Pour un conseiller, travailler avec des enfants est une tâche complexe et responsable qui nécessite une préparation sérieuse. Et en même temps une grande joie. Notre travail consiste à créer un espace dans lequel il est intéressant et important de réfléchir, de discuter, de prendre des décisions, de prendre des responsabilités, d'apprendre et d'expérimenter, de surmonter les défis, d'explorer et de faire ses propres découvertes.

Nous sommes intéressés le monde. La société dans laquelle nous vivons est intéressante, les gens qui nous entourent sont intéressants. Nous allons au théâtre et au cinéma, aux expositions et à la patinoire, faisons du sport, nous intéressons à la peinture et à la musique, à la physique et à la sociologie et bien plus encore. Il est important pour nous de transmettre cet intérêt aux enfants, de leur ouvrir un monde d'opportunités et de libre choix.

Vous devrez apprendre à ressentir la dynamique de développement du groupe, à gérer la motivation et état émotionnel groupes, apprendre à réfléchir et, avec le groupe, extraire l'expérience des événements passés, apprendre à mener des discussions significatives et développer la capacité de compréhension des enfants, maîtriser les méthodes de problématisation et les méthodes de création d'un espace permettant au groupe de faire une découverte.

Pour la moyenne enfant en bonne santé Le processus d'éducation entre pairs est plus efficace que le travail individuel. Notre première tâche est de former une équipe (un groupe) d'enfants de manière à ce que sa structure interne, sa structure et son atmosphère donnent à chaque enfant une puissante incitation au développement personnel, lui ouvrent de nouvelles perspectives et une nouvelle vision du monde. De plus, en surmontant les défis en équipe, en s'accordant sur des valeurs, en prenant des décisions communes, en faisant preuve de créativité, en discutant et bien plus encore, nous créons les conditions préalables permettant aux enfants de se forger une vision du monde et leur propre position.

Par conséquent, les programmes devraient viser à développer chez les enfants la capacité de comprendre et de comprendre le monde, la capacité de rechercher la vérité et de tracer leur propre chemin dans la vie, ainsi que la formation d'une position et d'une vision du monde conscientes. Il s'agit d'une tâche pédagogique des plus difficiles, qui requiert de la part de l'enseignant non seulement des compétences, mais aussi sa propre maturité.

Il est également nécessaire de pouvoir, avec les enfants, construire leur attitude face à divers phénomènes, faits, événements, actions et modes de vie, afin que les enfants développent leur propre image holistique du monde. Il est nécessaire de créer pour l'enfant un espace de son choix et de sa responsabilité.

Tout cela requiert non seulement des sentiments, mais aussi de l’intelligence, la capacité de concevoir ses activités et d’en anticiper les conséquences.

Le conseiller a besoin de :

• Capacité à collaborer avec d'autres personnes– la compétence la plus importante du monde moderne. Coopérer signifie être capable d’entendre et de comprendre une autre personne, de pouvoir formuler sa position, de pouvoir prendre des décisions ensemble, de pouvoir faire des choses ensemble avec d’autres personnes.
• Capacité à penser– un pas vers l’indépendance et la responsabilité. Monde moderne plein de manipulations. La pensée indépendante est plus que jamais demandée. Cela présuppose la capacité de retenir le sujet de réflexion, la capacité d'introduire et de distinguer des concepts, la capacité de comprendre les fondements de différents points de vue, la capacité d'identifier les contradictions et les problèmes cachés. Dans nos programmes, une attention particulière doit être accordée à la culture de la pensée.
• Actif position de vie – c’est le désir de développer et de développer la société, de rendre le monde qui nous entoure plus gentil, plus juste, meilleur. Notre tâche est d'aider l'enfant à apprendre la valeur du développement et à le placer au fondement de sa vie.
• Moralité, responsabilité, honnêteté inhérent à une personne développée. La morale n'est pas une restriction de la liberté, mais un libre choix. Il est impossible d’être une telle personne « sous pression ». Notre tâche est d'aider les enfants à faire leurs propres choix moraux.
• connaître la structure du monde et la vérité sont la vocation de chacun. Notre tâche est d’éveiller l’intérêt de l’enfant pour cela. Dans le monde pluraliste moderne, il est généralement admis que chacun a le droit de croire ce qu’il veut, de vivre comme il veut, de considérer comme vrai tout ce qu’il veut. Ainsi, chacun a sa propre vérité, à laquelle il a parfaitement droit. Nous n'avons pas le droit d'empiéter sur ce concept commode. Cependant, nous sommes nous-mêmes convaincus que la vérité est objective et qu’il n’y en a qu’une. Et les gens sont appelés à le découvrir et à le connaître, et à construire leur vie en accord avec lui.
• Les valeurs humaines n'ont de valeur que lorsqu'ils sont incarnés dans vrai vie. Nous sommes opposés aux déclarations vides de sens et aux paroles nobles. Notre tâche est d'aider les enfants afin que les valeurs humaines universelles deviennent la base d'actions réelles (mais pour cela, nous devons nous-mêmes traduire nos valeurs en actions réelles, aussi difficile que cela puisse paraître).
• Nous nous travaillons pas individuellement, mais avec le groupe. Une éducation efficace passe par des normes acceptées dans l’équipe. Les cours ennuyeux sur la façon de se comporter ne sont pas méthode efficaceéducation. L'éducation est efficace lorsqu'un enfant se retrouve dans un groupe de pairs dans lequel il est d'usage de se respecter, d'être attentif, d'éviter les insultes, de faire confiance et de ne pas hésiter à exprimer son meilleures qualités. La tâche d'un adulte est de créer une telle équipe avec les enfants. Toutes nos technologies sont des technologies permettant de créer et de maintenir un groupe dans lequel chaque participant dispose d'un espace d'évolution.

Principes de base d'un conseiller :

• La santé et la sécurité des enfants sont les plus importantes. Autrement dit, quelles que soient les circonstances, chaque enfant de l'équipe doit être habillé en fonction de la météo, doit porter des chaussures sèches et ne doit pas geler. Chacun devrait avoir la possibilité de se reposer complètement du lit au réveil et pendant les périodes calmes, et devrait être nourri à temps. Chaque enfant doit être protégé des situations potentiellement dangereuses qui menacent sa vie et sa santé.
• Un enfant est une personne libre. C'est-à-dire qu'il ne peut pas être contraint de faire ce qu'il ne veut pas (sauf en cas de danger pour la vie et la santé). La tâche du conseiller, en tant qu'éducateur, est donc d'intéresser chaque enfant.
• Les enfants devraient toujours être occupés quelque chose d'important et d'intéressant. Moins les enfants ont de temps libre, moins il y a de risques de conflits et de blessures. Ainsi, le conseiller trouve toujours quelque chose à faire avec son équipe afin que les enfants soient inclus dans des activités constructives. activité intéressante: jeux, créativité, discussion.
• Le conseiller est toujours avec ses enfants. Si vous laissez le groupe d'enfants livré à lui-même, quelque chose de désagréable se produira très probablement : soit l'un des enfants sera offensé, soit, après avoir trop joué, quelqu'un sera blessé. Par conséquent, la tâche du conseiller est d'être toujours avec son équipe et de définir de nouvelles tâches intéressantes pour les enfants, leur permettant de dépenser leur énergie de manière constructive.
• Efficace l'éducation - à travers les normes accepté dans l'équipe. Des cours ennuyeux sur la façon de se comporter sont une manière inefficace d’être parent. S'il est d'usage dans un groupe d'enfants de se respecter, d'être attentifs, d'éviter les insultes, de faire confiance et de ne pas hésiter à montrer leurs meilleures qualités, alors c'est un moyen d'éducation efficace. La tâche du conseiller, en tant qu'éducateur, est de créer une telle équipe avec les enfants.

Quiconque a participé au moins une fois dans sa vie à un camp de santé pour enfants (en tant qu'enfant ou conseiller) ou y a envoyé son propre enfant pendant l'été sait à quel point il est important qu'un bon conseiller travaille dans l'unité. Probablement, dans le travail de chacun, même du conseiller le plus merveilleux, vous pouvez trouver des erreurs, des inconvénients, des lacunes ou des lacunes. Il est impossible d’embrasser l’immensité : quelque chose va définitivement disparaître. Ainsi, parfois les enfants, les parents et l’administration du camp se plaignent : « Où pouvons-nous trouver le conseiller idéal, quelqu’un qui peut tout faire, qui peut tout faire ?

Essayons de déterminer ensemble qui est le conseiller idéal, ce qu'il peut faire, quelles qualités de caractère il possède, quelles connaissances particulières il possède. Après tout, il vit avec les gars, leur fournissant (matériellement et spirituellement) tout ce dont ils ont besoin tous les jours de leur travail...

Tout d’abord, le conseiller idéal s’intéresse aux enfants eux-mêmes. Sans cela, vous n’êtes même pas obligé d’aller au camp.

Le conseiller idéal est généralement jeune. Après tout, voyez-vous, une jeune fille ou jeune gars beaucoup plus d'enthousiasme, d'activité et d'énergie qu'une personne expérimentée mais plus âgée. Mais un enfant, et même un adolescent, ne s’intéresse pas simplement à suivre une routine quotidienne. Il veut jouer, participer à des concerts et à des compétitions dans les camps et être constamment occupé par quelque chose.

Le conseiller idéal doit comprendre Musique moderne, connaître les films (nouveaux et anciens, mais bons), jeux d'ordinateur, restez au courant de l'actualité mondiale et des événements sportifs, pour parler avec votre enfant de ce qui l'intéresse, pour lui dire quelque chose de nouveau et d'excitant. Mais en même temps, bien sûr, il reste un mentor, faisant passer toutes les informations à travers un filtre interne. Bien entendu, il doit être capable de trouver rapidement une réponse à toute question posée par l'enfant.

Le conseiller idéal connaît bien la psychologie et est observateur afin de prévenir les conflits entre enfants et d'aider chaque enfant à se sentir membre de l'équipe. Il sait se positionner de manière à ce qu'en cas de question ou de problème, les enfants viennent vers lui pour obtenir de l'aide et du soutien.

Le conseiller idéal est exigeant (les enfants eux-mêmes le disent !), mais toujours juste. Lorsque les enfants savent clairement ce qu’ils veulent et quelles seront les conséquences s’ils enfreignent les règles, il leur est plus facile de respecter ces règles et exigences. Le conseiller a une voix assez forte, qu'il ne doit jamais élever auprès des enfants.

Et bien sûr, il n’a pas de mauvaises habitudes. Parce que l’exemple personnel compte beaucoup pour les enfants. De plus, le conseiller idéal aime la scène et sait être sur scène : chanter, danser, participer à des sketchs ou jouer à des jeux avec le public. Les enfants adorent quand leur conseiller est au centre de l’attention.

Et enfin : le conseiller idéal reste optimiste en toute situation.

De manière générale, le métier de conseiller suppose que l'on soit à la fois enseignant, psychologue, médecin, tailleur, danseur, chanteur, artiste, athlète (et toutes sortes de sports à la fois) , et bien d'autres encore... Alors si vous voulez devenir le conseiller idéal, souvenez-vous de tout ce que vous entendez, apprenez tout ce que vous ne savez pas encore et inventez constamment quelque chose de nouveau pour les enfants !

Pour devenir conseiller, il faut faire ses preuves, faire preuve de sérieux et d'indépendance. Les jeunes hommes et femmes âgés en moyenne de 20 à 26 ans peuvent devenir conseillers.

Les rangs des conseillers comprennent généralement des adolescents et des étudiants. Cependant, pour être accepté, vous devrez suivre une formation spéciale et être prêt à remplir un certain nombre d'exigences.

Que faut-il pour devenir conseiller ?

Tout d’abord, il est très souhaitable d’avoir une formation socio-pédagogique, mais si cela vous passionne, alors un autre profil fera très bien l’affaire. Pour travailler comme conseiller, vous devez également être diplômé d'une école spéciale.

L'enseignement dans ces écoles est gratuit. Dans ces écoles, ils vous apprennent à communiquer avec les enfants, vous enseignent les spécificités du travail et vous aident à vous sortir de situations difficiles. Après avoir obtenu votre diplôme, vous recevez un certificat spécial vous donnant le droit de travailler comme conseiller.

Bien sûr, le certificat n’est pas la chose la plus importante ! Vous avez besoin d'activité, d'amour pour les enfants et leur éducation, de responsabilité, de compassion et d'un sens de la justice.

L'une des caractéristiques du travail est que vous devez communiquer avec les enfants sur un pied d'égalité, sans mettre l'accent sur votre position. On pourrait même dire que c'est un prérequis si vous souhaitez obtenir un emploi de conseiller dans un excellent Camp pour enfants.

Contre-indications au travail

Veuillez noter que pour un tel travail, vous ne devez souffrir d'aucun handicap mental et être en parfaite santé. Si vous fumez ou aimez boire, la route vers une carrière de conseiller vous est définitivement fermée. De plus, vous ne devriez avoir aucune restriction pour travailler avec un stress physique et émotionnel accru.

Comment devenir un bon conseiller

Comme vous l'avez déjà compris, le travail d'un conseiller est entièrement lié aux enfants, et pour que ce travail soit une joie pour vous, vous devez absolument établir un contact avec les enfants. Pour ce faire, suivez des règles simples :

Essayez de guider soigneusement les enfants dans n'importe quel environnement. Prenez également l’habitude d’aider les enfants à résoudre leurs problèmes.
Dans n’importe quelle situation, agissez dans l’intérêt des enfants, ils l’apprécieront.

Assurez-vous d'être patient, car c'est l'une des principales qualités d'un enseignant qui réussit. Essayez de le maintenir dans les situations les plus difficiles et les plus ambiguës.

Essayez d'aimer les enfants, même si à un moment donné, ils ne le méritent pas.

Assurez-vous d'avoir confiance en vous, car vous seul devrez trouver une issue à une situation difficile.

Soyez une personne ouverte, cela vous aidera très rapidement à établir le contact avec les enfants.

Ne sois pas comme un enfant ! Expliquons-nous, les psychologues divisent la condition humaine en trois types : enfant, parent et adulte. Un adulte est celui qui est capable de sacrifier un peu de ses petites ambitions au profit du bien commun. L’enfant, comme vous l’avez peut-être deviné, est égoïste et ne pense qu’à lui-même.

Nous devons admettre que de nombreux nouveaux conseillers partent au camp avec des motivations puériles, c'est-à-dire ils veulent s'amuser uniquement pour eux-mêmes et leurs proches. Cette position est fondamentalement fausse. Votre tâche principale est de plaire aux enfants et de rendre leurs vacances les plus inoubliables. Cependant, le conseiller doit s'en tenir à l'état de l'enfant uniquement afin de lui donner de la joie avec l'aide. Émotions positives.

Un conseiller est une personne qui doit servir les enfants, mais ne pas devenir lui-même un enfant.

Comment se comporter avec les enfants ?

Bonne question!

• Premièrement, de la discipline et encore de la discipline. Sans cela, vous ne pourrez pas accomplir toutes les autres tâches assignées. Le respect obligatoire des exigences du moniteur et du camp constitue la règle de base. Essayez d'expliquer à vos enfants qu'une bonne discipline est la clé d'excellentes relations et les aidera à organiser leurs vacances avec le maximum d'avantages. Le non-respect de la discipline entraînera conséquences négatives, la vie dans le camp va se transformer en chaos.
• Deuxièmement, aidez les enfants à se mettre dans une ambiance créative. Cela signifie les aider à réaliser leurs capacités et leurs talents.
• Troisièmement, il est nécessaire de fédérer l'équipe des enfants, cela aidera les enfants à se sentir plus à l'aise et à comprendre que dans une situation difficile, ils seront toujours aidés. En d’autres termes, soyez une grande équipe.
• Quatrièmement, soyez le meilleur ami de vos enfants. La communication avec un conseiller est extrêmement importante pour les enfants. Ne manquez jamais l'occasion d'avoir une conversation à cœur ouvert avec votre enfant. Les enfants comprennent et ressentent tout parfaitement, ils pourront donc apprécier en vous un camarade plus âgé vers qui ils pourront se tourner pour obtenir de l'aide ou des conseils.

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Comment devenir conseiller, quels pièges on rencontrera en devenant un métier difficile... ou pas tellement. Nous verrons tout cela dans l’article et j’essaierai de répondre qui est un vrai conseiller et comment le devenir.

Sur ce moment, mai 2017 - aller au camp en tant qu'enseignant (c'est ainsi que la loi le qualifie) n'est pas particulièrement difficile. Tout ce que vous avez à faire est de passer par une école de conseillers, d'obtenir un certificat, et c'est tout.

Vous êtes prêt à aller au camp s'il n'y a pas de problèmes de santé et de droit. Et ici, bien sûr, nous pouvons terminer l'article. Mais non.

C'est très court et facile à rédiger - passer par une sorte d'école pour conseillers, qui dure au maximum six mois 2 à 3 fois par semaine, un examen médical - courir partout prend une journée à l'hôpital et un certificat de bonne conduite. Vous pouvez le commander auprès des services gouvernementaux en 2 clics de souris.
Mais, comme je l'ai écrit ci-dessus, tout n'est pas si facile et simple. Comme dans le livre « Draft » de Sergei Lukyanenko, nous tombons monde réel et nous nous retrouvons dans un autre. Monde de conte de fées créatures de contes de fées, magie et magie. Et entre dans ça pays mystérieux appelé « camp » et y rester n’est pas si facile.
Pour organiser ce conte de fées, vous devez devenir un sorcier. Pour créer une atmosphère de confort, une atmosphère de calme, il vous faut humeur émotionnelle dans le camp - je dois devenir un sorcier. Devenez quelqu'un d'autre, pas qui vous êtes. Changez dans l’autre sens, faites quelque chose que vous n’avez jamais fait.
Au cours de mes cinq années de travail dans des camps de tous types, j’ai vu comment les gens changent. Hélas, pas du tout meilleurs côtés.
De nombreux conseillers (étudiants de première année) sont venus au camp, pour parler franchement, pour passer du temps. Ignorant complètement que travailler avec des enfants réfute complètement ce qu'on appelle. « faire la fête » et ce… hmm… « faire la fête », l'inattention et la négligence des enfants peuvent entraîner un article pour négligence. Ou pire.
Moins souvent, j'ai vu une volonté de s'affirmer aux dépens des enfants et des autres enseignants. Habituellement, cela se manifeste chez ceux qui ne travaillent qu'en second, et la couronne scintille parfois de telle sorte que le couronné devient aveugle dans ses actions et agit au détriment des autres.

Des raisons différentes motiver les gens à devenir conseillers. Il s’agit peut-être en réalité d’une envie de s’affirmer et de ne pas se sentir seul. Cela pourrait bien être un intérêt pour les enfants, une manifestation des ambitions maternelles et paternelles. Peut-être simplement enseigner la pratique d'un collège ou d'un institut pédagogique.

Pour devenir conseiller, vous devez comprendre pourquoi vous devez être conseiller ? Dans quel but?

Si vous parvenez à y répondre, toutes les portes vous seront ouvertes. Il existe de nombreux cours de formation de conseiller ouverts sur le territoire de la Fédération de Russie. Ils s'appellent RSHV (École républicaine des dirigeants) ou SHVM (École des compétences de leadership) et les cours vont de la gratuité à trois cents roubles pour les cours.
Il existe également des sites dédiés aux conseillers et aux discussions sur leurs activités.

C’est encore plus rare quand on peut partir dans un camp sans aucune compétence ni éducation. Hélas, j'ai vu ça aussi. Hélas, le résultat d’une telle activité a été complètement désastreux et n’a bien fini pour personne.

Le résultat inverse se produit lorsqu’ils comprennent qu’ils seront conseillers. Ils seront enseignants dans le détachement pendant 21 jours (déjà 18 dans certaines régions, par exemple en Oudmourtie) et auront une très haute responsabilité dans la vie et la santé de 50 enfants. Et comprendre qu'un conseiller n'est pas seulement une personne qui divertit les enfants, organise des événements sympas, des lumières, des réunions pour eux et les gronde parfois dans la salle pour leurs erreurs, mais peut aussi les soutenir ! Peu importe ce qu’ils font, peu importe ce qu’ils font. Venez toujours à la rescousse et écoutez.

J'espère pour les aspirants conseillers qui souhaitent devenir conseillers. De vrais conseillers - ils réfléchiront et deviendront d'excellents professeurs. Je sais cela. J'y crois.

Pour devenir animateur dans un camp d'été pour enfants, il faut être jeune et responsable, posséder certaines qualités et connaissances et, bien sûr, l'envie d'effectuer un tel travail. Découvrez comment devenir animateur de camp dans cet article.

Que faut-il pour devenir conseiller auprès d'enfants ?

• Des jeunes âgés de 20 à 26 ans sont recrutés comme animateurs dans les camps d'été. Dans ce cas, le sexe d’une personne n’a absolument aucune importance.
• Il est souhaitable que le candidat à un tel poste ait une formation socio-pédagogique. Mais si un employé potentiel fait preuve d'un grand désir, il peut alors être embauché même sans cette condition.
• Avant de devenir conseiller, vous devez suivre une formation particulière. En règle générale, c'est gratuit. Pendant les cours, les futurs conseillers apprennent à communiquer correctement avec les enfants, à parler des subtilités du travail et des situations potentiellement difficiles et à s'en sortir. Après avoir terminé ces cours préparatoires, une personne reçoit un certificat approprié qui lui donne le droit de travailler comme conseiller pour enfants.
• Une condition préalable est que le conseiller soit en bonne santé physique et ne souffre pas de handicap mental. De plus, une telle personne ne devrait pas avoir de mauvaises habitudes, c'est-à-dire qu'une personne qui fume ou a une dépendance à l'alcool ne sera certainement pas embauchée pour un tel poste.
• Le futur conseiller doit être résistant au stress, prêt à affronter un stress physique et émotionnel élevé.

Comment obtenir un emploi de moniteur de camp

Étant donné que les étudiants des universités pédagogiques deviennent souvent conseillers, leurs établissements d'enseignement diffusent des informations sur ces postes vacants avant même le début des vacances d'été.

Ceux qui ne sont pas de futurs enseignants peuvent rechercher des contacts administratifs camps d'été et appelle là-bas. Ou obtenez des informations sur les portails de recherche d'emploi ou sur les sites Web des pensions elles-mêmes.

Il est préférable de contacter directement les employeurs - de cette façon, la probabilité d'obtenir un emploi sera beaucoup plus élevée qu'en publiant votre CV sur Internet. Si vous n’avez pas réussi à trouver un emploi au début de l’été, ne vous inquiétez pas. Souvent, ces postes vacants sont rouverts en août ou même fin juillet, lorsque d'autres conseillers refusent de travailler pour une raison quelconque.

Le travail d'un conseiller étant entièrement lié aux enfants, le plus important est d'établir le contact dès le début de votre communication. Les recommandations suivantes vous aideront :

• Essayez toujours d’écouter les plaintes et les problèmes des enfants, de faire preuve d’empathie avec eux et, si possible, essayez de les aider.
• Quelle que soit la situation, agissez dans le meilleur intérêt des enfants et essayez de soutenir leur camp.
• La patience est l'une des qualités nécessaires d'un enseignant. Gardez le contrôle en toutes circonstances.
• Un autre trait important d’un bon conseiller est la confiance en soi. N'oubliez pas que vous êtes le « capitaine » et ne perdez jamais la face, même si vous êtes vous-même inquiet ou confus. Les enfants comptent sur vous et il est important qu’ils voient que vous pouvez trouver une issue à n’importe quelle situation.
• Soyez ouvert avec vos enfants - cela vous aidera à parvenir rapidement à une compréhension mutuelle avec vos charges.
• N'oubliez pas que vous êtes venu au camp non pas pour votre propre plaisir, mais ensuite pour donner le plaisir de la détente à vos enfants. Par conséquent, sacrifiez vos ambitions, ne faites pas preuve d’égoïsme, sachez rechercher des compromis.
• Ne montrez pas votre mauvaise humeur devant vos enfants. Et pour votre propre bien, essayez de maintenir uniquement une attitude positive.
• Soyez l'ami de vos élèves, mais n'oubliez pas la discipline. Seule une équipe disciplinée vous aidera à accomplir facilement toutes les tâches assignées. Essayez de vous assurer que vos enfants se conforment à vos exigences ; pour ce faire, vous devez leur expliquer la nécessité et les avantages de l'obéissance.
• Presque tous les enfants sont créatifs. Aidez-les à réaliser leurs talents.
• Pour que chaque enfant profite de ses vacances au camp, orientez vos efforts vers l'unification de l'équipe d'enfants, en la transformant en une équipe d'amis amicale et joyeuse.

Les adolescents et les étudiants peuvent travailler comme animateurs de camp, afin qu'ils puissent parfaitement montrer leur volonté de travailler, leur indépendance, leur attitude responsable et sérieuse. Âge moyen conseillers - de 19 à 25 ans. Si vous décidez de devenir conseiller dans un camp particulier, renseignez-vous à l'avance sur la manière de le faire correctement, car pour cela, vous devez remplir un certain nombre d'exigences.

Tout d’abord, avant de commencer à travailler, vous devrez suivre un cours de conseiller ou fréquenter l’école appropriée. Cela ne veut pas du tout dire qu'il faut nécessairement avoir une formation socio-pédagogique incomplète ou complétée, l'essentiel est que vous ayez le désir d'avoir un profil éducatif différent. La formation des conseillers dans les écoles est généralement gratuite, mais il y a une condition pour eux : le nouveau conseiller après l'obtention de son diplôme. établissement d'enseignement obligé de travailler pour l'employeur certaine heure en échange de l'argent qu'il a payé pour ses études. Dans ces écoles, les futurs conseillers sont initiés aux particularités du travail, de la communication avec les enfants et apprennent à surmonter avec succès des situations ambiguës. Une fois les cours ou l'école terminés, tous les étudiants reçoivent des documents officiels confirmant leur droit d'être animateurs dans les camps d'enfants.

Si vous souhaitez travailler comme conseiller, déterminez d'abord si vous avez des qualités telles que l'activité, l'amour pour les enfants, le désir de les aider, de les instruire et de les éduquer, la responsabilité, la compassion, la soif de nouveautés... De plus, tout cela doit être fait avec les enfants, sur un pied d'égalité, sans lignes directrices. Un bon conseiller doit avoir de telles qualités pour obtenir un emploi dans n'importe quel camp.

N'oubliez pas non plus que pour ce travail, vous devez être absolument personne en bonne santé, cela signifie que vous ne devriez pas avoir de maladies graves, y compris infectieuses. Vous ne pourrez pas devenir conseiller si vous avez mauvaises habitudes, par exemple, boire de l'alcool, fumer. De plus, il ne devrait avoir aucune contre-indication à travailler avec un stress émotionnel et physique accru.

Si vous remplissez exactement toutes les conditions, avez la possibilité, l’envie et le temps libre de passer l’été dans un camp avec des enfants, alors allez-y, il est très simple de mettre en œuvre une telle idée.

Le conseiller est Superman et oncle Styopa réunis en un seul. Sergei Lapshin, chef du département d'organisation du travail avec les conseillers touristiques de la ville de Moscou, explique qui peut devenir conseiller et ce qui est nécessaire pour cela.

Qui peut devenir conseiller

• un étudiant ou diplômé universitaire, âgé d'au moins 18 ans, de n'importe quelle région de Russie ;
• quelqu'un qui a suivi une formation spécialisée ;
• celui qui a réussi tous les tests et évaluations requis sur la base des résultats du programme de formation ;
• une personne dotée de qualités de leadership, responsable, résistante au stress, sociable et dotée d'une imagination bien développée.

Comment devenir conseiller

• choisissez l'école de conseillers dans laquelle vous étudierez ;
• réussir un entretien ou un test d'entrée ;
• suivre une formation ;
• réussir un test ou un examen basé sur les résultats de la formation ;
• choisissez un camp;
• rassembler tous les documents nécessaires pour travailler dans ce camp.

Habituellement, les documents suivants sont nécessaires : copie du passeport, Carte d'étudiant(pour les étudiants), INN, SNILS, attestation d'absence de casier judiciaire et dossier médical.

C'est bien si vous disposez de documents confirmant vos compétences (documents de qualification, documents de formation complémentaire, diplômes, récompenses, certificats).

1. École centrale des conseillers de Moscou

L'école a été ouverte par la plus grande entreprise d'organisation de loisirs pour enfants, Mosgortur. Chaque année, environ 4 000 conseillers suivent une formation à l'École.
Tous ceux qui souhaitent devenir « conseillers de Moscou » lors de leur admission à l'École centrale des conseillers de Moscou passent un entretien personnel, démontrent leur niveau de culture générale et rédigent un essai. Chaque conseiller passe par 2 niveaux obligatoires et 1 spécial, optionnel et optionnel : cours principal, programme de spécialisation et formation spécialisée.
Les cours à l'École centrale des conseillers de Moscou pour les premiers groupes commencent le 22 octobre. L'admission à l'école se fait sur la base des résultats de l'entretien.

2. École des conseillers du détachement pédagogique « Ambiance »

Les cours dans cette école commencent au printemps. Mais les inscriptions préliminaires sont déjà ouvertes. Toute personne souhaitant suivre une formation à l’école Atmosfera peut déposer une candidature sur le site Internet.

Cette école n'accepte que des étudiants. Les cours débuteront au printemps, mais vous pouvez vous inscrire dès maintenant. Les candidatures sont acceptées jusqu'au 1er avril.

Avez-vous fréquenté des camps lorsque vous étiez enfant ? C'est un moment merveilleux - tant de nouvelles émotions, d'amis... Et tout cela est créé grâce aux conseillers qui dorment peu, se mettent parfois en colère, mais deviennent vraiment proches de leur équipe pendant le quart de travail. Si vous souhaitez vous replonger dans cette ambiance, mais du côté d'un conseiller, alors poursuivez votre lecture.

On me pose souvent des questions sur les conseillers : comment devenir conseiller, comment trouver un emploi dans un camp et est-ce que cela vaut la peine de le faire... Par conséquent, lorsqu'on m'a proposé d'écrire à ce sujet, je n'ai même pas eu aucun doute que c'était une bonne idée.

Alors, commençons par la chose la plus importante : en avez-vous besoin ? Pour ce faire, vous devez comprendre ce que signifie être conseiller. C’est d’abord une question de responsabilité.

Non, tu n'as pas compris.

C'est la RESPONSABILITÉ !

Ce sont des enfants petits (ou moins petits) qui dépendent entièrement de vous pendant le quart de travail. Vous êtes responsable de leur santé et de leur sécurité. Jusqu’à et y compris la responsabilité pénale. Réfléchissez à deux fois pour savoir si vous êtes prêt pour cela.

As-tu décidé? Alors continuons.

Un conseiller est un ami, une maman/papa, un mentor et tout le reste à la fois. Il faut être capable de combiner ces qualités. Le conseiller doit être une autorité et un modèle, et non un intimidateur qui permet tout. Cependant, n'oubliez pas que c'est vous qui travaillez, les enfants ne font que se reposer :) Il n'est pas nécessaire de tout interdire !

Tout ce qui pourrait nuire à un enfant devrait être interdit. Par exemple, les enfants ne devraient pas être autorisés à acheter des sodas et des chips. Ils pourraient facilement se retrouver avec un ulcère, et vous en seriez responsable.

Le travail d'un conseiller demande d'énormes efforts : préparez-vous au fait que vous disposerez de 25 heures par jour, dont 6 à 7 heures pour dormir.

Mais en même temps, le leadership rapporte énormément. Quand vous voyez les visages souriants des enfants qui vous crient que vous êtes le meilleur conseiller du monde, qu'ils vous aiment beaucoup, quand ils vous serrent dans leurs bras dans une foule, cela vaut la peine de travailler pour cela ! C'est une charge sans fin d'émotions positives, qui nous manquent parfois dans la vie de tous les jours.

Il faut savoir que les conseillers travaillent généralement en binôme. Pendant le changement, les partenaires devraient devenir les personnes les plus proches les uns des autres. Il est important que vous soyez adaptés l'un à l'autre, car avec cette personne vous devrez tout faire ensemble.

Alors, comment devenir conseiller ?

Si vous souhaitez aller travailler comme conseiller l'été, pensez-y en mars-avril, voire plus tôt. Mais tout d’abord.

Tout d'abord, si vous avez envie d'aller dans un camp spécifique (par exemple, vous y êtes allé quand vous étiez enfant), vous devez contacter la direction du camp et savoir comment elle recrute des animateurs. C'est assez simple à faire ; presque tous les camps ont un groupe (ou son propre site Web). environ. éditeur), où sont indiqués les contacts. Votre meilleur pari est de contacter immédiatement le responsable du recrutement.

En fait, deux systèmes sont possibles : le camp peut attirer des animateurs individuels ou une équipe pédagogique.

Dans le second cas, vous devez contacter la direction de l'équipe pédagogique et essayer de la rejoindre. Très probablement, ils ne vous refuseront pas et vous apprendront tout ce qu'un conseiller novice doit savoir.

Le premier cas est une autre histoire. Dans ce cas, la sélection se fait par le biais d'un entretien, au cours duquel vous devez prouver que vous êtes prêt à devenir conseiller. De plus, il vous sera très probablement demandé de fournir une preuve officielle de réussite. école de conseiller.

Qu'est-ce que c'est et comment s'y rendre ?

Une école de conseillers est un programme de conférences, de master classes, de séminaires et de formations, incluant les aspects psychologiques du comportement des enfants, les aspects juridiques de votre travail de conseiller, ce qu'un conseiller peut et ne peut pas faire lorsqu'il travaille avec des enfants, ce qui devrait être interdit. pour les enfants, que peut-on en faire, s'engager, etc. Ceci vous est extrêmement utile en termes d'expérience et de connaissances et augmente considérablement vos chances d'obtenir un emploi dans un bon camp.

Pour ceux qui vivent à Moscou, je peux recommander une excellente école de conseillers. C’est ce qu’on appelle la Young Leader School, dirigée par l’équipe pédagogique des étudiants de Moscou. Je l'ai complété moi-même, j'ai reçu un certificat et je suis allé travailler en mer cet été.

Travailler avec des enfants est toujours semé d'embûches, mais les surmonter apporte un énorme plaisir. Les enfants sont des gens merveilleux, purs, brillants, parfois naïfs et parfois pas du tout d'une sagesse enfantine. Leurs cadeaux - dessins, artisanat - occupent toujours une place d'honneur sur les étagères. Après tout, les enfants donnent toujours quelque chose avec leur cœur. Et ils sourient aussi !

Pour la première fois, essayez de collecter quantité maximale des informations sur lui. Comment sont situés les bâtiments, la cantine, la salle médicale, les bureaux administratifs, les salles des conseillers et autres points stratégiquement importants ? la routine quotidienne du camp, les traditions officielles et non officielles, le nombre d'unités et l'âge approximatif des enfants qui y vivent - tout cela facilitera votre travail futur. Découvrez tout cela n'est pas si difficile - les sites Web des camps et les pages officielles des réseaux sociaux vous aideront. Certains camps organisent également des séances de formation préalables, au cours desquelles vous pourrez connaître « en direct » votre futur lieu de travail et de résidence.

"Calme, juste calme!" Ces mots devraient devenir votre devise principale pour ce changement. Cela s'applique à la communication non seulement avec les enfants, mais aussi avec l'administration du camp, le partenaire (deuxième conseiller), les parents d'enfants... À propos, à propos des parents. Dans certains camps, les enseignants décident de toutes les questions avec les parents, ce qui signifie qu’on n’oublie pas de clarifier ce point.

Et voilà, le camp a été choisi, toutes les informations nécessaires ont été recueillies. Et après? Et puis vous devez décider de l'âge souhaité des enfants. Comment décidez-vous à quelle équipe vous inscrire en tant que conseiller ? Quel âge est le meilleur ? Il n’y a pas de réponse définitive à cette question, puisque chaque âge a ses propres caractéristiques, difficultés et bonus. Les livres vous aideront ici la psychologie du développement, ainsi qu'une grande variété de sites thématiques.

Vêtements et documents nécessaires Selon le camp, ces deux ensembles peuvent différer, et parfois de manière significative, mais certaines choses restent néanmoins inchangées. Parmi les documents figurent un livre médical, un extrait des vaccinations existantes. Les vêtements comprennent un chapeau, un pantalon (de sport ou un jean), des chaussures légères, des T-shirts et quelques vêtements chauds. Après tout, même dans les pays les plus chauds, il y a des journées froides ; n’oublions pas les feux de joie nocturnes avec l’équipe et, bien sûr, les réunions de planification, qui ont souvent lieu après l’extinction des lumières.

Voilà, la préparation est terminée. Ou non? Si une telle opportunité existe, il vaut la peine d'étudier le plan de réseau pour l'équipe à venir avant le début de l'équipe elle-même. De cette façon, vous pouvez réfléchir grossièrement à chacune des activités et planifier votre travail. Si vous avez très peu d'imagination et de créativité, préparez à l'avance une ou deux versions de numéros pour chacune des représentations. Et puis, au camp, il ne reste plus qu'à finaliser ces options avec les enfants et à les répéter correctement. Vous pouvez également réfléchir à l’avance au nom de l’équipe, à la devise et au coin de l’équipe. Il y a de fortes chances que vous voyiez le plan quadrillé pour la première fois uniquement dans le camp, au début du quart de travail. Dans ce cas, ne désespérez pas, mais essayez de vous renseigner sur les événements traditionnellement organisés au camp. Et puis procédez selon le schéma décrit ci-dessus.

Quelques mots sur le coin détachement. C'est exactement ce dont vous devriez vous soucier à l'avance. Réfléchissez à une esquisse, une conception, une disposition des éléments. Certains préparatifs peuvent être faits à la maison et apportés avec vous au camp. Il peut s'agir de toutes sortes d'images pour la décoration, ainsi que de diverses « feuilles d'anniversaire », « écrans d'humeur », etc. Dans chaque camp, les animateurs reçoivent du matériel de papeterie : peintures, pinceaux, papier de couleur, ciseaux, mais il y en a toujours une pénurie catastrophique. Cela signifie qu'il vaut la peine de s'en occuper « sur le rivage ». Il vaut également la peine de soigner l'aménagement de la salle commune du détachement (couloir, véranda), car les murs nus sont tellement ennuyeux !

Et maintenant tu es dans le camp. Les documents et les vêtements sont en ordre, les fournitures de bureau sont bien garnies, le coin de l'équipe est joliment décoré, les enfants ont appris le nom et la devise de l'équipe et sont prêts pour les événements. Et après? Et puis tout est simple. Nous nous occupons des enfants, écoutons leurs problèmes, les aidons, organisons toutes sortes de jeux pendant chaque minute libre. À propos, cela vaut également la peine de s’occuper à l’avance des jeux avec les enfants. Ainsi que sur la musique et les costumes des numéros. Et surtout, n’hésitez pas à demander de l’aide ! Des autres animateurs, du professeur, de l'administration - de tous les membres de l'équipe amicale du camp !

Un conseiller est plus qu'un poste

L'été est la période des vacances des enfants et du congé parental. Les parents achètent des bons. Enfants et adolescents se rassemblent et voyagent hors de la ville, au bord des rivières et des lacs, vers les mers.

Cette période est caractérisée par un renouveau important sur le marché du travail des animateurs de loisirs pour enfants et des enseignants spécialisés dans le travail éducatif non pas dans l'enceinte des écoles, mais dans divers camps urbains et ruraux : récréatifs, sportifs, linguistiques, autres thématiques spécialisées...

Les professions clés de cette époque étaient les éducateurs et les conseillers. Le personnel éducateur est composé d'enseignants expérimentés qui se consacrent une fois pour toutes au travail avec les enfants. de longues années. Les éducateurs constituent donc l’une des catégories d’employés les plus stables du système. l'éducation supplémentaire, bien qu'en été, il soit largement reconstitué par les enseignants des écoles municipales ordinaires, qui tentent d'obtenir du travail supplémentaire et une bonne augmentation de leurs salaires scolaires.

La main-d'œuvre des conseillers est beaucoup plus diversifiée - des assistants plus jeunes aux éducateurs expérimentés, mais leur travail n'en est pas moins responsable. Après tout, les parents, même temporairement, leur confient la chose la plus précieuse : la vie et la santé de leurs enfants.

Tout d'abord, un questionnaire. Qui peut devenir conseiller ?

Les exigences formelles concernant les données personnelles d'un conseiller potentiel sont limitées. Mais ils sont assez précis et sans ambiguïté. Au moment de commencer à travailler, le garçon ou la fille doit avoir plus de 10 ans. 18 ans. Certains camps permettent à un mineur de travailler comme conseiller adjoint. Les conditions d'une telle admission doivent être précisées dans service du personnel camp spécifique.

Un candidat au poste de conseiller doit se soumettre à l'examen médical nécessaire et obtenir un certificat de santé délivré par un établissement médical.

Bien sûr, pour travailler avec des enfants, il faut les aimer. Mais il est difficile de vérifier l'amour des enfants pour un poste dans le service du personnel. Ainsi, lors de l’embauche d’un employeur, il s’appuie sur son intuition et la conscience de soi du candidat.

Une communication presque 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 avec les enfants présuppose une plus grande tolérance à l'égard de leurs défauts, de leurs caractéristiques comportementales et de la capacité à trouver une approche envers différents personnages. Il convient de parler d'une qualité telle que la résistance au stress.

Interdiction de profession. Qui n’est pas éligible pour travailler comme conseiller ?

Comme nous l'avons déjà évoqué, il existe un minimum médical, sans confirmation duquel aucun salarié ne peut être autorisé à voir des enfants. En plus de l'ensemble standard de maladies infectieuses et de troubles mentaux, le candidat ne devrait pas avoir de contre-indications à travailler avec un stress physique et émotionnel accru.

Quiconque a déjà interagi avec des enfants sait que les enseignants doivent faire preuve d’une patience remarquable et d’une bonne santé.

Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit catégoriquement aux citoyens ayant un casier judiciaire exceptionnel de travailler avec des mineurs. Par conséquent, lorsque vous vous rendez dans un camp pour enfants, ne soyez pas surpris si l'employeur vous demande de joindre à vos documents une attestation d'absence de casier judiciaire.

En Russie, comme dans de nombreux pays étrangers, la loi interdit totalement de fumer sur le territoire des institutions pour enfants. Par conséquent, au moins pendant la durée de votre travail d’été, vous devrez abandonner cette mauvaise habitude.

Travailler avec des enfants n’est pas pour vous si vous avez un problème d’alcool ou si vous consommez des drogues.

Je deviendrai conseiller - laissez-les m'apprendre ! Où se forment-ils pour devenir conseiller ?

Toutes choses égales par ailleurs, l'employeur privilégiera les candidats ayant une formation pédagogique ou psychologique supérieure, secondaire, primaire. Par conséquent, la part du lion de tous les conseillers sont des étudiants ou de jeunes diplômés d'universités et d'écoles pédagogiques qui commencent tout juste leur carrière professionnelle.

Cependant, le manque d’éducation spécialisée ne constitue pas un obstacle à la recherche d’un emploi de conseiller. Dans les mêmes universités, collèges et même séparément, il existe des écoles spéciales pour former le personnel des camps d'enfants. Après les cours, les candidats reçoivent des documents entièrement officiels qui leur permettent de travailler en tant que conseillers.

Le camp est différent du camp. Comment trouver un emploi ?

Les principaux fournisseurs d'animateurs pour les camps d'enfants sont les universités pédagogiques, c'est pourquoi elles informent, préparent et orientent leurs étudiants vers ce travail.

De plus, des informations sur les besoins des camps en personnel d'été peuvent être trouvées sur les sites Internet des camps eux-mêmes et des services d'emploi. De plus, si votre appel à l'administration du camp a reçu une réponse indiquant que toutes les places sont occupées, il est fort possible que des postes s'ouvrent dans le même établissement en juillet ou en août. Après tout, la plupart des étudiants ne travaillent pas au camp tout l'été, mais seulement une ou deux équipes, dont, sur trois mois, selon les traditions et les spécificités du camp, il y en a de quatre à neuf.

Demandez aux agences de voyages : beaucoup d'entre elles sont engagées dans le tourisme pour enfants et coopèrent avec des centres d'hébergement pour enfants.

L'activité de votre surveillance du marché du travail des camps qui vous intéressent dépend de si vous recevrez le permis de travail tant convoité cette saison ou si vous serez invité l'été prochain. À propos, de nombreux camps ne limitent pas l'admission des enfants aux mois d'été, mais continuent de fonctionner hors saison. Il existe également de nombreux centres pour enfants ouverts toute l'année. Les plus célèbres d'entre eux vous sont connus depuis l'enfance : « L'Aiglon » dans la région de Touapsé Région de Krasnodar, « Artek » en Crimée, « Océan » à Primorye... Outre les célèbres camps balnéaires, il existe des établissements de santé pour enfants dans la région de Moscou et dans la zone médiane, il existe de bons camps pour enfants dans toutes les régions de Russie.

Pas pour un long rouble. Combien sont payés les conseillers ?

La variation des salaires, ainsi que des conditions de vie des animateurs et des enfants dans les différents camps, est très importante. Depuis 3 avant 20 mille roubles par quart de travail. Comme dans le reste de l'économie, il existe des camps privés et publics, petits et grands, avec un financement et un soutien matériel stables et avec des interruptions... Et le personnel du camp bénéficie de conditions de travail, d'indemnités et de salaires appropriés.

Le conseiller est un organisateur et un gentil sorcier. Que faut-il savoir et pouvoir faire ?

Alors, quel est le métier d’un conseiller ? Quelle est la fonctionnalité ?

Même si votre camp est situé sur la côte de la mer Noire ou dans une forêt pittoresque près d'une rivière, vous n'allez pas vous détendre, mais travailler ! Communiquer avec les étudiants presque 24 heures sur 24, être responsable de leur vie et de leur santé.

Lorsque vous vous rendez dans un camp pour enfants, vous devez comprendre que vous allez travailler et vivre avec des enfants, comme si vous étiez dans une seule famille. Planifier, organiser et contrôler leur vie du matin au soir. Travaillez et détendez-vous avec eux, apprenez-leur à communiquer entre eux et avec la nature. Avec l’enseignant, formez une équipe, engagez les enfants dans des activités créatives intéressantes, dirigez-les, aidez-les dans des situations difficiles et, avec eux, réjouissez-vous des réussites communes et personnelles des enfants.

Plus spécifiquement, vous devrez réaliser un travail pédagogique et organisationnel : planifier et mettre en œuvre des événements au sein de l'équipe de vos responsables et tout au long du camp - concours créatifs, compétitions sportives et culturelles, au quotidien, veiller à la propreté des chambres et organiser leur nettoyage, ne pas oublier l'hygiène personnelle des enfants et veiller au respect de la discipline et de la routine quotidienne.

Cela dépend du conseiller du type de repos que l'enfant aura : ennuyeux ou mouvementé. Quelles seront les relations au sein de l'équipe des enfants, le climat psychologique.

Règles pour un bon conseiller

• Aidez les enfants à résoudre leurs problèmes.
• Agissez dans l’intérêt des enfants, ils l’apprécieront.
• Faire preuve de patience dans n’importe quelle situation est une qualité importante d’un enseignant qui réussit.
• Aimez vos enfants, même si à un moment donné vous pensez qu’ils ne le méritent pas.
• Ayez confiance en vous et vous trouverez une issue à une situation difficile.
• Soyez ouvert aux enfants et vous établirez rapidement un contact avec eux.
• Sachez sacrifier vos petites ambitions au profit de votre enfant, et il vous répondra au centuple.
• Commencez par la discipline - c'est la condition d'une bonne relation.
• Aidez les enfants à faire preuve de créativité.
• Rassemblez l'équipe des enfants, créez une équipe.
• Devenez le meilleur ami de vos enfants.

Quand l'été se termine... Où appliquer les compétences d'un conseiller après les vacances ?

Travailler comme animateur de camp dans un camp pour enfants peut être plus qu'une simple opportunité temporaire de gagner de l'argent supplémentaire dans des conditions inhabituelles. Cela peut constituer un bon tremplin pour maîtriser le métier d’enseignant. D'ailleurs, le travail de conseiller est nécessairement inclus dans l'expérience d'enseignement, ce qui affectera par la suite l'évolution professionnelle, puis le niveau de prévoyance.

Dans les écoles et autres établissements secondaires enseignement professionnel il y a un poste d'organisateur activités extra-scolaires. Il est généralement occupé par un enseignant ayant le statut de directeur adjoint. Il est chargé d'organiser le processus éducatif et le développement global des étudiants.

Expérience travail éducatif les conseillers d'un camp pour enfants peuvent être très bien notés lorsqu'ils font la promotion échelle de carrière dans des professions, des entreprises et des postes où la capacité de communiquer avec les gens, d'établir des communications au sein de l'équipe et avec les représentants des contreparties est importante.

Fort d'une expérience de travail dans le domaine de l'enfance et équipes pédagogiques, avoir reçu l'enseignement supérieur, par exemple, dans le domaine des municipalités et contrôlé par le gouvernement, dans d'autres domaines humanitaires, ses titulaires sont en mesure de connaître une grande réussite professionnelle.