Si vous lisez cet article, vous cherchez la réponse à la question : comment réussir test verbal SHL, Talent Q ou Ontarget ? Que devez-vous savoir pour cela ? Quel est l'algorithme pour résoudre de telles tâches ?

Cet article se concentrera sur les tests verbaux, l'un des tests psychométriques (tests d'aptitude) les plus couramment utilisés par les employeurs pour mesurer l'aptitude des candidats potentiels. Il existe plusieurs types de tests verbaux : depuis la complétion de phrases et la sélection d'un énoncé similaire jusqu'à l'analyse de textes volumineux. Ce sont de gros volumes de textes et des raisonnements verbaux complexes qui sont utilisés pour évaluer les spécialistes et les managers. Ces tests impliquent la lecture de passages et mesurent votre capacité à comprendre des informations orales, à penser logiquement dans le contexte des informations que vous lisez, à faire des déductions logiques avec précision, à rédiger des rapports écrits et à communiquer des informations aux autres de manière claire et simple.

Que veulent apprendre les employeurs des résultats des tests verbaux ?

Le résultat de votre test indique clairement à l'employeur dans quelle mesure vous avez développé les compétences suivantes :

Tirer des conclusions à partir des informations qui vous sont fournies

Rédiger des rapports et des documents clairs et compréhensibles

Type de tâche : définition de synonymes.

Voici un extrait du texte. Votre tâche consiste à indiquer lequel des cinq mots proposés est synonyme du mot mis en évidence dans le texte.

Les synonymes sont mots appartenant, en règle générale, à la même partie du discours, différents par leur son et leur orthographe, mais ayant un sens similaire signification lexicale, Par exemple: courageux - audacieux, rapide - impétueux, pressé - dépêché.

Malgré leur signification lexicale similaire, les synonymes coïncident rarement complètement dans leurs significations. Par exemple, les mots « rapide » et « rapide », à première vue, peuvent être interchangeables dans le texte, mais si l'on se tourne vers dictionnaire explicatif Langue russe, nous verrons que :

rapide - quelque chose qui se produit dans un court laps de temps ;

Swift est très rapide et vif dans ses mouvements et son développement.

C'est-à-dire que le mot « rapide » est avant tout associé à la vitesse, et le mot « rapide » a des significations supplémentaires – mouvement, netteté.

Examinons l'algorithme permettant d'effectuer cette tâche à l'aide d'un exemple spécifique.

L’extrait suivant du texte est proposé :

Chaque culture a ses propres idées sur l’enfance et l’éducation des enfants. De nombreuses études interculturelles révèlent les caractéristiques suivantes du comportement parental. Les mères d'origine anglo-saxonne préfèrent les explications verbales et félicitent et encouragent souvent leurs enfants. Dans les familles latino-américaines, les mères s’appuient plus souvent sur le renforcement négatif, utilisent le contrôle physique et utilisent plus largement des repères visuels et des modèles simples. Les mères américaines attendent de leurs enfants dès le début jeune âge développement des compétences sociales dans la communication avec les pairs. Au contraire, les mères japonaises attendent de la part des enfants du même âge maturité émotionnelle, obéissance et bonnes manières. Lorsqu'elles se demandent si les efforts ou les capacités d'un enfant influencent davantage la réussite scolaire, les mères américaines soulignent l'égale importance de ces deux facteurs. Les mères japonaises et chinoises donnaient la priorité aux efforts de leur enfant.

Exercice:

Lequel des mots suivants est synonyme du mot « succès » ?

Réalisation;

Chance;

Confession;

Grade;

La victoire.

Vos actions:

1. Lisez le texte rapidement pour comprendre son contenu principal.

2. Lisez attentivement la phrase contenant le mot surligné :

Lorsqu'elles se demandent si les efforts ou les capacités d'un enfant influencent davantage la réussite scolaire, les mères américaines soulignent l'égale importance de ces deux facteurs.

3. Essayez de remplacer les mots « succès » pour chacune des options. On a: réussites scolaires, réussites scolaires, reconnaissances scolaires, notes scolaires, victoires scolaires. Certaines des phrases qui en résultent peuvent être choquantes, car elles sont rarement utilisées dans le discours de tous les jours, par exemple bonne chance à l'école.

Attention, tous les mots ne peuvent pas être utilisés correctement (d'un point de vue grammatical) pluriel, Par exemple: réussites scolaires, reconnaissances scolaires, puisque les mots « chance » et « reconnaissance » sont abstraits et sont utilisés principalement dans singulier. Par conséquent, nous supprimons ces options de réponse.

4. Analysez le sens des options restantes (réussite, évaluation, victoire). Pensez à quelque chose comme ceci :

La réussite est ce qu'une personne reçoit à l'aide de certains efforts, ce pour quoi elle s'est efforcée ;

L'évaluation est quelque chose qui ne dépend pas de la personne elle-même : l'évaluation est donnée par quelqu'un de l'extérieur ; la note est également une note scolaire ;

La victoire est ce qu'une personne obtient à la suite d'une sorte de compétition, de bataille, etc.

En termes de signification, les mots « réussite » et « victoire » sont les plus similaires, ils désignent ce qu'une personne peut réaliser elle-même, avec l'aide de certains efforts. Cela signifie que nous supprimons également le mot « évaluation ».

5. Comparez la signification des mots « réussite » et « victoire ». Regardez de quoi parle le texte : le résultat d'un effort ou de la chance dans une compétition ?

6. Faites attention au contexte dans lequel le mot « succès » est utilisé dans le texte. La phrase suivante parle des efforts et des capacités de l'enfant.

Par conséquent, un synonyme du mot « succès » est « réalisation » en tant que résultat positif de l’effort.

En achetant un forfait ou, en plus des tests, vous aurez accès à la suite de cet article, qui examine des types de tâches telles que 1. Vrai, Faux, Non Dit 2. Déterminer le sens d'un mot 3. Sélectionner le déclaration correcte.

Cordialement, équipe de développement du site Web

PS :Assurez-vous de regarder une courte vidéo sur notre service :

La moitié des questions du test sont mathématiques, l'autre moitié est verbale. Les mathématiques comprennent des exemples de calcul de proportions, de pourcentages, de superficie, de productivité, de temps, ainsi que la recherche de segments, de mélanges, d'histogrammes, de diagrammes et l'utilisation de graphiques. La liste montre que les exemples sont au niveau scolaire, il n'y a pas de mathématiques supérieures, de dérivées, d'intégrales, etc. Il ne faut cependant pas se relâcher d’avance, compte tenu des conditions d’épreuve.

Les tests verbaux comprennent deux types de questions : évaluer l'exactitude des déclarations et analyser le texte. Le texte court est accompagné de plusieurs déclarations marquées comme « vrai », « faux » ou « pas assez d'informations ».

Des exemples simples permettent de comprendre les tests.

Par exemple, il existe des données initiales selon lesquelles il y avait 100 habitants dans telle ou telle année et leur nombre augmentait au rythme de 4% par an. Pour répondre, il faut calculer combien d’habitants il y a dans la ville après cinq ans.

Par exemple, il existe un texte qui dit qu'un inventaire complet de la bibliothèque a été récemment réalisé, après quoi une pénurie de deux douzaines de livres a été révélée et cinq livres ont disparu. La première affirmation dit que grâce au contrôle, des livres ont été trouvés, et c'est correct, et la deuxième hypothèse indique que les livres ont disparu à cause de la négligence du bibliothécaire, et ici la bonne réponse est qu'il n'y a pas assez d'informations, puisque D'après le texte, on ne sait pas exactement pourquoi les livres ont disparu.

Réussir le test SHL est plus difficile que ne le suggèrent les exemples ci-dessus. Il est peu probable que ces tâches soient rencontrées lors de tests réels - les exemples y sont plus compliqués, mais l'essence est similaire.

Aide à la réussite des tests

Il n'existe pas de recette magique pour réussir les tests SHL ni d'aide-mémoire, mais il existe quelques conseils de bon sens qui peuvent vous aider à déterminer la meilleure façon de vous préparer au test.

Une pratique constante. Il est préférable de résoudre des exemples de problèmes de logique et de mathématiques régulièrement, tous les deux jours ou plusieurs fois par semaine. Les tâches ne sont pas particulièrement difficiles, mais nécessitent une concentration et une automaticité maximales. Si vous commencez à raisonner sur chaque exemple, le succès est peu probable.

"Horaire" Au cours des dernières années, les tests sont devenus de plus en plus difficiles, notamment en termes de contraintes de temps. Auparavant, la tâche durait une minute, maintenant elle dure trente secondes. Cela est dû au nombre constamment croissant de candidats. Pour se protéger d'une mauvaise surprise lors du test lui-même, mieux vaut se préparer en réduisant progressivement la durée.

Rechercher une information. Fréquent sur Internet Requêtes de recherche sur la façon de réussir correctement le test SHL, et il n'y a rien de négatif là-dedans, au contraire, plus le candidat trouvera de données sur le test à venir, mieux il sera préparé. Bien sûr, vous n'avez pas besoin de collecter un tas de «déchets», vous devez trier les informations entrantes, mais avant, il n'existait pas une source de connaissances aussi excellente, et ne pas l'utiliser est stupide.

Passer exemples complexes. S'il est possible de sauter certaines tâches et de passer à la suivante, et c'est généralement le cas, alors vous devriez l'utiliser. La seule condition est la possibilité d'évaluer instantanément le niveau de difficulté d'une tâche, sinon vous pouvez faire défiler la liste à l'infini. La capacité d'évaluer rapidement un exemple doit être développée à l'avance.

Le minimum assistance technique. Certaines entreprises effectuent des tests en ligne, d’autres directement au bureau. Il ne faut pas penser que c'est beaucoup plus facile à la maison - le temps est encore limité, mais en théorie, vous pouvez rechercher des données sur Internet, utiliser des programmes de comptage, etc. Au bureau, le plus souvent, ils ne vous permettent même pas d'utiliser des calculatrices, et vous devez vous y préparer en pratiquant la solution à titre d'exemple avec seulement un stylo et un morceau de papier.

Entraînement de la mémoire. Pour résoudre des tests numériques, vous devez faire des calculs simples dans votre tête, des calculs complexes sur une feuille de papier, mais avec des tests verbaux, la situation est différente. Il y a un texte de 500 à 600 caractères, soit grosso modo un paragraphe, et les déclarations sont données pour évaluation. Si vous relisez constamment le texte, vous n'aurez pas assez de temps pour répondre, vous avez donc besoin qu'il soit imprimé dans votre mémoire et le temps restant doit être utilisé pour évaluer les déclarations.

Créer des « interférences ». La réussite de « l'examen » au bureau peut être compliquée intentionnellement ou accidentellement par le bruit ambiant ou tout processus en cours, qui, combinés à la nervosité du concurrent lui-même, peuvent conduire à un échec complet du test. Ce serait une bonne idée de pratiquer à la maison en mettant de la musique et en demandant à votre famille de parler fort à proximité. La capacité de se concentrer dans toutes les conditions deviendra indispensable.

Étant donné que la prochaine tentative est donnée dans au moins six mois, vous devez vous renseigner à l'avance sur la manière de réussir le test SHL avec compétence. Pour ce faire, vous devez consacrer beaucoup de temps, surtout la première fois, mais les tests suivants seront plus efficaces et la préparation prendra moins de temps.

Cordialement, l'équipe de WorldCompanyjob

Chers amis!

• Si vous êtes sur le point de passer des tests « verbaux-numériques » SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Si vous avez peur d'échouer et cherchez comment vous préparer
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alors je m'empresse de vous informer qu'il est possible de se préparer en ligne de manière professionnelle.

Rapidement et simplement, grâce à une formation en ligne efficace, vous développerez vos compétences en 2-3 jours et réussirez les tests du premier coup ! Une compétence stable apparaît après avoir résolu 30 à 40 tests.

Écoutez l'interview de 6 minutes immédiatement après le test et la formation sur notre système.

Dans l'interview, nous avons parlé programme en ligne Roboxtest V.8, qui est une plateforme pour les versions de MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

Notre équipe a développé un système unique Programme d'ordinateur Roboxtest V.8. C'est aussi proche que possible des tests réels - le processus lui-même se déroule directement dans le navigateur, avec une durée limitée. Je vous invite à passer un test verbal d'essai et à tout voir de vos propres yeux. Base de données de tests complète (plus de 100 tests par ce moment- environ 1500 questions) est également disponible. Pour ce faire, contactez-moi. Les contacts sont ci-dessous.

Toute la préparation se déroulera en ligne. Chaque test comporte des réponses et des solutions correctes sans limite de temps. Le programme fonctionne directement depuis le navigateur Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Attention! Pour le moment, le programme n'est pas compatible avec Internet Explorer (pas toutes les fonctionnalités).

(Fonctionne avec Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

À la fin, vous verrez un rapport similaire à celui que voient les employeurs – en pourcentages et centiles. Cela vous permettra d'évaluer sobrement vos points forts. Comme la préparation se déroule en ligne, il est possible de vous comparer avec d'autres personnes ayant passé ce test - c'est important, car c'est ainsi que les employeurs vous regardent.

Le système identifiera également vos forces et vos faiblesses et vous indiquera les points auxquels vous devez prêter davantage attention.

Désormais, la base de données contient plus d'une centaine de tests différents (plus de 1 500 questions) - principalement des tests d'aptitude - verbaux, numériques, abstraits-logiques. Mais, très probablement, vous ne résolvez pas la totalité de la base de données. Quelque chose d'autre est important ici : la compétence.

Comme le montre l'expérience, il suffit d'atteindre un niveau de 80 à 90 pour cent et au moins 60 percentiles pour chaque type de test pour réussir test réel la première fois.

Les personnes qui se sont préparées à l'aide de notre système ont résolu en moyenne 30 à 40 tests. Là encore, individuellement, un candidat voulait vraiment obtenir le poste - il a réussi 152 tests !!! Et j'ai réussi le vrai test !!!

Il existe également des tests de connaissances - Anglais - 2 niveaux, RAS, IFRS - pour préparer le Big Four.

Si vous êtes intéressé par une formation sur notre système, veuillez me contacter. Sans paiement, le système vous bloquera quelques heures après l'inscription.

Cordialement, Panteleev Stanislav.

[email protégé]

Les tâches que vous résoudrez ne peuvent pas être qualifiées de difficiles. Ce ne sont pas des matrices et des intégrales, ni une logique mathématique complexe. Le but des tests est de mesurer vos données psychométriques.

Toute la difficulté réside uniquement dans le temps qui vous est imparti et dans les notes de passage attribuées par les employeurs et les sociétés de test. Vous n’y connaissez rien et vous ne connaissez pas les types de tâches. Dans cet article, nous allons lever le voile du secret et vous montrer ce qui vous attend lors des tests.

Un exemple de rapport d'entreprise de test pour un employeur

Vos résultats seront comparés à ceux des autres candidats. Voici à quoi ressemble le résultat du test pour un employeur en utilisant l'exemple du test du système Talent-Q.

Conclure. Vous serez comparé à un groupe normatif et, en fonction de ces résultats, vous serez convoqué ou non à un entretien.

Pour obtenir un entretien, assurez-vous de vous entraîner dur ! Découvrez quels types de tâches existent, trouvez votre propre matériel ou utilisez le nôtre. La formule ici est simple : « Formation = Réussite »

Test numérique et ses variétés. Exemples et solutions

Exemple de problème avec un graphique

Combien de milliers de voitures de plus ont été importées au deuxième trimestre de la deuxième année par rapport à la première année pour la même période ?
Solution:
Le graphique montre qu'au deuxième trimestre de la deuxième année, 600 000 voitures ont été importées, et au deuxième trimestre de la première année, 425 000 voitures.
Nous calculons la différence 600-425=175 mille voitures
Répondre:
175 mille voitures

Exemple de problème avec diagramme

Ce n’est un secret pour personne que le niveau de puissance du système financier d’un pays est évalué en fonction de la taille de ses réserves d’or et de devises. Bien entendu, plus les réserves sont importantes, plus le niveau de stabilité économique face aux divers chocs financiers est élevé.
Les graphiques ci-dessous montrent l'évolution de la taille de ces réserves (en milliards de dollars américains) pour les cinq plus grandes économies du monde : la Chine, les États-Unis, le Japon, l'Union européenne (UE) et Fédération Russe. A noter que les données examinées concernent la période 2010-2013.

Combien de fois les réserves d’or et de change de la Chine en 2010 sont-elles supérieures à celles de la Russie en 2011 ?

Solution:

Les réserves d'or et de change de la Chine en 2010 s'élevaient à 2 000 milliards de dollars, celles de la Fédération de Russie en 2011 à 400 milliards de dollars.

Répondre:

Exemple de problème avec une table
Sur jeux olympiques En 2004, le plus grand nombre de médailles d'or, d'argent et de bronze ont été remportées par des athlètes de cinq pays : États-Unis, Chine, Russie, Australie et Japon. Question : Combien de médailles d'or a-t-il manqué à l'équipe russe pour prendre la première place du classement par équipe en termes de nombre de médailles d'or sans compter l'argent ?

Commentaire : les places au classement sont réparties en fonction du montant total des récompenses

Solution:

Pour que la Russie occupe la première place des médailles d'or, elle doit dépasser les États-Unis et récolter 36 médailles. Autrement dit, il nous manquait 36-27 = 9 médailles

Répondre:

Exemple de problème impliquant des pourcentages

En janvier 2012, le prix de Costume d'homme a augmenté de 25 %, et en mars 2013, lors d'une vente, il est devenu 16 % inférieur au prix augmenté et à un moment donné est de 336 $. De quel pourcentage global le prix d’un costume a-t-il baissé ou augmenté au cours de la période mentionnée ci-dessus ?

Solution:

Notons x le prix initial.

Ensuite, le prix en janvier 2012 était de 1,25*x ;

Prix ​​en mars (1-0,16)*1,25*x=336$

1,05*x=336$

Répondre:

Le prix a augmenté de 5%.

Exemple de problème de mélange

À partir de deux solutions salines - 10 pour cent et 15 pour cent, vous devez créer 40 grammes d'une solution à 12 pour cent. Combien de grammes de chaque solution dois-je prendre ?

Solution:

Notons x la masse de la solution à 10 %, et par y la masse de la solution à 15 %.

On peut alors créer 2 équations :

La masse totale de la solution est de 40 grammes, soit

L'équation suivante déterminera la teneur en sel des solutions :

0,1x+0,15y=0,12*40

Nous avons donc un système de 2 équations. Nous exprimons x à partir de la première équation et le substituons dans la seconde.

0,1*(40-ans)+0,15ans=4,8

4-0,1a+0,15a=4,8

Répondre:

10 pour cent 24 grammes, 15 pour cent 16 grammes.

Test de logique verbale. Exemple et solution.

Exemple de tâche de logique verbale

Il existe une norme acceptée dans le monde entier classement international maladies (ICD-10), il comprend des centaines de maladies différentes. De nombreux psychiatres de différents pays partout dans le monde (par exemple, le médecin américain Kimberly Young) exigent l'inclusion de la cyberdépendance (dépendance informatique) comme maladie dans la prochaine édition de la CIM. À l'heure actuelle, le diagnostic existant le plus proche est dépendance au jeu, cependant, la description de cette maladie se réfère exclusivement à l'utilisation machines à sous, Ô Ordinateur personnel il n'y a pas de discussion là-bas.

Question 1 : La cyberaddiction est une maladie reconnue dans le monde entier.

Réponse : Faux.

Explication : puisque des psychiatres de différents pays réclament l'inclusion de la cyberdépendance dans la prochaine édition de la CIM, on peut en conclure que cette maladie n'est pas encore reconnue dans le monde.

L'histoire de Stanislav Panteleev. Tests chez P&G

Je vais vous raconter mon expérience et vous en tirerez vous-même les conclusions. En 2008, j'ai obtenu mon diplôme d'Oural Université d'État majeure en économie et gestion avec une spécialisation en gestion anticrise. Lors de nos derniers cours, nous avons eu une publicité puissante du Big Four (E&Y KPMG Deloitte PwC). Beaucoup de mes étudiants sont allés travailler là-bas. 90 % sont partis au cours de la première année. J'ai choisi une voie différente pour moi : la vente. La première entreprise où je suis allé était P&G. J'ai rempli le formulaire dans le système Taleo, téléchargé mon CV, attendu l'appel et maintenant je passe le test à l'agence P&G d'Ekaterinbourg. La première impression est que les tâches sont faciles, mais que le temps s'écoule inexorablement. Nous étions trois candidats pour le poste de vente chez P&G. J'ai tout travaillé avec soin et j'étais bloqué sur certaines tâches. Je me souviens qu'il y avait une sorte de tâche sur le nombre et les éléments des tailles différentes rentrera dans l'entrepôt - je me suis assis dessus pendant environ 10 minutes et j'ai réalisé que je ne pouvais pas le résoudre. À un moment donné, mes rivaux m'ont demandé : « Aurez-vous le temps ? J'ai dit que j'aurais le temps, mais le reste du temps, je me contentais de chercher des réponses de cet idiot. Les résultats étaient en 20 minutes. Stanislav "Non". J'étais alors très contrarié. Je n’ai jamais eu de problèmes avec des tâches aussi simples, mais là, je vais échouer et ruiner ma carrière. Quelques jours plus tard, j'ai été réanimé et j'ai réalisé cela simple pensée— Je vais trouver des manuels, télécharger des tests et commencer à me préparer. Mais ce n'était pas là. Il n’existait pratiquement aucun didacticiel en ligne expliquant comment se préparer à des tâches aussi simples en apparence. Des tests aussi. En conséquence, les ressources disponibles pour la préparation sont limitées. Et ma carrière comptait beaucoup pour moi à cette époque. C'est de l'argent et de la croissance professionnelle et signification sociale. Il y avait une ressource de Vadim Tikhonov, mais je ne voulais pas payer pour des tests à ce moment-là. Il me semblait que tout pouvait être téléchargé. En conséquence, j'ai passé beaucoup de temps et j'ai commencé à composer mes tâches en fonction de ce dont je me souvenais et de ce que j'avais découvert d'autre. J'ai commencé à demander à mes amis et connaissances qui étaient également confrontés à ce problème. C'est ainsi que j'ai rencontré Marina Tarasova, qui m'a grandement aidée dans ma préparation. À cette époque, elle possédait déjà une vaste expérience dans le développement de tests d'évaluation et de qualification du personnel, y compris des tests de formation pour l'admission dans des entreprises internationales. Viennent ensuite les sociétés Mars, KPMG, E&Y et Unilever. Partout où j'ai réussi ces tests avec brio ! Il suffisait de maîtriser le principe. La formation m'a aidé et elle vous aidera aussi. Nos tests sont payants car nous dépensons beaucoup de travail pour les créer - travailler pour le résultat. Vous avez probablement constaté qu'il existe très peu d'informations sur le thème de la préparation aux tests. Nous comblons cette lacune. Beaucoup de nouveautés viennent de vous, chers clients et lecteurs. Chaque mois, nous mettons à jour les tests conformément aux nouvelles informations et tendances du marché des tests de candidats. Ceux-ci incluent de nouvelles tâches, de nouveaux types de tâches, des exemples de solutions et d'autres mises à jour. En conséquence, nous avons créé un petit mais très ressource utile pour votre préparation aux examens. Nous sommes prêts à entendre vos souhaits, commentaires et avis sur notre site Web. Pour cela, contactez un « consultant » et nous vous contacterons.

Le test verbal SHL comprend généralement un court passage de texte suivi de déclarations. Il ne peut y avoir qu’une seule bonne réponse. L'exemple de test SHL suivant vous demande de lire le texte et de répondre si les déclarations sont fidèle, infidèle ou je ne peux pas répondre ceux. :

A - Exactement(L'affirmation est vraie, elle est clairement indiquée dans le texte ou en découle logiquement) Sélectionnez-la si vous êtes d'accord avec l'affirmation.

B - Incorrect(La déclaration est incorrecte ou ne peut pas logiquement découler du texte.) Choisissez-le si vous n'êtes pas d'accord avec la déclaration

C - Je ne peux pas répondre(Il est impossible de déterminer si une affirmation est vraie ou fausse sans Informations Complémentaires). Choisissez-le si vous ne pouvez attribuer la déclaration à aucun fidèle ni à infidèle.

Lisez maintenant le passage :
... De nombreuses organisations trouvent avantageux d'embaucher des étudiants pour l'été. Les membres du personnel préfèrent prendre encore des vacances C'est pendant les mois d'été que des employés supplémentaires sont donc nécessaires. De plus, certaines entreprises sont plus occupées en été. Les stages d'été impliquent également des étudiants qui peuvent réintégrer des postes de personnel qualifié après avoir terminé avec succès leurs études. Après s'être assuré que l'étudiant travaille et étudie correctement, l'organisme encourage son travail de manière permanente. L'entreprise verse à l'étudiant un forfait sans versement supplémentaire pour les congés de maladie et les vacances....

Déclaration n°1 . Durant la période des vacances, le travail du personnel régulier peut être temporairement confié aux étudiants.

Pour analyser les capacités des candidats à divers postes, les spécialistes RH utilisent les tests SHL. Dans cet article, nous expliquerons ce que sont les tests d'aptitude, pourquoi ils sont utiles et comment les utiliser pour évaluer les candidats.

À l'aide des tests SHL, vous pouvez évaluer le niveau de développement de différents types de capacités : la capacité d'abstraire la pensée, de traiter des informations numériques et verbales, de comprendre les principes de la mécanique et bien d'autres. Par exemple, il est très important que les managers, à tous les niveaux, soient capables d'évaluer les données graphiques, d'autant plus qu'ils sont confrontés quotidiennement à ce type d'informations. Les tests SHL classiques sont généralement présentés à un candidat à un poste dans un temps limité. L'analyse des informations obtenues à la suite de la réussite des tests aide les entreprises à sélectionner des spécialistes appropriés pour les postes, ce qui contribue à la productivité future des employés et aux bénéfices de l'entreprise.

Les tests SHL sont le plus souvent utilisés pour évaluer les capacités suivantes :

traitement de l'information numérique

traitement de l'information verbale

pensée systémique.

La plupart des organisations utilisent une combinaison de tests. Par exemple, une combinaison d’un test verbal et d’un test numérique montre la capacité combinée à traiter l’information, qui constitue la base de la capacité d’apprentissage. Dans chaque cas, un test doit être sélectionné le niveau requis- un même test « verbal » peut viser des tâches de complexité variable : de la compréhension du texte à son traitement et son interprétation. Pour certaines tâches, il suffit de comprendre les instructions écrites, mais pour d'autres, vous devez tirer des conclusions du texte et établir des liens logiques.

Quand les RH doivent-elles utiliser les tests SHL ?

Il est logique que les spécialistes des ressources humaines utilisent les tests SHL lors de l'évaluation des candidats potentiels lorsqu'il est nécessaire d'analyser leurs capacités - par exemple, traiter de grandes quantités d'informations numériques et textuelles (verbales), comparer des chiffres et des symboles, penser de manière abstraite et logique, et évaluent généralement leur capacité d’apprentissage.

Les tests doivent être effectués avant l’entretien comme étape limite dans la sélection des candidats. Cette évaluation nous permet de déterminer dans quelle mesure le candidat est préparé à résoudre les problèmes du poste vacant, et dans quelle mesure le niveau de développement de ses capacités répond à ses exigences.

Le système d'évaluation des candidats aux tests SHL est précis et assez objectif lors de l'analyse des capacités : le candidat ne peut pas se préparer à ce test à l'avance. Mémoriser des livres n'aidera pas ici.

Les tests peuvent viser à déterminer différents types de capacités des candidats :

• Comprendre ou interpréter des informations textuelles ;
• Pensée spatiale ;
• Rapprochement des informations, leur classification ou leur codage ;
• Raisonnement numérique, calcul ou calcul mental, évaluation ou interprétation d'informations numériques ;
• Analyse de diagrammes ou pensée systémique.

Les tests SHL vous permettent de montrer un niveau fiable de développement des capacités d'un candidat particulier. En ce sens, les résultats des tests SHL fournissent une évaluation objective des candidats. Cela aide les responsables RH à embaucher les meilleurs spécialistes et à les identifier à l'avance forces et des compétences sous-développées.

La réalisation de tests préalables à l'entretien fait gagner du temps aux recruteurs, qui peuvent éliminer les candidats qui n'atteignent pas un certain seuil. Selon les statistiques, 70 à 80 % des candidats parviennent à l'entretien. Cependant, dans l'échantillon restant, les RH n'ont plus à travailler avec des gens au hasard, mais avec des spécialistes sérieux, parmi lesquels il est beaucoup plus facile de choisir un salarié pour un poste vacant. Ainsi, la tâche des tests SHL est d'éliminer les candidats manifestement inappropriés sans coûts de main-d'œuvre inutiles.

Ayant introduit ce systèmeà l'entreprise, pour un bref délais vous pouvez obtenir des résultats significatifs :

un vivier de candidats aux postes ayant passé l'étape de présélection est créé ;

la prise de décision devient plus objective et équitable ;

le risque de prendre de mauvaises décisions lors de la sélection est réduit ;

4. Les coûts de recrutement sont réduits en rétrécissant l'entonnoir de recrutement.

Tests SHL pour évaluer les capacités de traitement verbal

La complexité de l’épreuve verbale, comme toute autre, est choisie en tenant compte du futur poste du candidat. L’essence du test est de déterminer la capacité du candidat à percevoir des informations textuelles. Le test verbal est un ensemble de fragments de texte sur un certain sujet, généralement lié au domaine activités futures demandeur. Le texte contient 2-3 déclarations sur lesquelles une décision doit être prise quant à la vérité ou à la fausseté.

• "Droite"- l'affirmation est vraie, elle est clairement énoncée dans le texte ou en découle logiquement ;
• "FAUX"- l'affirmation est fausse ou ne peut pas découler logiquement du texte ;
• "Pas suffisamment d'informations" ou "Impossible de répondre"- il est impossible de déterminer à partir des informations présentées dans le texte si une affirmation est vraie ou fausse. Plus d'informations requises.

Il ne peut y avoir qu’une seule bonne réponse.

Le but des tests verbaux est de déterminer la rapidité avec laquelle le candidat est capable de lire le texte, de comprendre les liens logiques et de répondre aux énoncés. L'un des pièges de ce test - la réponse « Peu d'informations » - est souvent confondue avec « Faux », et seul un spécialiste vraiment compétent peut sentir la différence.

Exemples de tests verbaux SHL

Exemple 1

Condition initiale: Le tabagisme peut causer des problèmes dans les communautés de travail. Fumer sur le lieu de travail peut non seulement provoquer des débats houleux, mais aussi entraîner des problèmes de santé.

Déclaration: Fumer peut faire des bureaux des lieux de travail plus détendus.

Bonne réponse: FAUX.

Exemple 2

Condition initiale: « De nombreuses entreprises embauchent des étudiants pour travailler temporairement pendant l'été, lorsque les employés à temps plein prennent des vacances. De plus, c’est durant l’été que de nombreuses organisations connaissent une charge de travail accrue et ont besoin de main d’œuvre supplémentaire. En outre, les emplois temporaires d'été attirent les étudiants qui acquièrent certaines compétences et qui, après l'obtention de leur diplôme, peuvent retourner travailler dans la même entreprise. Les entreprises s’efforcent de fournir aux étudiants le plus d’informations possible afin de les motiver à poursuivre une collaboration continue. La rémunération du travail des étudiants est standard, mais ils n’ont pas le droit de prendre des congés de maladie ou des congés payés.

Déclaration 1 : Emploi Employés à plein temps qui sont en vacances peuvent être réalisés par des étudiants.

Bonne réponse: Droite.

Déclaration 2: Les étudiants embauchés temporairement pour la période estivale reçoivent une indemnité de vacances en complément de leur salaire de base.

Bonne réponse: FAUX.

Déclaration 3 : Les étudiants sont soumis aux procédures de plainte standard et sanctions disciplinaires, opérant dans l’organisation.

Bonne réponse: Pas suffisamment d'informations.

Déclaration 4: Certaines entreprises sont plus occupées l’été, lorsqu’il est possible d’attirer des étudiants.

Bonne réponse: Droite.

Tests SHL pour évaluer les capacités de traitement numérique

Ce test consiste à résoudre des problèmes mathématiques différents niveaux des difficultés. Cependant, il ne demande pas d'intégrales, de dérivées ou de systèmes d'équations, mais teste plutôt la capacité du candidat à « voir » les nombres – résoudre rapidement des fractions, rechercher des inconnues ou déterminer des pourcentages.

Une particularité des tests numériques est que les informations nécessaires à la solution ne sont pas présentées sous la forme habituelle. Ce problèmes mathématiques avec des conditions initiales sous forme de diagrammes, de graphiques et de tableaux avec quelques valeurs. Lors de ce test, le candidat doit analyser le tableau ou le graphique présenté et répondre aux questions. Ici, vous devrez recourir à des calculs, déterminer des pourcentages, et cela doit être fait rapidement. En plus de la capacité de résolution, les tests numériques déterminent également la capacité à comprendre des informations graphiques et tabulaires.

Pour chaque question, plusieurs options de réponse sont proposées, parmi lesquelles vous devez finalement choisir la bonne. L'étape dans les réponses est petite, le candidat ne pourra donc pas deviner la bonne réponse.

Exemples de tests numériques SHL

Tests SHL pour déterminer les capacités de réflexion logique

Les tests de logique SHL sont conçus pour évaluer les capacités importantes pour la résolution de problèmes. Ils sont aussi souvent appelés tests de raisonnement abstrait, tests d’induction ou de création de diagrammes.

Les tests de logique permettent aux RH de déterminer la capacité du candidat à traiter des informations inconnues et à trouver une solution. En règle générale, les candidats qui obtiennent de bons résultats à ces tests ont des capacités de réflexion analytique et abstraite et ont un intérêt accru pour l'apprentissage.

Les tests de logique sont souvent les plus difficiles pour les candidats, comme ici il est nécessaire de déterminer correctement le motif de dessins apparemment sans rapport et trouvez la réponse. Cependant, pour un manager et un spécialiste des ressources humaines, un test logique est extrêmement important, car il permet de savoir dans quelle mesure le candidat peut fonctionner avec des informations provenant de symboles abstraits et s'il peut y voir des modèles. Un bloc de questions logique ou abstrait-logique est utilisé par toutes les grandes entreprises lors de l'embauche d'employés.

Sans problèmes logiques, il ne sera pas possible de déterminer pleinement les compétences des candidats dans le domaine de la résolution de problèmes complexes. Pour réussir ces tests, les candidats devront posséder plusieurs compétences : logique, calcul et pensée abstraite.

Les informations contenues dans les questions logiques peuvent être présentées sous forme d'énoncés, de séquences numériques ou d'un ensemble de figures abstraites. Il est nécessaire d'identifier un modèle parmi eux, de répondre à la question et de choisir la bonne réponse parmi plusieurs.

Exemple de test logique SHL

La tâche logique la plus simple pourrait ressembler à ceci : le candidat se voit attribuer une série chiffres simples: triangle, quadrilatère, pentagone, passer, heptagone.

Bonne réponse: la figure manquante est un hexagone.

Dans les vrais tests SHL, tout est beaucoup plus compliqué. Il existe une grande variété de combinaisons et il peut être difficile de trouver une dépendance, notamment pour peu de temps. Souvent, ces tâches sont résolues intuitivement par des spécialistes de haut niveau, ce qui vous permet d'identifier rapidement le candidat dont vous avez besoin.

Tests SHL pour comprendre les instructions

Dans les entreprises de production, pour réduire les risques de situations dangereuses, tous les travailleurs doivent suivre une formation à la sécurité. En règle générale, afin de se conformer aux exigences établies en matière de santé et de sécurité, les employés doivent comprendre et apprendre un certain nombre d'instructions et de réglementations. Ce n’est qu’alors qu’il sera possible d’autoriser légalement l’employé à accéder à l’équipement.

Cependant, le degré d'assimilation des informations reçues des instructions varie d'une personne à l'autre. Et il est possible de déterminer la clarté de la compréhension des instructions et l'exactitude de leur application, la capacité d'évaluer les conséquences des actions lors du travail avec des équipements au stade de la sélection du personnel. Ces compétences dépendent en grande partie des caractéristiques personnelles du candidat. C’est pourquoi il est important que les recruteurs réalisent des tests SHL pour comprendre les consignes.

Le système de test SHL offre une solution complète pour recruter du personnel pour des postes de production d'opérateur de fraiseuse, de réparateur, de soudeur électrique et au gaz, de contremaître de chantier et autres. Tests de compréhension instructions textuelles inclure l'analyse des informations verbales, un test de compréhension des informations présentées sous forme de textes et d'instructions détaillés.

Les tests de compréhension des instructions aideront à réduire les risques de l'entreprise :

• Lié aux erreurs de sélection pour travailler avec des équipements dangereux ;
• Risques de réputation ;
• Une baisse de l’efficacité de l’entreprise dans son ensemble.

Comment effectuer les tests SHL

Le test SHL est réalisé pour un candidat qui ne s'est pas spécifiquement préparé au test, faute de quoi il est impossible de garantir la fiabilité des résultats. Par conséquent, si les tests échouent, il vaut la peine de définir des pauses entre les tentatives. Laissez le candidat repasser le même test dans l'entreprise seulement après six mois ou un an.

Les tests SHL sont divisés en plusieurs blocs. Il existe trois tests principaux :

Travailler avec des nombres, des diagrammes, des tableaux ;

Analyse de texte ;

Tester la logique et la pensée abstraite.

Le premier bloc numérique contient généralement 30 à 50 questions, pour lesquelles 20 à 30 minutes sont allouées. La deuxième partie verbale prend jusqu'à 25 minutes - ici, en règle générale, 14 textes sont donnés, avec 3 à 4 déclarations pour chacun.

Lors des tests SHL, le processus doit être compliqué : introduire une limite de temps stricte, demander au candidat de ne pas quitter la salle jusqu'à la fin du test. Dans certains cas, la pression psychologique des spécialistes RH est justifiée, par exemple lorsqu'un candidat testé postule à un poste associé à un niveau de stress élevé.

Créez un environnement aussi proche que possible du réel. Le candidat doit non seulement tirer la conclusion logique correcte, mais également respecter le temps limité, qui n'est généralement pas suffisant dans les situations de travail. Sélectionnez donc des textes de différents domaines pour vos sujets, insérez des synonymes, faites des références à Différents composants texte - confondre délibérément le demandeur afin de le tester dans la réalité.

En règle générale, lors de la réussite des tests numériques SHL, les candidats peuvent utiliser un brouillon et, dans certaines tâches, une calculatrice.

Dans les tests de logique, en règle générale, le temps nécessaire pour répondre à chaque question est limité : de 30 à 60 secondes. Pendant cette période, le candidat doit comprendre les schémas de changement des chiffres, comprendre les schémas et donner la bonne réponse.

De nombreuses entreprises proposent aujourd’hui aux candidats la possibilité de passer le test SHL à distance. Dans ce cas, le candidat reçoit un lien vers une page en ligne et une date limite pour terminer le test. Cela vous permet de soulager considérablement le personnel RH. Mais rappelez-vous que dans ce cas, les indices d'un tiers sont possibles même s'il existe une minuterie.

1. Utilisez des tests polyvalents dans un seul ensemble, cela vous permettra de déterminer Divers types pensée humaine.
2. Faites attention à ce que le candidat remarque des inscriptions subtiles dans la tâche, utilisez-les pour inverser tout le cours de la solution.
3. Évaluer la capacité du candidat à percevoir une grande quantité d'informations, surcharger délibérément le texte avec des données qu'il est important de retenir.
4. Analyser la rapidité avec laquelle la fatigue s’accumule et la stupeur s’installe dans le travail d’un candidat et pour ce faire, augmenter le nombre de tâches.
5. Le candidat peut-il filtrer avec compétence les données inutiles qui interfèrent avec la recherche d'une solution ? Déterminez ce paramètre en utilisant de nombreuses données supplémentaires dans l'énoncé du problème d'origine.
6. Utilisez des problèmes avec des connexions logiques complexes lorsque la bonne réponse nécessite la construction d'une longue chaîne logique.
7. Déterminez dans quelle mesure le candidat parle un vocabulaire spécifique, concevez les tests de manière à ce que sans connaissance de la terminologie, de nombreuses tâches soient incompréhensibles.

Comment analyser les résultats des tests SHL

Lors de l’analyse des résultats des tests SHL, il est important de se fier à la qualité des réponses plutôt qu’à la quantité de données de réponse. Par exemple, le premier candidat a rempli les colonnes de réponses pour les 50 questions, mais seulement 25 d’entre elles étaient correctes. Et le deuxième candidat n'a répondu qu'à 25 questions sur 50 et a donné la bonne réponse à toutes. Le résultat du deuxième candidat sera préférable et plus précieux, car il élimine la possibilité de deviner accidentellement la bonne réponse en cochant simplement une case dans le test. Une question laissée sans réponse dans un bloc de test doit être considérée comme incorrecte.

Analyser les tests des futurs collaborateurs du point de vue des points forts et faiblesses. Pour ce faire, un spécialiste RH doit savoir clairement quelles qualités doit posséder un candidat pour un poste particulier. Les tests verbaux permettent d'évaluer la rapidité d'assimilation des informations textuelles et la capacité de penser logiquement. Lors d'un test verbal, en plus de la bonne réponse, il convient d'évaluer votre technique. lecture rapide et donnez au candidat un plus supplémentaire.

Lors de la réalisation de tests de logique abstraite, il est nécessaire d'analyser la capacité des candidats à tirer des conclusions logiques basées sur des informations non verbales, généralement présentées sous forme de symboles abstraits.

Alternative aux tests SHL

Actuellement, les spécialistes RH utilisent différentes méthodes pour déterminer les aptitudes, les connaissances et les compétences des candidats lors de l'embauche. Une alternative aux tests SHL existants aujourd’hui est une solution similaire de Talent Q.

Dans la pratique mondiale, en plus des tests SHL, les méthodes d'évaluation du personnel de sociétés telles que The Psychological Corporation, OPP, CPP et Wonderlic sont largement utilisées. 7. Sur le marché russe, la plus grande alternative aux tests SHL dans le domaine des outils d'évaluation de la qualité du personnel peut être appelée les produits de Thomas International. 8. Cependant, ce segment de marché continue de se développer activement, en proposant des méthodes et des outils de plus en plus avancés.

Outre divers types de tests, une alternative à de telles méthodes de diagnostic des capacités, des qualités personnelles et de la motivation des candidats peut être un entretien structuré, comprenant des questions projectives et d'autres méthodes d'évaluation expresse du personnel.

Testez-vous

À quelles fins les tests SHL sont-ils utilisés ?

• Évaluer les qualifications des salariés lors de la certification ;
• Évaluer les capacités de réflexion des candidats ;
• Évaluer l’aptitude professionnelle des candidats.

Quel type de test SHL n’a pas encore été inventé ?

• Test de compréhension des instructions ;
• Test de logique et de pensée abstraite ;
• Test de connaissance des règles de l'entreprise.

Que devez-vous prendre en compte lors de la réalisation de tests SHL ?

• Il est nécessaire de créer un environnement similaire à la situation de travail ;
• Les tests doivent être effectués par un spécialiste ayant une formation psychologique ;
• Le candidat doit être laissé seul pour terminer le test.

Que faut-il retenir lors de l’analyse des résultats des tests SHL ?

• Les réponses aux tâches doivent être données d'affilée ;
• Plus le candidat réussit à résoudre de tâches, mieux c'est ;
• Il convient d’analyser la conformité des capacités des candidats avec les exigences du poste vacant.

Quelles méthodes d’évaluation peuvent remplacer les tests SHL ?

• Questionnaire pour l'emploi;
• Questions projectives ;
• Entretien basé sur les compétences.