Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

În primul rând, șeful te obligă să lucrezi în weekend. Și apoi se oferă să lucreze la birou pe 1 mai... Desigur, există carierişti care sunt gata să-și sacrifice sănătatea și familia. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, angajații se transformă în „” involuntar.

De exemplu, atunci când semnează un contract de muncă, ei avertizează verbal despre „munca extrașcolară” . Fără a se prevedea că conform Legii muncii în weekend, salariul este de două ori mai mare, iar volumul muncii neprevăzute nu este mai mare de 4 ore în 2 zile.

• Un alt truc al angajatorilor este un contract pentru „program de lucru nereglementat” care este acum popular . Și, în ciuda faptului că articolul 101 conține o definiție clară a programului de lucru neregulat ca implicare EPISODică în muncă, angajatorul obligă oamenii să lucreze în mod regulat în weekend. Dar odihnă suplimentară ar trebui asigurată pentru munca ocazională! În realitate, șeful își ia chiar și zile regulate libere.

Desigur, ideea nu este doar ignoranța, ci și lipsa unei astfel de experiențe. Dacă la citirea normelor Codului Muncii acestea nu ridică întrebări, atunci în practică apar dificultăți.

Deci, exemple concrete din viață și soluțiile lor.

Pot fi forțați să lucreze în weekend?

Nimeni nu te poate forța, pentru că acest lucru este interzis de Legea Muncii . Dacă sunteți de acord cu decizia superiorilor dvs., atunci aceștia ar trebui să vă aștepte consimțământ scris (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Fără acordul angajatului, acesta trebuie să lucreze în următoarele zile:

• pentru eliminarea sau prevenirea accidentelor de muncă amenințarea vieții și bunurilor oamenilor;
• in conditii de urgenta(stare de urgență) sau în timpul unei situații de urgență (dezastre naturale).

Apropo, aveți dreptul să nu lucrați, în ciuda circumstanțelor de mai sus. persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și femeile cu copii sub 3 ani .

Citeste si:

Cum se calculează plata legală pentru muncă în weekend și sărbători?

După cum se precizează în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: munca suplimentară într-un weekend trebuie plătită cu o rată dublă - atât muncitori la bucată, cât și muncitori cu tarif zilnic sau orar.

Angajații cu un salariu lunar au dreptul la rata standard de salariu , daca au lucrat in zi libera fara a depasi norma lunara.

Și dacă ați revizuit norma lunară, atunci cu tarif dublu zilnic sau orar pentru după ore.

• De exemplu: Dacă un muncitor primește 100 de ruble pentru un produs, atunci în weekend ar trebui să primească 200 de ruble per parte.
• De exemplu: Dacă un angajat primește 100 de ruble/oră, atunci în zilele libere de lucru ar trebui să fie plătit cu o rată de 200 de ruble/oră.
• De exemplu: Dacă o persoană primește 20 de mii de ruble/lună și a lucrat 6 ore într-o zi liberă, atunci plata pentru ziua respectivă ar trebui calculată folosind următorul algoritm: împărțiți salariul la numărul obișnuit de ore de lucru pe lună (să spunem 168 de ore) și înmulțiți rezultatul cu 6 (numărul de ore extrașcolare) și cu 2. Astfel, 20.000: 168*6*2= 1428 ruble.

Cum să-ți protejezi drepturile atunci când șeful tău îți cere să lucrezi în weekend?

1. Aflați numărul de telefon și coordonatele inspectoratului regional de muncă. Sunați sau veniți personal pentru o consultație.
2. Formulați-vă corect reclamațiile– unde ți-au fost încălcate drepturile și ce schimbări vrei să obții.
3. Atașați documente justificative la reclamațieîncălcări ale drepturilor dumneavoastră (statute, contracte de muncă, ordine, regulamente interne).
4. Trimiteți acest pachet de documente prin scrisoare sau aduceți-l personal. Când vă întâlniți în persoană, asigurați-vă că inspectorul v-a datat și semnat copia. Acum nu mai rămâne decât să așteptați ca reclamația să fie revizuită și verificată în termen de o lună.
5. La finalul inspecției, inspectorul va întocmi un proces-verbalși va da angajatorului dumneavoastră ordin de eliminare a încălcărilor identificate ale Codului Muncii. Șeful dumneavoastră va trebui să raporteze inspectorului în scris despre corectarea încălcărilor în termenul specificat în ordin.

Merită să te plângi dacă ești forțat să lucrezi în weekend?

Este logic să te plângi în 3 cazuri:

• Nu vrei sa renunti, dar conditiile de munca nu ti se potrivesc . Apoi, atunci când contactați inspectoratul de muncă, subliniați că nu doriți să faceți publicitate datelor dvs. În acest caz, în timpul verificării, vor fi ridicate actele tuturor angajaților, ceea ce nu vă va permite să fiți identificat ca autor.
• Plănuiești să renunți pentru că. Atunci poți acționa deschis - nu-ți fie frică să te aperi. Nu ai nimic de pierdut, așa că îți poți apăra drepturile fără a-ți risca munca.
• Ai fost concediat, dar nu ai fost plătit sau nu ai primit salarii suplimentare. În acest caz, trebuie să contactați biroul fiscal și să vă primiți banii înapoi.

Inspectoratul Muncii are mari puteri. De exemplu, ea poate suspenda operațiunile companiei sau poate merge în instanță pentru lichidarea companiei. Prin urmare, nu ar trebui să vă gândiți la conexiunile „mari” ale șefului și la deficiențele sistemului nostru juridic. După parcurgerea pașilor simpli de mai sus, Puteți să vă protejați și să vă ajutați colegii .

Sărbătorile lungi din ianuarie nu au cel mai bun efect asupra muncii companiilor: livrările și plățile sunt întârziate. Pentru a nu pierde parteneri, mulți manageri sacrifică zilele libere legale ale angajaților lor. Inspectorii de la Inspectoratul de Muncă din Moscova ne-au spus ce documente trebuie furnizate pentru a merge la muncă în perioada sărbătorilor.

Notă de service.Șefii de departamente ar trebui să înceapă să meargă la muncă în sărbătorile de Anul Nou. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o notă adresată directorului general al companiei. Trebuie să justifice motivele pentru care este necesară munca în zilele de sărbătoare (de exemplu, continuitatea furnizării, condițiile contractuale etc.). Și, de asemenea, furnizați o listă cu cei a căror muncă este necesară în timpul sărbătorilor.

Pe un astfel de document, directorul general își susține instrucțiunile ulterioare: să informeze angajații despre lucrările viitoare, să le obțină acordul. Apoi, trebuie să pregătiți un proiect de comandă pentru angajare într-un weekend sau sărbătoare.

Notificare. Următorul pas este să anunțați angajații că compania are planuri pentru timpul pe care îl au departe de muncă. Acest lucru va necesita o notificare specială (am oferit un exemplu mai jos). Trebuie să indice că angajatul poate refuza oferta superiorilor săi. Și, de asemenea, descrieți pe ce poate conta o persoană în schimbul odihnei pierdute: salariu sporit sau timp liber. Semnătura unui angajat al companiei pe un astfel de document înseamnă că acesta este de acord să lucreze.

Fără acordul scris, puteți fi angajat să lucrați de sărbători, conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai în trei cazuri:

Dacă munca în weekend este prevăzută de program (de exemplu, întreprinderea deservește populația și din motive tehnice trebuie să lucreze continuu);

Dacă munca în vacanță este prevăzută în contractul de muncă (deși cu o avertizare - numai lucrătorii creativi sau sportivii și antrenorii profesioniști pot avea o astfel de clauză);

A apărut o urgență și este nevoie urgentă de a preveni un accident sau de a elimina consecințele acestuia.

Aceste trei excepții nu se aplică doar angajatelor însărcinate și minorilor. Codul Muncii al Federației Ruse interzice categoric implicarea acestora în muncă în zilele de sărbători și în weekend.

Ordin. Documentele trebuie completate din ordinul managerului. Nu există un formular oficial, deci poate fi compilat în mod arbitrar.

Denis Yazykov, șef adjunct al departamentului pentru supravegherea de stat și controlul respectării legislației muncii în primul grup de districte administrative din Moscova:

- Prezența angajaților la locul de muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie aprobată prin ordin al șefului organizației. Acest document trebuie să conțină următoarele: o listă a angajaților care merg la muncă în zilele de sărbătoare, data plecării, motivul pentru care angajatorul a făcut sărbătoarea zi lucrătoare.

Dacă o companie emite o astfel de comandă, atunci trebuie să vă amintiți următoarele. Ca regulă generală, angajarea în sărbători nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (Partea 5 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Și nu uitați că legea garantează un salariu sporit pentru muncă în weekend sau vacanță nelucrătoare. De asemenea, societatea poate acorda salariatului încă o zi liberă pentru munca în vacanță. Dar asta numai dacă este de acord cu o astfel de înlocuire. Acest lucru este stipulat în partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivul chemării angajaților la muncă poate fi confirmat de o listă de documente care indică necesitatea operațională de a lucra în zilele de sărbătoare. Precum și un memoriu cu semnăturile angajaților care au consimțit. Sau ordinul trebuie să se refere la o prevedere de lege care permite aducerea oamenilor la muncă în perioada sărbătorilor fără acordul lor. Ordinul trebuie vizat de semnătura directorului și a angajaților care vor lucra.

Să mergi la serviciu în fiecare zi și să visezi constant la vacanță nu este ușor. Chiar și cei mai muncitori și conștiincioși angajați au uneori dorința de a sări peste serviciu, dar ce poți spune dacă copilul tău este bolnav sau pur și simplu ești epuizat după o petrecere distractivă? Desigur, cel mai simplu mod este să-ți suni șeful și să speri în înțelegerea lui, dar dacă relația ta cu șeful tău nu este cea mai caldă, atunci merită totuși să obții sprijinul legii.

Există 10 motive în total pentru a nu veni la muncă oficial:

1.Donatie

Donarea de sânge nu este doar o oportunitate de a face o faptă bună, ci și o modalitate de a primi beneficii mici, dar totuși materiale la centrul donator (hrană sau înlocuirea acesteia cu compensație bănească). În același timp, conform articolului 186 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, la locul de muncă „caritabil zi” este plătită integral. Zi libera în ziua donării de sânge nu ești obligat să-l iei (se păstrează un an).

2. Ați lucrat într-un weekend sau vacanță

Promiterea de a merge într-o zi liberă după lipsa serviciului nu va funcționa, așa că nu refuzați imediat dacă vi se cere urgent să vă grăbiți la birou într-o zi nelucrătoare. Poate că merită să muncești din greu pentru a putea dormi apoi la mijlocul săptămânii cu conștiința curată? Desigur, dacă orele suplimentare nu reprezintă o problemă pentru dvs., atunci nu uitați că trebuie să fiți plătit și pentru muncă suplimentară (articolele 152-153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Condiții speciale ale contractului cu angajatorul

Multe companii oferă posibilitatea de a-ți lua câteva zile libere fără a da motive și pierde o parte din salariu. Dacă compania ta oferă o astfel de oportunitate, ai grijă de locul tău. Nu toți sunt atât de norocoși.

4. Clima extremă

Dacă temperatura aerului în birou este peste 32,5 grade sau, dimpotrivă, sub 13 grade, atunci, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți să nu lucrați. Deci, dacă aveți un termometru pe birou, nu va răni pe nimeni. .

5. Studiați frunzele

Atestările, examenele de stat, disertațiile sunt motive legitime pentru a lipsi de la serviciu. În primii doi ani, pentru promovarea certificării intermediare, sunt prevăzute 40 de zile libere, conform legii, iar la cursurile de seniori - 50. La promovarea certificării finale de stat, studentul are dreptul să conteze pe o vacanță de până la patru luni, iar dacă redactați o dizertație de candidat, angajatorul este obligat să vă acorde până la 3 luni concediu de studii ( articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar îți vei petrece cu adevărat întreaga vacanță pentru scopul propus? Practica arată că toate problemele educaționale sunt rezolvate cu o seară înainte. Apropo, un al doilea învățământ superior nu îți mai oferă niciun privilegiu, dar uneori angajatorii fac o excepție și prevăd condiții speciale în contractul de muncă. Dacă compania dumneavoastră insistă să obțină o a doua diplomă, atunci asigurați-vă că discutați acest punct.

6.Examen medical

Dacă o organizație vă trimite la un examen medical, atunci plătește pentru zilele nelucrate (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există nicio îndoială cu privire la corectitudinea unei astfel de legi - sănătatea angajaților prețioși este pe primul loc. Cu toate acestea, viteza de examinare medicală depinde în întregime de tine: vino devreme la clinică, roagă-ți colegii să se pună la coadă, iar atunci șansele tale de a o face înainte de prânz sunt foarte mari. Sau poate că certificatul necesar despre starea corpului tău a fost deja stocat, iar „ziua sănătății” poate fi petrecută în afara zidurilor clinicii?

7.Instruire avansată

Atunci când angajatorul dvs. vă trimite să primiți educație profesională suplimentară în timpul programului de lucru, zilele de lucru pierdute sunt, de asemenea, plătite (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse). Amintiți-vă, nu toată lumea ține evidența prezenței dvs. la cursuri, așa că arătați-i șefului documentul pe care l-ați primit ca urmare a cursului. Dacă să mergi la „lecții” sau nu – conștiința ta îți va spune.

8. Îngrijirea copiilor

Dacă copilul tău se îmbolnăvește, poți lua concediu medical - orice rudă apropiată sau tutore poate face acest lucru. În plus, dacă aveți grijă de un copil cu dizabilități, atunci în fiecare lună aveți dreptul la 4 zile libere suplimentare (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Primirea unei răni sau a unei boli „profesionale”.

Un motiv neplăcut, dar echitabil pentru a nu veni la muncă în timpul reabilitării și, în același timp, a primi un salariu complet (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10. Nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate sau nunta ta

De obicei, timpul liber din astfel de motive nu este plătit, dar concediul este acordat pentru până la 5 zile calendaristice (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) - trebuie doar să furnizați un document justificativ. De regulă, angajatorii tratează cu înțelegere angajații care au evenimente speciale în viața lor.

31.08.2019

Angajații majorității companiilor rusești s-au confruntat în mod repetat cu nevoia de a rămâne la locul de muncă după încheierea zilei de lucru.

În multe companii, orele suplimentare au devenit o practică permanentă, care este destul de greu de combatet de către lucrători.

Adesea angajatorul obligă oamenii să muncească, prezentându-le un fapt: fie ore suplimentare, fie compania va găsi un alt angajat care să fie de acord cu condițiile stabilite.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă este obligat să lucreze peste normă sau nu i se plătește suma necesară pentru orele suplimentare?

Este posibil să angajezi un angajat să lucreze ore suplimentare fără consimțământ?

În cazul în care salariatul este de acord cu munca în afara orelor de program, el semnează declarația de acord, în ordinea propriu-zisă sau într-o anexă suplimentară.

În cazul în care salariatul refuză munca suplimentară, acesta trebuie să anunțe și managerul în scris.

Dacă este necesar un acord între o persoană și un sindicat, proiectul de decret este trimis mai întâi angajatului, iar apoi membrilor organizației sindicale. Cu condiția ca ambele entități să fie de acord și să aprobe proiectul, un alt ordin este emis și din nou transmis angajatului.

În fiecare caz nou, comanda este reemisă. Este inacceptabil să se întocmească munca planificată pentru orice perioadă și o listă de angajați care să o efectueze.

Pentru a refuza orele suplimentare, trebuie să colectați documente care să ateste durata zilei de lucru:

• foaia de pontaj;
• contract de muncă;
• grafică;
• rutina internă.

După ce ați adunat toate documentele, trebuie să vă anunțați superiorii în scris despre refuzul dvs. de a efectua ore suplimentare. Puteți conta oricând pe asistența inspectoratului de muncă și a sindicatului.

Ce să faci dacă șeful tău te obligă?

Atunci când conducerea îi obligă pe angajați să lucreze ore suplimentare fără acordul angajatului, pentru a-și proteja drepturile, este posibil să contactați inspectoratul de stat de muncă, parchetul sau să depuneți imediat un proces în instanță.

Sindicatele folosesc adesea o formă de insubordonare numită „grevă italiană”, care poate fi numită și muncă de regulă, în care angajații își îndeplinesc strict sarcinile de serviciu conform fișei postului.

Această formă de protest destul de sigură este potrivită pentru lucrătorii creativi și de birou, care rareori se alătură sindicatelor.

Cineva poate să nu fie de acord, crezând că conflictul cu angajatorul amenință cu concedierea. Dar este necesar să înțelegem că este imposibil să concediezi un angajat din cauza refuzului orelor suplimentare atât plătite, cât și neplătite sau în weekend.

Concedierea fără consimțământ, mai ales atunci când angajatul „lucrează strict conform regulilor”, este o procedură foarte complicată și costisitoare pentru management. În cele mai multe cazuri, este mai ușor să ajungi la un acord.

Cu condiția ca angajatul să nu poată dovedi că are dreptate într-un sindicat sau instanță, iar angajatorul continuă să-l oblige să lucreze după program, merită să te gândești la schimbarea locului de muncă.

Unde mă pot plânge dacă nu plătesc în plus pentru orele suplimentare?

Este rapid și gratuit!

5/5 (2)

Angajatorul are dreptul de a solicita ore suplimentare?

Articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse permit angajatorului să implice angajații în îndeplinirea atribuțiilor oficiale în timpul odihnei și sărbătorilor. Este important ca acest lucru să fie posibil numai cu acordul angajatului, exprimat în scris, și familiarizarea cu comanda.

Există situații excepționale când nu este necesar acordul unui subordonat.

Angajatorul este obligat să înregistreze orele suplimentare în fișa de pontaj și să plătească pentru aceasta în conformitate cu legislația muncii.

Ce trebuie să știe un angajat

Un angajat are tot dreptul să refuze să lucreze ore suplimentare, iar acesta nu este un motiv pentru a impune sancțiuni disciplinare.

Pedeapsa este posibilă numai în următoarele cazuri:

• subordonatul a refuzat să presteze muncă în afara programului de lucru în prezența unor circumstanțe de urgență prevăzute de lege;
• există consimțământul scris al angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare, dar acesta nu a venit la locul de muncă fără un motiv întemeiat și nu și-a îndeplinit atribuțiile.

Tine minte! Atragerea angajaților la muncă suplimentară trebuie să fie cauzată de circumstanțe speciale, de urgență.

În ciuda acestui fapt, legea limitează strict durata acesteia:

• orele suplimentare nu pot dura mai mult de patru ore pe parcursul a două zile consecutive;
• orele suplimentare nu trebuie să depășească o sută douăzeci de ore într-un an.

Standardizarea timpului de lucru, înregistrarea orelor de muncă conform normei și dincolo de aceasta sunt sarcinile unui specialist în reglementarea muncii la o întreprindere.

Cauzele încălcării drepturilor muncii

Adesea, principalul motiv pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor este consimțământul lor tacit la munca suplimentară neremunerată.

În timpul unei situații economice dificile în țară, angajaților le este frică să nu-și piardă locul de muncă definitiv, așa că sunt gata să cedeze în multe feluri unui șef care profită de asta.

Dar nu ar trebui să vă sacrificați în mod constant interesele, orice muncă trebuie exprimată în termeni monetari, angajații trebuie să își prețuiască munca și să ceară plata pentru aceasta în conformitate cu legea.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că consimțământul unui angajat pentru a efectua ore suplimentare este în scris și este necesar în situațiile în care:

• lucrările neterminate implică daune proprietății companiei sau o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor. Un punct important este că lucrarea nu a fost finalizată la timp din motive tehnice;
• sunt necesare lucrări urgente de restaurare sau reparare. În caz contrar, va exista o amenințare de întrerupere a activității pentru majoritatea angajaților companiei;
• in conditii de productie continua, muncitorul in ture nu s-a prezentat la serviciu.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

În ce cazuri nu este necesar acordul angajatului?

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de situații în care nu este necesar acordul angajaților pentru a efectua orele suplimentare:

• este necesar să se prevină un accident sau o catastrofă și să se elimine consecințele acestuia;
• este necesar să se efectueze lucrări dictate de introducerea unei legi marțiale, a unei stări de urgență pe teritoriul statului sau într-o zonă limitată;
• este nevoie de acțiuni profesionale urgente în situații de urgență sau dezastre naturale (de exemplu, stingerea incendiilor, evacuarea zonelor inundabile);
• este necesar să se elimine un accident la o instalație semnificativă din punct de vedere social - o linie de comunicație, o utilitate de apă.

Cui i se interzice prelucrarea?

Legea stabilește o listă a persoanelor care, în niciun caz, nu pot fi obligate să facă ore suplimentare.

Chiar și în situații de urgență în care angajații au voie să lucreze ore suplimentare fără acordul lor, aceste categorii nu ar trebui utilizate:

• femei gravide;
• persoanele angajate în temeiul unui contract studentesc (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoane sub optsprezece ani. Se face o excepție pentru reprezentanții profesiilor creative (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoanelor cărora orele suplimentare sunt interzise din motive medicale.

În ciuda caracteristicilor lor fiziologice, persoanele cu dizabilități pot fi implicate în muncă suplimentară dacă nu există contraindicații directe în acest sens.

Singura particularitate a interacțiunii cu acest grup de lucrători este că, pe lângă consimțământul scris, aceștia trebuie să confirme că sunt conștienți de posibilitatea de a refuza să lucreze dincolo de normă. Aceeași cerință se aplică femeilor cu copii sub trei ani (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Priveste filmarea. Cum se plătesc orele suplimentare:

Procedura de angajare a orelor suplimentare

Pentru a evita problemele cu autoritățile, trebuie să organizați corespunzător orele suplimentare pentru angajați.

Vă rugăm să rețineți! Pentru a face acest lucru, trebuie să acționați într-un anumit mod:

• Mai întâi trebuie să stabiliți lista angajaților care trebuie să fie implicați în muncă din punctul de vedere al nevoilor întreprinderii. Apoi, din această listă, excludeți pe cei care nu pot fi implicați în muncă în timpul odihnei în conformitate cu legislația muncii, de exemplu, femeile însărcinate și minorii. De asemenea, este important să aveți în vedere lucrătorii de la care trebuie să luați o confirmare scrisă că sunt conștienți de dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară;
• atunci trebuie să anunțați angajații în scris că managementul organizației intenționează să-i implice în muncă la ore ciudate. Notificarea personală trebuie să indice motivele lucrării suplimentare, data și ora, suma și forma de plată. Trebuie declarat dreptul de a refuza orele suplimentare. Ca răspuns la notificare, fiecare angajat își scrie consimțământul sau refuză să lucreze. Refuzul este un drept al angajatului; nu trebuie să conducă la impunerea de penalități sau prejudicii față de angajat în viitor;
• următoarea etapă este obținerea acordului organului primar al organizației sindicale, dacă există unul în organizație;
• dacă subordonatul este de acord cu condițiile de muncă, președintele sindicatului nu vede încălcări ale legii, angajatorul emite ordin de angajare a acestuia să lucreze în weekend, vacanță sau în timpul liber de la muncă. Forma ordinului nu este stabilită, astfel încât fiecare organizație o poate formula în mod independent;
• Unul dintre cele mai importante aspecte este salariul. Forma și valoarea compensației pentru orele suplimentare sunt discutate individual cu fiecare angajat și sunt prescrise în ordin.

Precedentele jurisprudenței indică faptul că un angajator care nu dorește probleme cu autoritățile guvernamentale trebuie să respecte cu strictețe acest algoritm de acțiuni.

Și dacă legea este încă încălcată: ordinul nu a fost emis, dar angajații au continuat să lucreze după terminarea turei pe ordinul verbal al managerului, atunci plata trebuie făcută ca și pentru munca suplimentară.

Poate un angajat să refuze?

În cazul în care un angajat decide să refuze munca suplimentară, acesta trebuie să informeze angajatorul în scris.

Atunci când emite un proiect de ordin privind implicarea în munca suplimentară, angajatorul îl oferă în primul rând angajatului pentru studiu. Dacă este de acord, îl trimite sindicatului pentru aprobare. Dacă ambele autorități dau aprobarea, angajatorul emite un nou ordin și îl dă angajatului să semneze.

Pentru a refuza procesarea, un angajat trebuie să pregătească o serie de documente:

• fișa de pontaj pentru a dovedi că angajatul implementează pe deplin planul;
• un contract de muncă care precizează condițiile și programul de muncă și odihnă;
• programul de lucru pentru perioada curentă (lună, săptămână);
• reglementările interne de muncă, care prevăd și programe de lucru pentru diferite categorii de angajați ai întreprinderii.

Apoi, trebuie să refuzați munca suplimentară în scris, susținându-vă poziția cu documentația colectată.

Important! Dacă conducerea face presiune, puteți implica un sindicat, acesta va fi întotdeauna de partea angajatului într-o astfel de situație.

Unde să mergi dacă legile muncii sunt încălcate

Structura autorităților guvernamentale ruse oferă unui angajat înșelat mai multe opțiuni de a aplica pentru restabilirea drepturilor sale: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul, instanța. Dar o singură contestație scrisă nu va fi suficientă.

Este necesar să se strângă dovezi solide că el a fost de fapt implicat în muncă suplimentară și nu a fost plătit pentru asta. Dovezile directe pot fi o foaie de pontaj care înregistrează orele suplimentare.

ATENŢIE! Consultați exemplul de plângere completat la inspectoratul de muncă:

Dar un angajator fără scrupule știe și el despre această posibilitate și, prin urmare, nu afișează muncă suplimentară în foile de pontaj.

Prin urmare, este aproape imposibil să găsești vreo confirmare de la angajator.

Dacă ați reușit totuși să obțineți dovezi privind orele suplimentare neplătite, atunci o puteți depune în siguranță în instanță. Trebuie amintit că termenul de prescripție pentru un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate este de trei luni din ziua în care a aflat despre încălcare (articolul 397 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica arată că este foarte dificil pentru lucrători să își dovedească orele suplimentare, așa că trebuie să vă asigurați imediat că această procedură este finalizată în mod legal.

Și dacă angajatorul evită să respecte formalitățile, este mai bine să refuze pur și simplu munca suplimentară, deoarece cel mai probabil nu va fi plătită.

Dacă toți angajații întreprinderii fac acest lucru, conducerea va fi obligată să se întâlnească la jumătatea drumului și să plătească pentru procesare.

ATENŢIE! Consultați modelul de cerere completat către Parchet: