Odobravam _____________________________________ (naziv pozicije rukovodioca institucije, preduzeća) _______________________________________________ (puno ime i prezime, potpis) "___" ___________________ _______

Pravilnik o postupku polaganja ispita pri konkurisanju za posao

1. Opšte odredbe

1.1. Svrha testa zapošljavanja je provjeriti podobnost zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen.

1.2. Probni rad se utvrđuje sporazumom stranaka i ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacije i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacije, probni rad ne može biti duži od šest mjeseci. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

1.3. Trajanje probnog rada je naznačeno u nalogu za zapošljavanje i u ugovoru o radu. Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez testiranja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

1.4. Period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanog razloga (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuju se u probni rok.

2. Postupak ispitivanja

2.1. Rukovodilac odeljenja u kome radi novozaposleni imenuje rukovodioca (zaposlenog u odeljenju koji je u preduzeću radio najmanje godinu dana), koji upoznaje novozaposlenog sa posebnostima rada na ovom radnom mestu.

2.2. U roku od nedelju dana od prijema u radni odnos, neposredni rukovodilac, zajedno sa novoprimljenim radnikom, sačinjava plan rada za vreme trajanja testiranja; plan sadrži naziv posla, rok za završetak i konkretan rezultat koji zaposleni mora postići. Ako je nemoguće izraditi plan rada za cijeli ispitni period, dozvoljeno je izraditi planove za kraći period - sedmicu, mjesec.

2.3. Plan rada novoprimljenog radnika odobrava neposredni rukovodilac, usaglašava ga sa šefom kadrovske službe i potpisuje zaposlenik, nakon čega se prenosi u odjel za kadrove.

2.4. Ako se plan rada sastavlja za nedelju ili mesec dana, zaposleni je dužan da poslednjeg dana navedenog roka neposrednom rukovodiocu podnese pismeni izveštaj o obavljenom radu u kome će navesti postignute rezultate i (ili) razlozi neispunjavanja utvrđenog plana rada (neostvarivanje postavljenih ciljeva). Ako je plan rada utvrđen za ceo probni rad, zaposleni podnosi izveštaj o obavljenom radu najkasnije dve nedelje pre isteka probnog rada. Neposredni rukovodilac ima pravo da zahteva dostavljanje izveštaja ranije od rokova utvrđenih ovim stavom.

2.5. Dvije sedmice prije kraja probnog rada, neposredni rukovodilac i zaposleni razgovaraju o usklađenosti postavljenih ciljeva (plan rada) sa konkretnim postignutim rezultatima.

2.6. Neposredni rukovodilac sastavlja analitičku zabilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao u testnom periodu, daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“, daje preporuke o mogućem usavršavanju i upisu zaposlenog u kadrovsku rezervu. .

2.7. Zaključak o završenom probnom radu i preporuke rukovodilac kadrovske službe prima najkasnije nedelju dana pre isteka probnog rada zaposlenog.

3. Rezultat testa

3.1. Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo da radniku otkaže ugovor o radu prije isteka ispitnog roka tako što će ga pismeno upozoriti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje. ovaj zaposlenik kao da nije položio test. Zaposlenik se otpušta uz isplatu za stvarno odrađeno vrijeme i uz tekst "zbog nezadovoljavajućih rezultata testa" (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Ako zaposleni tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen ne odgovara, ima pravo otkazati ugovor o radu na sopstveni zahtev tako što će tri dana unapred obavestiti poslodavca pisanim putem (član 71. Zakon o radu Ruske Federacije).

3.3. Ako je ispitni rok istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je test položio. Naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šef odjela za ljudske resurse: _____________/ ________________

Izvor - "Kadrovska služba budžetske institucije", 2010, br. 4

Povezani dokumenti

Drugi stručnjaci smatraju da je to nemoguće, jer se uslov testiranja uspostavlja jednom prilikom prijema i ne može se mijenjati. Pridržavamo se drugog gledišta i smatramo da će produžavanje probnog roka, čak iu maksimalno dozvoljenim granicama, predstavljati kršenje zakona o radu, a evo i zašto na osnovu 2. dijela čl. 9 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu ne mogu sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija zaposlenih u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom. Ako se pri prijemu u radni odnos odredi probni rad na, na primjer, dva mjeseca, onda zaposlenika očekuje tačno dva mjeseca, a produžavanje na tri mjeseca će ugroziti njegova prava. Sastavljamo testni uslov na osnovu čl.

Pravilnik o postupku polaganja probnog rada pri prijemu u radni odnos

Napominjemo da je postotak radnih sporova po otkazu zbog nezadovoljavajućih rezultata testa prilično visok, pa bi poslodavac trebao unaprijed da brine o dokazima o nestručnosti zaposlenog u zdravstvenoj ustanovi, jer je otkaz po ovom osnovu moguć samo ako je zaposlenik zaista ne može da se nosi sa svojim profesionalnim obavezama. Pažnja Imajte na umu da sudovi vraćaju na posao osobe otpuštene u skladu sa č.
1 tbsp. 71

Zakon o radu Ruske Federacije, ako institucija nema dokaze koji potvrđuju razloge za otpuštanje zaposlenika koji nije položio test. Za tvoju informaciju. Probacija. uzorak obezbjeđenja zapošljavanja Ne vjerujemo da se ovo može smatrati odbijanjem zapošljavanja.

Sastavljamo odredbu o probnom roku

Dvije sedmice prije kraja probnog rada, rukovodilac i zaposleni razgovaraju o usklađenosti postavljenih ciljeva (plan rada) sa konkretnim postignutim rezultatima.2.11. Neposredni rukovodilac piše analitičku belešku o rezultatima koje je zaposlenik postigao tokom testnog perioda i daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“.

Zaključak o završenom probnom radu i preporuke rukovodilac kadrovske službe prima najkasnije nedelju dana pre isteka probnog rada zaposlenog. 3. REZULTAT TESTIRANJA 3.1. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, radnik se otpušta uz naknadu za stvarno odrađeno vrijeme i uz naznaku „kao da nije položio ispit“ (čl.

71 Zakon o radu Ruske Federacije).3.2.

Da li zdravstveni radnik ima pravo odrediti probni rad za medicinskog radnika? (Šadrina T.)

Opis posla koji je potpisao zaposleni prenosi se u kadrovsku službu i čuva u posebnoj fascikli.2.7. Neposredni rukovodilac imenuje supervizora (zaposlenog u odeljenju koji je u preduzeću radio najmanje 1 godinu) koji upoznaje novog radnika sa korporativnim standardima.2.8.

Info

Neposredni rukovodilac zajedno sa novoprimljenim radnikom (u toku prve sedmice nakon upisa) sačinjava plan rada za vrijeme trajanja testiranja; plan sadrži naziv posla, rok njegovog završetka i konkretan rezultat koji zaposleni mora postići.2.9. Plan rada novoprimljenog radnika odobrava rukovodilac, usaglašava ga rukovodilac kadrovske službe i potpisuje zaposleni, nakon čega se prenosi u kadrovsku službu.2.10.

Pravilnik o postupku polaganja probnog rada

Pažnja

Probni period ne može biti duži od tri mjeseca za sve zaposlene i najviše šest mjeseci za rukovodioce organizacije, njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, kao i za šefove filijala (član 70. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Maksimalni probni rad za sezonske radnike je dvije sedmice (čl.

294 Zakona o radu Ruske Federacije). Također je vrijedno razmotriti teške situacije, kao što je probno odsustvo. Prijave. U praksi se rezultati testa najčešće sumiraju pomoću karakteristika koje sastavlja neposredni rukovodilac.
Pogodno je razviti formu zaključka o radu zaposlenog tokom probnog roka i u njega uključiti tekst karakteristika. Obrazac zaključka, kao i obrazac obavještenja o rezultatima testiranja, mogu se naći u prilozima Pravilnika o probnom roku.
* Pročitajte o novim pravilima zapošljavanja na stranici.

S obzirom da se upis u radnu knjižicu o razlozima za otkaz ugovora o radu mora izvršiti u strogom skladu sa slovom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona i uz pozivanje na odgovarajući član, dio člana, stav čl. , postavlja se pitanje kako pravilno pripremiti upis, jer u čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije nema jasnu formulaciju. Smatramo da bi upis u radnu knjižicu mogao izgledati ovako: „Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja, djel.

1 tbsp. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.” Zaključno Da rezimiram, želio bih napomenuti sljedeće.

Pravilnik o postupku testiranja radnika pri prijemu u radni odnos. rad

Ako probni rad nije duži od mjesec dana, onda se daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“. Zaključak se dogovara sa načelnikom jedinice i prorektorom prema pripadnosti (rektor ili glavni računovođa) i prosljeđuje se kadrovskoj službi na dalji rad.
2.2.5. Ako probni rad nije smanjen na 1 mjesec, tada se na početku sljedeće faze izrađuje i plan rada zaposlenog za preostali period u skladu sa tačkom 2.2.2. ove odredbe. Najkasnije 7 dana prije isteka probnog rada, neposredni rukovodilac, rukovodilac i zaposleni raspravljaju o usklađenosti konkretnih postignutih rezultata sa planom rada.
Neposredni rukovodilac sastavlja informativno-analitičku bilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao u narednoj fazi testiranja i daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“.

Pravilnik o probnom radu u medicinskoj organizaciji uzorak

Ekvivalencija dokumenata stranih država o obrazovanju u Postupku utvrđenom Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 14. aprila 2009. godine, polaganje ispita iz specijalnosti i sticanje specijalističkog sertifikata obrazovanje ili nemaju završene osnovne obrazovne programe visokog medicinskog obrazovanja, na sporednim poslovima medicinskom osoblju na način utvrđen od strane nadležnog saveznog organa izvršne vlasti može obavljanje medicinske djelatnosti na način propisan Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite. Razvoj Rusije od 19. marta 2012. N 239n, već od 1. januara 2012. Smatramo da je vrijeme da zdravstvene ustanove zabilježe i počnu koristiti sva prava koja su im data radnim zakonodavstvom, te pregovarati sa medicinskim radnicima o uspostavljanju probni rok za njih.

Probacija. primjer pružanja prolaza

Probni period ne može biti duži od tri mjeseca za sve zaposlene i najviše šest mjeseci za rukovodioce organizacije, njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, kao i za šefove filijala (član 70. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Maksimalni probni period za sezonske radnike je dvije sedmice (član 294. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je vrijedno razmotriti teške situacije, kao što je probno odsustvo. Prijave. U praksi se rezultati testa najčešće sumiraju pomoću karakteristika koje sastavlja neposredni rukovodilac. Pogodno je razviti formu zaključka o radu zaposlenog tokom probnog roka i u njega uključiti tekst karakteristika. Obrazac zaključka, kao i obrazac obavještenja o rezultatima testiranja, mogu se naći u prilozima Pravilnika o probnom roku. * Pročitajte o novim pravilima zapošljavanja na stranici.

Među periodima koji produžavaju probni rad, Rostrud je u dopisu od 25. aprila 2011. godine N 1081-6-1 naveo sljedeće periode: - zaposleni je na kratkotrajnom odsustvu bez plaće ili na odsustvu u vezi sa obukom; obavljanje državnih ili javnih dužnosti - izostanak radnika s posla (na primjer, period odsustva s posla) ponekad se postavlja pitanje: da li je moguće produžiti probni rad Štaviše, o tome pitaju i kada produženje prekorači maksimalno dozvoljeni rok, i kada je određen kraći rok, ali žele da ga maksimalno produže. Na primjer, pri zapošljavanju ljekara dobio je probni rok od dva mjeseca.

Može li se produžiti na tri mjeseca? Neki stručnjaci smatraju da je to moguće, jer nije prekoračen maksimalno dozvoljeni period ispitivanja.

Postupak utvrđivanja probnog rada pri prijemu u radni odnos

5 (100%) 1 glas

Zakon dozvoljava poslodavcima da odrede rok za provjeru poslovnih kvaliteta radnika prilikom zapošljavanja. Istovremeno, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije kontroliraju sve nijanse povezane s probnim rokom.

Probni rad po zakonu o radu - koncept

Probni rad pri zapošljavanju je period tokom kojeg poslodavac mora procijeniti poslovne kvalitete zaposlenog i shvatiti da li je podoban za posao.

Ne može se smatrati da je službenik pao na probnom radu samo ako je bio na bolovanju ili je otkrivena pripadnost određenoj naciji ili vjeri.

Definicija poslovnih kvaliteta zaposlenog može se naći u Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.
Tokom probnog rada zaposlenog, on podliježe svim beneficijama i garancijama utvrđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima kompanije.

Dizajnerske nijanse

Uslov da se radniku omogući probni rad mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu i nalogu o radu.

Probni rad se ne odnosi na uslove rada koji moraju biti odraženi u tekstu ugovora o radu, tako da ova informacija može nedostajati.

Ako tekstom ugovora o radu nije utvrđen probni rad, onda se po pravilu smatra da je radnik primljen u radni odnos bez njega, te se shodno tome više ne može otpustiti kao da nije odslužio probni rad.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se probni rad može odrediti sporazumom strana. međutim, nema potrebe za sastavljanjem ugovora o radu koji potpisuju obje strane, u kojem se navodi probni rad, što ukazuje da su strane postigle sporazum.

Možete preuzeti ugovor o radu sa naznakom probnog rada.
Jedini izuzetak je slučaj kada je zaposlenom dozvoljeno da radi bez prethodnog zaključenja ugovora o radu. U ovom slučaju, probni rad se može utvrditi samo sklapanjem sporazuma o tome prije nego što zaposlenik stupi na dužnost.
Odnosno, osnovni uslov za određivanje probnog rada je činjenica da se on utvrđuje i usaglasi pre nego što zaposleni počne da obavlja svoje dužnosti.

Visina plate za probni rad

Poslodavac nema pravo da zaposli lice bez zaključenja ugovora o radu sa njim, te mu je, shodno tome, dužan da mu odredi platu za rad.
Odredbe člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuju diskriminaciju radnika u pogledu naknada. Shodno tome, lice koje ima probni rad ima pravo na zaradu utvrđenu za ovo radno mjesto kadrovskim rasporedom i Pravilnikom o platama. Ovo takođe uključuje stimulativne isplate (bonuse).

Ako poslodavac ne isplati ili uskrati zaposleniku bonus samo na osnovu toga što je na probnom radu, to je protivzakonito.

Da li je moguće uzeti bolovanje?

Tokom probnog rada, zaposleni ima sva prava na socijalne garancije predviđene važećim zakonodavstvom. Uključujući plaćanje za privremeni invaliditet.
Odnosno, može uzeti bolovanje tokom probnog roka. Jedino o čemu mora voditi računa je da se probni rad može produžiti za broj dana nesposobnosti.

Pročitajte također: Kako pravilno formalizirati odbijanje zapošljavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Da li se iskustvo uzima u obzir?

Činjenica utvrđivanja probnog rada se ne odražava u radnoj knjižici. Zaposlenom se daje redovan upis koji pokazuje da je primljen na poziciju.

Uslov poslodavca da neće popuniti (otvoriti) radnu knjižicu zaposlenog prije isteka probnog rada je nezakonit. Ovaj dokument mora sačiniti u roku od 5 dana od trenutka kada je zaposlenik stupio na dužnost.

Shodno tome, biće uračunato i trajanje probnog rada, jer će poslodavac biti u obavezi da uplati sve doprinose u Fond PIO za zaposlenog.

Testni period

Zakon o radu posebno reguliše uslove koje poslodavac može odrediti kao probni rad za određene kategorije zaposlenih.

Maksimum

Maksimalni probni rad za zapošljavanje ograničen je na sljedeće periode:

• Šest mjeseci – za zaposlene koji su rukovodioci organizacija ili posebnih odjeljenja, njihovi zamjenici. Ili se angažuju na poziciji glavnog računovođe ili njegovog zamjenika.
• Dvije sedmice – za zaposlene na određeno vrijeme čiji radni period varira od 2 do 6 mjeseci.
• Tri mjeseca - za sve kategorije radnika koji nisu bili obuhvaćeni u prethodne dvije kategorije i sa izuzetkom onih kojima je zabranjen probni rad.

Ovi rokovi su maksimalni, a poslodavac ih ne može produžiti ni po svojoj volji ni po dogovoru stranaka.

Pročitajte također: Obavijest o prijemu u radni odnos bivšeg državnog službenika: uzorak popunjavanja

Minimum

Minimalni period probnog rada nije utvrđen zakonom. Ovo je diskreciono pravo poslodavca. Zaposlenom može odrediti probni rad od čak i jednog dana. Glavni uslov je da se ne prekorači maksimalni prag utvrđen zakonom.
Probni rad se može odrediti pojedinačno za svakog zaposlenog, ili se može propisati lokalnim propisima i odrediti trajanje za određene kategorije zaposlenih.
Na primjer, za specijaliste to može biti 3 mjeseca, a za pomoćno osoblje 1 mjesec.

Može li se produžiti?

Zakonska regulativa utvrđuje samo jedan razlog za produženje probnog roka – stvarno odsustvo lica sa radnog mesta (bolovanje, godišnji odmor i sl.). U ovom slučaju se produžava striktno za broj dana odsustva.
Odnosno, nemoguće je produžiti probni rad samo na osnovu toga što poslodavac još nije odlučio da li mu radnik odgovara ili ne. Čak i ako je utvrđeni period bio manji od maksimalno dozvoljene veličine.

Trajanje probnog rada se zaključuje potpisivanjem ugovora o radu i ne podliježe promjenama.

Ako je probni rad istekao, a lice po zaostatku nastavi radnu aktivnost kod ovog poslodavca, smatra se da ga je uspješno položilo.

Bitan! Probni rad se računa u kalendarskim danima, te shodno tome uključuje i vikende utvrđene prema rasporedu rada ili rasporedu smjena.

Otpuštanje na probnom radu

Probni rad predviđa sljedeće nijanse nakon otpuštanja:

1. Tokom probnog rada, rukovodstvo preduzeća je došlo do zaključka da poslovni kvaliteti zaposlenika ne zadovoljavaju uslove. Na osnovu toga, zaposlenik može biti otpušten uz kompetentno opravdanje razloga. U idealnom slučaju, ovo bi trebao biti detaljan opis. Ako otpustite zaposlenog sa formulacijom „nije se snašao u svojim radnim obavezama“, onda on može lako osporiti ovo otpuštanje.
2. Ukoliko zaposlenik zaključi da mu posao ne odgovara, on svojom voljom piše otkaz. U ovom slučaju nema potrebe motivirati otkaz i objašnjavati razloge za to;

U oba slučaja otkazni rok za otkaz je tri dana. Odnosno, ili poslodavac upozori zaposlenog da je s njim raskinut ugovor, ili zaposlenik obavijesti poslodavca da će dati otkaz za tri dana.
Bez obzira na razlog za otpuštanje, radniku se moraju isplatiti svi iznosi koji mu pripadaju i isplata mora biti izvršena u utvrđenom roku.

Jedino što je dozvoljeno da se ne isplati je otpremnina.

Činjenica da je radnik na probnom radu ne isključuje mogućnost otkaza iz drugih razloga. Na primjer, za jednokratni grubi prekršaj ili za smanjenje osoblja.

Probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme

Utvrđivanje probnog rada pri zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme vrši se na općim osnovama, osim u sljedećim slučajevima:

1. Ako je ugovor o radu kraći od dva mjeseca, onda se ne može odrediti probni rad.
2. Ako je ugovor o radu dva mjeseca ili više, ali ne duže od šest mjeseci, maksimalno trajanje probnog rada se smanjuje na 14 dana.

Tokom probnog rada, zaposleni ima priliku da pokaže svoje profesionalne i poslovne kvalitete na novoj poziciji. A poslodavac ih mora objektivno procijeniti i donijeti odluku o nastavku saradnje ili raskidu radnog odnosa. Zaposleni se može ne složiti s odlukom poslodavca, pa čak i protestirati na sudu. Zbog toga je veoma važno razviti proceduru za obradu rezultata rada tokom probnog roka i konsolidovati je u lokalnom regulatornom aktu organizacije, dajući joj na taj način pravnu snagu i punovažnost.

Zašto vam je potreban probni rok?

Za vrijeme probnog rada primjenjuje se poseban postupak raskida. ugovor o radu(član 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako tokom probnog roka zaposlenik zaključi da predloženi posao ne ispunjava njegove uslove, onda ima pravo da raskine ugovor o radu, nakon što je o tome pismeno obavijestio poslodavca tri dana unaprijed umjesto potrebne dvije sedmice u slučaju dobrovoljnog otkaza.

Istovremeno, ako je rezultat testa nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor prije isteka perioda testiranja. ugovor o radu sa zaposlenim. U tom slučaju poslodavac je dužan ne samo da ga o tome pismeno upozori najkasnije tri dana unaprijed, već i da navede osnov za priznavanje zaposlenog da nije položio test.

Odluka poslodavca o otkazu ugovor o radu sa zaposlenim kao da je propao uslovno može se uložiti žalba na sudu. To je glavni razlog zašto u praksi postoji potreba za izradom posebnog dokumenta koji reguliše probni rad. Ako je ispitni rok istekao i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio test. U ovom slučaju, naknadni raskid ugovor o radu dozvoljeno samo na opštoj osnovi.

Šta je klauzula o probnom roku?

Propisi o probnom radu su lokalni regulatorni akt organizacije koji definiše pravila za primjenu probnog roka za zaposlenog prilikom zapošljavanja*. Probni rad predviđen je članom 70. Zakona o radu.

Pravilnikom o probnom radu treba detaljno regulisati postupak pripreme dokumenata tokom probnog rada i definisati pravila za sumiranje rezultata rada. Glavna stvar koju treba zapamtiti prilikom izrade ovog dokumenta je da sve njegove odredbe moraju biti u skladu sa radnim zakonodavstvom. Svi lokalni propisi koji pogoršavaju položaj radnika u odnosu na radno zakonodavstvo smatraju se nevažećim.

Od čega se sastoji probni rad?

Kao i mnogi lokalni propisi organizacije, Pravilnik o probnom roku sastoji se od općih odredbi, glavnog dijela i dodataka.

Opće odredbe. Ovaj odjeljak navodi ciljeve i zadatke ovog dokumenta.

Glavni dio. Glavni dio se sastoji od opisa postupka utvrđivanja i završetka probnog rada, postupka prestanka radnog odnosa na osnovu nezadovoljavajućih rezultata testiranja. Glavni dio treba da sadrži proceduru sumiranja rezultata rada tokom probnog roka.

Osnova za vrednovanje rezultata rada je, po pravilu, usklađenost kvaliteta i obima posla koji zaposleni obavlja sa definisanim zahtevima. opis posla, kao i poštovanje internog pravilnika o radu. Glavna stvar je postojanje jedinstvenih kriterija ocjenjivanja za sve zaposlene na istoj poziciji. Na primjer, jedan prevodilac ne može biti otpušten kao da nije odradio probni rok zbog neprevođenja 300 listova teksta, ako se u isto vrijeme smatra da je drugi prevodilac odradio probni rok, a da mu je određen da prevede samo 100 listova. teksta iste složenosti.

Pitanje na temu Šta učiniti ako zaposleni ne pristaje ugovor o radu Da li je bio uključen probni rok? Imamo li pravo da odbijemo da ga zaposlimo? Olga Kondratjeva, HR menadžer (Moskva) Zaista, u skladu sa članom 70. Zakona o radu, uslov testiranja može biti uključen ugovor o radu samo po dogovoru strana. A zaposleni može s vama razgovarati o izuzetku od ugovor o radu oni uslovi koji se u skladu sa članom 57. Zakona o radu nazivaju dodatnim. Međutim, ugovorni odnosi pružaju mogućnost da se na optimalan način uzmu u obzir interesi obje strane. Ako zaposleni nije zadovoljan nečim npr plata ili režim rada, to znači da dogovor nije postignut. I ako se sporazum između strana ne postigne po svim uslovima ugovor o radu, onda neće biti zaključeno. Ne vjerujemo da se to može smatrati odbijanjem zapošljavanja. A u stavu 10. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, direktno se navodi da je zaključak ugovor o radu sa određenim tražiocem posla je pravo, a ne obaveza poslodavca. Smatramo da čak i u slučaju žalbe pred sudom, pozivanje podnosioca na član 64. Zakona o radu – odbijanje zapošljavanja, a ne vezano za poslovne kvalitete zaposlenih, nema zakonsku osnovu, jer se probni rad utvrđuje radi provjere poslovnih kvaliteta. Objasnite kandidatu da je važno da tokom probnog roka utvrdi da li mu posao koji mu se nudi odgovara. Uostalom, ako zaposlenik odluči da da otkaz na probnom radu, ima mogućnost da o svojoj odluci obavijesti poslodavca tri dana unaprijed, a ne dvije sedmice unaprijed, kao u slučaju otkaza iz drugih razloga. Prijave. U praksi se rezultati testa najčešće sumiraju pomoću karakteristika koje sastavlja neposredni rukovodilac. Pogodno je razviti formu zaključka o radu zaposlenog tokom probnog roka i u njega uključiti tekst karakteristika. Obrazac zaključka, kao i obrazac obavještenja o rezultatima testiranja, mogu se naći u prilozima Pravilnika o probnom roku. * Pročitajte o novim pravilima zapošljavanja na stranici 8.