Navigacija po člankih

Mnogi ljudje, ki se nanašajo na "porodniški dopust", uporabljajo koncept "porodniški dopust", kar pomeni počitek po dejanskem dopustu in se konča, ko otrok dopolni 1,5 leta. Toda ta opis ni povsem pravilen.

Porodniški dopust je razdeljen na 2 dela, ki pravzaprav nimata nobene zveze.

1. Prvi del (predporodno) neposredno predstavlja porodniški dopust. V procesu rojevanja ploda ženska zbere vse potrebne dokumente, stopi v stik s kadrovsko službo in približno od 7. meseca nosečnosti odide na dopust, ki traja največ preostala 2 meseca (to je do začetka poroda). porod). Na tem dopustu prejme.
2. Drugi del (po porodu) nanaša neposredno na nego novorojenčka(ov) in se izda ločeno. ima različno trajanje, odvisno od zahtevnosti poroda in števila rojenih otrok. odvisno od dohodka družine, življenjskih razmer in drugih okoliščin (na primer, zagotovljene so dodatne ugodnosti).

V tem članku se boste seznanili z vsemi potrebnimi informacijami v zvezi z obema deloma dopusta B&R (nosečnost in porod).

Kaj pravi zakon

Najprej je treba opozoriti, da je dopust po BiR zakonit, zato ga noben delodajalec nima pravice zavrniti. Zagotavljanje "porodniškega dopusta" določajo naslednji dejavniki:

• pri 7-9 mesecih nosečnosti je ženska fizično in psihično težko vzdrževati svojo produktivnost na visoki ravni. Najprej to velja za tiste, ki delajo v proizvodnih podjetjih s povečanimi zahtevami in uveljavljenimi proizvodnimi standardi;
• V zadnjih fazah se mora ženska pripraviti na prihajajoče rojstvo otroka.

Pojem "priprava" pomeni absolutno vse, kar je neposredno povezano z novorojenčkom: ureditev doma, pogosti obiski zdravnikov, zdravstveni postopki in vse ostalo, kar vzame veliko časa;

• V zadnjem trimesečju mora ženska skrbno skrbeti zase in za plod, saj je to obdobje najbolj odgovorno in zahteva veliko energije. Pogosto v kasnejših fazah ženska preide v porod pod nadzorom zdravnika.

Vse pravice in pogoji za odobritev dopusta po BiR so določeni v 255. in 257. členu delovnega zakonika.

V prvem primeru je ženska 100-odstotno zaščitena z zakonom, v drugem pa se lahko računa le na minimalno socialno plačilo (pod pogojem, da je nosečnica prijavljena na zavodu za zaposlovanje).

Kakšno je obdobje počitnic po BiR?

Kot že omenjeno, se porod in dopust delita na predporodni in poporodni del. Poporodni del je podaljšanje dopusta in posledično - dopust za nego in varstvo otroka do 3. leta starosti (največ).

Na vprašanje "ali je mogoče podaljšati porodniški dopust, če je otrok že star 3 leta?" odgovor je jasen: je prepovedano. Vsaj takšno podaljšanje zakonodaja ne predvideva.

To pojasnjujejo z dejstvom, da je otrok lahko vpisan v vrtec od enega leta in pol, še bolj pa od 3. leta. In finančno ni koristno za mater.

Če je treba skrbeti za otroka, starejšega od 3 let, je najbolje najeti varuško ali se dogovoriti z najbližjimi sorodniki.

Edini izhod iz situacije je lahko neizkoriščen letni dopust, ki ga lahko izkoristite takoj po koncu dopusta za nego in varstvo. Če ga ženska nima, delodajalec ne more pomagati.

Dopust zaradi nosečnosti se začne najmanj od 30. tedna, v primeru nošenja več otrok pa je dopust dovoljen od 28. tedna.

Trajanje dopusta zaradi nosečnosti nima določenega trajanja, saj točnega datuma poroda ni mogoče predvideti. Če je bil otrok rojen pred rokom, ki ga je določil ginekolog, se starševski dopust prizna od trenutka rojstva.

Kaj je treba upoštevati pri prijavi:

1. Ne pozabite vključiti polnega imena organizacije, katere lastnika kontaktirate.
2. Ne pozabite navesti položaja osebe, v imenu katere pišete vlogo.
3. Pod nobenim pogojem v naslovno vrstico ne napišite le svojega imena in priimka. Tudi če vzdržujete prijateljske odnose s svojimi nadrejenimi, ne pozabite, da je dokument dokument in bi moral izgledati uradno - z navedbo vašega položaja in polnega imena.
4. Pri razlagi bistva vloge morate navesti poseben razlog, brez vode. V besedilu morajo biti navedeni točni datumi in pogoji, ki morajo biti izpolnjeni v postopku koriščenja B&R dopusta.
5. Ne pozabite navesti bančnih podatkov, na katere naj se v prihodnosti obračunajo nadomestila za materinstvo.
6. Na koncu dokumenta je treba navesti imena dokumentov, ki so priloženi vlogi: potrdilo o nezmožnosti za delo, potrdilo iz predporodne klinike, fotokopija potnega lista in drugi potrebni dokumenti.
7. Na koncu dokumenta obvezno vključite trenutni datum in svoj podpis.

Ni obvezno izdati porodniškega dopusta takoj po prejemu bolniškega dopusta. Če se delavka počuti dobro in lahko še naprej produktivno dela, je nič ne ovira, da ostane na delovnem mestu do sedmega meseca nosečnosti.

Naročilo delodajalca

Ta dokument sestavi neposredno delodajalec sam, potem ko ga noseča zaposlena kontaktira z vlogo in vsemi potrebnimi dokumenti za odobritev dopusta po BiR na pravni podlagi. Nalog za dopust je »Enotni obrazec št. T-6«.

Vzorec naročila izgleda takole:

Po sestavi odredbe se mora ženska podrobno seznaniti z njeno vsebino in se na izvirniku podpisati, če vsebina v celoti ustreza vlogi. V roke dobi tudi izvod naročila.

Kako se izračuna dopust?

Nosečnice se zanimajo za postopek izračuna dopusta, saj vsaka ženska želi zagotovo vedeti, do kakšnega zneska porodniškega nadomestila je upravičena.

V večini primerov je zavarovalnica (oseba, ki deli plačila) organizacija, za katero je noseča ženska zaposlena. Porodniško nadomestilo se obračuna v 10 delovnih dneh in se obračuna ob zapadlosti uradne plače.

Finančna pomoč prihaja iz naslednjih virov:

• podjetniški skladi;
• sklad socialnega zavarovanja.

Če je s podjetniškimi skladi vse zelo jasno, potem se s skladom socialnega zavarovanja veliko ljudi vpraša: v katerih primerih naj gredo tja?

Če je podjetje, s katerim je nosečnica sodelovala, med nosečnostjo prenehalo obstajati, se morate obrniti na oddelek FSS.

Če nosečnica ni državljanka Ruske federacije, ji to ne preprečuje prejemanja nadomestila za materinstvo. Glavna stvar je, da ima pogodbo o zaposlitvi s podjetjem in seveda dovoljenje za prebivanje v Rusiji.

Ves čas dopusta, od trenutka, ko odide na porodniški dopust, do datuma dopusta, je ženska obvezno zavarovana.

Plačila zavarovanja znašajo 100% povprečne plače nosečnice za zadnji 2 leti dela na zadnjem delovnem mestu. V tem primeru se izkušnje ne upoštevajo.

Izračun se izvede na naslednji način:

1. ugotovi se povprečna plača za zadnji 2 leti in vsi pripadki za 24 mesecev(število mesecev v dveh letih);
2. dobljeni rezultat se deli z 730 ali 731 dni(če je bilo eno od prejšnjih let prestopno). Tako se določi povprečni dohodek za 1 dan;
3. ta številka se pomnoži s številom porodniških dni, navedenih v potrdilu o nezmožnosti za delo. Število ne sme biti nižje od zvezne minimalne plače.

Minimalna plačila za materinstvo, na katera lahko računa vsak državljan Ruske federacije:

• 28.600 rubljev– če porodniški dopust traja 140 dni;
• 31.800 rubljev– če porodniški dopust traja 156 dni;
• 39.600 rubljev– če porodniški dopust traja 194 dni.

Izračun s kalkulatorjem (na spletu)

Danes lahko porodniško nadomestilo izračunate sami, ne da bi čakali na odgovor pooblaščenih organov. Priporočljivo je uporabljati spletne kalkulatorje, saj je ročni izračun precej mukotrpno opravilo in se zlahka zmotimo.

Priročnost spletnega kalkulatorja je predvsem v tem, da vam ni treba preobremeniti svojega razmišljanja z velikim številom številk. Vse, kar se od ženske zahteva, je, da v prazne vrstice vnese potrebne podatke in pritisne gumb »izračunaj«.

Vmesnik kalkulatorja vključuje: podrobnosti potrdila o nezmožnosti za delo, pogoje izračuna in sam rezultat.

V prvem zavihku morate vnesti:

• dni nezmožnosti;
• zraven »vrsta invalidnosti« izberite možnost »nosečnost in porod«;
• privzeta vrsta je primarna, če pa je bila bolniška podaljšana, je izbrano »ponovno«.

V zavihku "pogoji za izračun" je navedeno:

• povprečna plača za zadnji 2 leti (najprej izračunajte);
• število neplačanih dni (prazniki, prosti dnevi itd.)

Posebnosti zaključka dopusta po BiR

Glede na to, da je porodniški dopust (porodniški dopust) sestavljen iz dveh delov (predporodnega in poporodnega), se lahko zaključi na različne načine. Iz njega lahko tudi izstopite.

Če porodnica ne želi izkoristiti dopusta za nego in varstvo, lahko gre na delo takoj po izteku nosečniškega dopusta. V takšnih situacijah dopust za nego in varstvo, ki tudi ni zakonsko prepovedan.

Če želite, lahko po porodu sledite enemu od naslednjih scenarijev:

1. vzeti dopust za nego otroka, mlajšega od 3 let;
2. vzemite delni dopust (to pomeni, da ostanete na delovnem mestu, vendar delate po skrajšanem urniku);
3. združiti načrtovani (neizkoriščen) dopust z dopustom po računovodstvu.

Ne smemo pozabiti, da morate pred odhodom iz porodniškega dopusta obvestiti svoje nadrejene vsaj 3 dni vnaprej. To je potrebno, da ima delodajalec čas, da odstrani odgovornosti od osebe, ki vas nadomešča na delovnem mestu.

Vloga za izstop iz porodniškega dopusta se po strukturi ne razlikuje od vloge za dopust. Sestavljen je iz:

1. klobuki z začetnicami;
2. navedeno bistvo - zahteve za prekinitev dopusta v zvezi s ponovno zmožnostjo za delo;
3. določen datum predvidene vrnitve na delo;
4. datum pisanja prijave, podpis.

Tudi v vlogi lahko zaprosite za določitev skrajšanega delovnega časa, če je potrebno. Delodajalec nima pravice zavrniti takšne zahteve.

Izjava izgleda nekako takole:

Porodniška plačila zaposlenim

Na splošno velja, da je do nadomestila za materinstvo upravičena čisto vsaka. razen tistih, ki so brezposelni in niso prijavljeni na zavodu za zaposlovanje.

Najprej je pozornost namenjena:

• uradni uslužbenci organizacij in podjetij;
• vojaško osebje ali naborniki;
• odpuščene osebe zaradi likvidacije podjetja.

Kdo skrbi za plačila?

Večinoma se za zagotavljanje porodniških nadomestil ukvarjajo kadrovske službe. Toda v primeru likvidacije podjetja je za izračun nadomestil odgovoren oddelek Sklada za socialno zavarovanje.

Na svoje delovno mesto se lahko obrnete v naslednjih primerih:

• selitev v drugo mesto (na primer, če sta zakonca prej živela na različnih območjih);
• mož se zaradi dela preseli v drugo mesto;
• bolezen, ki vam ne omogoča dela ali življenja na določenem ozemlju;
• potreba po negi bolnega družinskega člana.

Finančna pomoč delodajalca lahko povzroči nekaj težav, če:

• podjetje je na robu stečaja;
• podjetje je izvajalo nezakonite dejavnosti in njegovi računi so bili zamrznjeni;
• delodajalec je izginil;
• organizacija je bila likvidirana.

V zgornjih primerih je treba iti na sodišče. Po izdaji sodne odločbe ženska prejme pravico do uporabe pomoči Sklada za socialno zavarovanje za nadaljnja plačila porodniške.

Glede na to, da je v zadnji fazi v psihičnem smislu zelo nezaželeno "tekati" po sodiščih, lahko ženska vloži zahtevek v šestih mesecih po koncu "porodniškega" dopusta.

Kako zakon ščiti tiste na porodniškem dopustu

Za zaščito interesov in pravic zaposlenih ruskih žensk obstaja delovni zakonik Ruske federacije. Nemogoče je našteti vse konfliktne situacije, saj ima vsaka od njih strogo individualen značaj. Najpogostejše pa si lahko ogledate spodaj:

1. Odpoved delavke zaradi nosečnosti. To je strogo prepovedano.

Nosečnost nikoli ni bila in ne bo argument za odpuščanje. V takih situacijah se lahko varno obrnete na sodišče in zmaga bo vedno na strani ženske.

1. Diskriminacija. Vsak delodajalec, ki je vešč sodne prakse, ve, kaj lahko zanj pomeni nezakonita odpoved nosečnice. Zato nekateri raje ravnajo drugače - da žensko pripeljejo do psihičnega zloma in jo s tem prisilijo k prostovoljnemu odstopu.

Tudi to ravnanje ni zakonito in se problem rešuje po sodni poti. Toda v tej situaciji se boste morali zelo potruditi, da dokažete krivdo delodajalca: pokazati glasovne posnetke, videoposnetke nadzornih kamer itd.

1. Pomanjkanje ustreznih pogojev. Vsaka nosečnica in zaposlena po porodu ima pravico zaprositi za odmor za hranjenje, skrajšanje delovnega časa in znižanje proizvodnih standardov za določen čas. Noben delodajalec tega nima pravice zavrniti, sicer se sodnim postopkom ni mogoče izogniti.

Ali je mogoče odpustiti nosečo zaposleno?

Za uradno zaposlene ženske obstaja seznam socialnih jamstev v primeru nosečnosti in poroda. Eno od teh jamstev je prepoved odpuščanja nosečnice zaradi položaja in iz kakršnih koli drugih razlogov ( 261. člen delovnega zakonika).

Odpoved je zakonita le, če je podjetje likvidirano, kar nima neposredne zveze z nosečo delavko.

Bo pogodba o zaposlitvi za določen čas pomagala?

Aktualne informacije za tiste, ki ste z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas:

• Pogodbo je treba podaljšati do konca porodniškega dopusta;
• Če je delodajalec zainteresiran za prostovoljno odpuščanje noseče zaposlene, vendar ji ponudi neugodne pogoje, ima ženska vso pravico. zavrniti in obdržati službo;
• Dodatno k 2. točki: delavka se lahko odpusti takoj po izteku porodniškega dopusta. Vendar je vredno upoštevati, da še vedno ohranja svoje delovne izkušnje do otrokovega 3. leta starosti.
• V času porodniškega dopusta ima delodajalec pravico do uporabe storitev novega delavca (tj. namestnika). Vendar to nikakor ne vpliva na varnost delovnega mesta noseče/poporodne zaposlene. Takoj po izstopu iz porodniškega dopusta se je treba vrniti na delovno mesto z ohranitvijo enake plače.

Pravni koncept "porodniški dopust" v ruski zakonodaji ne obstaja. To pomeni porodniški dopust in nadaljnji dopust za nego in varstvo otroka.
Pravica do takega dopusta je ženskam zagotovljena po 3. čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije in čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dopust je razdeljen na več vrst:
1. Za nosečnost in porod (dopust po BR):
- 70 koledarskih dni pred dnevom rojstva in enako število dni (skupaj 140) - po rojstvu otroka;
- 70 koledarskih dni pred dnevom poroda in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156) - če je bil porod zapleten;
- 84 dni pred dnevom rojstva in 110 dni po rojstvu (skupaj 194) - ob rojstvu dveh ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

2. Za varstvo otroka do enega leta in pol (otroški dopust).

3. Za varstvo otroka do treh let (dopust za nego in varstvo otroka).

Tako lahko nadomestila, ki se izplačujejo ob različnih vrstah dopusta, pogojno imenujemo nadomestilo BR in nadomestilo UR.

Veljavni zakoni kažejo, da poleg uradno zaposlenih žensk obstajajo tudi druge kategorije žensk, ki so lahko upravičene do ugodnosti BR:
Redni študenti univerz, tehničnih šol in visokih šol;
Ženske, ki so izgubile zaposlitev zaradi zaprtja podjetja ali samostojnega podjetnika posameznika, pa tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Seznam se v zvezi s prejemki SD širi in vključuje še naslednje kategorije oseb:
Državljani Rusije, ki živijo v tujini in so na službenem potovanju;
Tuji državljani, begunci, osebe brez državljanstva, ki že dolgo živijo v Ruski federaciji;
Tuji državljani in osebe, ki nimajo državljanstva, imajo pa uradno zavarovanje.

Povedati morate še tole: ko se BR dopust izteče, se lahko ženska vrne na delo, varstvo otroka (ki uradno traja do otrokovega leta in pol) pa zaupa ožjim sorodnikom ali skrbnikom, če jih ima. . UR dopust se lahko razdeli na dele med tiste, ki ga lahko prejemajo.

Kdo je dolžan plačati nadomestilo za materinstvo?

Zvezni zakon 255 (sprejet 29. decembra 2006) določa, da morajo naslednje osebe plačati dajatve:
Samostojni podjetniki, kmetije in kmečke kmetije;
Pravne osebe, ki so uradno registrirale svoje poslovne dejavnosti v državi (ni pomembno, ali gre za tuje ali rusko podjetje);
Posamezniki, ki se ne štejejo za samostojne podjetnike posameznike.

Zakon tudi navaja, da lahko podjetniki znižajo plačilo prispevkov v ZVZS na znesek v višini izplačanih nadomestil.

Prijava porodniškega dopusta

Določitev datuma začetka in konca porodniškega dopusta

Porodniški dopust zaradi nosečnosti se začne od trenutka, ko porodničar-ginekolog izda potrdilo o nezmožnosti za delo v 30. tednu nosečnosti. Za določitev, kdaj se konča, se prvemu dela prostemu dnevu doda še 140 dni. Naslednji dan po koncu tega obdobja se bo že nanašal na porodniški dopust, ki ga lahko zaposlena ženska odide po želji. Če sta pričakovana dva ali več otrok, se bolniška izda dva tedna prej, to je v 28. tednu nosečnosti in se zaključi šele po 194 dneh.

Poseben primer je porod z zapleti. Navsezadnje tudi pri normalni nosečnosti, da ne rečem problematični, niti najodličnejši ginekolog ne bo mogel predvideti njenega poteka. Torej, če je porod prepoznan kot zapleten, se porodnici izda še en bolniški dopust za obdobje 16 dni, ki se lahko na njeno zahtevo zagotovi takoj po izteku zahtevanih 140 dni.

Delodajalec nima pravice odpustiti noseče zaposlene in ji je dolžan zagotoviti dopust, ki ji pripada.

Dokumenti, ki jih je treba predložiti v podjetju:

Zaposleni mora kadrovski službi podjetja predložiti paket dokumentov, ki ga sestavljajo:
- vloga, naslovljena na vodjo podjetja, ki vsebuje zahtevo za porodniški dopust in plačilo pripadajočih nadomestil;
- potrdilo, prejeto v predporodni ambulanti zdravstvene ustanove, ki potrjuje registracijo;
— potrdilo o bolniškem staležu, ki ga je ustrezno izdal ginekolog, o začetku nosečnosti in prihajajočem porodu;
- potrdila različnih podjetij o plačah, če je ženska v dveh letih pred dopustom delala v več kot eni organizaciji.

Dokumente pregleda delodajalec v desetih koledarskih dneh. Sredstva, obračunana za plačilo, se ji izdajo na dan izplačila naslednje plače, ki jo določi podjetje.

Vloga je napisana v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

— klobuk (od koga komu, z navedbo polnega imena in položaja);
- ime dokumenta;
- prošnjo za zagotovitev porodniškega dopusta z navedenimi datumi (na podlagi bolniške odsotnosti);
- zahtevo za pridobitev zahtevanih prejemkov (na zahtevo vlagatelja);
— priročen način prenosa sredstev (na primer na kartico ali s poštno nakaznico);
— seznam prilog (bolniška odsotnost, če obstaja - potrdilo predporodne klinike o zgodnji registraciji nosečnosti);
- datum, podpis, priimek in začetnice prijavitelja.

Odredba delodajalca o odobritvi dopusta

Za izpolnitev naročila lahko uporabite enotni obrazec št. T-6. Če delodajalec zavrne uporabo standardiziranih obrazcev, se nalog za porodniški dopust sestavi na obrazcu, ki ga delodajalec samostojno razvije in potrdi.

Odredbo izda vodja organizacije, v kateri ženska dela, na podlagi njene vložene vloge in potrdila o nezmožnosti za delo.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:
— glava s podatki o organizaciji, naslov dokumenta;
— bistvo vprašanja (zagotoviti delavcu porodniški dopust od določenih datumov začetka in konca glede na bolniško odsotnost);
— dodatno - dodeliti zaposlenemu plačilo denarnih nadomestil;
— seznam razlogov (izjava delavca, bolniška odsotnost, potrdilo ginekologa);
— položaj, podpis, priimek vodje organizacije, datum;
— seznam znancev (imena tistih, ki so se seznanili, lahko napišete ročno).

Dopust pred porodniškim dopustom

Številnim bodočim materam je težko delati s spodobnim trebuhom še pred dolgo pričakovanimi 30 tedni. V takšnih primerih ruska zakonodaja predvideva zagotovitev naslednjega letnega dopusta pred porodniškim dopustom, kljub dejstvu, da ga je delodajalec v skladu s koledarjem dopustov načrtoval za poznejši čas. Takšen dopust traja kot običajno 28 koledarskih dni ali več za uveljavljene kategorije delavcev s posebnimi delovnimi pogoji.

Vendar pa lahko nosečnica to pravico uveljavlja le, če ima v tekočem obdobju dela neizkoriščen dopust. Če je delavka vzela tak dopust vnaprej in je ob odhodu iz porodniškega dopusta odpovedala in te dni ni delala, se ji odšteje dopust.

Izračun nadomestila za materinstvo

Nadomestilo se obračuna 10 dni pred začetkom dopusta. Hkrati je treba zaradi spoštovanja njenih pravic nadomestilo BR čim bolj natančno izračunati. Pri izračunu je uporabljena formula, ki upošteva dohodek za dve leti.
Rezultat je zaslužek v enem delovnem dnevu. Ta kazalnik je potreben za izračun plačil za dopust, ki ga priporočajo zdravniki.

Torej, za izračune se izvedejo naslednji koraki.
Povprečni dnevni dohodek se izračuna tako, da se seštejejo vsi zaslužki za dve leti in se delijo s številom dni, ko je bila ženska v službi.

Vzemimo za primer naslednjo situacijo. Leta 2012 je Sidorova S.S. začel delati v Rafineriji LLC. 25.12.2014 naj bi odšla na BR dopust, ki bi trajal 140 dni. Prošnja za dopust je bila oddana 1.1.2015. Zdaj izračunamo znesek nadomestila BR.

Najprej morate ugotoviti število delovnih dni za leti 2013 in 2014. To bo enako 730 dni. Za nekaj let dela v tem podjetju je Smirnova S.S. niti enega dneva ni bilo treba odšteti od obračunskega obdobja. Leta 2013 je njen skupni dohodek znašal 700 tisoč rubljev, leta 2014 pa 730 tisoč rubljev.

Na podlagi zakonodaje ne moremo upoštevati dejansko zasluženega denarja za določeno obdobje, saj je država že določila mejno vrednost:
- za leto 2013 v višini 568 tisoč rubljev.
— za leto 2014 — 624 tisoč rubljev
— za leto 2015 — 670 tisoč rubljev.

Jasno je, da je izračun narejen na podlagi najvišjih ugotovljenih vrednosti, realni zaslužki pa niso upoštevani.

Naslednji korak je izračun dnevnega zaslužka. Z uporabo formule dobimo 1632,9 rubljev. V letu 2014 je delavka delala do konca leta in prejela polno plačo za december. Na naslednji stopnji se od skupnega števila dni dopusta odšteje sedem dni. Tako je treba 133 dni pomnožiti s 1632,9.

Tako bo znesek plačane porodniške bolniške odsotnosti 217.175,7 rubljev.

Zagotavljanje porodniškega dopusta 2016: postopek po korakih:

1. Prejmite vlogo za dopust in potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež) od zaposlenega.

Vlogo izpolni neposredno zaposleni. Vodja organizacije mora na vlogo dati sklep o dopustu (napis v zgornjem levem kotu prijave: Dogovorjeno. Podpis. Obrazložitev podpisa. Številka).

2. Prejmite vlogo zaposlenega in potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti.
Vlogo izpolni neposredno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije v dnevniku aplikacij.

4. Izdati nalog za plačilo enkratne pomoči ženskam, ki so se prijavile v zdravstvene ustanove v zgodnjih fazah nosečnosti.

5. Izdajte odredbo o odobritvi dopusta delavcu.

6. Registrirajte ukaze v dnevnik za evidentiranje ukazov (navodil) za osebje z rokom hrambe 5 let.

7. Delavca seznanite z naročili.
Nalog je treba natisniti in z njim seznaniti zaposlenega proti podpisu - na dnu naloga se mora zaposleni podpisati in navesti datum seznanitve.
Če zaposlenega ni mogoče seznaniti z nalogom ali noče podpisati, je treba na nalog narediti vpis: "Seznanil se, zavrnil podpis" ali "Zaposlenega ni mogoče seznaniti s podpisom zaradi ..." .

Porodniško nadomestilo se zavarovanki izplača v višini 100 odstotkov povprečne plače, če ima zavarovalno dobo najmanj 6 mesecev.
Ženske, ki se prijavijo v zdravstveno ustanovo v zgodnji fazi nosečnosti (do 12 tednov), so poleg nadomestila za materinstvo upravičene do enkratnega nadomestila.
Rok: v 10 koledarskih dneh od datuma vloge zaposlenega.

9. Odražajte porodniški dopust na časovnici.
Odraža se celotno obdobje porodniškega dopusta: nasproti priimka zaposlenega se v zgornje vrstice vnese črka "P" ali številčna koda "14", spodnje pa ostanejo prazne.

10. Vnesite podatke v svojo osebno kartico

Predporodni dopust je plačan. Za prejem mora ženska delodajalcu predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Dobite ga lahko v porodnišnici ali zasebni ambulanti.

Porodniški dopust je kombinacija predporodnega in poporodnega dopusta. Njegovo trajanje je določeno z veljavno zakonodajo. Za odhod na porodniški dopust mora ženska na svojem delovnem mestu predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Na porodniški dopust lahko odidete od 30. tedna nosečnosti. V tem času mora ženska iti v predporodno kliniko, kjer je bila opažena, in zahtevati ta dokument.

Porodniški dopust daje ženski priložnost, da se pripravi na rojstvo otroka in po srečnem dogodku vso svojo pozornost posveti otroku. Predporodni dopust v celoti plača delodajalec. Malo ljudi ve, da se predporodni in poporodni dopust štejeta v skupno delovno dobo.

Praviloma bližje 30. tednu zdravniki predpišejo čas, v katerem lahko bodoča mati prejme bolniški dopust.

Če je bila ženska opazovana v zasebnem zdravstvenem centru, lahko tam prejme ta dokument. A to je mogoče le, če ima zasebna klinika ustrezno licenco.

Če je ženska registrirana za nosečnost v obdobju do 12 tednov, ji bo poleg potrdila o bolniški odsotnosti izdano potrdilo v predpisani obliki. Na podlagi potrdila ji bo izplačano nadomestilo v enkratnem znesku. Izda se skupaj z nadomestili za materinstvo.

Po prejemu potrdila o bolniški odsotnosti in potrdila se mora ženska obrniti na računovodstvo na svojem delovnem mestu in napisati vloge za porodniški dopust ter izdati vse potrebne ugodnosti.

Če ženska ne dela, ni upravičena do nadomestila pred porodom. Po porodu do otrokovega 1,5 leta starosti lahko prejema minimalna plačila na enem mestu.

Porodniški dopust se deli na predporodni in poporodni dopust. Če ženska pričakuje enega otroka, ima pravico do dopusta 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. Njegovo skupno trajanje naj bi bilo 140 koledarskih dni. Tudi če se otrok rodi pred rokom, lahko mlada mati še vedno računa na dopust, ki bo trajal 140 koledarskih dni.

Če je nosečnost večplodna, ženska dobi bolniški list pri 38 tednih. V tem primeru predporodni dopust traja 84 koledarskih dni, poporodni dopust pa 70. Po porodu ima mlada mamica pravico do dodatne bolniške odsotnosti v porodnišnici v trajanju 40 dni. Tako bi moralo biti skupno trajanje dopusta za večplodno nosečnost 194 koledarskih dni.

Predporodni dopust je mogoče pridobiti tudi, če ženska ni prijavljena za nosečnost in porod. Za pridobitev bolniškega dopusta se morate samo obrniti na predporodno kliniko za obdobje 30 tednov. Osebje klinike bo moralo izdati dokument po pacientovem zdravniškem pregledu. Porodniški dopust plača delodajalec. Plačila se izvedejo v enkratnem znesku po predložitvi potrdila o bolniški odsotnosti in vloge v predpisani obliki.

Po zakonu mora delodajalec nakazati sredstva za celotno obdobje dopusta v 10 dneh po tem, ko zaposleni napiše vlogo. Dejansko se lahko izplačilo izvede ob naslednjem izplačilu plač zaposlenim. Če delodajalec zamuja s plačilom bolniške, ga lahko tožite.

Znesek plačil je neposredno odvisen od tega, koliko je ženska prejela v dveh koledarskih letih pred letom, ko je odšla na porodniški dopust. Na primer, če gre bodoča mati v letu 2015 na porodniški dopust, se njen dohodek za obdobje 2013–2014 upošteva pri izračunu nadomestil. Skupni znesek dohodka je razdeljen na 730 koledarskih dni. Tudi če v tem obdobju ženska nekaj časa ni delala, bo skupni dohodek še vedno deljen s 730.

Po izračunu povprečne dnevne plače mora računovodja to številko pomnožiti s številom dni, ki sestavljajo porodniški dopust. Za večplodno nosečnost računovodja najprej izračuna plačilo na podlagi 154 delovnih dni, nato pa, ko ženska predloži ustrezne dokumente, izračuna dodatno plačilo. Ženske, pri katerih je porod povzročil zaplete, lahko računajo tudi na dodatne dni poporodnega dopusta in temu primerno doplačilo. V tem primeru morate iz porodnišnice vzeti potrdilo o bolniški odsotnosti in ga predložiti računovodstvu.

Po koncu porodniškega dopusta se mora ženska odločiti, ali bo šla na delo ali bo uveljavljala pravico do starševskega dopusta do 1,5 ali do 3 leta.

Da vam delodajalec odobri dopust, morate napisati izjavo v predpisani obliki. Mnoge ženske raje podpišejo takšno izjavo, ko odidejo na porodniški dopust, če zagotovo vedo, da naslednjih 1,5 leta ne bodo šle na delo. Vendar pa ima mlada mati pravico kadar koli predčasno zapustiti porodniški dopust.

Omeniti velja, da se do 1,5 leta dopust izplača v višini 40% povprečne plače. V tem primeru se plačila izvajajo mesečno. Po 1,5 letih je znesek plačil zgolj simboličen.

Izrabiti je treba predporodni in poporodni dopust. Delnega nadomestila ni mogoče prejeti, če se ženska odloči predčasno oditi na delo. Po koncu poporodnega dopusta ima mlada mamica vso pravico, da se vrne k svojim delovnim obveznostim.

Predporodni in poporodni dopust v celoti plača delodajalec. V tem primeru mu bodo ta sredstva naknadno vrnjena iz Sklada za socialno zavarovanje. Višina plačil je odvisna od višine plače, ki jo je prejela mlada mati. Obstajajo določena pravila za izračun plačila za dopust.

Ob novici o nosečnosti bodoča mamica pridobi nove skrbi in vprašanja. Torej, poleg priprav na dolgo pričakovani dogodek, ženska razmišlja o tem, kako bo vse vplivalo na njeno delo. Ta članek govori o tem, kako dolgo traja porodniški dopust. Ugotovili boste značilnosti izračuna tega časovnega obdobja. Omeniti velja tudi, kako poteka redni in študijski porodniški dopust.

Kaj je porodniški dopust?

V naši pravni zakonodaji ni tega, da bi država vsaki ženski, ki se pripravlja na materinstvo, določila rok za porod. V računovodski praksi se imenuje bolniška odsotnost. Počitek je zagotovljen glede na številne dejavnike.

Takoj po njegovem zaključku ima ženska pravico oditi na porodniški dopust. V tem primeru je potrebno delodajalcu predložiti potrebne dokumente. V tem času lahko študenti, če želijo, dobijo študijski dopust zaradi nosečnosti in poroda.

Trajanje bolniške odsotnosti

Koliko časa traja porodniški dopust? Na to vprašanje ni jasnega odgovora. Vse je odvisno od pričakovanega števila otrok in regije, v kateri ženska živi. Prav tako se porodniški dopust med nosečnostjo lahko podaljša v primeru zapletenega poroda ali prezgodnjega rojstva otroka. Vse to se računovodsko upošteva in po potrebi preračuna. Poglejmo osnovne zakonske norme, ki pravijo, koliko časa traja porodniški dopust.

• Če nosečnost ni imela zapletov in ženska pričakuje enega otroka, ima 70 dni počitka pred porodom in prav toliko po njem.
• V primeru večplodne nosečnosti (pri pričakovanem številu otrok dva ali več) gre bodoča mati na bolniški dopust 84 dni pred porodom in ima po njem pravico do počitka 110 dni.
• Če so rojstvo otroka spremljali zapleti (carski rez, ponovna kiretaža itd.), Je trajanje počitka 156 dni. Ko se rodi en otrok, se to obdobje razdeli na 70 dni pred rojstvom in 86 dni po rojstvu.
• V primeru prezgodnjega poroda začne bolniška odsotnost od rojstva otroka in traja še 156 dni.

Kako dolg je porodniški dopust, če ženska živi na prikrajšanem območju? Zakonodaja v tem primeru določa obdobje 160 dni.

po porodu

Takoj po rojstvu otroka ima ženska pravico do izrabe porodniškega dopusta. Nekateri ga imenujejo naslednji. Vendar vladni dokumenti navajajo, da ne morete zapustiti enega dopusta za drugega. Zato je ženska pred rojstvom otroka in takoj po tem dogodku priznana kot invalidna in je na bolniškem dopustu.

Po želji lahko ta dopust izkoristi katerikoli družinski član (za varstvo otroka). Najpogosteje je to potrebno v primerih, ko mati ne more sama skrbeti za otroka. Počitnice so zagotovljene do treh let. Še več, prvo leto in pol ga država plačuje z mesečnim nadomestilom.

Če ima ženska neizkoriščen redni dopust, ga lahko izrabi tik pred odhodom na bolniški dopust. V tem primeru morate sestaviti ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca.

Kako zaprositi za porodniški dopust?

Zdaj veste, kako dolgo traja porodniški dopust v različnih primerih. Vendar se mnoge matere sprašujejo, kako ga pravilno urediti. Če želite to narediti, morate zbrati določene dokumente in sestaviti vlogo za porodniški dopust.

1. Najprej morate počakati določeno obdobje in dobiti bolniško. Ta dokument se izda vsaki bodoči mamici v ustanovi, kjer je registrirana za nosečnost. Če ženska v celotnem obdobju ni stopila v stik z zdravniki, ji je treba še vedno predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo v kateri koli javni bolnišnici.
2. Po prejemu bolniškega dopusta morate napisati izjavo. V njegovi glavi so podatki o delodajalcu in podatki o kraju, kjer dela bodoča mati. Po tem se izpolni glavni obrazec, kjer ženska zaprosi za odobritev porodniškega dopusta v določenem obdobju.
3. Vsem zbranim dokumentom so priložene kopije potnega lista in delovne knjižice. Vendar pa nekatera podjetja ne zahtevajo izpolnitve te postavke in vse dokončajo sama.

Po zbiranju vseh potrebnih obrazcev se morate obrniti na računovodstvo in tam predložiti dokumente. V posebni knjigi naročil je navedeno obdobje, za katero je ženska priznana kot nezmožna, in naveden datum odpusta z dopusta. Po tem mora bodoča mati preveriti vse podatke in podpisati potrebne dokumente.

Kako vzeti dopust po rojstvu otroka?

Porodniški dopust obračunava zdravstvena ustanova, ki izdaja bolniški dopust. Vendar pa ima ženska po njegovem zaključku pravico, da ne gre na delo. V tem primeru mora sestaviti ustrezno izjavo. Spremljati ga mora dojenček (ali dojenčki).

Ne smemo pozabiti, da tak počitek ni samodejno odobren. Če ženska ne napiše zahtevane izjave, se lahko njena odsotnost z dela šteje za odsotnost. Zato bi morala vsaka bodoča mamica poznati svoje pravice in dolžnosti.

Povzetek ali kratek zaključek

Zdaj veste, kako poteka porodniški dopust. Če se še nikoli niste ukvarjali s temi standardi, se obrnite na računovodjo. Strokovnjak vam bo povedal vsa pravila in vam pomagal pripraviti potrebne dokumente.

Nekatere ženske gredo z enega porodniškega dopusta na drugega. V tem primeru se čas počitka deli z enakim bolniškim dopustom za nosečnost in porod. V tem primeru je vredno narediti ločen izračun in prikazati dneve dopusta, določene z zakonom.

Pojem "porodniški dopust" v pravni praksi ne obstaja. Tako ljudje govorijo o dopustu, ko bo ženska postala mama.
Vsaka ženska ima pravico, da gre "na porodniški dopust". Ta koncept pomeni:

• porodniški dopust;
• dopust za varstvo svojega otroka, dokler ne doseže 1,5 leta starosti;
• dopust za varstvo otroka do njegovega 3. leta starosti.

Pravica do porodniškega dopusta v letu 2018 je zagotovljena vsaki ženski po 3. čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije in čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Med ženskami, ki so upravičene do takega dopusta:

• delo po pogodbi o zaposlitvi;
• uradni status brezposelne osebe;
• študentke;
• vojaško osebje;
• delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Ženska, ki uradno dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico prejemati nadomestilo za materinstvo in nato nadomestilo za nego otroka. Če ženska ne dela, lahko prejema otroške dodatke prek organov socialne zaščite v kraju registracije.

Po čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije je ženskam zagotovljen plačan porodniški dopust:

• v normalnem poteku nosečnosti v obdobju 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu;
• Če je porod zapleten in ima ženska carski rez, ji ima zdravnik v porodnišnici pravico podaljšati poporodni dopust do 86 dni. Skupno trajanje počitnic bo 156 dni;
• Če ženska pričakuje dva ali več otrok hkrati, ji je dodeljenih 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu. Ti dnevi so plačani glede na povprečni zaslužek ženske v zadnjih 2 letih.

Porodniško nadomestilo

V letu 2018 lahko na takšne ugodnosti računajo le ženske, ki so uradno zaposlene, saj se izplačujejo iz sklada socialnega zavarovanja. Prispevki v ta sklad prihajajo samo iz uradnih plač.

V skladu z zveznim zakonom št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" so do takih ugodnosti upravičene naslednje kategorije žensk:

• uradno zaposlen;
• ženske, ki so bile odpuščene v obdobju do 12 mesecev pred takim dopustom iz likvidiranega podjetja;
• študentke, ki redno študirajo in prejemajo štipendijo;
• ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi;
• ženske, ki spadajo v vse zgoraj navedene kategorije, vendar so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev.

Če ženska hkrati pridobi pravico do varstvenih in nosečniških nadomestil (kot v primeru posvojitve novorojenčka), potem lahko izbere samo eno vrsto plačila.
Če ženska ne gre na dopust, ampak še naprej dela in prejema plačo, potem izgubi pravico do porodniškega nadomestila. Delodajalec nima pravice ženski izplačati plače in dodatkov.
Če je ženska v zadnjih dveh letih delala na svojem glavnem delovnem mestu, pa tudi s krajšim delovnim časom, ji morata oba delodajalca plačati dajatve.

Dajatve za porodniški dopust se ženskam zagotovijo na podlagi naslednjih dokumentov:

• bolniški dopust. Formaliziran je v predporodni kliniki, kjer je ženska registrirana. Zdravnik, ki je porodil, ima pravico do podaljšanja bolniškega dopusta;
• vlogo, naslovljeno na delodajalca, s prošnjo za odobritev porodniškega dopusta. Napisano je v kateri koli obliki, vendar na pisemski glavi organizacije;
• kopija potnega lista ženske - stran s fotografijo in registracijo;
• številko kartice ali bančnega računa, kamor bo ugodnost nakazana. Ženska ga lahko sprejme v roke. To ni prepovedano z zakonom;
• potrdilo o dohodku iz kraja dela. Izda ga računovodstvo in je potrdilo o obračunanem nadomestilu;
• vloga za izplačilo nadomestil. Napisana je na popolnoma enak način kot prošnja za dopust, vendar nakazuje zahtevo za plačilo nadomestil.

Bolniško odsotnost se izda takoj za 140 dni ali 184 dni (pri večplodni nosečnosti). Zapre se takoj na dan izdaje.

Za prijavo na porodniški dopust za nego otroka do 1,5 leta mora ženska pripraviti naslednje dokumente:

• kopijo rojstnega lista otroka;
• vlogo, naslovljeno na delodajalca, da ji odobri dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni 1,5 leta. Vloga je napisana v poljubni obliki ali na pisemskem listu podjetja;
• potrdilo o moževem delu, da ne uporablja tega dopusta in ne prejema ugodnosti;
• kopijo fotografije potnega lista in strani za registracijo;
• številko kartice ali bančnega računa, kamor bo ugodnost nakazana;
• vlogo za izplačilo dodatka za nego otroka ji. Napisana je na enak način kot prošnja za dopust, vendar z zahtevo za plačilo nadomestil.

Največji znesek ugodnosti

Najvišji znesek porodniškega nadomestila je zakonsko omejen. Omejitev ni nadomestilo samo po sebi, temveč najvišji znesek ženskega zaslužka na leto.
Leta 2016 je najvišji zaslužek ženske znašal 718 tisoč rubljev, leta 2017 pa 755 tisoč rubljev. Ta obdobja bodo uporabljena za izračun plačil ženskam, ki bodo v letu 2018 odšle na porodniški dopust.

Za izračun porodniških plačil v letu 2015 je treba uporabiti zaslužek ženske za leti 2014 in 2013. V letu 2013 je največji letni dohodek znašal 568 tisoč rubljev.
Najvišji znesek nadomestila v letu 2018 je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubljev.

Za izračun dodatkov za nego otroka je potreben tudi povprečni zaslužek ženske. Znesek te ugodnosti je enak 40% povprečne plače v zadnjih dveh letih, vendar ne presega najvišje vrednosti, določene z zakonom.
Najvišji znesek takšne ugodnosti v letu 2016 je enak (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubljev na mesec.

Kako je plačan porodniški dopust?

Nadomestilo se izplača v višini 100 % povprečnega zaslužka »porodnice« za zadnji 2 leti, ne glede na njegovo delovno dobo pri tem delodajalcu. To je navedeno v zveznem zakonu št. 255 z dne 1. novembra 2011. To pomeni, da je za žensko, ki gre v letu 2017 na porodniški dopust, za izračun treba uporabiti zaslužek za leti 2015 in 2016.
Za izračun povprečne plače morate upoštevati:

• sama plača;
• bonusi;
• plačilo za dopust;
• potni dodatki;
• druga plačila, povezana z delom in navedena v potrdilu 2-NDFL.

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate vzeti število dni v 2 letih. To je 730 dni (731, če je leto prestopno). Vendar je treba iz izračuna izključiti:

• dnevi, ko je bila ženska na bolniškem dopustu;
• prejšnji porodniški dopust;
• prejšnji dopust za nego otroka do 1,5 leta;
• upravni dopust;
• druga delovna obdobja, ko plače in posledično prispevki v SZZ niso bili obračunani.

Plačilo za porodniški dopust se izvede v 3 dneh od trenutka, ko ženska prinese bolniško odsotnost.

Tuji državljani, ki delajo v Rusiji na podlagi pogodbe o zaposlitvi, prejemajo porodniško nadomestilo v skladu z rusko zakonodajo iz Sklada za socialno zavarovanje.
Po enakih pravilih se dajatve izplačujejo državljanom Belorusije, Armenije in Kazahstana.

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

Izračun nadomestila za materinstvo v letu 2017 se mora začeti z izračunom letnega dohodka zaposlenega za leti 2015 in 2016. Če je računovodstvo pravilno vodeno, se lahko znesek dohodka vzame iz potrdila v obrazcu 2-NDFL.

Nato morate izračunati dejansko število dni, ki so izključeni iz obdobja. To se naredi na podlagi kadrovskih dokumentov.
Zavarovalne izkušnje ženske ne vplivajo na dejstvo prejemanja nadomestil, temveč na njihovo velikost. Če je delovna izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi minimalne plače. V letu 2016 je 6.204 rubljev.

Izračun porodniškega dopusta opravi zdravnik njihove porodnišnice, kjer je ženska prijavljena. Praviloma gre ženska na porodniški dopust pri 30 tednih (v primeru večplodne nosečnosti - pri 28 tednih). Dan oskrbe izračuna zdravnik na podlagi zdravstvenih kazalcev ženske.
Bolniška odsotnost se izda takoj za 140 dni ali 184 dni. Ob normalnem poteku nosečnosti, vendar v primeru zapletenega poroda, zdravnik v porodnišnici porodniško obdobje podaljša na 86 dni. Delodajalec bo moral za te dni izplačati dodatne dodatke.

Ugodnosti se izračunajo skupaj za celoten dopust. V čl. 15 zakona št. 255-FZ določa, da mora ženska to nadomestilo prejeti najpozneje 10 dni od datuma predložitve bolniškega dopusta delodajalcu ali na najbližji datum izplačila plače ali predujmov drugim zaposlenim. Ugodnost lahko prevzamete osebno, na bančni račun ali bančno kartico. To v zakonu ni določeno.
Dodatek za nego otroka se izplača v višini 40 % povprečne mesečne plače. Izračun teh nadomestil je podoben izračunu regresa in porodniških nadomestil.

Primer izračuna

Na primer, ženska je imela zadnji 2 leti plačo 24.000 rubljev. Doplačil ni prejela. Delala je v celoti 2 leti, to pomeni, da nima odbitnih obdobij. Porodniški dopust traja 140 dni.
Nadomestilo za materinstvo bo enako: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubljev.
Na podlagi istih podatkov bo ta ženska do 1,5 leta starosti prejela nadomestilo v višini (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubljev.

Če ima ženska uradni status brezposelne, se nadomestilo izračuna na podlagi najnižjega zneska nadomestila za primer brezposelnosti. To pomeni, da bo prejela: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubljev. In za varstvo otrok (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubljev.

Če je delovna izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače. Njegova vrednost v letu 2016 je 6.204 rubljev.
Ženska bo prejela nadomestilo v višini: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubljev.

Minimalna plača se uporablja tudi za izračun nadomestila za nego otroka. Na podlagi tega bo ženska v letu 2016 prejela varstvo otroka (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 kopecks.

Število dni dopusta

Število dni porodniškega dopusta v letu 2017 je določeno v čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če nosečnost poteka normalno, gre ženska v 30. tednu na dopust za 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. V primeru večplodne nosečnosti gre ženska na porodniški dopust v 28. tednu za 184 dni - 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu.
Če ženska rodi z zapleti, ji zdravnik v porodnišnici podaljša bolniško odsotnost v poporodnem obdobju s 70 na 86 dni. V primeru predhodno znane večplodne nosečnosti se bolniška odsotnost ne podaljša.

Ženska gre na porodniški dopust zaradi nege otroka do 1,5 leta. Izračun se začne od datuma rojstva otroka, v skladu z rojstnim listom.

Drugi porodniški dopust brez odhoda iz prvega

Ženska ima pravico oditi na drugi porodniški dopust, ne da bi zapustila prvega. Kako potem izračunati porodniško nadomestilo, pa tudi nadomestilo za nego otroka?

Na primer, leta 2014 je ženska odšla na porodniški dopust. Za izračun nadomestila so bili uporabljeni dohodki za leti 2013 in 2012. Leta 2016 je ponovno odšla na porodniški dopust, ne da bi se s prvega vrnila. Za izračune morate uporabiti leti 2015 in 2014. Toda takrat je bila na porodniškem dopustu in to obdobje se ne upošteva. Kaj naj naredim?

Najprej morate vložiti vlogo za prekinitev prvega porodniškega dopusta in za drugi porodniški dopust. Ženska nima pravice prejemati 2 ugodnosti hkrati.

Za izračun nadomestila za drugi porodniški dopust se bodo upoštevala enaka obdobja kot prvič. To je na podlagi primera za leti 2012 in 2011.

Ob koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do drugega dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni 1,5 leta. Varstveni dodatek se prav tako izračuna glede na letni zaslužek ženske v zadnjih 2 letih pred prvim porodniškim dopustom.