Navigarea articolelor

Mulți oameni, referindu-se la „concediul de maternitate”, folosesc conceptul de „concediu de maternitate”, adică odihnă după cel efectiv și care se încheie când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dar această descriere nu este în întregime corectă.

Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți, care de fapt nu au nicio legătură între ele.

1. Prima parte (antenatală) constituie direct concediu de maternitate. În procesul de naștere a fătului, o femeie colectează toate documentele necesare, contactează departamentul de personal și aproximativ din luna a 7-a de sarcină pleacă în vacanță, care durează maximum 2 luni rămase (adică până la debutul muncă). În această vacanță ea primește.
2. Partea a doua (postpartum) se referă direct la îngrijirea nou-născutului (nou-născuților) și se eliberează separat. are o durată diferită, în funcție de complexitatea nașterii și de numărul de copii născuți. depind de venitul familiei, condițiile de viață și alte circumstanțe (de exemplu, se oferă beneficii suplimentare).

În acest articol vă veți familiariza cu toate informațiile necesare legate de ambele părți ale concediului B&R (sarcină și naștere).

Ce spune legea

În primul rând, trebuie menționat că concediul în temeiul BiR este legal, prin urmare, niciun angajator nu are dreptul să o refuze. Acordarea „concediului de maternitate” este determinată de următorii factori:

• la 7-9 luni de gestatie este greu fizic si psihic pentru o femeie sa-si mentina productivitatea la un nivel ridicat. În primul rând, acest lucru se aplică celor care lucrează la întreprinderile de producție cu cerințe crescute și standarde de producție stabilite;
• În ultimele etape, o femeie trebuie să se pregătească pentru viitoarea naștere a unui copil.

Conceptul de „pregătire” înseamnă absolut tot ceea ce are legătură directă cu nou-născutul: aranjarea domiciliului, vizite frecvente la medici, proceduri de sănătate și orice altceva care necesită mult timp;

• În ultimul trimestru, o femeie trebuie să aibă grijă de ea și de făt, deoarece această etapă este cea mai responsabilă și necesită multă energie. Adesea, în etapele ulterioare, o femeie intră în izolare sub supravegherea unui medic.

Toate drepturile și condițiile pentru acordarea concediului în temeiul BiR sunt specificate în articolele nr. 255 și nr. 257 din Codul muncii.

În primul caz, femeia este protejată 100% de lege, în al doilea, tot ce se poate conta este plata minimă socială (cu condiția ca gravida să fie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Care este perioada de concediu conform BiR?

După cum sa menționat mai sus, concediul de muncă și concediul de muncă este împărțit în părți prenatale și postnatale. Partea postpartum este o prelungire a concediului și, ca urmare - concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3 ani (maximum).

La întrebarea „Este posibil să se prelungească concediul de maternitate dacă copilul are deja 3 ani?” raspunsul este clar: este interzis. Cel puțin, o astfel de prelungire nu este prevăzută de lege.

Acest lucru se explică prin faptul că un copil poate fi înscris la grădiniță de la vârsta de un an și jumătate, și cu atât mai mult de la vârsta de 3 ani. Și nu este benefic pentru mamă din punct de vedere financiar.

Dacă este nevoie să ai grijă de un copil de peste 3 ani, cel mai bine este să angajezi o dădacă sau să negociezi cu cele mai apropiate rude.

Singura cale de ieșire din situație poate fi concediul anual neutilizat, care poate fi luat imediat după încheierea concediului de îngrijire. Dacă o femeie nu are, angajatorul nu va putea ajuta.

Concediul pentru sarcină începe cel puțin din săptămâna a 30-a, dar în cazul purtării mai multor copii este permis să plece din săptămâna a 28-a.

Durata concediului de sarcină nu are o durată fixă, deoarece data exactă a nașterii nu poate fi prevăzută. Daca copilul s-a nascut inainte de scadenta stabilita de medicul ginecolog, atunci concediul pentru cresterea copilului se acorda din momentul nasterii.

Ce trebuie luat în considerare atunci când aplicați:

1. Asigurați-vă că includeți numele complet al organizației al cărei proprietar îl contactați.
2. Asigurați-vă că indicați poziția persoanei în numele căreia scrieți cererea.
3. Sub nicio formă nu scrieți numai numele și prenumele dvs. în rândul destinatarului. Chiar dacă mențineți relații de prietenie cu superiorii dvs., amintiți-vă că un document este un document și ar trebui să arate oficial - indicând funcția și numele complet.
4. Când explicați esența aplicației, ar trebui să indicați un motiv specific, fără apă. Textul trebuie să includă datele exacte și cerințele care trebuie îndeplinite în procesul de utilizare a concediului B&R.
5. Asigurați-vă că indicați detaliile bancare la care ar trebui să se acumuleze indemnizațiile de maternitate în viitor.
6. La sfârșitul documentului, trebuie enumerate numele documentelor care însoțesc cererea: certificat de incapacitate de muncă, certificat de la clinica prenatală, fotocopia pașaportului și alte documente necesare.
7. Asigurați-vă că includeți data curentă și semnătura dvs. la sfârșitul documentului.

Nu este obligatorie acordarea concediului de maternitate imediat după primirea concediului medical. Dacă angajata se simte bine și poate continua să lucreze productiv, nimic nu o împiedică să rămână la locul de muncă până în luna a șaptea de sarcină.

Comanda de la angajator

Acest document este întocmit direct de însuși angajator după ce salariata însărcinată l-a contactat cu o cerere și toate documentele necesare pentru acordarea concediului în temeiul BiR în temeiul legal. Ordinul de concediu este „Formularul unificat nr. T-6”.

Un exemplu de comandă arată astfel:

După întocmirea comenzii, femeia trebuie să se familiarizeze cu conținutul acestuia în detaliu, iar dacă conținutul corespunde pe deplin cererii, să-și pună semnătura pe original. Ea primește și o copie a ordinului în mâinile ei.

Cum se calculează vacanța?

Femeile însărcinate sunt interesate de procesul de calcul al concediului, pentru că fiecare femeie vrea să știe cu siguranță la ce sumă de indemnizație de maternitate are dreptul.

În cele mai multe cazuri, asigurătorul (persoana care distribuie plățile) este organizația pentru care lucrează femeia însărcinată. Indemnizația de maternitate se calculează în termen de 10 zile lucrătoare și se calculează atunci când se datorează salariul oficial.

Asistența financiară provine din următoarele surse:

• fonduri intreprinderi;
• fond de asigurări sociale.

Dacă totul este foarte clar cu fondurile întreprinderii, atunci cu fondul de asigurări sociale mulți oameni au o întrebare: în ce cazuri ar trebui să meargă acolo?

Trebuie să contactați departamentul FSS dacă firma cu care gravida a colaborat a încetat să mai existe pe parcursul sarcinii.

Dacă o femeie însărcinată nu este cetățean al Federației Ruse, acest lucru nu o va împiedica să primească prestații de maternitate. Principalul lucru este că are un contract de muncă cu compania și, desigur, are un permis de ședere în Rusia.

Pe toată durata concediului de odihnă, începând cu momentul în care intră în concediu de maternitate și terminând cu data perioadei de concediu, o femeie este supusă asigurării obligatorii.

Plățile de asigurare reprezintă 100% din salariul mediu al unei femei însărcinate pentru ultimii 2 ani de muncă pe ultimul ei loc. În această situație, experiența nu este luată în considerare.

Calculul se efectuează după cum urmează:

1. se determină salariul mediu pe ultimii 2 ani şi toate angajamentele pt 24 de luni(numar de luni in doi ani);
2. rezultatul rezultat se împarte la 730 sau 731 de zile(dacă unul dintre anii anteriori a fost un an bisect). Astfel, se determină venitul mediu pe 1 zi;
3. această cifră se înmulțește cu numărul de zile de maternitate indicat pe certificatul de incapacitate de muncă. Numărul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim federal.

Plăți minime de maternitate pe care se poate baza fiecare cetățean al Federației Ruse:

• 28.600 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 140 de zile;
• 31.800 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 156 de zile;
• 39.600 de ruble– dacă durează concediul de maternitate 194 de zile.

Calcul folosind un calculator (online)

Astăzi, puteți calcula singur indemnizația de maternitate, fără a aștepta un răspuns din partea organelor abilitate. Se recomandă utilizarea calculatoarelor online, deoarece calcularea manuală este o sarcină destul de minuțioasă și poate fi făcută cu ușurință greșeli.

Comoditatea unui calculator online, în primul rând, constă în faptul că nu trebuie să vă supraîncărcați procesul de gândire cu un număr mare de numere. Tot ceea ce este necesar de la femeie este să introducă datele necesare în rândurile goale și să apese butonul „calculați”.

Interfața calculatorului include: detalii ale certificatului de incapacitate de muncă, condiții de calcul și rezultatul în sine.

În prima filă trebuie să introduceți:

• zile de incapacitate;
• lângă „tip de handicap”, selectați opțiunea „sarcină și naștere”;
• tipul implicit este primar, dar dacă concediul medical a fost prelungit, se selectează „repetat”.

În fila „condiții de calcul” este indicat:

• salariul mediu pe ultimii 2 ani (calculați mai întâi);
• numărul de zile neplătite (vacanțe, zile libere etc.)

Particularitățile încheierii vacanței sub BiR

Avand in vedere ca concediul de maternitate (Concediul de maternitate) este format din 2 parti (prenatal si postnatal), acesta se poate incheia in moduri diferite. De asemenea, puteți ieși din el.

Dacă o femeie care a născut nu dorește să-și ia concediu de îngrijire, poate merge la muncă imediat după încheierea concediului de sarcină. În astfel de situații, concediu de îngrijire, care, de asemenea, nu este interzis de lege.

Dacă doriți, după naștere puteți urma unul dintre următoarele scenarii:

1. ia concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani;
2. luați concediu parțial (adică rămâneți la serviciu, dar lucrați pe un program redus);
3. combina vacanța planificată (nefolosită) cu vacanța conform contabilității.

Trebuie reținut că înainte de a părăsi concediul de maternitate trebuie să vă informați superiorii cu cel puțin 3 zile înainte. Acest lucru este necesar pentru ca angajatorul să aibă timp să înlăture responsabilitățile persoanei care vă înlocuiește la locul de muncă.

O cerere de concediu din concediul de maternitate nu diferă ca structură de o cerere de concediu. Se compune din:

1. pălării cu inițiale;
2. esența enunțată - solicitări de întrerupere a perioadei de concediu în legătură cu reluarea capacității de muncă;
3. data specificată pentru revenirea la muncă;
4. data redactării cererii, semnătura.

Tot in aplicatie puteti cere stabilirea unui program redus de lucru, daca este cazul. Angajatorul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere.

Declarația arată cam așa:

Plăți de maternitate pentru persoanele angajate

În termeni generali, absolut toată lumea se poate califica pentru prestații de maternitate. cu excepția celor care sunt șomeri și neînregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În primul rând, se acordă atenție:

• angajații oficiali ai organizațiilor și întreprinderilor;
• personal militar sau recruți;
• persoane concediate din cauza lichidării întreprinderii.

Cine se ocupă de plăți?

În cea mai mare parte, acordarea indemnizațiilor de maternitate este gestionată de departamentele de resurse umane. Dar în cazul lichidării unei întreprinderi, departamentul Fondului de asigurări sociale este responsabil pentru calcularea beneficiilor.

Vă puteți contacta locul de muncă în următoarele cazuri:

• migrarea în alt oraș (de exemplu, dacă soții au locuit anterior în zone diferite);
• soțul se mută în alt oraș pentru muncă;
• o boală care nu vă permite să lucrați sau să locuiți pe un anumit teritoriu;
• necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei.

Asistența financiară din partea unui angajator poate implica unele dificultăți dacă:

• compania este în pragul falimentului;
• societatea a desfășurat activități ilegale și conturile i-au fost înghețate;
• angajatorul a dispărut;
• organizatia a fost lichidata.

În situațiile de mai sus, este necesar să se adreseze instanței. După pronunțarea unei hotărâri judecătorești, femeia primește dreptul de a utiliza asistența Fondului de Asigurări Sociale pentru plățile ulterioare de maternitate.

Având în vedere că în fazele finale este extrem de nedorit să „fuge” prin instanțe în sens psihologic, o femeie poate depune o cerere în termen de șase luni de la încheierea concediului de „maternitate”.

Cum îi protejează legea pe cei aflați în concediu de maternitate

Pentru a proteja interesele și drepturile femeilor ruse care lucrează, există Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să enumerați toate situațiile conflictuale, deoarece fiecare dintre ele este de natură strict individuală. Dar pe cele mai comune le puteți vedea mai jos:

1. Concedierea unei angajate din cauza sarcinii. Acest lucru este strict interzis.

Sarcina nu a fost și nu va fi niciodată un argument pentru concediere. În astfel de situații, puteți merge în siguranță la tribunal, iar victoria va fi întotdeauna de partea femeii.

1. Discriminare. Fiecare angajator competent în domeniul jurisprudenței știe ce poate presupune pentru el concedierea ilegală a unei gravide. Prin urmare, unii dintre ei preferă să acționeze într-un mod diferit - să aducă o femeie la o criză psihologică, forțând-o astfel să demisioneze voluntar.

De asemenea, acest comportament nu este legal, iar problema se rezolvă prin instanțe. Dar, în această situație, va trebui să depuneți mult efort pentru a dovedi vinovăția angajatorului: demonstrați înregistrări vocale, videoclipuri de la camerele de supraveghere etc.

1. Lipsa condițiilor adecvate. Fiecare angajată însărcinată și postpartum are dreptul de a solicita o pauză pentru hrănire, o reducere a timpului de lucru și o reducere a standardelor de producție pentru un anumit timp. Niciun angajator nu are dreptul de a refuza acest lucru, în caz contrar, procedurile judiciare nu pot fi evitate.

Este posibil să concediezi o angajată însărcinată?

Pentru femeile angajate oficial, există o listă de garanții sociale în caz de sarcină și naștere. Una dintre aceste garanții este interzicerea concedierii unei femei însărcinate din cauza funcției sale și din orice alte motive ( Articolul Nr.261 din Codul Muncii).

Concedierea este legală doar dacă societatea a fost lichidată, ceea ce nu are nicio legătură directă cu angajata însărcinată.

Va ajuta un contract de munca pe durata determinata?

Informații actuale pentru cei care au semnat un contract de muncă pe durată determinată cu un angajator:

• Contractul trebuie prelungit până la încheierea concediului de maternitate;
• Dacă un angajator este interesat de concedierea voluntară a unei angajate însărcinate, dar îi oferă condiții nefavorabile, femeia are tot dreptul refuzați și păstrați-vă locul de muncă;
• Pe lângă punctul 2: angajata poate fi concediată imediat după încheierea concediului de maternitate. Dar merită luat în considerare faptul că ea își păstrează experiența de muncă până la a treia aniversare a copilului.
• În perioada concediului de maternitate, angajatorul are dreptul de a utiliza serviciile unui nou angajat (adică adjunct). Dar acest lucru nu afectează în niciun caz siguranța locului de muncă al unei angajate însărcinate/postpartum. Imediat după părăsirea concediului de maternitate, locul de muncă trebuie reîntors cu același salariu reținut.

Conceptul legal de „concediu de maternitate” nu există în legislația rusă. Aceasta înseamnă concediu de maternitate și concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului dumneavoastră.
Dreptul la un astfel de concediu este garantat femeilor în temeiul art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanța este împărțită în diferite tipuri:
1. Pentru sarcina si nastere (concediu conform BR):
- cu 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) - după nașterea copilului;
- 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) - dacă nașterea a fost complicată;
- 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 zile după naștere (194 în total) - la nașterea a doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă).

2. A îngriji un copil de până la un an și jumătate (concediu pentru copii).

3. A îngriji un copil de până la trei ani (concediu pentru îngrijirea copilului).

Astfel, beneficiile care se plătesc pe diferite tipuri de concediu pot fi numite condiționat: beneficiul BR și beneficiul UR.

Legile actuale indică faptul că, pe lângă femeile care lucrează oficial, există și alte categorii de femei care se pot califica pentru beneficiile BR:
Studenți cu normă întreagă la universități, școli tehnice și colegii;
Femei care și-au pierdut locul de muncă din cauza închiderii unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual, precum și din cauza unei reduceri a numărului de angajați.

Lista se extinde în ceea ce privește beneficiul SD și include în plus următoarele categorii de persoane:
cetățeni ai Rusiei care locuiesc în străinătate și se află într-o călătorie de afaceri;
Cetăţeni străini, refugiaţi, apatrizi care locuiesc de mult timp în Federaţia Rusă;
Cetăţeni străini şi persoane care nu au cetăţenie, dar cu asigurare eliberată oficial.

De asemenea, trebuie să spuneți următoarele: la încheierea concediului BR, femeia se poate întoarce la muncă și poate încredința îngrijirea copilului (care durează oficial până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate) rudelor apropiate sau tutorilor, dacă este cazul. . Concediul UR poate fi împărțit în părți între cei care îl pot primi.

Cine este obligat să plătească indemnizația de maternitate?

Legea federală 255 (adoptată la 29 decembrie 2006) indică faptul că următoarele persoane sunt obligate să plătească prestații:
Antreprenori individuali, ferme și ferme țărănești;
Persoane juridice care și-au înregistrat oficial activitățile comerciale în țară (nu contează dacă este o companie străină sau rusă);
Persoane fizice care nu sunt considerate antreprenori individuali.

Legea mai indică faptul că antreprenorii pot reduce plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale la o sumă egală cu prestațiile plătite.

Înregistrarea concediului de maternitate

Stabilirea datei de începere și de încheiere a concediului de maternitate

Concediul de maternitate pentru sarcină începe din momentul în care medicul obstetrician-ginecolog eliberează certificatul de incapacitate de muncă în săptămâna a 30-a de sarcină. Pentru a stabili când se încheie, la prima zi nelucrătoare se adaugă alte 140 de zile. A doua zi după încheierea acestei perioade se va referi deja la concediul de maternitate, pe care o femeie care lucrează îl poate continua după bunul plac. Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți bebeluși, concediul medical se acordă cu două săptămâni mai devreme, adică la 28 de săptămâni de sarcină și se închide numai după 194 de zile.

Un caz special este nașterea cu complicații. La urma urmei, chiar și cu o sarcină normală, ca să nu mai vorbim de una problematică, nici cel mai excelent ginecolog nu va putea să-și prezică cursul. Prin urmare, dacă nașterea este recunoscută ca fiind complicată, mamei aflate în travaliu i se acordă un alt concediu medical pe o perioadă de 16 zile, care poate fi asigurat la cererea acesteia imediat după sfârșitul celor 140 de zile necesare.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariată însărcinată și este obligat să îi acorde concediul care i se cuvine.

Documente care trebuie furnizate la întreprindere:

Angajatul trebuie să depună un pachet de documente la serviciul de personal al întreprinderii, care constă în:
- o cerere adresată conducătorului întreprinderii care conține o cerere de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor cuvenite;
- adeverință primită de la clinica prenatală a unei instituții medicale care atestă înregistrarea;
— adeverință de concediu medical eliberată în mod corespunzător de un medic ginecolog privind debutul sarcinii și viitoarea naștere;
- adeverințe de la diferite întreprinderi despre salarii, dacă femeia a lucrat în mai mult de o organizație în cei doi ani anteriori concediului.

Documentele sunt revizuite de către angajator în termen de zece zile calendaristice. Fondurile acumulate pentru plată îi sunt eliberate în ziua plății următorului salariu, care este stabilit de întreprindere.

Cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

— o pălărie (de la cine la cine, indicând numele complet și funcția);
- denumirea documentului;
- o cerere de acordare a concediului de maternitate cu datele indicate (pe baza concediului medical);
- o cerere de acumulare a prestațiilor solicitate (la cererea solicitantului);
— o modalitate convenabilă de a transfera fonduri (de exemplu, pe un card sau prin mandat poștal);
— o listă de atașamente (concediu medical, dacă există - un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie pentru sarcină);
- data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.

Ordinul angajatorului de acordare a concediului

Pentru a completa o comandă, puteți utiliza formularul unificat nr. T-6. În cazul în care angajatorul refuză să utilizeze formulare tipizate, ordinul de concediu de maternitate se întocmește conform unui formular pe care angajatorul îl elaborează și îl aprobă în mod independent.

Ordinul se emite de șeful organizației în care femeia lucrează, în baza cererii depuse și a certificatului de incapacitate de muncă.

Comanda trebuie să conțină următoarele date:
— un antet cu detaliile organizației, titlul documentului;
— esența problemei (să acorde salariatei concediu de maternitate de la datele de început și de încheiere specificate conform concediului medical);
— suplimentar - atribuie salariatului plata beneficiilor în numerar;
— o listă de motive (declarația angajatului, concediu medical, adeverință de la un medic ginecolog);
— funcția, semnătura, prenumele șefului organizației, data;
— o listă de cunoștințe (puteți scrie de mână numele celor care s-au cunoscut).

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Multe viitoare mamici le este greu sa lucreze cu o burta decenta chiar inainte de cele mult asteptate 30 de saptamani. Pentru astfel de cazuri, legislația rusă prevede acordarea următorului concediu anual înainte de concediul de maternitate, în ciuda faptului că acesta a fost planificat de către angajator conform calendarului de vacanță pentru o perioadă ulterioară. Un astfel de concediu durează, ca de obicei, 28 de zile calendaristice sau mai mult pentru categoriile stabilite de lucrători cu condiții speciale de muncă.

Cu toate acestea, o femeie însărcinată poate exercita acest drept numai dacă are concediu nefolosit în perioada curentă de muncă. Dacă angajata a luat un astfel de concediu în avans, iar la părăsirea concediului de maternitate a renunțat și nu a lucrat în aceste zile, atunci i se va deduce plata de concediu.

Calculul prestațiilor de maternitate

Beneficiul se calculează cu 10 zile înainte de începerea vacanței. Totodată, pentru a-i respecta drepturile, beneficiul BR trebuie calculat cât mai exact posibil. Calculul folosește o formulă care ia în considerare veniturile pe doi ani.
Rezultatul este câștigul într-o zi lucrătoare. Acest indicator este necesar pentru a calcula plățile pentru concediul recomandat de medici.

Deci, pentru calcule se fac următorii pași.
Venitul mediu zilnic se calculează prin însumarea tuturor câștigurilor pentru doi ani și împărțirea acestora la numărul de zile în care femeia a lucrat.

Să luăm ca exemplu următoarea situație. În anul 2012, Sidorova S.S. a început să lucreze la Refinery LLC. Pe 25 decembrie 2014 trebuia să intre în concediu BR, care ar fi durat 140 de zile. Cererea de concediu a fost depusă la 1 ianuarie 2015. Acum calculăm cuantumul beneficiului BR.

Mai întâi trebuie să aflați numărul de zile lucrătoare pentru 2013 și 2014. Va fi egal cu 730 de zile. Pentru câțiva ani de muncă la această întreprindere, Smirnova S.S. nu a existat o singură zi care să trebuiască să fie scăzută din perioada de facturare. În 2013, venitul ei total a fost egal cu 700 de mii de ruble, iar în 2014 - 730 de mii de ruble.

În baza legislației, nu putem lua în considerare banii efectiv câștigați pentru o anumită perioadă, întrucât statul a stabilit deja o valoare limită:
- pentru 2013 în valoare de 568 mii de ruble.
— pentru 2014 — 624 mii de ruble
— pentru 2015 — 670 mii de ruble.

Este clar că calculul se face pe baza valorilor maxime stabilite, iar câștigurile reale nu sunt luate în considerare.

Următorul pas este să vă calculați câștigurile zilnice. Folosind formula, obținem 1632,9 ruble. În 2014, angajata a lucrat până la sfârșitul anului și a primit salariul integral pe luna decembrie. În etapa următoare, șapte zile sunt scăzute din numărul total de zile de vacanță. Astfel, 133 de zile trebuie înmulțite cu 1632,9.

Astfel, valoarea concediului medical de maternitate plătit va fi de 217.175,7 ruble.

Acordarea concediului de maternitate 2016: procedură pas cu pas:

1. Primiți o cerere de concediu și un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) de la angajat.

Cererea este completată direct de către angajat. Șeful organizației trebuie să pună pe cerere o rezoluție în concediu (inscripția din colțul din stânga sus al cererii: De acord. Semnătură. Explicația semnăturii. Număr).

2. Primiți o cerere de la angajată și o adeverință de la o instituție medicală care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii.
Cererea este completată direct de către angajat.

3. Înregistrați aplicațiile în jurnalul de aplicații.

4. Emite un ordin de plată a unei prestații unice femeilor care s-au înregistrat la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii.

5. Emite un ordin de acordare a concediului salariatului.

6. Înregistrați comenzile în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiunilor) pentru personal cu o perioadă de păstrare de 5 ani.

7. Familiarizați angajatul cu comenzile.
Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu ea angajatului împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii angajatul trebuie să semneze și să pună data familiarizării.
În cazul în care este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul sau acesta refuză să aplice o semnătură, trebuie făcută o înregistrare pe comandă: „Familiarizat, a refuzat să semneze” sau „Este imposibil să se familiarizeze angajatul cu semnătura din cauza...” .

Indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate în cuantum de 100 la sută din câștigul mediu dacă are cel puțin 6 luni de asigurare.
Femeile care se înregistrează la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) au dreptul la o prestație unică în plus față de indemnizația de maternitate.
Termen limită: în termen de 10 zile calendaristice de la data cererii angajatului.

9. Reflectați concediul de maternitate pe foaia de pontaj.
Se reflectă întreaga perioadă de concediu de maternitate: vizavi de numele de familie al angajatei, în rândurile de sus se introduce litera „P” sau codul numeric „14”, iar cele inferioare rămân necompletate.

10. Introduceți informații în cardul dvs. personal

Concediul prenatal este plătit. Pentru a-l primi, o femeie trebuie să furnizeze angajatorului ei un certificat de incapacitate de muncă. Poate fi obținut de la o clinică prenatală sau o clinică medicală privată.

Concediul de maternitate este o combinație de concediu prenatal și postnatal. Durata acestuia este stabilită de legislația în vigoare. Pentru a intra în concediu de maternitate, femeia trebuie să prezinte la locul de muncă un certificat de incapacitate de muncă. Poti intra in concediu de maternitate din a 30-a saptamana de sarcina. În acest moment o femeie trebuie să meargă la clinica prenatală unde a fost văzută și să ceară acest document.

Concediul de maternitate oferă femeii posibilitatea de a se pregăti pentru nașterea unui copil și, după ce a avut loc evenimentul fericit, să-și dedice toată atenția copilului. Concediul prenatal este plătit integral de către angajator. Puțini oameni știu că concediul prenatal și postnatal sunt luate în calcul pentru durata totală a serviciului.

De regulă, mai aproape de a 30-a săptămână, medicii prescriu un timp în care viitoarea mamă poate primi concediu medical.

Dacă o femeie a fost observată la un centru medical privat, ea poate primi acest document acolo. Dar acest lucru este posibil numai dacă clinica privată are licența corespunzătoare.

Dacă o femeie este înregistrată pentru sarcină într-o perioadă de până la 12 săptămâni, i se va elibera un certificat conform formularului stabilit împreună cu un certificat de concediu medical. Pe baza certificatului i se va plăti o sumă forfetară. Se eliberează împreună cu indemnizațiile de maternitate.

După ce a primit un certificat de concediu medical și un certificat, o femeie trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă și să scrie cereri pentru concediu de maternitate, precum și eliberarea tuturor prestațiilor necesare.

Dacă o femeie nu lucrează, ea nu are dreptul să primească prestații înainte de a naște. După ce a născut până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, poate primi plăți minime de la Ghișeul Unic.

Concediul de maternitate este împărțit în concediu prenatal și postnatal. Dacă o femeie așteaptă un copil, ea are dreptul la concediu de 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Durata sa totală ar trebui să fie de 140 de zile calendaristice. Chiar dacă bebelușul se naște înainte de termen, tânăra mamă mai poate conta pe o vacanță care va dura 140 de zile calendaristice.

Dacă sarcina este multiplă, femeii i se dă un certificat de concediu medical la 38 de săptămâni. În acest caz, concediul prenatal durează 84 de zile calendaristice, iar concediul postpartum durează 70. După naștere, o tânără mamă are dreptul să ia un concediu medical suplimentar pe o perioadă de 40 de zile în maternitate. Astfel, durata totală a concediului pentru sarcini multiple ar trebui să fie de 194 de zile calendaristice.

Concediul prenatal poate fi obținut chiar dacă o femeie nu s-a înregistrat pentru sarcină și naștere. Pentru a obține un concediu medical, trebuie doar să contactați clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Personalul clinicii va fi obligat să elibereze un document după programarea medicală a pacientului. Concediul de maternitate este plătit de angajator. Plățile se fac în sumă forfetară, după depunerea unui certificat de concediu medical și a unei cereri în forma stabilită.

Prin lege, angajatorul trebuie să transfere fonduri pentru întreaga perioadă de concediu în termen de 10 zile de la redactarea cererii de către angajat. De fapt, plata se poate face la următoarea plată a salariilor către angajați. Dacă un angajator amână plata concediului medical, îl puteți da în judecată.

Cuantumul plăților depinde direct de cât a primit femeia în cei 2 ani calendaristici anteriori anului în care a intrat în concediu de maternitate. De exemplu, dacă o viitoare mamă intră în concediu de maternitate în 2015, veniturile ei pentru anii 2013-2014 vor fi luate în considerare la calcularea indemnizațiilor. Suma totală a venitului este împărțită în 730 de zile calendaristice. Chiar dacă în această perioadă femeia nu a mai lucrat de ceva timp, venitul total va fi în continuare împărțit la 730.

După calcularea salariului mediu zilnic, contabila trebuie să înmulțească această cifră cu numărul de zile care alcătuiesc concediul de maternitate. Pentru sarcini multiple, contabila calculează mai întâi plata pe baza a 154 de zile lucrătoare, iar apoi, după ce femeia furnizează documentele relevante, calculează plata suplimentară. Femeile a căror naștere a implicat complicații pot conta și pe zile suplimentare de concediu postpartum și, în consecință, pe o plată suplimentară. În acest caz, trebuie să luați un certificat de concediu medical de la maternitate și să îl furnizați departamentului de contabilitate.

După încheierea concediului de maternitate, o femeie trebuie să decidă dacă va merge la muncă sau își va exercita dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau până la 3 ani.

Pentru ca angajatorul să acorde concediu, trebuie să scrieți o declarație în formularul prescris. Multe femei preferă să semneze o astfel de declarație atunci când intră în concediu de maternitate, dacă știu sigur că nu vor merge la muncă în următorii 1,5 ani. Cu toate acestea, o tânără mamă are dreptul să părăsească concediul de maternitate devreme în orice moment.

Este de remarcat faptul că până la 1,5 ani, concediul se plătește în valoare de 40% din salariul mediu. În acest caz, plățile se fac lunar. După 1,5 ani, valoarea plăților este pur simbolică.

Trebuie utilizat concediul prenatal și postnatal. Despăgubiri parțiale nu pot fi luate dacă o femeie decide să meargă devreme la muncă. După încheierea concediului postpartum, tânăra mamă are tot dreptul să revină la sarcinile de serviciu.

Concediul prenatal și postnatal este plătit integral de către angajator. În acest caz, aceste fonduri îi vor fi ulterior restituite din Fondul de Asigurări Sociale. Valoarea plăților depinde de valoarea salariului pe care tânăra mamă a primit-o. Există anumite reguli pentru calcularea plăților de concediu.

Odată cu veștile sarcinii, viitoarea mamă capătă noi griji și întrebări. Așa că, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. Acest articol va discuta cât durează concediul de maternitate. Veți afla caracteristicile calculării acestei perioade de timp. De asemenea, merită menționat modul în care este procesat concediul de maternitate obișnuit și academic.

Ce este concediul de maternitate?

În legislația noastră legală, statul nu prevede o perioadă de timp pentru nașterea fiecărei femei care se pregătește să devină mamă. În practica contabilă se numește concediu medical. Odihna este asigurată în funcție de mulți factori.

Imediat după finalizarea acestuia, o femeie are dreptul să intre în concediu de maternitate. În acest caz, este necesară depunerea documentelor necesare la angajator. În acest timp, studenților li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere dacă doresc.

Durata concediului medical

Cât durează concediul de maternitate? Nu există un răspuns clar la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate in timpul sarcinii poate fi prelungit in cazul nasterii complicate sau nasterii premature a bebelusului. Toate acestea sunt luate în considerare în contabilitate și recalculate dacă este necesar. Să ne uităm la normele legale de bază care spun cât durează concediul de maternitate.

• Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia așteaptă un copil, atunci i se acordă 70 de zile să se odihnească înainte de a naște și aceeași cantitate după.
• În cazul sarcinii multiple (când numărul de copii așteptați este de doi sau mai mulți), viitoarea mamă intră în concediu medical cu 84 de zile înainte de naștere și are dreptul la odihnă timp de 110 zile după aceasta.
• Când nașterea copilului a fost însoțită de complicații (cezariană, chiuretaj repetat etc.), durata repausului este de 156 de zile. Când se naște un copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după naștere.
• În cazul nașterii premature, concediul medical începe din momentul nașterii copilului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează concediul de maternitate dacă o femeie locuiește într-o zonă defavorizată? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

dupa nastere

Imediat după nașterea copilului, femeia are dreptul să folosească concediul de maternitate. Unii îl numesc următorul. Cu toate acestea, documentele guvernamentale afirmă că nu poți lăsa o vacanță pentru alta. De aceea, înainte de nașterea bebelușului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută ca handicapată și se află în concediu medical.

Dacă se dorește, orice membru al familiei poate profita de acest concediu (pentru îngrijirea unui copil). Cel mai adesea, acest lucru este necesar în cazurile în care mama nu este capabilă să aibă grijă de copil singură. Vacanțele sunt oferite până la trei ani. Mai mult, pentru primul an și jumătate, statul plătește cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are concediu obișnuit nefolosit, îl poate lua imediat înainte de a intra în concediu medical. În acest caz, trebuie să întocmiți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului dumneavoastră.

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Acum știi cât durează concediul de maternitate în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să-l aranjeze corect. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să întocmiți o cerere de concediu de maternitate.

1. Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă și să obțineți concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei viitoare mame din instituția în care este înregistrată pentru sarcină. Dacă o femeie nu a contactat medici pe toată perioada, trebuie să i se furnizeze în continuare un certificat de incapacitate de muncă în orice spital public.
2. După ce ați primit concediu medical, trebuie să scrieți o declarație. Antetul acestuia conține informații despre angajator și informații despre locul unde lucrează viitoarea mamă. După aceasta, se completează formularul principal, în care femeia cere să i se acorde concediu de maternitate într-o anumită perioadă.
3. Copii ale pașaportului și ale cărții de muncă sunt atașate la toate documentele colectate. Cu toate acestea, unele companii nu solicită ca acest articol să fie completat și să completeze totul singure.

După colectarea tuturor formularelor necesare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate și să trimiteți documentele acolo. Într-un caiet special de ordine se notează perioada pentru care femeia este recunoscută ca fiind invalidă și se precizează data eliberării din concediu. După aceasta, viitoarea mamă trebuie să verifice toate datele și să semneze actele necesare.

Cum să iei concediu după nașterea unui copil?

Concediul de maternitate se calculează de către instituția medicală care emite concediul medical. Cu toate acestea, după finalizarea acestuia, femeia are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, ea trebuie să întocmească o declarație corespunzătoare. Trebuie să fie însoțit de un bebeluș (sau bebeluși).

Merită să ne amintim că o astfel de odihnă nu este acordată automat. Dacă o femeie nu scrie declarația cerută, atunci absența ei de la serviciu poate fi considerată absenteism. De aceea, fiecare viitoare mamă ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumat sau o scurtă concluzie

Acum știi cum se procesează concediul de maternitate. Dacă nu v-ați ocupat niciodată de aceste standarde înainte, atunci ar trebui să contactați un contabil. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să pregătiți documentele necesare.

Unele femei trec de la un concediu de maternitate la altul. În acest caz, perioadele de odihnă sunt împărțite la același concediu medical pentru sarcină și naștere. În acest caz, merită să faceți un calcul separat și să afișați zilele de concediu stabilite de lege.

Conceptul de „concediu de maternitate” nu există în practica juridică. Așa vorbesc oamenii despre vacanță când o femeie urmează să devină mamă.
Fiecare femeie are dreptul de a „înceta în concediu de maternitate”. Acest concept înseamnă:

• concediu de maternitate;
• lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 1,5 ani;
• lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 3 ani.

Dreptul la concediu de maternitate în anul 2018 este garantat oricărei femei în temeiul art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Dintre femeile care au dreptul la astfel de concedii:

• lucrează în baza unui contract de muncă;
• având statut oficial de șomer;
• studenti de gen feminin;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• lucrând în departamentele militare ca personal civil.

O femeie care lucrează oficial în baza unui contract de muncă are dreptul să primească indemnizații de maternitate, apoi indemnizații de îngrijire a copilului. Dacă o femeie nu lucrează, atunci ea poate primi alocații pentru îngrijirea copilului prin intermediul autorităților de protecție socială de la locul de înregistrare.

Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate plătit este acordat unei femei:

• în cursul normal al sarcinii pentru o perioadă de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
• Dacă nașterea este complicată și o femeie face o operație cezariană, medicul maternității are dreptul să-și prelungească concediul postpartum cu până la 86 de zile. Durata totală a concediului va fi de 156 de zile;
• Dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii în același timp, atunci i se acordă 84 de zile înainte de a naște și 110 zile după naștere. Aceste zile sunt plătite pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii 2 ani.

Prestație de maternitate

În 2018, doar femeile angajate în mod oficial în activități de muncă pot conta pe astfel de beneficii, deoarece acestea sunt plătite din fondul de asigurări sociale. Contribuțiile la acest fond provin doar din salariile oficiale.

Conform Legii federale nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei au dreptul să primească astfel de prestații:

• angajat oficial;
• femeile care au fost concediate în perioada de până la 12 luni înainte de acest concediu dintr-o întreprindere lichidată;
• studente care studiază cu normă întreagă și primesc o bursă;
• femeile care prestează serviciul militar sub contract;
• femei care aparțin tuturor categoriilor de mai sus, dar care au adoptat un copil sub 3 luni.

Dacă o femeie dobândește simultan dreptul de a primi beneficii de îngrijire și sarcină (ca și în cazul adoptării unui nou-născut), atunci ea poate alege doar un singur tip de plată.
Dacă o femeie nu pleacă în vacanță, dar continuă să lucreze și să primească un salariu, atunci își pierde dreptul la prestații de maternitate. Un angajator nu are dreptul de a plăti femeii atât salarii, cât și beneficii.
Dacă o femeie a lucrat la locul ei principal de muncă în ultimii doi ani, precum și cu jumătate de normă, atunci ambii angajatori trebuie să-i plătească beneficiile.

Indemnizațiile de concediu de maternitate sunt acordate unei femei pe baza următoarelor documente:

• concediu medical. Se oficializează la clinica prenatală, unde este înregistrată femeia. Medicul care a nascut femeia are dreptul de a prelungi concediul medical;
• o cerere adresată angajatorului cu cerere de acordare a concediului de maternitate. Este scris sub orice formă, dar pe antetul organizației;
• o copie a pașaportului femeii - pagină cu fotografie și înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul. O femeie îl poate primi în mâinile ei. Acest lucru nu este interzis de lege;
• certificat de venit de la locul de munca. Se eliberează de către departamentul de contabilitate și reprezintă o confirmare a beneficiului calculat;
• cerere de plată a prestațiilor. Este scris exact în același mod ca o cerere de concediu, dar indică o cerere de plată a indemnizațiilor.

Un certificat de concediu medical se eliberează imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile (pentru sarcini multiple). Se închide imediat în ziua emiterii.

Pentru a solicita concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, o femeie trebuie să pregătească următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o cerere adresată angajatorului pentru a-i acorda concediu de îngrijire a copilului ei până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cererea este scrisă sub orice formă sau pe antetul companiei;
• o adeverință din munca soțului că nu folosește acest concediu și nu primește prestații;
• o copie a fotografiei pașaportului și a paginilor de înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul;
• cerere de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului către aceasta. Este scris la fel ca o cerere de concediu, dar cu o cerere de plată a indemnizațiilor.

Suma maximă a beneficiului

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate este limitată de lege. Nu beneficiul în sine este limitat, ci suma maximă a câștigurilor unei femei pe an.
În 2016, câștigurile maxime ale unei femei sunt de 718 mii de ruble, iar în 2017 - 755 mii de ruble. Aceste perioade vor fi utilizate pentru a calcula plățile către femeile care vor intra în concediu de maternitate în 2018.

Pentru a calcula plățile de maternitate în 2015, este necesar să se utilizeze câștigurile femeii pentru 2014 și 2013. În 2013, venitul anual maxim a fost de 568 mii de ruble.
Suma maximă a beneficiului în 2018 este (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ruble.

Pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului, este nevoie și de câștigul mediu al unei femei. Cuantumul acestei prestații este egal cu 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai mult decât valoarea maximă stabilită de lege.
Suma maximă a unui astfel de beneficiu în 2016 este egală cu (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ruble pe lună.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii ale unui „terminat de maternitate” pe ultimii 2 ani, indiferent de vechimea acestuia la acest angajator. Acest lucru este prevăzut în Legea federală nr. 255 din 1 noiembrie 2011. Adică, pentru o femeie care intră în concediu de maternitate în 2017, este necesar să se folosească câștigurile din 2015 și 2016 pentru calcul.
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați în considerare:

• salariul propriu-zis;
• bonusuri;
• plata concediului de odihna;
• indemnizații de călătorie;
• alte plăți legate de muncă și specificate în certificatul 2-NDFL.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați numărul de zile pe 2 ani. Aceasta este 730 de zile (731 dacă anul este un an bisect). Dar este necesar să excludem din calcul:

• zile în care femeia era în concediu medical;
• concediu de maternitate anterior;
• concediu anterior pentru îngrijirea copilului dumneavoastră până la 1,5 ani;
• concediu administrativ;
• alte perioade de muncă în care salariile și, în consecință, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, nu au fost acumulate.

Plata concediului de maternitate se face în termen de 3 zile din momentul în care femeia aduce concediul medical.

Cetăţenilor străini care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă li se plătesc indemnizaţii de maternitate conform legislaţiei ruse de la Fondul de asigurări sociale.
Conform acelorași reguli, beneficiile sunt plătite cetățenilor din Belarus, Armenia și Kazahstan.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2017 trebuie să înceapă prin calcularea venitului anual al angajatei pentru 2015 și 2016. Dacă contabilitatea este ținută corect, suma venitului poate fi preluată din certificatul din Formularul 2-NDFL.

Apoi trebuie să calculați numărul real de zile care sunt excluse din perioadă. Acest lucru se face pe baza documentelor de personal.
Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi beneficii, ci dimensiunea acesteia. Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci plata de maternitate este calculată pe baza salariului minim. În 2016, este de 6.204 de ruble.

Calculul concediului de maternitate se face de catre medicul clinicii lor prenatale, unde este inscrisa femeia. De regulă, o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (în caz de sarcină multiplă - la 28 de săptămâni). Ziua de îngrijire este calculată de medic pe baza indicatorilor medicali ai femeii.
Concediul medical se acordă imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile. În cursul normal al sarcinii, dar în caz de naștere complicată, medicul maternității prelungește perioada postpartum a femeii la 86 de zile. Angajatorul va fi obligat să plătească beneficii suplimentare pentru aceste zile.

Beneficiile sunt calculate în total pentru întreaga vacanță. În art. 15 din Legea nr. 255-FZ prevede că o femeie trebuie să primească această indemnizație în cel mult 10 zile de la data depunerii concediului medical către angajator sau la cea mai apropiată dată de plată a salariilor sau a avansurilor către ceilalți salariați. Beneficiul poate fi primit personal sau printr-un cont bancar sau card bancar. Acest lucru nu este specificat în lege.
Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în valoare de 40% din salariul mediu pe lună. Calculul acestor beneficii este similar cu calculul indemnizațiilor de concediu și de maternitate.

Exemplu de calcul

De exemplu, o femeie a avut un salariu de 24.000 de ruble în ultimii 2 ani. Ea nu a primit nicio plată suplimentară. A lucrat complet 2 ani, adică nu are perioade deductibile. Concediul de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate va fi egală cu: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ruble.
Pe baza acelorași date, pentru până la 1,5 ani, această femeie va primi prestații în valoare de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ruble.

Dacă o femeie are statutul oficial de șomaj, atunci prestația se calculează pe baza sumei minime a indemnizației de șomaj. Adică, ea va primi: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 ruble. Și pentru îngrijirea copiilor (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruble.

Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim. Valoarea sa în 2016 este de 6.204 ruble.
O femeie va primi un beneficiu în valoare de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ruble.

Salariul minim este folosit și pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului. Pe baza acestui fapt, o femeie va primi îngrijire a copilului în 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 copeici.

Numărul de zile de vacanță

Numărul de zile de concediu de maternitate în anul 2017 este determinat la art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă sarcina decurge normal, atunci femeia pleacă în vacanță în a 30-a săptămână timp de 140 de zile - 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere. În cazul sarcinii multiple, o femeie intră în concediu de maternitate în a 28-a săptămână timp de 184 de zile - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere.
Dacă o femeie naște cu complicații, medicul maternității își prelungește concediul medical în perioada postpartum de la 70 la 86 de zile. În cazul unei sarcini multiple cunoscute anterior, concediul medical nu se prelungește.

O femeie intră în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Calculul începe de la data nașterii copilului, conform certificatului de naștere.

Al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul

O femeie are dreptul de a merge într-un al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul. Cum se calculează atunci prestațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de îngrijire a copilului?

De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2014. Pentru calcularea beneficiului s-au utilizat veniturile pentru 2013 și 2012. În 2016, a intrat din nou în concediu de maternitate, fără să se mai întoarcă vreodată din primul. Pentru calcule, trebuie să utilizați 2015 și 2014. Dar la acel moment era în concediu de maternitate, iar această perioadă nu este luată în calcul. Ce ar trebuii să fac?

În primul rând, trebuie să depuneți o cerere pentru încetarea primului concediu de maternitate și pentru un al doilea concediu de maternitate. O femeie nu are dreptul să primească 2 beneficii deodată.

Pentru calcularea indemnizațiilor pentru al doilea concediu de maternitate se vor folosi aceleași perioade ca și pentru prima dată. Adică, pe baza exemplului, pentru 2012 și 2011.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a primi un al doilea concediu pentru a-și îngriji copilul până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Indemnizația de îngrijire va fi calculată și pe baza câștigurilor anuale ale femeii din ultimii 2 ani înainte de primul concediu de maternitate.