Fini le temps où carrière réussie un emploi à vie dans une entreprise était envisagé. Aujourd'hui, on peut changer de métier à tout âge et il est peu probable que le manque d'expérience devienne un frein à l'emploi. L'essentiel est de préparer la recherche : rédiger correctement un CV, présenter un portfolio de qualité et ne pas avoir peur de terminer la tâche de test.

Mettre l'accent sur votre CV

Un curriculum vitae est la première présentation de l'employeur à un candidat. Si l'expérience professionnelle Il n'y a pas encore de nouvelle spécialité, le CV doit être édité. Tout d'abord, changez le titre : de l'ancien métier au nouveau.

Éducation

Répertoriez toutes les formations et formations continues suivies et pertinentes pour votre futur emploi. Par exemple, si la formation spécialisée du candidat est philologique, mais qu'en parallèle de ses études à l'université il a suivi des cours de design, ce sera un argument en sa faveur.

Néanmoins, il faut aussi mentionner la première formation, surtout si la spécialité est assez générale : sociologie, gestion, histoire. L’enseignement supérieur constitue souvent l’un des filtres lors de la sélection d’un candidat. S'il existe plusieurs formations, qu'elles sont hautement spécialisées - par exemple médicales, et que le candidat souhaite quitter ce secteur - alors vous n'avez pas besoin de les indiquer.

expérience

Assurez-vous de nous faire part de votre expérience, même si elle n'est pas liée au nouvel emploi. Faites attention aux aspects qui seront utiles dans votre nouveau domaine. Par exemple, un candidat ayant travaillé comme développeur peut postuler pour le poste de directeur commercial dans une entreprise informatique.

L'expérience ne signifie pas toujours travailler pour de l'argent. Ajoutez la participation à des projets de bénévolat, des stages et des stages à votre CV.

Carrière

Imaginez un candidat qui a commencé à travailler dans un magasin de vêtements en tant qu'étudiant et qui est devenu directeur régional des ventes avant d'obtenir son diplôme universitaire. Très probablement, un tel employé dispose d'un grand potentiel de développement, même dans un nouveau domaine professionnel.

C'est pourquoi il est important de présenter votre évolution au sein de l'entreprise sur votre CV. Il n'est pas nécessaire que chaque rôle soit répertorié dans une section distincte ; ils peuvent être répertoriés sous les responsabilités et les résultats du dernier poste occupé. Composer histoire détaillée ce n'est pas nécessaire, il est préférable de le faire sous forme de courts résumés - c'est une option plus appropriée pour un CV.

Compétences et qualités personnelles

Si le candidat « saisit tout à la volée » et « apprend vite », il faut absolument en parler. Il est préférable d'avoir des preuves : « a été membre du conseil étudiant et a organisé des événements festifs », « a reçu la gratitude du doyen de la faculté pour… », « est devenu meilleur employé branche en fonction des résultats semestriels » et ainsi de suite.

Comparez les exigences du poste avec vos connaissances et compétences. Sélectionnez exactement ceux qui vous seront utiles dans votre nouveau poste. Ajoutez-les aux sections « Compétences clés » et « À propos de moi ».

Motivation

Faites attention à la dernière phrase de votre CV ou de votre lettre de motivation. C’est cela qui montre finalement que le candidat a un intérêt pour un nouveau domaine. Par exemple, vous pouvez écrire comme ceci : « Destiné au développement personnel et professionnel dans le domaine informatique, j'envisage dans un avenir proche de suivre des cours/formations ou de recevoir des l'enseignement supérieur sur ce sujet".

Rédiger une lettre de motivation

Ne commencez pas votre lettre par la phrase « Je n'ai aucune expérience professionnelle ». Utilisez un langage positif :

• « au cours de mes études, j'ai acquis des connaissances sur le terrain… » ;
• « Je possède les qualités personnelles nécessaires pour ce poste… » ;
• « dans mon emploi précédent, j'ai acquis de l'expérience… » et ainsi de suite.

Faites attention à la motivation : dites pourquoi vous êtes intéressé par un poste spécifique dans une entreprise spécifique. Parfois des candidats sans expérience, mais « aux yeux brillants », par motivation, contournent les professionnels fatigués du travail.

Joindre un portfolio

L'expérience et les compétences professionnelles peuvent dans certains cas être évaluées sans entretien, sur la base d'un portfolio. Grâce à lui, l'employeur se fera une idée du professionnalisme des designers (web, graphisme, paysage, intérieur, habillement), des auteurs (contenu, réécriture, droit d'auteur), des opérateurs photo et vidéo. Une personne familiarisée avec la mise en page informatique et possédant de l’expérience dans la création de sites Web peut commencer à travailler dans l’imprimerie. Ou encore, un journaliste possédant une vaste expérience a toujours la possibilité de se reconvertir en tant que spécialiste des relations publiques ou attaché de presse.

La plupart des employeurs prêtent également attention aux connaissances générales et aux compétences de base : communication, présentation, capacités analytiques du candidat - qu'il ait ou non de l'expérience.

Prévoyez du temps pour la tâche de test

La tâche de test est une chance de faire vos preuves. Si un employeur a remarqué un candidat sans expérience pertinente sur son CV et propose d'effectuer une tâche de test, cela vaut la peine de prendre le temps de le faire. De cette manière, le candidat démontrera non seulement ses compétences et ses connaissances dans la pratique, mais pourra également évaluer par lui-même dans quelle mesure il est prêt à assumer le poste.

Les candidats expérimentés doivent passer des tâches de test beaucoup moins souvent. Dans leur cas, un portfolio suffit généralement.

Nous répondons aux postes vacants appropriés

Souvent, ceux qui n’ont aucune expérience doivent commencer par des stages. Mais nous vous recommandons également de postuler à des postes de débutant, surtout si votre CV comprend déjà une expérience professionnelle dans une autre spécialité. Agissez avec confiance et persévérance : tout s'arrangera !

Pour ceux qui doutent encore d’eux-mêmes, nous avons compilé un modèle de CV avec des exemples et des formulations utiles. Les experts du service « Ready Resume » peuvent créer pour vous un tel CV : des spécialistes RH mèneront un entretien et prépareront un document adapté à votre projet de carrière.

Lors de la formation d'une première impression, on peut distinguer 3 schémas, chacun se déclenchant sous l'influence d'un facteur.

Le facteur de supériorité est l'inégalité des partenaires dans n'importe quel domaine. Lorsque nous rencontrons une personne qui nous est supérieure dans un paramètre important, nous avons tendance à l’évaluer de manière un peu plus positive. Sinon, nous avons tendance à le sous-estimer. La supériorité est enregistrée dans un paramètre, tandis que la surestimation ou la sous-estimation se produit dans de nombreux paramètres.

Facteur d'attractivité - si nous aimons une personne purement extérieurement, nous avons tendance à la surestimer.

Facteur d'attitude :

• Montrez votre attitude
• Montrer une volonté d’évolution professionnelle,
• Des opportunités pour carrière professionnelle,
• Quelle est l’importance de ce travail pour vous ?

Comment éviter les erreurs courantes lors de la candidature à un emploi ?

• déterminer le but de l'activité (quel emploi vous aimeriez obtenir)
• vous devez collecter des informations sur la profession, le lieu de travail que vous souhaiteriez obtenir,
• il faut mesurer les limites supérieure et inférieure du salaire,
• niveau d'éducation et d'expérience de travail requis,
• il faut connaître l'attendu responsabilités professionnelles et les spécifications de la personnalité,
• quels critères de sélection sont utilisés.

Conseils pour trouver un emploi pour les personnes ayant une expérience professionnelle

Aujourd'hui, le système d'emploi lui-même s'est déjà transformé en un certain ensemble de règles, selon lesquelles un emploi réussi est assuré à près de 100 %. Comment postuler « correctement » à un emploi, que dire à l'employeur et sur quoi il est préférable de garder le silence, quelles qualités vanter vers le ciel et lesquelles il est préférable d'oublier complètement - de nombreux articles y sont consacrés sujets Et nous avons décidé de commencer par rédiger un curriculum vitae, car c'est la première étape vers un emploi réussi.

Le CV doit contenir le maximum d'informations nécessaires à l'employeur ou au responsable RH. Il existe même une certaine norme dans l’ordre de classement des données personnelles du candidat.

Le nom, le prénom, le patronyme et la date de naissance sont inscrits en gros caractères. Il est conseillé de joindre une photo du candidat au curriculum vitae. Dans les premières lignes, vous devez également écrire l'adresse E-mail, des numéros de téléphone où vous pouvez être contacté à tout moment. Il est nécessaire d'informer l'employeur potentiel de votre état civil.

Si vous rédigez un CV pour un employeur spécifique, il est préférable d'indiquer un poste vacant spécifique qui est ce moment ouvert dans l'entreprise.

Veuillez vous référer à la section « Expérience professionnelle ». Attention particulière. Les lieux de travail antérieurs sont répertoriés dans l'ordre inverse ordre chronologique, c'est-à-dire en commençant par le dernier. L'employeur, en règle générale, s'intéresse aux deux ou trois dernières places et pour une période ne dépassant pas les 10 dernières années. Et assurez-vous de vérifier les erreurs grammaticales.

C'est peut-être là toute la simple sagesse de rédiger un CV compétent et informatif (d'ailleurs, les experts disent qu'un tel CV devrait occuper au maximum une page et demie).

Stratégies de recrutement de jeunes professionnels

Tous les employés de toute entreprise et corporation, prospères et de haut rang aujourd'hui, étaient autrefois des étudiants qui ont commencé à chercher une place au soleil...

Les grandes entreprises, tant nationales qu'occidentales, développent des programmes à grande échelle pour attirer de jeunes spécialistes, leur adaptation ultérieure et leur croissance professionnelle réussie. Les petites entreprises et les entreprises ne sont pas très disposées à embaucher un « théoricien » récemment diplômé d’une université. Cela s'explique par le fait que les employés de ces entreprises n'ont ni le temps ni l'envie de consacrer de l'énergie à un « cours de jeune combattant » pour débutants, et il n'est pas du tout question de créer un département spécial. Si une agence de recrutement est chargée de trouver jeune spécialiste, puis souvent, après un certain temps, le client relève la « barre » et signale qu'il a toujours besoin d'un spécialiste, bien qu'avec une expérience minimale, mais toujours.

Dans ce cas, il y a un certain risque : un nouvel employé peut être assez actif pour défendre son point de vue et sa vision du problème, et l'équipe en place ne perçoit pas toujours adéquatement la tentative d'un nouveau venu, encore « vert ». salarié, de changer le cours habituel des choses, même si ces changements seront positifs. Lors de la sélection des candidats, l'un des principaux facteurs, outre un diplôme d'une université prestigieuse, est la connaissance de la langue, notamment de l'anglais, et moins souvent - une autre une langue étrangère. Bien entendu, les compétences commerciales sont également les bienvenues.

Comment éviter les erreurs courantes en entretien ?

Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la recherche d'un emploi se transforme en une course record de 100 mètres pour certains et en un marathon fastidieux et désespérément long pour d'autres ? Parmi vos proches ou amis, il y a sûrement les deux. Et si la réussite professionnelle s'explique facilement par la présence de connaissances profitables, de « parents sympas » ou simplement de chance, alors les tentatives infructueuses pour obtenir un emploi sont déprimantes et provoquent une profonde confusion. Il semblerait que tout le monde soit une bonne personne : il a une formation supérieure et une expérience professionnelle, et après avoir envoyé un CV, les entreprises vous appellent et vous invitent à un entretien... Ce n'est qu'après les entretiens qu'elles ne vous embauchent pas. .. Alors quelle est la raison d'un autre refus ? Lequel erreurs typiques sont autorisés par les candidats lors d'un entretien ? Je vais essayer de répondre à cette question en me basant sur ma propre expérience en tant que recruteur.

De nombreuses entreprises font volontiers appel aux services d'agences de recrutement, leur faisant confiance pour sélectionner les candidats les plus adaptés à un poste vacant. N'oubliez donc pas : ce sont les résultats de l'entretien avec l'agence de recrutement qui déterminent si vous obtiendrez un entretien avec l'employeur, si les employés de l'agence considéreront votre candidature à d'autres postes vacants ou si votre CV s'installera comme lest dans le banque de données de l'agence avec une marque « moins » en gras. Essayons donc de calculer les « inconvénients » possibles, puisque chacun connaît ses « avantages ».

La première et la plus banale est l’apparition d’un homme d’affaires venant pour un entretien. Malheureusement, les femmes « courent » souvent dans l’agence à la recherche de travail avec des sacs, des colis et des cartons chargés. Chères femmes au foyer, afin de ne pas gâcher votre impression de vous-même, vous ne devez pas combiner une sortie shopping avec un entretien. Il en va de même pour la moitié forte de l'humanité, qui, pour une raison quelconque, essaie de combiner une visite dans une agence de recrutement avec une visite dans un centre de service automobile ou un lave-auto. Il est absolument inacceptable de se présenter à une interview en survêtement, t-shirt et short, avec des sacs à cordon. Les mots « je fais des réparations », etc. ne semblent pas convaincants. Il est préférable de porter un costume pour homme, même sans cravate.

Certaines personnes préfèrent venir à l'entretien accompagnées de proches, et ici, je vous l'assure, il ne s'agit que de blagues. Par exemple, une femme active amène son mari maladroit à un entretien. Elle prend immédiatement l’initiative de la conversation et répond elle-même aux questions du consultant de l’agence, sans permettre à son mari d’ouvrir la bouche. On dirait qu'il est muet. Deux minutes plus tard, tout le monde a déjà entendu parler de la bêtise et de l'inutilité de son partenaire de vie. Après une telle visite, les employés de l'agence rappellent unanimement l'air du prince Igor "Oh, donne-moi, donne-moi la liberté..." et se sentent désolés pour le pauvre garçon de son mari, mais l'agence de recrutement n'est pas prête à assumer la responsabilité d'introduire un employé lent et sans initiative envers l'employeur.

Les diplômés universitaires constituent une catégorie particulière de candidats : ils se présentent souvent aux entretiens accompagnés de leur mère, de leur père et même de leur grand-mère. Psychologiquement, cela est justifié, car pour les parents, la première lieu de travail enfant - la même chose que la première fois en première année. Cependant, n'oubliez pas qu'au fil des années d'études à l'université, votre enfant a acquis énormément de connaissances, alors n'empêchez pas votre enfant de faire ses preuves lors de l'entretien.

Si vous avez certaines inquiétudes avant de vous adresser à une agence de recrutement, essayez d'obtenir des informations préalables par téléphone (si l'agence dispose d'une licence, dans quelles conditions elle travaille avec les candidats, etc.). Vos doutes se dissiperont alors et vous n’aurez plus à diriger un « groupe de soutien moral ». Lorsqu'on se rend à un entretien, mieux vaut oublier la comptine pour enfants « Tamara et moi partons en couple » et faire confiance à ses propres connaissances et à son intuition.

Bien sûr, vous devez préparer l'entretien à l'avance, il est conseillé de réfléchir aux questions possibles et à vos réponses, et de rédiger un curriculum vitae. À propos, votre tâche est d'obtenir autant d'informations que possible sur le poste vacant et l'entreprise lors de l'entretien. Il se peut très bien que les procédures mises en place dans l'entreprise, par exemple des pénalités pour retard, des pauses cigarette limitées ou autre, ne vous conviennent pas du tout...

L’essentiel est que tout ce que vous dites semble correct. Imaginez-vous dans la peau d’un consultant en agence qui entend le monologue suivant : « Je ne me souviens pas exactement du nom de la dernière entreprise, mais j’en ai changé tellement au fil du temps. » L'année dernière... Salaire? Oui, je l'ai reçu, mais je ne me souviens plus clairement..." Vaut-il la peine de contacter une agence de recrutement dans ce cas ou dois-je d'abord entraîner ma mémoire ?..

Vous devez être prêt à être interrogé sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent. La motivation de votre départ est très importante... N'hésitez pas à dire que quelque chose ne vous convenait pas sur votre ancien lieu de travail. Après tout, vous n’êtes pas condamné à travailler pour la même entreprise pour le reste de votre vie ! Cependant, la critique est bonne avec modération

Imaginez la situation : une pharmacienne qui travaille dans une pharmacie prestigieuse vient pour un entretien ; elle est assez satisfaite du niveau de salaire. Cependant, de son histoire, il ressort que dans la pharmacie il y a Certaines règles, ce qui la rend littéralement folle. Par exemple : les clients doivent sourire poliment, garder un œil sur la vitrine - placer les médicaments proprement... et aussi... vous ne pouvez pas tous boire du thé ensemble, seulement à tour de rôle...

En général, la gestion est anormale, ils ne pensent qu'aux revenus et aux clients. Quelle horreur ! Comme une personne n'a pas de chance avec son travail ! Mais nous allons tous parfois dans les pharmacies et, curieusement, nous voulons que les gens nous sourient, et l'employeur n'a guère besoin d'un employé qui prend « la bête »...

Voici une autre erreur commise lors de l’entretien. Une jolie fille postulant au poste d'assistante-traductrice résiste bien lors de l'entretien et, ayant failli recevoir une offre d'emploi, dit soudain : « N'est-il pas possible de terminer la journée de travail un peu plus tôt, sinon ce sera difficile pour moi pour rattraper « ma série télévisée préférée ».

Le résultat d'une telle déclaration, je pense, est clair pour vous : un autre candidat a été embauché, et nous ne dérangeons plus la fille - laissons-la regarder la télévision en paix...

Qu'est-ce qui est le plus important si vous avez un entretien avec une agence de recrutement ?

Si vous avez réussi un entretien avec une agence de recrutement et que celle-ci a proposé votre candidature à l'employeur, soyez prudent ! Non seulement votre éventuel emploi pour ce poste vacant, mais également votre coopération ultérieure avec l'agence dépendent en grande partie de votre comportement lors d'une réunion avec l'employeur. Notre agence (de nombreuses agences) pratique la présence de son consultant lors de l'entretien avec l'entreprise. Et ici, vous devez passer un double examen : l'employeur vous évalue en tant qu'employé potentiel, et le consultant vous évalue en tant que candidat potentiel pour des postes vacants similaires dans d'autres entreprises.

Par conséquent, lorsque vous vous présentez à un entretien, pensez à ce qui se passera si, par exemple :

• être en retard de 15 minutes à un rendez-vous avec votre employeur ;
• Après avoir reçu une offre d'une agence pour un nouveau poste vacant, vous serez à nouveau en retard pour un rendez-vous avec l'employeur ;
• vous ne viendrez pas du tout à un rendez-vous avec l'employeur, dont vous avez été prévenu au préalable par le personnel de l'agence de recrutement ;
• vous oubliez de vous laver les cheveux, de mettre des chaussettes... en général, mettez-vous en ordre ;
• Vous arriverez avec une odeur persistante d'alcool après une nuit de fête.

La liste peut être continuée indéfiniment... Donc, rien ne se passera ! Et surtout, il n’y aura plus d’offres d’emploi pour lesquelles vous vous êtes adressé à l’agence de recrutement. Après tout, toute agence valorise sa réputation... Ne commettez pas d'erreurs ridicules, car, aussi trivial que cela puisse paraître, la réussite du processus d'emploi dépend de vous.

Et enfin, le schéma pourrait vous être utile " comment nouer une cravate ".

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À partir de cet article, vous apprendrez :

Nous vivons une période difficile sur le plan économique. Un grand nombre de personnes sont à la recherche d’un revenu décent pour nourrir leur famille. Certaines personnes ont quitté leur emploi précédent parce qu’elles n’étaient pas suffisamment payées, et d’autres n’étaient pas satisfaites du caractère insupportable du patron. Il y a aussi ceux qui ont été simplement licenciés. Il peut y avoir un grand nombre de raisons, mais le résultat est le même : 20 ou 50 personnes peuvent se poser la question urgente, comment trouver un emploi- décent, bien payé, avec des avantages sociaux. Quelques conseils utiles vous aidera à atteindre cet objectif difficile.

Nous allons trouver un travail

Reprendre les jeux rôle important lorsque je postule à un emploi

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, décidez d'abord de vos envies : que voulez-vous obtenir exactement au final ? Si la réponse à cette question est vague et très vague, il est peu probable que cet événement réussisse. Il y a des gens qui collectionnent toutes les annonces à la suite : des chargeurs et des chefs de bureau, des plongeurs et des secrétaires. Une telle dispersion ne donnera pas de bons résultats, malgré le caractère désespéré de la situation. Ainsi, quelques conseils utiles sur la façon de se préparer à une tâche aussi importante vous seront utiles.

1. Soyez plus précis où trouver un emploi C’est ce que vous voulez, pas où ils vous mèneront. Faites une liste et sélectionnez les options correspondantes, en supprimant tout le reste.
2. L’essentiel est de se calmer, de ne pas s’inquiéter et de choisir judicieusement toutes les options.
3. Ne publiez pas votre CV sur tous les sites d'emploi disponibles. Ils seront une horreur pour les employeurs et ils comprendront que vous ne savez pas vous-même quel genre d'emploi vous souhaitez obtenir.
4. Publiez 2 CV par semaine sur différentes plateformes. Vous pouvez envoyer 1 CV par jour par courrier personnel.
5. Décidez du salaire dont vous avez besoin (seuil minimum) et n'abaissez pas cette barre. Pourquoi faut-il nettoyer les sols pour 7 000 roubles si cela ne suffit pas pour quoi que ce soit ? Regardez plus loin !

Si tu imagines quel travail obtenir tu veux, tu verras devant toi objectif final- vous y parviendrez certainement à la fin. Si vous vous accrochez à tout d'affilée, bien sûr, vous trouverez une place, mais en conséquence, vous vous retrouverez à nouveau sans travail après 2-3 mois. Soyez donc bien préparé pour votre recherche d’emploi et les défis qui vous attendent. L’une des choses les plus effrayantes est une interview.

Entretien d'embauche

Comment réussir un entretien d'embauche

À trouver un emploi nouveau travail , vous devez passer un entretien. Selon le poste pour lequel vous postulez, vous devrez communiquer avec le directeur lui-même, son adjoint, ou simplement le service du personnel. Pour que tout se passe bien et pour ne pas perdre la face dans la boue, suivez nos conseils.

1. Vous devez être sûr avant l'entretien que l'entreprise a besoin de vous.
2. Évaluez-vous objectivement, vos avantages et vos inconvénients.
3. Présent pour la première fois lors d'un entretien à meilleure lumière, ces derniers n'ont pas besoin d'être affichés.
4. Mais si, lors d’un entretien, on vous interroge sur les échecs de votre carrière passée, ne rejetez pas la faute sur les autres. Admettez vos erreurs. Cela donnera l’impression que vous êtes une personne honnête.
5. N’hésitez pas à poser vous-même les questions qui vous concernent, mais il ne devrait pas y en avoir plus de trois. Par exemple, l'évolution de carrière et, probablement, avantages sociaux. Tout le reste peut être appris au cours du processus.
6. Oh oui (c'est par là que je devrais commencer ma liste de conseils) : habillez-vous convenablement. Pas prétentieux, beau, strict, pas cher, mais il ne devrait pas y avoir de patchs sur votre pantalon. L’ensemble de votre look doit être propre, soigné et bien rangé.
7. Soyez poli et modeste lorsque vous parlez. Montrez que vous pouvez parler magnifiquement et vous comporter avec dignité.
8. N'ayez pas peur de sourire, mais avec modération.
9. Lorsque vous remplissez des formulaires, veuillez fournir des informations précises sur vous-même.
10. N'oubliez pas de présenter un portfolio avec tous vos certificats et réalisations.

Afin de réussir un entretien, vous devez être une personne moralement stable. Si vous essayez de suivre toutes ces recommandations, il n'y aura aucun problème. Cependant, cet événement comporte des pièges particuliers : comment obtenir un emploi sans expérience, est-il bon d'utiliser blat et d'autres nuances dans cette affaire ?

Fait intéressant.

On pense que l’endroit le plus difficile pour trouver un emploi est chez Apple.

Pour obtenir un emploi, vous devez régler chaque détail

Si J'ai vraiment besoin de trouver un travail, mais quelque chose ne fonctionne pas, essayez de vous évaluer en tant qu'employé de l'extérieur. Imaginez-vous comme un patron : embaucheriez-vous une telle personne dans votre entreprise ? De cette façon, vous pouvez voir toutes vos forces et faiblesses.

1. Assurez-vous d’utiliser vos relations lorsque vous postulez à un emploi. S'il y a quelqu'un pour prendre soin de vous, ne manquez pas cette occasion.
2. Si extérieurement vous semblez aimer l'emploi pour lequel vous postulez, mais que votre sixième sens vous dit que ce n'est pas pour vous... Il est logique de poursuivre votre recherche.
3. Éloignez-vous du marketing de réseau.
4. Lisez les avis en ligne sur les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Particulièrement prudent - les négatifs. Savoir tirer des conclusions.
5. Soyez prudent avec les startups. D'une part, vous pouvez éventuellement y occuper une bonne position, mais seulement à condition qu'ils n'échouent pas avec leur idée et qu'ils se développent bien.
6. Utilisez vos comptes de réseaux sociaux pour postuler à des emplois.
7. N'ayez pas peur de changer de métier.
8. Ne soyez jamais contrarié si vous êtes rejeté. Cherchez - et le succès vous rattrapera certainement.

Êtes-vous inquiet? comment trouver un emploià prendre immédiatement un bon lieu et pour que ces recherches ne se transforment pas en un long voyage vers des entreprises proches ? Suivez ces conseils simples et la chance vous sourira certainement. L’essentiel est de ne pas abandonner, même si quelque chose ne marche pas. Si vous ne l'avez pas fait à un endroit, tout s'arrangera certainement à un autre. Croyez en votre force, n'abandonnez pas et ne reculez pas d'un pas par rapport à votre objectif.

« Je n’arrive tout simplement pas à trouver un emploi ! » - avez-vous déjà entendu ou prononcé une phrase similaire ? Très probablement oui, et même pas une seule fois. Quel est le problème avec les chômeurs : est-ce leur faute ou une constante et malheureuse coïncidence de circonstances ? Les sceptiques diront que ceux qui veulent travailler le feront et ne resteront pas sur la touche activité productive jamais. Les personnes moins chanceuses ou motivées leur répondront avec un grand nombre d'arguments et d'arguments tout à fait raisonnables, expliquant pourquoi eux-mêmes ou leurs amis ne sont pas embauchés. Dans l'article d'aujourd'hui, nous découvrirons quand le refus d'un employeur est légal, et lorsqu'il agit illégalement, nous découvrirons également ce qu'il faut faire pour obtenir le poste tant convoité. Contrat de travail.

Problème actuel

En fait trouver travail décent Aujourd’hui, dans des conditions de crise grave, ce n’est pas facile. Surtout quand il s’agit d’un bon poste avec un salaire raisonnable. Il existe généralement d'énormes concours pour de tels postes vacants, des exigences très strictes sont imposées aux candidats et le grand nombre de personnes souhaitant occuper le poste convoité de gestionnaire ou de spécialiste de premier plan offre de grandes possibilités d'actions illégales de la part de l'employeur. Par conséquent, si quelqu'un dit : « Je ne peux pas trouver de travail », vous ne devriez pas prendre ces mots avec sarcasme.

La situation sur le marché du travail est encore compliquée par le fait qu'un grand nombre de travailleurs des pays voisins viennent dans notre État, prêts à travailler pour des salaires inférieurs et dans des conditions bien pires que celles exigées par la réglementation. Les propriétaires d’entreprises, bien sûr, sont « heureux d’essayer » et sont heureux d’économiser sur leurs employés, y compris les résidents locaux.

Cependant, même dans de telles conditions, la question de savoir comment trouver un emploi reste ouverte. Après tout, pour démarrer une activité, vous devez faire de gros efforts.

Les erreurs les plus courantes des demandeurs d'emploi

Alors, que faire pour éviter de répéter à terme : « Je n’arrive pas à trouver un emploi » ? Vous ne pouvez pas attendre ! Croyez-moi, chers candidats, si vous n'êtes pas un expert dans votre domaine, dont il n'y en a pas plus d'une douzaine similaires dans tout le pays dans un domaine précis, personne ne vous poursuivra jamais pour vous demander de travailler. Si une personne ne cherche pas de place pour elle-même, personne ne voudra non plus le faire à sa place (uniquement moyennant des frais).

Mais si vous êtes toujours en recherche active, il est important de le faire correctement. Qu'est-ce que cela signifie? Tout d'abord, vous devez sélectionner un poste vacant qui correspond à vos capacités, votre formation et vos compétences. Il serait tout à fait logique que l'employeur refuse si vous ne pouvez pas répondre à ses questions de test en raison de faibles qualifications ou si vous n'êtes pas en mesure de terminer correctement la tâche de test, en disant quelque chose comme : « Je ne peux pas ». Il est plus facile d'obtenir un emploi plus vous connaissez vos responsabilités, même s'il s'agit de connaissances théoriques.

Un autre obstacle à l'obtention d'un poste vacant réside dans les exigences déraisonnables du candidat lui-même, et ici une erreur peut être à la fois des exigences trop élevées par rapport au travail futur et un manque de confiance en soi. En temps de crise, il est difficile de trouver un poste avec un salaire supérieur à la moyenne, dont les avantages supplémentaires incluraient un ensemble complet d'avantages sociaux, des horaires de travail normaux, de longues vacances, etc. De plus, on ne peut pas le dire à un chasseur de têtes ou aux RH. manager : « Je ne peux pas obtenir le triple du poste dans ce domaine, car je n'ai pas assez d'intelligence, de talent ou de force pour cela. » Ce type de réflexion ne contribue pas au succès dans la recherche d'un poste vacant approprié.

Je veux et je le ferai !

Lorsqu'un demandeur d'emploi est déterminé à décrocher un emploi, il doit suivre plusieurs règles et conseils donnés par les chasseurs professionnels de personnel de valeur :

• soyez actif - l'eau ne coule pas sous une pierre posée, vous devez donc vous intéresser constamment à la situation du marché du travail ;
• informez-vous - même si vous êtes au chômage, il est important de suivre les innovations et évolutions, les tendances liées à votre domaine d'activité ; il sera également utile de ne pas rester les bras croisés, mais de suivre des formations de perfectionnement, de passer votre permis, et d'améliorer votre connaissance d'une langue étrangère;
• communiquer avec des gens utiles- cela ne leur permettra pas de vous oublier en tant que professionnel, les aidera à rester à l'écoute et à connaître les postes vacants en temps opportun.

Beaucoup de gens croient à tort que les bons emplois ne peuvent tout simplement pas être « saisis », car ils ne sont pas licenciés, mais seuls leurs propres employés les occupent. Pour les demandeurs d'emploi malchanceux, ce sera une excellente excuse d'échec : « Je n'ai pas réussi à trouver de travail depuis un an, car tous les postes qui me conviennent sont occupés ». En fait, ce n’est pas vrai : les top managers qui réussissent ne restent pas au même endroit toute leur vie.

Premiers pas

Les employeurs affirment qu'un curriculum vitae correctement rédigé est la clé du succès du candidat. Le responsable RH y prête avant tout attention, en faisant attention à tout : l'alphabétisation, la structure, les informations présentées, le style. Un responsable du personnel expérimenté est capable de déterminer, même à partir d'un simple morceau de papier blanc contenant des informations sèchement présentées, si un employé conviendra à son entreprise.

C'est la première impression qu'un candidat fait sur un employeur potentiel, donc après avoir lu le CV, le patron ne devrait pas avoir de sentiments mitigés. Cela se produit souvent lorsque le décideur atteint la colonne dans laquelle il indique le motif du licenciement du poste précédent. Si le candidat y écrit : « Je ne parviens pas à trouver un emploi - ils refusent partout » ou « Mauvais niveau de communication avec les collègues », cela amènera le lecteur à des doutes tout à fait logiques sur le candidat au poste vacant. L’honnêteté, c’est bien, mais il vaut mieux éviter la négativité.

En tête-à-tête

Après avoir intéressé l'employeur avec un CV intéressant, le candidat peut compter sur un entretien. C'est un moment décisif pour un éventuel emploi, car presque tout dépend des résultats d'une telle rencontre.

Le verdict qu'un candidat à un poste entend après un entretien dépend de l'impression qu'il fait sur son examinateur. Les principales recommandations, dont la mise en œuvre mènera au succès, sont les suivantes :

• préparer - à la veille de la conversation, vous devez vous rafraîchir la mémoire des connaissances et des caractéristiques de votre futur domaine de travail ;
• Ressaisissez-vous - vous devez être extrêmement attentif et calme pendant la conversation ;
• démontrer des avantages personnels - ce point inclut la ponctualité, l'exactitude, la politesse et la gentillesse du candidat.

Il est très important de pouvoir écouter le futur patron - lors de l'entretien, il demande non seulement, mais parle également du type de travail qui devra être effectué, dans quelles conditions. La nervosité et l'inattention entraîneront des malentendus et des incidents.

Pourquoi un employeur pourrait-il refuser ?

C’est une question très pressante pour de nombreux demandeurs d’emploi, en particulier ceux qui entendent souvent le mot « non ». En effet, l'employeur n'a pas droit à un refus déraisonnable, ce qui est lourd de conséquences pour lui, notamment une amende, une peine d'emprisonnement ou une interdiction de travailler. certain poste. Mais il y a des cas où ses actions sont tout à fait acceptables et ont des fondements juridiques :

• le candidat doit avoir des connaissances spécifiques, une formation et un diplôme les confirmant ;
• un obstacle peut être l'état de santé du demandeur (sous certaines conditions) ;
• âge du demandeur (les adolescents de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler sans l'autorisation de leurs parents ou tuteurs).

Autre point sensible, les antécédents criminels du candidat. Les personnes ayant un casier judiciaire se tournent souvent vers des avocats. « Je n’arrive pas à trouver de travail, ils refusent parce que j’étais en prison. Dans quelle mesure est-ce légal ? - c'est la question la plus courante de cette catégorie de citoyens. DANS Code du travail il n'est pas dit que ce soit un motif de refus. Des restrictions existent uniquement pour les postes qui impliquent un travail financièrement responsable, financier, bancaire ou activités gouvernementales. Il se peut également qu’ils ne soient pas embauchés par les forces de l’ordre, mais cela dépend de situation spécifique et l'article en vertu duquel la personne a été condamnée.

Quand les actions d’un chasseur de têtes sont-elles illégales ?

Malheureusement, il existe plusieurs raisons courantes pour lesquelles les employeurs refusent les personnes qui souhaitent travailler chez eux, alors qu'ils enfreignent la législation en vigueur. Nous examinerons certaines situations plus en détail, mais nous les soulignerons d'abord sous la forme d'une liste visuelle. Alors, à qui un employeur ne peut-il pas refuser un emploi ?

• Les femmes enceintes.
• Femmes avec enfants (un enfant ne peut pas être un motif de refus d'embauche).
• Toute personne qui s'est adressée à l'employeur sur recommandation ou sur invitation écrite, notamment après avoir démissionné d'une autre organisation ou d'un autre poste.

Sont également illégales toutes les manifestations de discrimination au cours desquelles les droits sont violés :

• les personnes handicapées (si le statut professionnel de la personne n’interfère pas avec l’exercice normal de ses fonctions fonctionnelles) ;
• les personnes en âge de préretraite ;
• ceux qui ont un casier judiciaire;
• étrangers, citoyens qui ne sont pas inscrits sur le lieu de recherche de travail.

En outre, l'employeur ne peut refuser un emploi si le candidat refuse d'adhérer au syndicat ou postule à un poste à la suite de son transfert d'un autre département, ville ou région par décision de justice.

Place aux jeunes !

Travailler sans expérience est la situation à laquelle les diplômés sont le plus souvent confrontés les établissements d'enseignement. Il est certes difficile pour les étudiants d’hier d’obtenir le poste tant convoité, mais ce n’est pas impossible, car ils présentent de nombreux avantages par rapport aux personnes plus âgées. Cela inclut de nouvelles connaissances, de l’ambition et une volonté d’apprendre par la pratique. Travailler sans expérience vous permet de peaufiner vos connaissances acquises et d'obtenir de bons résultats à l'avenir. Il est préférable pour les jeunes spécialistes de postuler dans les grandes entreprises : les nouveaux arrivants y sont toujours les bienvenus, notamment ceux qui sont talentueux et axés sur les résultats.

Tu ne seras pas plein d'honneur

Une autre question est de savoir où ceux qui n'ont que quelques années avant la retraite peuvent-ils trouver un emploi ? Ce un problème compliqué, une décision à laquelle les fonctionnaires ont réfléchi très sérieusement. Le gouvernement encourage les entreprises qui emploient des personnes de plus de quarante ans et fixe même des quotas appropriés pour les entrepreneurs, dont le non-respect peut être sanctionné par une amende. Plus des informations détaillées Les centres d'emploi fournissent des informations sur ces employeurs.

Comme nous l'avons déjà dit, la grossesse ne peut pas être un motif de refus d'emploi. Les seules exceptions sont les postes qui nécessitent un travail physique intense ou qui travaillent dans des conditions dangereuses. D'ailleurs, une femme occupant ce poste ne peut pas être licenciée de l'entreprise, l'employeur ne peut pas le faire pendant que sa salariée est en congé de maternité.

Bien entendu, toutes ces nuances de la législation du travail sont davantage observées dans les entreprises publiques ; les propriétaires privés, hélas, les négligent le plus souvent.

Deux fois plus difficile

Personne ne contestera qu'il est désormais très difficile de rédiger un contrat de travail : de nombreuses personnes saisissent n'importe quelle opportunité de gagner de l'argent, mais il est encore plus difficile d'obtenir un emploi dans leur spécialité. "Tu ne peux pas ou tu ne veux pas ?" - quelqu'un demandera. En fait, il s’agit d’un problème très courant chez de nombreux diplômés. Il est possible d'obtenir une bonne éducation, mais il est important que la spécialité acquise soit recherchée.

Le marché du travail actuel est saturé de candidats à des postes de cols blancs de tous bords, tandis que de nombreux emplois de cols bleus restent ouverts pendant des mois. C'est une erreur des écoles professionnelles, qui n'expliquent pas aux diplômés et aux futurs candidats que ceux qui créent quelque chose de leurs propres mains seront toujours un personnel précieux. Désormais, les mécaniciens peuvent avoir un salaire non inférieur à celui du chef de service dans un bureau, et vous ne devriez donc pas avoir peur d'acquérir une spécialité de travail, car elle est rentable, prestigieuse et précieuse à tout moment, malgré les crises, les sanctions et les politiques. structure du pays.

Soyez prêt à vous présenter et à leur dire ce que vous recherchez. Présentez-vous à la première personne que vous rencontrez et tendez la main pour une poignée de main ferme. Demandez si le responsable du recrutement est disponible, car ce sont généralement eux qui traitent avec les personnes qui se renseignent sur les postes vacants.

• Dites à la personne que le poste vous intéresse ; ne demandez pas s'ils ont des ouvertures. Vous pouvez dire quelque chose comme : « Bonjour ! Mon nom est ( Nom et prénom), et j'ai vraiment envie de faire partie de votre entreprise. J'ai travaillé dans le traitement des espèces et le service client pendant quelques années, je suis titulaire d'un certificat de service client et je suis entièrement accessible. Auriez-vous la gentillesse de jeter un œil à mon CV ?

Soyez prêt à remplir une demande. Vous pourriez rencontrer un employeur qui vous demandera de remplir une demande sur place. Vous devez être mentalement prêt à consacrer suffisamment de temps à remplir soigneusement la demande. Tous les détails que vous fournissez doivent être précis et grammaticalement corrects.

• Encore une fois, parcourez les candidatures en ligne comme mentionné dans la section précédente, car cela peut s'avérer utile. Lorsque vous examinerez votre candidature en ligne, vous serez en mesure de réfléchir à toutes les réponses à l'avance et n'aurez pas à les trouver sur-le-champ.

Soyez prêt à fournir tous les documents demandés. De nombreuses entreprises vous demanderont de tout fournir immédiatement, y compris les documents répertoriés à l'étape 4 de la section précédente. Soyez prêt à remettre tous ces documents avec la demande qu'ils vous demanderont de remplir. Cependant, ne donnez pas votre liste de recommandations à moins que cela ne vous soit demandé.

• Si vous ne savez pas si vous devez ou non fournir vos documents à un employeur potentiel, demandez simplement avec désinvolture : « J'ai emporté des copies de mon curriculum vitae et de mes certificats avec moi, si vous le souhaitez, vous pouvez y jeter un œil.

Soyez prêt pour un entretien sur place. Il se peut que vous soyez convoqué à un entretien sur place. Si cela se produit, gardez à l’esprit qu’il s’agira probablement d’un entretien rapide plutôt que long. Un employeur potentiel examinera probablement votre CV et posera quelques questions à ce sujet pour avoir une meilleure idée de vous en tant que personne et en savoir plus sur votre expérience.

Avant de terminer la réunion, demandez approximativement combien de temps vous devriez vous attendre à recevoir une réponse. Puisque vous avez postulé pour le poste en personne, il sera préférable de suivre les nouvelles de l'entreprise. Avant de quitter le bureau, demandez quel est le meilleur moyen de les contacter pour obtenir des informations sur l'évolution de votre dossier. Vous pouvez dire, par exemple : « J'attends de toi e-mail Ou vaut-il mieux vous appeler ?

• Cette déclaration indiquera que vous êtes réellement intéressé à faire partie de cette entreprise. Cependant, lorsque vous posez cette question, il est important d’avoir l’air calme et professionnel plutôt que désespéré.
• Si une personne vous dit qu'elle vous contactera et préfère que vous ne l'appeliez pas ou ne lui écriviez pas, ne considérez pas cela comme un refus. Vous avez toutes les chances de trouver un emploi, l'entreprise peut simplement avoir certaines règles en matière de communication.