Les jeunes spécialistes sont des personnes ayant suivi un cursus complet d'enseignement supérieur et secondaire spécialisé. Le jeune spécialiste le reste l'année suivante à compter de l'obtention de son diplôme. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de suivre une formation exclusivement à temps plein et à la charge du budget régional et fédéral.

Le diplômé doit subir une certification finale, à l'issue de laquelle il obtient un diplôme d'État.

Existe-t-il une notion de « jeune spécialiste » dans la législation du travail actuelle ?

— En tant que telle, la notion de « jeune spécialiste » n'existe pas dans la législation du travail actuelle. Mais le Code du travail de la Fédération de Russie, dans la partie 4 de l'art. 70 prévoit qu'il est impossible d'établir un test pour les personnes diplômées d'établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur agréés par l'État et qui commencent à travailler dans leur spécialité dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention de leur diplôme. institution.

Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste et à quoi a-t-il droit ?

Avant l'adoption du Code du travail en vigueur, les jeunes spécialistes étaient considérés comme diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur. Aujourd'hui, le Code du travail ne contient pas la notion de « jeune spécialiste ».

«La législation fédérale ne prévoit pas de primes et d'avantages pour les jeunes spécialistes», déclare Olga Efimova, experte au service de conseil juridique GARANT.

Jeune spécialiste en éducation - Question n° 36710

La législation fédérale actuelle (le Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après dénommé le Code du travail, les lois fédérales adoptées sur la réglementation des relations de travail) ne contient pas de notion de « jeune spécialiste ».

Cependant, les concepts de « jeune spécialiste » et de « jeune travailleur » sont utilisés dans divers actes juridiques réglementaires réglementant le travail et d'autres relations directement liées impliquant de jeunes professionnels.

Jeune spécialiste, ou Admission sans examen

En septembre, après les examens finaux et de courtes vacances d'été services du personnel Les entreprises commenceront à être assiégées par une catégorie particulière de travailleurs : les jeunes spécialistes. Peut-être que l’un d’eux deviendra votre employé. Aujourd’hui, nous parlerons des caractéristiques de l’embauche d’un diplômé d’hier, ainsi que de la préparation de ses documents personnels.

Après avoir choisi l'un ou l'autre candidat, la direction de l'entreprise éprouve en règle générale un léger doute : « Quel genre de spécialiste vient dans l'entreprise ? Quelle sera l’efficacité de son travail ?

Gouvernement Fédération Russe et les autorités municipales locales souhaitent garantir que les diplômés de l'enseignement supérieur et secondaire spécialisé les établissements d'enseignementÉtaient employés. Pour atteindre cet objectif, introduit avantages pour les jeunes professionnels tant de l'État que des autorités des administrations locales des villes et des villages.

Dans cet article, nous examinerons quels avantages sont offerts aux jeunes professionnels ce qui est nécessaire pour les obtenir et comment obtenir le statut jeune spécialiste pour recevoir des prestations.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste selon le Code du travail de la Fédération de Russie

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit aux employeurs d'établir des périodes d'essai pour les diplômés des établissements d'enseignement spécialisé supérieur et secondaire dont ils sont diplômés. moins d'un an dos. C'est le seul avantage prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les jeunes spécialistes. De plus, la législation fédérale ne réglemente en aucune manière les prestations accordées aux jeunes spécialistes, et même la définition même du statut de « jeune spécialiste » n'est précisée ni dans le Code du travail ni dans d'autres lois fédérales.

Cependant, dans la législation régionale, les prestations destinées aux jeunes professionnels sont présentées plus largement et les principaux critères d'octroi de ces prestations y sont mis en évidence. Les critères, c'est-à-dire pour déterminer le statut de jeune spécialiste, sont les suivants :

1. L'âge d'un spécialiste peut aller jusqu'à 35 ans dans la plupart des régions et jusqu'à 30 ans dans certaines ;
2. Scolarité obligatoire achevée en établissement d'enseignement avec accréditation de l'État pour le système éducatif à temps plein. Pour bénéficier des prestations, les spécialistes de l'enseignement professionnel primaire, secondaire professionnel et supérieur, c'est-à-dire les lycées, les écoles professionnelles, les écoles techniques, les instituts et les universités, sont autorisés. Par ailleurs, certaines régions ont adopté une condition supplémentaire pour bénéficier des prestations : une formation sur base budgétaire ;
3. L'emploi est requis immédiatement après l'obtention d'un diplôme dans les entreprises du secteur public.

Étant donné que les prestations destinées aux jeunes spécialistes sont laissées aux autorités régionales, les prestations elles-mêmes, les paiements forfaitaires et autres mesures aide sociale sur entreprises d'État sont principalement déterminés par des accords industriels intra-départementaux. Dans la sphère non étatique, l'accompagnement des jeunes spécialistes est assuré de manière indépendante par les entreprises sur la base d'un règlement intérieur.

Ainsi, dans de nombreux cas, le soutien aux spécialistes est fourni dans les entreprises de manière indépendante, il est donc préférable de connaître toutes les informations sur les mesures de soutien lors de la candidature à un emploi, en particulier ces informations doivent être publiées dans la convention collective de travail de l'entreprise ; Il existe aussi souvent un document tel que le « Règlement relatif au statut de jeune spécialiste », qui précise les conditions d'octroi des allocations aux diplômés, leurs conditions de travail, le montant des allocations et les conditions d'obtention de celles-ci.

Limite d'âge pour le statut de jeune spécialiste

Selon la région d'emploi, la limite d'âge à laquelle un salarié a encore droit aux prestations en tant que jeune spécialiste est fixée à 30 ou 35 ans. Le statut de jeune spécialiste est attribué une seule fois et est valable jusqu'à 3 ans à compter de la date d'attribution.

Il existe cependant des exceptions dans lesquelles le statut de jeune spécialiste est étendu à 6 ans. Il pourrait être:

• Lors d'études supérieures ou de troisième cycle à temps plein entraînement;
• Tandis que dans
• Pendant le service militaire obligatoire.

Accompagnement social des jeunes professionnels

Surtout des mesures pour soutenir les jeunes professionnels sont établis par les autorités régionales par des actes législatifs internes. A bien y réfléchir, tout accompagnement social se résume à apporter aux jeunes actifs les garanties suivantes :

• Paiement unique garanti pour l'emploi initial après l'obtention du diplôme ;
• Compensation pour l'utilisation des transports publics ;
• Offrir aux jeunes actifs un logement social ou accorder des subventions pour l'achat d'un appartement (en option, accorder un prêt pour l'achat d'un appartement ou d'une maison à des conditions préférentielles) ;
• Remboursement des frais de maintien des enfants dans les jardins d'enfants (en tout ou en partie) ;
• Accorder un prêt sans intérêt pour démarrer une entreprise.

La plupart pourcentage élevé Les jeunes professionnels employés dans le secteur public de la santé et de l’éducation bénéficient d’allocations.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de Moscou « Sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement de Moscou » n° 172-PP du 23 mars 2004. des critères ont été établis selon lesquels le statut de jeune spécialiste et, partant, la priorité dans l'octroi des prestations sont accordés aux spécialistes qui remplissent les conditions suivantes :

1. Disponibilité d'un enseignement pédagogique supérieur ou d'un enseignement professionnel secondaire ;
2. Âge ne dépassant pas 35 ans ;
3. Début de l’activité d’enseignement professionnel au plus tard 3 mois après l’obtention du diplôme.

En même temps, l'essentiel ici est l'âge et le travail pédagogique. Par exemple, un professeur des écoles de moins de 35 ans a toutes les raisons d'être considéré comme un jeune spécialiste et de bénéficier de tous les avantages offerts, même si son diplôme n'a rien à voir avec la pédagogie.

Il est intéressant de noter que pour Saint-Pétersbourg, la limite d'âge fixée par la loi de Saint-Pétersbourg « sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics » n° 107-27 du 3 avril 2007 n'est que de 30 ans. La même limite d'âge est fixée pour les jeunes spécialistes de la ville de Saratov, conformément à la loi de la région de Saratov n° 96-ZSO « sur le soutien social aux jeunes spécialistes des institutions du secteur public de la région de Saratov » du 3 août 2011. .

Comme on peut le constater, les mesures d'accompagnement social des enseignants sont publiées sous forme de lois municipales ou régionales. Par conséquent, la situation de l'accompagnement des jeunes spécialistes dans une région particulière peut être clarifiée par le service éducatif de votre région de travail.

Pour les jeunes professionnels de santé, la situation n'est pas si encourageante : les aides aux jeunes médecins ne sont versées par l'État que lorsqu'ils s'installent dans les zones rurales. Ensuite, selon la loi fédérale n° 326-FZ du 29 novembre 2010 « sur l'assurance maladie obligatoire dans la Fédération de Russie », les jeunes médecins spécialistes ont droit aux prestations s'ils répondent aux critères suivants :

• Emploi et vie en zone rurale ;
• Âge jusqu'à 35 ans ;
• Un contrat de travail conclu pour une durée de 5 ans.

Avantages et paiements pour les jeunes spécialistes dans le domaine de l'éducation et de la pédagogie

Comme nous l'avons déjà mentionné, pour les spécialistes du domaine de l'éducation, le statut et les avantages des diplômés universitaires débutant leur carrière sont fixés non pas par la législation fédérale, mais par la législation régionale. Pour Moscou et Saint-Pétersbourg, ce processus se déroule comme suit :

Avantages et paiements aux jeunes spécialistes de la pédagogie et de l'éducation à Moscou :

Un jeune spécialiste de l'éducation à Moscou reçoit un paiement unique en espèces, auquel s'ajoute une augmentation de salaire d'un montant de 40 % de son taux. Les diplômés reçoivent une prime de 50 %, également pendant trois ans à compter de la date de leur premier emploi.

Les Moscovites reçoivent également une indemnisation de 50 % du coût des déplacements en transports publics à hauteur de 15 % du tarif.

Toutefois, la charge supplémentaire n’est pas prise en compte dans le calcul des paiements supplémentaires. Lorsqu'il travaille une fois et demie ou deux, l'enseignant ne recevra des paiements supplémentaires que pour une seule fois.

Avantages et paiements aux jeunes spécialistes de la pédagogie et de l'éducation à Saint-Pétersbourg :

A Saint-Pétersbourg, la situation est différente : les compléments de salaire ne sont pas prévus dans la capitale du nord, cependant, lors de l'embauche, les spécialistes ont droit à des versements uniques d'un montant de :

• 6 unités tarifaires de base pour tous les spécialistes diplômés d'établissements d'enseignement supérieur et secondaire spécialisés titulaires d'un diplôme d'État ;
• 8 unités tarifaires de base pour les excellents étudiants diplômés avec mention.

Les frais de transport sont remboursés à hauteur de 50% pour tout transport en commun, à l'exception des taxis, pour tous les jeunes professionnels de moins de 30 ans pendant les trois premières années d'activité.

Pour obtenir paiement dû vous devez présenter une demande au ministère de l'Éducation de Saint-Pétersbourg ou à l'autorité de sécurité sociale.

Accompagnement social des jeunes professionnels de santé

L'aide sociale aux jeunes médecins est instituée au niveau fédéral, mais uniquement pour les médecins exerçant en zone rurale. La loi fédérale n° 326-FZ détermine les indemnités pour les médecins qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales à hauteur d'un million de roubles dans le cadre du programme social panrusse « Docteur Zemsky ». Pour recevoir un paiement, une condition nécessaire est de conclure un accord avec l'administration locale du lieu de travail en zone rurale.

Une condition nécessaire Pour obtenir une allocation de levage, vous devez avoir une formation médicale supérieure et exercer votre spécialité en milieu rural pendant au moins 5 ans. Si le contrat est résilié avant l'expiration d'un délai de 5 ans, une partie du montant perçu est restituée. Pour soutenir les jeunes médecins, l'État s'engage également à leur fournir un logement, soit en leur offrant un appartement ou une maison à vivre, soit en mettant à disposition un terrain pour y construire une maison, soit en compensant une partie du prêt ou le montant du prêt. pour l'achat d'un appartement (maison).

Un million de roubles d'avance ne sont pas imposés, car ils ont direction de la cible Cet argent peut être utilisé soit pour rembourser une partie du prêt de l'État pour l'achat d'un logement, soit pour rembourser le prêt hypothécaire avec les fonds du programme Zemsky Doctor.

Initiatives régionales pour la protection sociale du personnel médical

Pour attirer des spécialistes vers les zones rurales, les autorités régionales mettent en place des mesures supplémentaires. Par exemple, dans la région de Pskov, des mesures visant à soutenir non seulement les médecins ayant fait des études supérieures, mais également les spécialistes ayant fait des études secondaires sont inscrites dans la loi. Pour eux, des versements forfaitaires complémentaires sont établis à hauteur de :

L'État et les autorités régionales établissent des prestations pour les jeunes spécialistes, dont la tâche est de stimuler la capacité des diplômés des établissements d'enseignement primaire, secondaire et supérieur à travailler dans les organisations municipales et étatiques.

Dans cet article, nous examinerons en détail les problèmes suivants : Quels sont les avantages pour les jeunes professionnels ?; quelle est la procédure d'octroi des prestations ; notion de statut de jeune spécialiste ; Quelles sont les conditions d’obtention du statut de jeune spécialiste ?

Qui est reconnu comme jeune spécialiste selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Aujourd'hui, le statut de jeune spécialiste et l'octroi des prestations requises ne sont pratiquement pas réglementés au niveau fédéral. Il existe un acte juridique qui contient une disposition similaire - l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit aux employeurs d'établir des périodes d'essai lors de l'embauche de citoyens diplômés d'établissements supérieurs et d'établissements d'enseignement professionnel secondaire il y a moins de 12 mois. Selon le Code du travail, un jeune spécialiste ne bénéficie plus d'avantages.

Si l'on se tourne vers le concept même de « jeune spécialiste », alors Code du travail il n'est pas non plus installé. Il n'est également disponible dans aucun autre loi fédérale. Uniquement sur la base du contenu des actes juridiques réglementaires régionaux, il est possible de mettre en évidence Principaux critères d'obtention du statut de jeune spécialiste :

1. L'âge ne doit pas dépasser 35 ans. Dans certaines régions russes, ce chiffre est de 30 ans.

2. Disponibilité d'une base pédagogique appropriée :

• Enseignement primaire – lycée ou école technique professionnelle ;
• Enseignement professionnel supérieur ou secondaire, dispensé dans le cadre d'un système éducatif à temps plein dans un établissement d'enseignement accrédité au niveau de l'État. Certaines régions établissent une formation budgétaire comme condition supplémentaire.

3. Après la formation et l'obtention d'un diplôme, la première activité professionnelle doit être exercée dans une entreprise du secteur public.

L'octroi de paiements forfaitaires, d'avantages et d'autres mesures de soutien social aux jeunes professionnels est établi par des accords sectoriels des départements concernés. Si nous parlons de structures non étatiques, ce soutien social sera alors fourni sur la base des réglementations locales d'une entreprise particulière.

Si vous souhaitez recevoir des informations détaillées sur les avantages offerts, lorsque vous postulez à un emploi ou immédiatement après, vous devez demander la révision de la convention collective de l'entreprise. Par ailleurs, de nombreuses organisations disposent de dispositions concernant le statut de jeune spécialiste. Ces documents précisent en détail les conditions de travail des nouveaux spécialistes, le nombre et le montant des paiements, les mécanismes de fourniture avantages sociaux et d'autres points importants.

Jusqu'à quel âge le statut de jeune spécialiste est-il valable ?

Maximum seuil d'âge pour qu'un jeune spécialiste puisse bénéficier des prestations requises a 30-35 ans. Cet indicateur dépend de la région où travaille l’étudiant d’hier. A partir de la conclusion du contrat de travail, le statut sera légal pendant 3 ans. La deuxième fois, ce statut ne peut pas être obtenu.

Il existe plusieurs cas où le statut de jeune spécialiste peut être porté à 6 ans :

• Le spécialiste suit des études de troisième cycle ou de troisième cycle à temps plein.
• Pendant le service militaire obligatoire ou le service alternatif.
• Un spécialiste est également disponible pour la garde d'enfants.

Quelles mesures existent pour soutenir les jeunes professionnels ?

À ce jour, il n’existe aucune mesure nationale de soutien social aux jeunes professionnels. Cette question est réglementée au niveau de la législation régionale. Dans la plupart des cas, l'aide aux jeunes professionnels se traduit par l'octroi des garanties ci-dessous. Ce:

1. Octroi d'un prêt sans intérêt pour la rénovation.
2. Lors de votre embauche, vous pouvez recevoir une somme forfaitaire.
3. Subventions ou Ou le spécialiste bénéficiera d'un espace de vie d'entreprise.
4. Remboursement des frais de transport – une compensation monétaire est versée.
5. Remboursement des frais d'entretien des enfants d'âge préscolaire dans les jardins d'enfants en totalité ou en partie.

Dans cette direction, deux domaines budgétaires sont prioritaires : la santé et l’éducation. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou n° 172-PP du 23 mars 2004 dans sa version actuelle « Sur les mesures visant à fournir du personnel enseignant aux établissements d'enseignement de Moscou » contient les conditions suivantes pour que l'étudiant d'hier reçoive le statut de jeune spécialiste :

• Disponibilité d'un enseignement pédagogique supérieur ou d'un enseignement professionnel secondaire.
• L'âge ne doit pas dépasser 35 ans.
• Le spécialiste doit commencer activité pédagogique au plus tard 90 jours après l'obtention du diplôme.

Il est important de savoir que si un jeune enseignant travaille dans ce domaine, mais n'a pas d'enseignement spécialisé, cela ne constitue pas un motif pour le priver du statut correspondant. Par exemple, un professeur des écoles qui n'a pas encore 35 ans, titulaire d'un diplôme dans une profession non liée à l'enseignement, a également le droit de postuler au titre de jeune spécialiste.

Un seuil d'âge inférieur a été fixé pour les enseignants de Saint-Pétersbourg. Conformément à la loi de Saint-Pétersbourg n° 107-27 « sur les mesures de soutien social aux employés des établissements d'enseignement publics » du 3 avril 2007 (telle que modifiée en 2011), dans ce domaine, les jeunes spécialistes sont reconnus comme enseignants dont l'âge n'est pas supérieur à 30 ans.

À obtenir le statut de jeune spécialiste, un professeur d'école de Saratov ne doit pas non plus avoir plus de 30 ans. Cette question peut être clarifiée dans les dispositions de la loi de la région de Saratov « Sur le soutien social aux jeunes spécialistes des institutions du secteur public de la région de Saratov » n° 96-ZSO du 03.08.2011.

Il est important de savoir : si vous souhaitez obtenir des informations sur l'accompagnement social des jeunes professionnels dans une certaine région, vous devez alors contacter l'unité territoriale du ministère de l'Éducation de votre lieu de travail et de résidence.

Le système de santé est moins libéral en la matière : au niveau de l'État, les jeunes médecins spécialistes bénéficient d'avantages et de prestations sociales uniquement s'ils s'installent dans les zones rurales. Si l'on se réfère à la loi n° 326-FZ « sur l'assurance maladie obligatoire dans la Fédération de Russie » du 29 novembre 2010, les médecins ont le droit de percevoir des indemnités si les conditions suivantes sont remplies :

• L'âge du spécialiste ne dépasse pas 35 ans.
• Le contrat de travail est conclu pour une durée d'au moins 5 ans.
• L'emploi et la résidence officiels doivent se situer dans les zones rurales.

Quels avantages offre un jeune spécialiste dans le domaine de l'éducation ?

Semblable au statut, aux avantages et aux paiements des jeunes spécialistes de l'enseignement municipal et organismes gouvernementaux sont établis au niveau régional. Par exemple, à Saint-Pétersbourg et à Moscou, cette situation ressemble à ceci :

Saint-Pétersbourg

Les jeunes enseignants de Saint-Pétersbourg ne bénéficient d'aucune augmentation de salaire, mais ils ont droit à un paiement unique d'un montant de :

• 6 unités de base - les spécialistes titulaires d'un diplôme secondaire ou supérieur peuvent y postuler enseignement professionnel norme de l'État ;
• 8 unités de base - les spécialistes ayant reçu un diplôme du même niveau avec mention peuvent compter sur elles.

Au 1er janvier 2015, la taille d'une unité de base était de 8 432,00 roubles. En outre, pendant les 3 premières années de travail, les enseignants de la capitale du Nord dont l'âge n'a pas dépassé 30 ans sont tenus de verser une fois par mois une indemnisation pour les frais de déplacement par tous les types de transport de passagers dans la limite de la moitié du coût. L'exception concerne les taxis.

Pour recevoir un tel paiement, vous devez rédiger une demande et contacter l'autorité de sécurité sociale de Saint-Pétersbourg ou le ministère de l'Éducation compétent.

Moscou

Dans la capitale, les jeunes enseignants spécialisés reçoivent une allocation unique en espèces lors de leur engagement officiel. De plus, au cours des trois premières années activité de travail les enseignants ont droit à un complément de salaire - il s'agit de 40 % du salaire. Si le spécialiste est titulaire d'un diplôme avec mention, alors ce chiffre sera égal à 50 %.

Information importante : le montant des compléments et indemnités est calculé sans tenir compte de la charge de travail supplémentaire. En d’autres termes, si un jeune enseignant travaille à un taux 1,5 fois supérieur, le paiement supplémentaire ne s’applique pas à la charge de travail supplémentaire.

De plus, dans la capitale, un jeune spécialiste de l'éducation bénéficie d'un supplément supplémentaire - 15 % du tarif afin de compenser la moitié du prix du billet.

Quelle aide est apportée aux jeunes professionnels de santé

La loi n° 326-FZ pour les nouveaux médecins qui ont déménagé dans les zones rurales prévoit des indemnités d'un montant de 1 million de roubles dans le cadre du programme social panrusse « Docteur Zemsky ». Pour recevoir ce paiement, vous devrez conclure un accord approprié avec les autorités gouvernementales locales du lieu de travail.

Cette allocation n'est accordée qu'aux médecins (spécialistes) titulaires d'un diplôme d'études médicales supérieures et exerçant dans leur domaine. Mais ici, une condition impérative doit être remplie : qu'ils fournissent compensation monétaire, un jeune médecin spécialiste doit exercer en milieu rural pendant au moins 5 ans. Et si le médecin décide de démissionner, il devra restituer une partie de la somme qui lui avait été précédemment versée.

L'État, en plus des versements monétaires, est tenu de fournir un logement aux jeunes médecins. Ceci est possible des manières suivantes :

• Le spécialiste est fourni immobilier pour l'hébergement;
• Vous pouvez rembourser une partie du prêt ou
• Un terrain est prévu pour la construction de logements.

Il est important de savoir : un paiement unique d'un montant de 1 000 000 de roubles est de nature ciblée et ne nécessite pas de paiement d'impôt sur celui-ci. Ces espèces le spécialiste est obligé de consacrer exclusivement à l'amélioration des conditions de vie.

Par exemple, lorsque l'État rembourse une partie d'un prêt pour l'achat d'un bien immobilier résidentiel, le remboursement de la partie restante est assumé par les fonds versés dans le cadre du programme Zemsky Doctor.

Mesures complémentaires de protection sociale pour le personnel médical des régions

Dans de nombreuses régions russes, des mesures d'incitation supplémentaires sont mises en place pour les jeunes médecins qui trouvent un emploi dans les zones rurales. Oui, sur niveau législatif Dans la région de Pskov, la liste des personnes ayant droit à des paiements supplémentaires comprend des représentants du personnel infirmier. Ils se sont vu attribuer des paiements uniques dépassant ceux prévus par la législation fédérale :

• Ambulanciers et infirmières – 30 000 roubles ;
• Médecins – 100 000 roubles ;
• Ambulanciers et infirmières travaillant dans des centres paramédicaux et obstétricaux - 50 000 roubles.

Les jeunes médecins de la région de Rostov, avant même d'avoir obtenu leur diplôme, commencent à recevoir un soutien financier de la municipalité. Pour les étudiants de 4 à 6 ans de l'Université médicale de Rostov, des paiements supplémentaires à la bourse ont été établis. Et les médecins stagiaires ont le droit de recevoir chaque mois une allocation en espèces d'un montant de 5 000 roubles en guise d'augmentation de salaire - ce point ne dépend pas du programme d'études.

N'oubliez pas que des informations détaillées sur les rémunérations des jeunes médecins et les allocations en région doivent être obtenues auprès de la direction de la santé et des services territoriaux ou auprès des collectivités locales. Vous y trouverez également des informations sur la procédure à suivre pour les soumettre. Il est important de savoir que si le budget de la région ne dispose pas de fonds suffisants, cela ne peut pas être un motif valable pour refuser d’effectuer des paiements en espèces.

Si l'on compare la Russie moderne et l'URSS, alors vous pouvez trouver une centaine de différences, grandes et petites. De plus, ils se cachent dans toutes les sphères de la vie humaine. Par exemple, dans les années 80, les jeunes spécialistes, après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur, recevaient des appartements ou des maisons. Lisez les informations sur la façon de demander une carte sociale moscovite pour un écolier et que faire en cas de perte.

Quoi de neuf aujourd'hui? Sur quoi les jeunes professionnels peuvent-ils compter après avoir obtenu leur diplôme universitaire ? À quoi ont-ils légalement droit ? Conformément au décret gouvernemental de 2018, un certain nombre de diplômés des établissements d'enseignement secondaire et supérieur spécialisés peuvent compter sur un certain nombre de soutiens supplémentaires.

Ainsi, il faut d'abord savoir qu'un jeune spécialiste est généralement appelé diplômé d'un établissement d'enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur qui a décidé d'obtenir une spécialité au cours de la première année civile après avoir directement obtenu son diplôme d'une université, d'un collège ou d'une université.

D'un point de vue juridique, un jeune spécialiste dispose de droits, de responsabilités et de garanties particuliers en tant que titulaire de ce statut. Aujourd'hui, il existe un certain nombre de signes qui déterminent le statut d'un jeune spécialiste. Ceux-ci incluent les éléments suivants :

• Premièrement, les spécialistes de cette catégorie devront impérativement suivre une formation à temps plein. De plus, la possibilité d'étudier dans un établissement secondaire ou supérieur doit être accordée par l'État, c'est-à-dire par la direction cible.
• Deuxièmement, les diplômés des établissements d'enseignement devront recevoir un diplôme confirmant l'achèvement de la formation et la réussite de la certification finale.
• Troisièmement, le diplômé doit être envoyé travailler conformément au décret législatif du gouvernement de la Fédération de Russie. Lors de l'envoi au travail, vous devez disposer du certificat légal approprié.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le diplômé ne pourra pas obtenir directement le statut de jeune spécialiste.

Par ailleurs, il faut savoir que l'État n'accorde actuellement des prestations qu'à certaines catégories de diplômés :

• Premièrement, les jeunes ayant suivi une formation dans un établissement d'enseignement médical supérieur ou secondaire. Lisez le guide sur la façon de demander et de recevoir des allocations de chômage.
• Deuxièmement, pour ceux qui ont suivi une formation professionnelle complète dans des établissements de type pédagogique.
• Troisièmement, une aide est également fournie aux futurs jeunes spécialistes diplômés des collèges et universités des chemins de fer russes.

Attention! Si l’employeur ne peut pas remplir la dernière condition énoncée, il sera alors obligé de verser à l’État l’argent dépensé pour la formation du spécialiste.

La rupture des relations entre les parties est possible en cas de liquidation totale ou partielle de la société. En outre, la relation de travail peut être rompue si le jeune spécialiste est en situation d'invalidité temporaire ou ne peut pas exercer ses fonctions. responsabilités professionnelles en raison d'un état de santé particulier. Il existe un certain nombre d'autres cas décrits par la législation du travail de la Fédération de Russie.

Quels paiements sont dus ?

Conformément à un arrêté gouvernemental d'une certaine durée, les spécialistes bénéficiant d'un statut particulier ont droit aux options de soutien financier suivantes :

• Paiements matériels uniques ;
• Primes mensuelles (régulières);
• Paiements versés aux jeunes professionnels une fois par année civile.

Attention! Dans certaines régions du pays, certains versements peuvent être supprimés en l'absence de financement adéquat pour le sujet de la fédération. Vous devriez vous renseigner plus en détail auprès des spécialistes locaux des caisses de pension.

Paiements aux enseignants

Aujourd'hui, conformément au projet législatif élaboré, tous les jeunes professionnels employés dans le domaine de la pédagogie peuvent bénéficier des types de rémunérations matérielles suivantes :

• Tout d’abord, pendant les trois premières années, ces employés reçoivent un paiement supplémentaire d’un montant de quarante pour cent du salaire d’un enseignant. Les spécialistes diplômés d'une université avec distinction ont droit à cinquante pour cent salaires employé.

Attention! Les jeunes professionnels peuvent recevoir des paiements supplémentaires quelle que soit la manière dont ils ont reçu leur formation et l'expérience professionnelle qu'ils ont acquise jusqu'à ce moment-là.

Vous ne pouvez recevoir un paiement supplémentaire que pour un seul lieu de travail. Cela signifie que le spécialiste doit travailler dans un lieu qu'il a choisi personnellement pendant au moins trois ans. Ceci est indiqué dans l'arrêté du ministère de l'Éducation. En moyenne, le montant des paiements ponctuels versés aux jeunes spécialistes est d'environ quinze mille roubles.

Attention! Les fonds destinés au paiement des primes et des avantages ponctuels sont alloués sur le budget régional. Par conséquent, sa taille peut varier en fonction de chaque sujet spécifique de la fédération.

Paiements aux médecins

Quant aux jeunes spécialistes diplômés des établissements d'enseignement médical, ils peuvent également compter sur des avantages supplémentaires. La condition principale est la fourniture de vos services sur le lieu de réception du référencement cible direct.

Vidéo

Regardez une vidéo sur le levage pour les jeunes enseignants :

La règle principale à laquelle les jeunes professionnels doivent adhérer est d'être curieux. En effet, aujourd'hui, les diplômés de certaines régions du pays ne sont peut-être tout simplement pas conscients des avantages financiers supplémentaires. Par conséquent, il est nécessaire de se renseigner de manière indépendante auprès des universités et des services d'aide sociale sur les différentes options de prestations et de paiements supplémentaires. Sinon, il est possible que « le combattant ne trouve jamais la récompense ».