Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oameni ideali nu exista. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați trăsăturile de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliofobie (frica lilieci), ofidiofobie (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua altfel evenimentele și fenomenele și pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați mediile externe și interne în interrelația și dependența lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de factori de influență negativ și pozitiv (amenințări și oportunități) care afectează activitatea întreprinderii, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu puncte relativ tari și slabe în funcționare. a întreprinderii. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când o dezvoltare negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii oportunități sunt situații din mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și demonstra punctele forte; . Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni o criză a întreprinderii, iar cunoștințele despre potențialele oportunități fac posibilă scrierea în avans pentru utilizarea lor cât mai eficientă.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICILE GENERALE ALE PUNTURILOR TARI ȘI SALABILICE ALE ÎNTREPRINDERILOR SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii interne potențiale

Deficiențe interne potențiale

avantaje competitive (unicitate)

cele mai importante trasaturi in competenta privind anumite activitati

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specială, „set strategic” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

cunoaștere peste medie a condițiilor pieței

cunoasterea celor mai importante grupuri strategice, posibilitati de protectie fata de concurenti

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se înrăutățește)

ca urmare a pierderii poziției competitive.

rata medie de creștere mai mică

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă

pierderea reputației în rândul consumatorilor

„păstorire” în dezvoltarea de produse, specializare îngustă sau diversificare nejustificată

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în zonele cu potențial ridicat de piață, atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea justificată

concurenta pentru reducerea costurilor

rentabilitate medie mai mare şi

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și inovatoare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine cercetata, nevoi

capacitatea de a realiza capacitățile abilităților competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

producție cu costuri ridicate, capacitate de îmbătrânire

dimensiunile producției sunt prea mici pentru a influența situația pieței sau prea mari - începe „boala marilor companii”.

lipsa abilităților reale specifice de management, lipsa talentului

un „începător” în afaceri a cărui reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient justificate (inclusiv relocarea pieței), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI PENTRU ÎNTREPRINDEREA FOLOSITĂ ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista etapelor de realizare a unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice de analiză a datelor: metode unice și multifactoriale, metode descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Utilizarea unei anumite metode depinde de nivelul de scalare al variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor construite pe baza acesteia (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza factorilor critici interni și externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?

Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă la locul de muncă rezumat. Și dacă anterior o astfel de tendință a fost observată exclusiv în marile companii, acum chiar si firmele mici cer viitorilor angajati sa se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este posibil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care oricărui angajator le va plăcea

Aproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult, încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.

Calități care vor atrage orice angajator:

• Inițiativă
• Performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• Munca grea

Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere potrivită despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. În niciun caz nu ar trebui să dedici jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsături negative a caracterului tău. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că un CV este un document oficial, așa că atunci când îl redactați, nu este recomandabil să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă îți dai seama că nu ai abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra vreunui anume calitati profesionale Oh. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Personal și calitati personale pentru CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită solicitant pentru un loc de muncă, deci acesta trebuie compilat cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.

Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că este foarte o persoana amabila, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va ști despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să mergi mai departe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.

Puncte forte barbati:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• Creativ
• ploding

Părțile slabe barbati:

• temperament fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV

Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.

În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• Determinare
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• Răzbunarea
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?

Informații din CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru face posibil ca doi oameni necunoscuti să se înțeleagă rapid unul pe altul și, uneori, chiar să devină prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui lider

Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru postul este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care aplică pentru o poziție de conducere, ar trebui să facă acest lucru. Adevărat, în cazul unui lider, calitățile pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce fel de experiență rezultate financiare unitatea dvs. a realizat în timp ce o gestionați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să întocmiți planurile de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• Dur din punct de vedere mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Un lider prin natura sa
• Responsabil

5 calitati negative pentru manager:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperament fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?

Calități pozitive ale unui manager

Pe acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:

• Deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• Performanţă
• Decenţă

5 calități negative într-un CV pentru un manager:

• Conflict
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Indecizie
• Invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?

Calități pozitive ale unui secretar

Suficient un numar mare de oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birourile marilor companii, imaginându-și deja viitorul salariu.

În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități poți obține un loc de muncă într-o companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.

5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative într-un CV pentru o secretară:

• Vorbăreală
• Neatenţie
• Grosolănie
• Nesimțire

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore în șir. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.

Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:

• Abilitatea de a analiza
• Autoorganizare
• Atenție
• Perseverenţă
• De incredere

5 calități negative în CV-ul unui contabil:

• Încredere în sine
• Înşelăciune
• Obrăznicie
• Suspiciune
• Absentare

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV corect

După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se adresează întrebări conducătoare care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate afla din greșeală părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:

• Când vorbiți, priviți persoana în ochi
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

În timpul interviurilor cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii oameni acest lucru este mai dificil decât să-și enumere punctele slabe. Cu toate acestea, trebuie să le specificați pe ambele. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă creați propria listă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate în timpul unui interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV.

Așa că în mod inevitabil începi să te gândești la punctele tale tari și slabe. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei funcționează bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recrutorii - profesioniști cu experiență - vă vor aprecia sinceritatea și cine știe, poate că combinația dvs. de „pro” și „contra” îi va ajuta să facă o alegere în favoarea dvs.

Despre beneficiile „căutării sufletului”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate face asta? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situatii de viata. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu le va depăși, atunci macar preia controlul și se angajează în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu tine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte combinate dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături definesc. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista se dovedește a fi destul de extinsă.

Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• abilitate de învățare;
• responsabilitate;
• disciplina;
• munca grea;
• răbdare;
• determinare;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la facultate, dacă iubești și știi să studiezi, dacă îți cunoști bine meseria, cu siguranță vei deveni profesionist. Apropo, potrivit experților, există o cale destul de simplă către auto-îmbunătățirea profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună.

Dar gândirea analitică și capacitatea de învățare depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Așa că dacă ai avut gene bune, părinții tăi au avut foarte multă grijă de tine în copilărie și ai studiat cu sârguință și nu te-ai comportat ca un prost, atunci ai toate motivele să adaugi calități pozitive din listă la a doua și a treia. cele. Ceea ce urmează sunt puncte forte pe care poate nu le deții, dar pe care ești destul de capabil să le dezvolți în tine.

Responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și ceea ce se înțelege prin el este tocmai capacitatea femeii de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. pe. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, cu excepția, poate, să învățăm contrariul.

Disciplina

Acest lucru este uneori dificil. Setează o alarmă pentru 6.30 și trezește-te la primul semnal, în loc să întârzii la nesfârșit momentul trezirii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. De asemenea, nu întârzia la întâlniri de afaceri sau la întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva gustos și o lectură interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri te ajută să nu stai în pat.

Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să vezi ce emoție este să vii la birou... mai întâi! Tăcere și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. Apropo, la orele dimineții, creierul funcționează mai productiv.

Munca grea

Rareori oamenii au această calitate înnăscută. Întreaga umanitate este leneșă într-o măsură sau alta. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. Așa facem: ne trecem la treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”.

Trebuie să spălați geamurile pentru iarnă, să călcați rufele spălate, să selectați cărți inutile și să le duceți la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție îți trece când realizezi că ai reușit să te învingi și să realizezi ceea ce ai si-a propus sa faca. Așa că, treptat, vei obține gustul și devii... un dependent de muncă intr-o maniera pozitiva acest cuvânt.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul dintr-o dată și imediat. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas apropiindu-te de obiectivul tău. Creșterea carierei, apropo, este exact ceea ce se întâmplă. Aproape nimeni nu intră în top management imediat după absolvirea universității. Ei bine, poate un nivel de geniu în computer.

Determinare și încredere în sine

Obțineți aceste puncte forte ca un bonus față de cele enumerate mai sus. Profesionalism. Cu cât știi și poți face mai multe, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și asta te ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți obiectivele în mod constant.

Să adăugăm la listă

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața și își controlează circumstanțele. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspectele negative în CV, fără a uita însă să-și sublinieze aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să oferiți exemple ilustrative, Dar mai întâi lucrurile. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci angajatorul este cu siguranță interesat de acest articol. O liniuță în acest caz va fi considerată o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și sinceritatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate sunt deseori întârziat; am obiceiuri proaste (alcool, etc.); Sunt lacom; sunt irascibil; sunt invidios; Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Individualism; Încrederea; un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; mult; petrec mult timp evaluandu-mi acțiunile și acțiunile; pot să uit de o pauză; cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui să fie incluse într-un CV să contrazică activitatea dvs. sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții excesivi (va fi un plus atunci când lucrați cu bani) un sentiment de responsabilitate umflat (de obicei vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un bun vânzător; dragoste excesivă pentru comunicare (); punct importantîn lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în ea). loc și numai așa); încetineală (când lucrezi cu sume mari Cu siguranță nu are rost să vă grăbiți);