Analysez son comportement à la maison et au travail : y a-t-il une différence dans la façon dont il agit à la maison par rapport à la façon dont il agit en public ?

• Dans quel quartier habite-t-il ? Vivre dans une zone bon marché affecte une personne différemment que vivre dans une zone riche ; Les personnes vivant dans des zones à faibles revenus pensent souvent qu’elles ne peuvent rien réaliser par elles-mêmes.
• Les compétences organisationnelles en disent long, mais ne tirent pas de conclusions hâtives. S'il est très occupé par son travail, une maison en désordre peut être le résultat du fait qu'il n'a tout simplement pas le temps de ranger, tandis qu'une personne qui a beaucoup de temps libre peut simplement être une personne paresseuse classique. En règle générale, plus une personne est organisée et plus elle démontre ce trait dans ses interactions avec les autres, plus elle est confiante et capable de rester calme dans n'importe quelle situation.
• Dans quelle mesure partage-t-il ouvertement son vie privée avec les autres? Beaucoup d'entre nous n'aiment pas vraiment faire ça en public, mais vous pouvez regarder lieu de travail personne, sa « zone de confort » au travail. Beaucoup employés de bureau(même les médecins et les psychologues) ont une photo de famille sur leur table. Cela suggère que la personne aime sa famille et regarde joyeusement ses photos plusieurs fois par jour.

Tenez compte de la façon dont il s'habille, de son appartement, de sa maison et de sa voiture (s'il en a une). Vous pouvez tirer de nombreuses conclusions de la façon dont une personne s’habille et se ressemble.

• Ses vêtements sont-ils accrochés à certains endroits ou suspendus à des endroits aléatoires ? Est-il habillé proprement ou de façon décontractée ? À quel point cela a-t-il l’air professionnel ? Ou, à l’inverse, quelle insouciance ?
• Et la coiffure ? Avez-vous l'impression que la personne a passé du temps à se coiffer ou, à l'inverse, s'est simplement regardée dans le miroir et est passée à autre chose avec plaisir ? Ceux qui préfèrent le style regarder et bouger étendent probablement cette philosophie à tous les autres aspects de la vie : si ce n'est pas un cauchemar complet, cela fera l'affaire - et n'essayez même pas de prétendre être autre chose.
• Regardez ses chaussures. Que voyez-vous devant vous : des chaussures cirées ou quelque chose d'une couleur inconnue qui est sur le point de s'effondrer ?

Faites attention à son comportement en société. S’il rote, essaie-t-il de le faire le plus discrètement possible ou n’est-il pas gêné ? La façon dont une personne tousse et éternue distingue ceux qui adhèrent à une étiquette stricte de ceux qui s’en moquent.

Dresser un portrait psychologique

Image psychologique est une personnalité décrite en termes psychologiques. En psychologie pratique, dresser un portrait psychologique peut être nécessaire dans plusieurs situations, par exemple :

Bien qu'un portrait psychologique soit décrit en termes psychologiques, cela est généralement fait dans des termes compréhensibles - afin que le consommateur le comprenne, afin qu'il n'y ait aucune ambiguïté dans les descriptions.

Un portrait psychologique doit être dressé par un psychologue assez expérimenté, car cela nécessite des connaissances approfondies et la capacité d'analyser des données (par exemple, les résultats de tests psychologiques). Si possible, vous devez utiliser toutes les données disponibles. Il ne faut pas se précipiter pour tirer des conclusions. Si nécessaire, effectuez des recherches complémentaires (psychodiagnostics répétés).

Le genre du portrait psychologique lui-même présuppose une liberté de présentation presque totale. Il ne faut cependant pas abuser de cette liberté. Il est conseillé de se limiter à des formulations sèches mais compréhensibles et de présenter le matériel de manière systématique. Si certaines données intéressent le client, mais qu'elles ne sont pas disponibles, vous pouvez le dire directement.

Les faits présentés dans le portrait psychologique peuvent être divers degrés fiabilité. Premièrement, il est préférable de décrire des faits fiables (que le psychologue, selon au moins, ne font aucun doute).

Il faut distinguer un portrait psychologique et un profil psychologique. Ce dernier concept est principalement utilisé pour transmettre des informations significatives sur la personnalité du client à un autre spécialiste capable de comprendre les données formelles. Un portrait psychologique n'est pas une caractéristique formalisée ; sa tâche est de montrer le caractère unique d'une personne. Si le lecteur du portrait psychologique ne dispose pas d'une telle compréhension, s'il ne peut pas s'appuyer sur ces nouvelles connaissances pour prédire le comportement de la personne décrite, un tel portrait psychologique doit être considéré comme inadapté.

Lesquels exactement ? concepts psychologiques Puis-je m'appuyer sur cela pour dresser un portrait ? Tous ces concepts (ou paramètres) peuvent être divisés en quatre catégories (bien que cette division soit assez arbitraire) :

L'homme en tant qu'individu est quelque chose d'assez étroitement lié à caractéristiques naturelles:

- âge,

- Constitution,

– le tempérament,

– les maladies et pathologies,

– orientation émotionnelle, etc.

Dans le même temps, dans notre portrait psychologique, nous indiquons non seulement, par exemple, le sexe ou l'âge, mais décrivons également divers types d'écarts, points intéressants liés au sexe ou à l'âge : ce qu'une personne ressent par rapport à son rôle de genre, son activité sexuelle, son âge mental, etc.

En général, nous faisons cela avec tous les paramètres : non seulement nous déclarons, mais nous prêtons également attention aux écarts caractéristiques, à l'unicité individuelle, en les reliant de manière créative entre eux.

Une personne en tant que personnalité est ce qui influence, ce qui est lié à la communication interpersonnelle cette personne, son rôle social :

- intérêts,

– les inclinaisons,

– caractère (attitude envers certains aspects de l’existence),

– la sociabilité,

- la sincérité,

- conflit,

- loyauté,

- participation à certains groupes sociaux,

- préféré rôles sociaux,

– qualités de leadership, etc.

Une personne en tant que sujet (d'activité) désigne les qualités qui influencent les activités (éducatives, professionnelles, ludiques et autres) :

- capacités intellectuelles,

– la rationalité (raison, caractère raisonnable),

– Compétences créatives,

- autres compétences,

- des caractéristiques volontaires,

- les manières habituelles de prendre des décisions,

– la motivation et l’auto-motivation,

- attention,

– les caractéristiques de la pensée,

– les caractéristiques du discours,

- imagination et imagination

- compétence communicative,

- expérience professionnelle,

– les projets et perspectives professionnels,

– d'autres compétences générales et professionnelles, etc.

Une personne en tant qu’individu – toutes les autres qualités qui n’entrent pas dans d’autres catégories :

– l’image de soi et l’estime de soi,

– niveau de maîtrise de soi,

- biographie personnelle,

– caractéristiques comportement,

– les traits caractéristiques de l’image du monde,

- les préjugés,

– croyances et valeurs,

– stratégie de vie et objectifs actuels,

– les conflits intrapersonnels,

– des complexes (un fouillis d’idées),

– réalisations personnelles, etc.

Un portrait psychologique est une caractéristique psychologique complexe d'une personne, contenant une description de sa composition interne et de ses actions possibles dans certaines circonstances importantes. En fait, le portrait psychologique présente des similitudes avec les portraits d’artistes talentueux. Ces derniers ont essayé de transmettre moins une correspondance externe qu'une correspondance interne ; ils ont essayé, à l'aide d'expressions faciales et de postures, de donner au spectateur une idée du type de personne représentée sur la toile.

Par conséquent, si vous souhaitez créer un portrait psychologique (de vous-même ou d'une autre personne), vous ressemblez à bien des égards à un artiste ou à un écrivain. Il est nécessaire de collecter certaines informations, de les analyser soigneusement et de tirer les conclusions appropriées sur le monde intérieur.

Pourquoi faut-il dresser un portrait psychologique ?

• Cela joue un rôle important dans le choix d'un métier. Surtout si vous ne savez pas quelle université aller ni quel emploi trouver. Comme vous le savez, si une personne est disposée à une activité spécifique et est suffisamment motivée, elle obtiendra un grand succès.
• Aide à mieux comprendre une personne et ses émotions en analysant le comportement, les expressions faciales, les gestes et la parole. Il enseigne cela à l’échelle mondiale.
• Détectez les mensonges. Si vous avez dressé un portrait psychologique de la personnalité d'une personne, vous pourrez remarquer quand elle se comporte de manière incongrue, c'est-à-dire lorsque son langage corporel contredit ses paroles.
• Si vous êtes un homme d’affaires, un portrait vous aidera à comprendre à quoi ressemble votre client type. Cela vous permettra de prendre les bonnes décisions stratégiques et tactiques.

Dresser un portrait psychologique n'est pas une tâche de quelques minutes. Cela demande beaucoup de temps, de patience et il y a des pièges. Cependant, si vous êtes sérieux, vous pourrez maîtriser cette technique en quelques semaines. Vous pouvez commencer avec vos amis ou des personnalités célèbres.

Comment faire un portrait psychologique

Il y a plusieurs différentes façons dresser un portrait psychologique. L’une des méthodes les plus populaires et en même temps efficaces consiste à analyser les traits de personnalité.

Il existe dix traits de personnalité fondamentaux :

• personnage;
• tempérament;
• motivation;
• capacités ;
• émotivité;
• intelligence;
• aptitude à communiquer;
• qualités volontaires;
• niveau de maîtrise de soi;
• amour propre.

Examinons chacun séparément.

Tempérament. Ce trait de personnalité est le plus important pour dresser un portrait psychologique (et la manifestation la plus marquante), car en général il reflète le travail du psychisme - inhibé ou plus actif. Certaines personnes sont lentes, calmes, calmes - leurs états émotionnels changent très rarement. D’autres sont impulsifs, rapides et sujets à des réactions émotionnelles violentes. En règle générale, il suffit d'observer relativement peu un grand nombre de temps derrière une personne afin de déterminer presque précisément quel type de tempérament elle a.

La classification suivante des tempéraments est considérée comme canonique :

• Flegmatique : calme, sans hâte, extérieurement avare en montrant ses émotions, a une humeur stable.
• Colérique : impétueux, rapide et en même temps déséquilibré. Son humeur change rapidement et des explosions émotionnelles surviennent.
• Mélancolique : enclin à s'inquiéter et à mâcher constamment les événements de sa vie et réagit brusquement aux facteurs externes. Il est émotionnellement vulnérable et très impressionnable.
• Sanguin : chaud, vif, agile, avec une réaction rapide à tous les événements qui se déroulent autour de lui. S'il est motivé, il est assez productif, mais il ne peut pas se dépasser si le travail lui semble inintéressant et ennuyeux.

Personnage. Ceci est un ensemble de stable caractéristiques individuelles personnalité.

Il existe quatre groupes de traits de caractère :

• Attitude envers le travail : précision, travail acharné, conscience, créativité, initiative, paresse, malhonnêteté, passivité.
• Attitude envers les autres : sensibilité et réactivité, sociabilité, respect des autres, insensibilité, isolement, impolitesse.
• Attitude envers les choses : attitude économe ou négligente, propreté ou négligence.
• Attitude envers soi-même : autocritique, pudeur, sentiment amour propre, égoïsme, arrogance, vanité.

Motivation. Il s'agit d'un processus psychophysiologique qui contrôle le comportement humain, déterminant son activité, sa direction, sa stabilité et son organisation.

Chaque personne doit avoir un motif pour quelque chose - une image généralisée d'objets matériels ou idéaux qui lui sont précieux.

Il est également important de savoir si la personne dont vous faites le portrait est intrinsèquement ou extrinsèquement motivée.

Capacités. Ce sont des traits de personnalité qui sont des conditions de mise en œuvre réussie d'un certain type d'activité. Ils ne se résument pas à des compétences, des aptitudes et des connaissances, mais plutôt à la profondeur, à la rapidité et à la force de la maîtrise des techniques et des méthodes d'activité.

Il y a aussi la notion d'aptitude et de talent. Le premier représente la composante motivationnelle de l’activité. La seconde est une combinaison qualitative de capacités données dès la naissance ou développées dans l'enfance.

Émotivité. C'est la capacité d'une personne à refléter le contenu de ses expériences, son humeur et son caractère. Aussi – réponse à le monde.

L'émotivité est étroitement liée au tempérament. Par exemple, les personnes colériques changent leurs émotions à une vitesse fulgurante, tandis que les personnes flegmatiques changent leurs émotions très lentement et que les mélancoliques y sont sujettes.

Intelligence. Il s’agit d’un système de processus mentaux qui assurent la mise en œuvre de la capacité d’une personne à évaluer une situation, à prendre une décision et à réguler son comportement en conséquence.

Il s’agit cependant d’un paramètre complexe. Souvent, vous pouvez penser qu'une personne est insupportablement stupide, mais plus tard, vous serez surpris lorsqu'elle montrera son intelligence dans un autre domaine de la vie. En effet, il en existe de nombreux types : spatial, corporel-cinétique, spatial, logico-mathématique, musical, naturaliste, intrapersonnel. En un mot, si une personne n'est pas capable de mener un dialogue compétent, cela n'indique pas nécessairement ses limites.

Aptitude à communiquer. Au cours de différentes interactions, une personne peut se manifester différemment du fait que ses attitudes internes, ses croyances, ainsi que état émotionnel lorsque, par exemple, une tierce personne entre dans la pièce lors d'un dialogue.

Par conséquent, la capacité de communiquer doit être considérée sous différents angles, en tenant compte des attitudes internes d’une personne.

Qualités de volonté. C'est la capacité d'une personne à prendre des décisions basées sur le processus de pensée et à diriger ses pensées et ses actions conformément à la décision prise.

Lors de l'établissement d'un portrait psychologique, il faut comprendre si une personne sait accepter solutions complexes s'il ne revient pas sur sa parole et dans quelle mesure il parvient à se discipliner et à être patient.

Niveau de maîtrise de soi. C'est la capacité de contrôler vos émotions, vos pensées et votre comportement. Très étroitement lié à qualités de volonté et avec le concept.

En termes simples, vous devez comprendre si une personne sait sacrifier les plaisirs momentanés pour réussir dans la vie.

Amour propre. Il s’agit de l’idée qu’a une personne de l’importance de sa personnalité, de ses activités parmi d’autres personnes et de son évaluation d’elle-même, de ses propres qualités et sentiments, de ses avantages et de ses inconvénients.

L'estime de soi peut être sous-estimée, surestimée et adéquate, c'est ce que vous devez découvrir.

Après avoir décrit la personne (ou vous-même) en détail sur tous les points, commencez à dresser un portrait psychologique. Cela peut être fait à l’aide de différents questionnaires :

• Niveau de contrôle subjectif par J. Rotter.
• Questionnaire typologique individuel L.N. Sobchik.
• Questionnaire de R. Cattell.
• Questionnaire sur le personnage de Leonhard.

Cependant, vous pouvez dresser un portrait psychologique basé sur vos propres considérations. Lorsque suffisamment d’informations sont disponibles, certaines conclusions peuvent être tirées sur la façon dont cette personne réagira dans une situation donnée. Nous vous souhaitons bonne chance!

Connaissance de ce que joue le portrait psychologique d'une personne, sa personnalité rôle important dans le choix d'un métier ; un partenaire commercial et, surtout, dans une vie conjugale harmonieuse et compatible avec l'éducation des enfants.

Salutations à tous ceux qui lisent les articles psychologiques du psychanalyste Oleg Matveev, je vous souhaite une bonne santé mentale.

Profession et portrait psychologique de la personnalité d’une personne

Dans les portraits psychologiques de personnalités, on distingue trois types de personnes :

1. - avec une orientation vers le moment présent et une adaptation facile à la situation. Ces personnes sont plus aptes à prendre des décisions.

2. – avec une orientation vers le passé, capable d’agir dans le cadre d’autorisations et d’interdictions, de droits et de responsabilités. Ce type implémente mieux ces solutions.

3. – tourné vers l’avenir, avec un comportement situationnel inadéquat, mal adapté à la verticale du pouvoir dans l’équipe. Les personnes de ce type sont mieux perçues comme génératrices d’idées.

Composition portrait psychologique de la personnalité d’une personne, vous devez apprendre à vous connaître et à connaître les autres, à identifier le tempérament, le caractère, l'orientation de la personnalité, l'attitude envers l'activité et la vie, envers les objectifs et situations de vie, comportement émotionnel attendu dans des situations stressantes et les relations interpersonnelles, qualités commerciales.
(changement de personnage)

Individualité d'une personne dans un portrait psychologique d'une personne :

Chaque personne est un individu ; dans chaque individualité, on distingue les propriétés fondamentales et programmatiques de la personnalité.

Les bases incluent: tempérament, caractère, capacités. À travers eux, se révèlent l'émotivité, le rythme des réactions, le dynamisme, la sensibilité et l'activité.

Aux programmeurs– concentration, intelligence, conscience de soi.

Sur la base des propriétés de l’individualité, un portrait psychologique de la personnalité d’une personne est dressé.

En quoi consiste un portrait psychologique de la personnalité d’une personne ?

Certains sont rapides, impétueux, mobiles, sujets à des réactions émotionnelles violentes, d'autres sont lents, calmes, imperturbables, aux imperceptibles sentiments exprimés etc. La raison de ces différences réside dans le tempérament d’une personne, qui lui est inhérent dès la naissance.

Je souhaite à tous un bien-être psychologique !