaposlenih u kompaniji povećana je za faktor 1,2. Dakle, iznos naknade za godišnji odmor koji se mora obračunati zaposleniku će biti:

11.428,57 RUB x 1,2 = 13.714,28 rub.

Ako do povećanja tarife dođe tokom godišnjeg odmora, tada se povećava samo onaj dio prosječne zarade koji pada na period od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora.

Napominjemo: prosječnu zaradu za period u kojem je zaposlenik na godišnjem odmoru treba povećati samo ako je do povećanja tarifa (plata) došlo u cijeloj kompaniji, a ne samo u slučaju plaćanja njegovog rada.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Da li je moguće obezbijediti godišnji plaćeni odmor zaposleniku koji radi nepuno radno vrijeme dok je na porodiljskom odsustvu? Ako da, koliko će trajati godišnji odmor? Hajde da pogledamo ova pitanja.

Godišnji odmor za nepuno radno vrijeme

Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, dok je na porodiljskom odsustvu, ona može raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje beneficija državnog socijalnog osiguranja.
Period kada žena radi nepuno radno vrijeme uračunava se u njen radni staž za naknadno pružanje plaćenog godišnjeg odmora. Budući da zaposleni radi tokom porodiljskog odsustva, ovo vrijeme se prirodno uračunava u radni staž.

servis privremeno nedostupan

Osim toga, prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Trajanje godišnjeg odmora za nepuno radno vrijeme

Recimo da ste zaposlili radnika koji radi na pola radnog vremena. Koliko dana odmora da joj damo - 28 ili proporcionalno odrađenom vremenu?
U skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije:

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana

28 dana je minimalno trajanje godišnjeg plaćenog odmora za sve kategorije radnika.
Staž koji daje pravo na odsustvo zaposlenom sa nepunim ili nepunim radnim vremenom smatra se potpuno istim kao i za ostale. Isti periodi su uključeni u njega. Radno vrijeme uključuje nepune radne dane i sve vikende tokom nepune radne sedmice.

Da li je moguće obezbijediti godišnji plaćeni odmor zaposleniku koji radi nepuno radno vrijeme dok je na porodiljskom odsustvu? Ako da, koliko će trajati godišnji odmor? Hajde da pogledamo ova pitanja.

Godišnji odmor za nepuno radno vrijeme

Prema članu 256. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, dok je na porodiljskom odsustvu, ona može raditi pod uslovima ili kod kuće uz zadržavanje prava na primanje beneficija državnog socijalnog osiguranja.
Period kada žena radi nepuno radno vrijeme uračunava se u njen radni staž za naknadno pružanje plaćenog godišnjeg odmora. Budući da zaposleni radi tokom porodiljskog odsustva, ovo vrijeme se prirodno uračunava u radni staž. Osim toga, prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Trajanje godišnjeg odmora za nepuno radno vrijeme

Recimo da ste zaposlili radnika koji radi na pola radnog vremena. Koliko dana odmora da joj damo - 28 ili proporcionalno odrađenom vremenu?
U skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije:

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana

28 dana je minimalno trajanje godišnjeg plaćenog odmora za sve kategorije radnika.
Staž koji daje pravo na odsustvo zaposlenom sa nepunim ili nepunim radnim vremenom smatra se potpuno istim kao i za ostale. Isti periodi su uključeni u njega. Radno vrijeme uključuje nepune radne dane i sve vikende tokom nepune radne sedmice.

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne znači da se državljaninu Ruske Federacije ne može dati pravo na odmor. Prema poglavlju 19 Zakona o radu Ruske Federacije, svake godine zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 28 dana.

Takođe ne predviđa pružanje odmora kraće od 28 dana godišnje. A ako poslodavac ne obezbijedi potrebnu količinu vremena, onda zaposleni ima sve razloge da se obrati sudu.

Zabranjuje promjenu vremena godišnjeg odmora za građane koji rade nepuno radno vrijeme. Takođe je nezakonito pružiti ga kasnije od godinu dana.

Da biste ostvarili pravo na odmor, morate slijediti iste procedure kao i kod primanja naknade za godišnji odmor s punim opterećenjem:

1. Napišite izjavu u kojoj se navodi broj dana za odmor.
2. Predajte dokument svom direktnom pretpostavljenom na potpis.
3. Sačekajte da odjel za ljudske resurse prebroji dane koje je zaposlenik odradio i pošalje dokument šefu preduzeća.
4. Nakon što pročitate sve uslove, potpišite izdatu naredbu.

Time je kompletna procedura za sticanje prava na odmor završena i nakon završetka posljednje tačke možete bezbedno napustiti radno mjesto.

Iskustvo odmora je vremenski interval, za koje zaposleni može tražiti plaćeno odsustvo od poslodavca. Shodno tome, da biste ga dobili, morate raditi dovoljno vremena.

Zakonodavstvo ne uvodi posebne uslove za obračunavanje staža na godišnjem odmoru. Prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, uključuje sve radne dane, uključujući vikende. Jedini izuzetak je vrijeme tokom kojeg je zaposleni odsutan s posla iz zdravstvenih razloga.

Da biste dobili odmor morate raditi radna godina. Ova godina možda ne odgovara kalendarskoj, jer ima situacija kada se rasteže. Na primjer: ako je osoba uzela neplaćeno odsustvo, nije se pojavila na poslu itd.

Radna godina svakog zaposlenog se obračunava pojedinačno. Ali ako je radio bez odsustva ili je imao bolovanje, onda se odsustvo odobrava godinu dana kasnije. Ovdje je važno napomenuti jednu nijansu, koja će se jasnije vidjeti na primjeru.

Kada zaposleni počne sa radom 01.01.2017. godine, smatraće se da je završio 01.02.2018. Odnosno, nakon jednog dodatnog dana.

Prilikom promjene posla

Dešava se da osoba odluči promijeniti mjesto rada. Istovremeno, važno je znati na šta ovdje možete računati.

Prilikom promjene mjesta, vrijeme odmora resetuje na nulu. Njegovo odbrojavanje do novog posla počinje iznova. Međutim, poslodavac sa prethodnog radnog mjesta će i u slučaju nepotpunog posla biti u obavezi da isplati naknadu.

Šta se uzima u obzir u iskustvu

Za mnoge ljude je važno da znaju na šta po zakonu imaju pravo u slučaju odsustva sa nepunim radnim vremenom.

Iskustvo na odmoru uključuje:

1. Stvarno vrijeme izrade (svi radni dani).
2. Ceo vikend.
3. Vrijeme kada osoba zapravo nije radila, ali je organizacija zadržala mjesto za njega. Najčešće se to dešava u državnim institucijama.
4. Neplaćeno odsustvo kraće od 14 dana sa delimičnom isplatom zarade.
5. Period tokom kojeg zaposleni ne smije raditi iz zdravstvenih razloga.
6. Period kada je osoba dužna da obavlja poslove za državu ili u dobrobit društva tokom radnog vremena, o čemu svjedoče članovi i Zakon o radu Ruske Federacije.
7. Zaustavljanje aktivnosti organizacije zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada (član 220. Zakona o radu Ruske Federacije).
8. Vremenski period koji uključuje povećanje nivoa vještine/vještine.
9. Biti na rutinskom lekarskom pregledu.
10. Zastoj u proizvodnji nije krivica podređenog ili poslodavca.

Bitan: za studente i osobe koje planiraju upis na visokoškolske ustanove, planirano je da zadrže posao uz obezbjeđivanje godišnjeg odmora, što će se uzeti u obzir u stažu za godišnji odmor.

Periodi isključeni iz perioda godišnjeg odmora:

1. Svaki izostanak koji je tolerisan bez valjanih razloga.
2. Odsustvo za njegu djeteta do 3 godine starosti.
3. Odmor koristite o svom trošku, ali u trajanju dužem od 14 dana.

Rad sa skraćenim radnim vremenom nije razlog za smanjenje vremena godišnjeg odmora ili povećanje radnog vremena zaposlenog. Zakon to jasno kaže skraćeno radno vrijeme ne utiče ni na jedan od pokazatelja odmora.

Međutim, u pravu su oni ljudi koji tvrde da bi određena ograničenja ipak trebala biti prisutna. Ovdje je sve prilično jednostavno: manje novca se plaća za godišnji odmor u odnosu na mjesto rada u kojem treba da obavljate poslove s punim radnim vremenom.

U nastavku su prikazani primjeri proračuna za različite slučajeve.

Primjer 1. Zaposleni je radio cijeli mjesec bez odsustva. Da biste izračunali ukupno odrađeno vrijeme, morat ćete od 365 (koji su praznici) oduzeti 14 dana i rezultujući broj podijeliti sa 12 mjeseci u godini. Ispostaviće se:

(365 — 14) / 12 = 29,3

Primjer 2. Podređeni je radio mjesec dana, ali sa odsustvima bez opravdanog razloga. Ovdje se odrađeni dani moraju podijeliti na kalendarske dane, a zatim se dobijeni broj pomnožiti sa 29,3.

Pjotr ​​Semenovič je radio 25 dana, uključujući i odsustvo u martu. Mart ima 31 dan. Ispostaviće se:

(25 / 31) * 29,3 = 23,6

To će značiti da je Pjotr ​​Semenovič u martu zaista radio 23,6 dana, i to će mu biti uračunato u radni staž.

Nadamo se da će dostavljene informacije pomoći u rješavanju nesuglasica sa poslodavcem i postizanju istine po pitanju dobijanja zasluženog odsustva.

Informacije za honorarni rad su u nastavku.