Odobrim _____________________________________ (ime delovnega mesta vodje ustanove, podjetja) ____________________________________ (polno ime, podpis) "___" ___________________ _______

Pravilnik o postopku opravljanja preizkusa pri prijavi na delovno mesto

1. Splošne določbe

1.1. Namen zaposlitvenega preizkusa je preveriti primernost zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno.

1.2. Poskusno obdobje se določi s soglasjem strank in ne sme biti daljše od treh mesecev. Za vodje organizacije in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacije poskusna doba ne sme biti daljša od šestih mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

1.3. Trajanje poskusnega dela je navedeno v nalogu za zaposlitev in v pogodbi o zaposlitvi. Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec najet brez preizkusa (70. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

1.4. Obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije), niso vključeni v poskusno dobo.

2. Preskusni postopek

2.1. Vodja oddelka, v katerem dela novozaposleni, imenuje nadrejenega (zaposlenega v oddelku, ki je delal v podjetju najmanj eno leto), ki novozaposlenega seznani s posebnostmi dela na tem delovnem mestu.

2.2. V tednu dni po zaposlitvi neposredni vodja skupaj z novozaposlenim delavcem izdela načrt dela za čas preizkusa; načrt vključuje naziv dela, rok za njegovo izvedbo in konkreten rezultat, ki ga mora zaposleni doseči. Če ni mogoče sestaviti delovnega načrta za celotno testno obdobje, je dovoljeno pripraviti načrte za krajše obdobje - teden, mesec.

2.3. Načrt dela novozaposlenega delavca potrdi neposredni vodja, se dogovori z vodjo kadrovske službe in podpiše delavec, nato pa se prenese v kadrovsko službo.

2.4. Če je delovni načrt sestavljen za teden ali mesec, je delavec dolžan zadnji dan določenega obdobja neposrednemu vodji predložiti pisno poročilo o opravljenem delu z navedbo doseženih rezultatov in (ali) razloge za neizpolnjevanje postavljenega načrta dela (nedoseganje zastavljenih ciljev). Če je načrt dela sestavljen za celotno poskusno dobo, poda delavec poročilo o opravljenem delu najkasneje dva tedna pred iztekom poskusnega dela. Neposredni vodja ima pravico zahtevati predložitev poročila pred roki, določenimi v tem odstavku.

2.5. Dva tedna pred iztekom poskusnega dela se neposredni vodja in zaposleni pogovorita o skladnosti zastavljenih ciljev (načrta dela) s konkretnimi doseženimi rezultati.

2.6. Neposredni vodja napiše analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel v preizkusnem obdobju, poda ugotovitev »izpit opravil« ali »izpita ni opravil«, poda priporočila o morebitnem izpopolnjevanju in vpisu zaposlenega v kadrovsko rezervo. .

2.7. Sklep o zaključku poskusne dobe in priporočila prejme vodja kadrovske službe najpozneje teden dni pred koncem poskusne dobe zaposlenega.

3. Rezultat testa

3.1. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom preizkusnega roka, tako da ga najpozneje tri dni vnaprej pisno opozori in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje. ta uslužbenec ni opravil preizkusa. Zaposleni je odpuščen s plačilom za dejansko opravljen čas in z besedilom "zaradi nezadovoljivih rezultatov testov" (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

3.2. Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da ponujeno delo zanj ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem tri dni vnaprej pisno obvesti delodajalca (71. delovnega zakonika Ruske federacije).

3.3. Če je preizkusni rok potekel in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. Naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodja kadrovske službe: _____________/ ________________

Vir - "Oddelek za kadrovske zadeve proračunske institucije", 2010, št. 4

Sorodni dokumenti

Drugi strokovnjaki menijo, da je to nemogoče, saj se testni pogoj določi enkrat ob zaposlitvi in ​​ga ni mogoče spreminjati. Držimo se drugega stališča in verjamemo, da bo podaljšanje poskusne dobe, tudi v najvišjih dovoljenih mejah, kršitev delovne zakonodaje, in tukaj je razlog.Na podlagi 2. dela čl. 9 zakonika o delu Ruske federacije pogodba o zaposlitvi ne more vsebovati pogojev, ki omejujejo pravice ali zmanjšujejo raven jamstev zaposlenih v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja. Če je ob zaposlitvi določena poskusna doba na primer dva meseca, potem delavec pričakuje natanko dva meseca, s podaljšanjem na tri mesece pa se posega v pravice delavca. Izdelamo testni pogoj Na podlagi čl.

Pravilnik o postopku opravljanja poskusnega dela ob zaposlitvi

Naj opozorimo, da je odstotek delovnih sporov ob odpovedi zaradi nezadovoljivih rezultatov testiranja precej visok, zato bi moral delodajalec vnaprej skrbeti za dokaze o nesposobnosti zaposlenega v zdravstveni ustanovi, saj je odpoved na tej podlagi možna le, če delavec res ne more obvladati svojih poklicnih dolžnosti. Pozor Ne pozabite, da sodišča vrnejo na delo ljudi, ki so bili odpuščeni v skladu z čl.
1 žlica 71

delovnega zakonika Ruske federacije, če institucija nima dokazov, ki potrjujejo razloge za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil preizkusa. Za tvoje informacije. Pogojna kazen. vzorec zagotavljanja zaposlitve Menimo, da se to ne more šteti za zavrnitev zaposlitve.

Pripravimo določilo o poskusnem delu

Dva tedna pred iztekom poskusnega dela se vodja in zaposleni pogovorita o skladnosti zastavljenih ciljev (načrta dela) s konkretnimi doseženimi rezultati.2.11. Neposredni vodja napiše analitično opombo o rezultatih, ki jih je zaposleni dosegel v preizkusnem obdobju, in poda zaključek "izpit opravil" ali "izpita ni opravil". 2.12.

Sklep o zaključku poskusne dobe in priporočila prejme vodja kadrovske službe najpozneje teden dni pred koncem poskusne dobe zaposlenega. 3. REZULTAT PRESKUSA 3.1. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, se delavca odpusti z nadomestilom za dejansko opravljeni čas in z besedilom "kot neuspešnega preizkusa" (čl.

71 zakonika o delu Ruske federacije).3.2.

Ali ima zdravstveni delavec pravico določiti poskusno delo za zdravstvenega delavca? (Shadrina T.)

Opis delovnega mesta, ki ga podpiše zaposleni, se prenese v kadrovsko službo in shrani v posebno mapo. 2.7. Neposredni vodja imenuje nadrejenega (zaposlenega v oddelku, ki je delal v podjetju najmanj 1 leto), ki novega zaposlenega uvede v standarde podjetja. 2.8.

Informacije

Neposredni vodja skupaj z novozaposlenim delavcem (v prvem tednu po vpisu) izdela načrt dela za čas preizkusa; načrt obsega naziv dela, rok za izvedbo in konkreten rezultat, ki ga mora delavec doseči.2.9. Načrt dela novo zaposlenega odobri vodja, z njim se strinja vodja kadrovske službe in podpiše zaposleni, nato pa se prenese v kadrovsko službo.2.10.

Pravilnik o postopku opravljanja poskusnega dela

Pozor

Poskusna doba je lahko največ tri mesece za vse zaposlene in največ šest mesecev za vodje organizacije, njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, pa tudi za vodje podružnic (70. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Najdaljša poskusna doba za sezonske delavce je dva tedna (čl.

294 delovnega zakonika Ruske federacije). Vredno je razmisliti tudi o težkih situacijah, kot je poskusni dopust. Aplikacije. V praksi se rezultati testa najpogosteje seštejejo z značilnostmi, ki jih sestavi neposredni vodja.
Primerno je razviti obliko sklepa o delu zaposlenega med poskusno dobo in vanj vključiti besedilo značilnosti. Obrazec zaključka in obrazec za obvestilo o rezultatih preizkusa znanja sta lahko vključena v prilogi Pravilnika o poskusnem delu.
* Preberite o novih pravilih zaposlovanja na strani.

Ker je treba vpis v delovno knjižico o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi opraviti v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika ali drugega zveznega zakona in s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek čl. , se postavlja vprašanje, kako pravilno pripraviti vpis, saj v čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije nima jasnega besedila. Menimo, da bi lahko vpis v delovno knjižico izgledal takole: »Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi neuspešnega preizkusa znanja del.

1 žlica 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Na koncu Če povzamem, bi rad opozoril na naslednje.

Pravilnik o postopku testiranja delavcev ob zaposlitvi. delo

Če poskusno delo ni daljše od enega meseca, se izda zaključek "izpita opravil" ali "izpita ni opravil". Sklep se dogovori s predstojnikom enote in prorektorjem po pripadnosti (rektor ali glavni računovodja) in se posreduje kadrovski službi za nadaljnje delo.
2.2.5. Če poskusna doba ni bila skrajšana na 1 mesec, se na začetku naslednje stopnje pripravi tudi delovni načrt zaposlenega za preostalo obdobje v skladu s klavzulo 2.2.2. te določbe. Najkasneje 7 dni pred potekom poskusnega dela se neposredni vodja, nadrejeni in zaposleni pogovorijo o skladnosti doseženih konkretnih rezultatov z delovnim načrtom.
Neposredni vodja sestavi informativno-analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel v naslednji fazi preizkusa znanja, in poda ugotovitev »izpit opravil« ali »izpita ni opravil«.

Predpisi o poskusnem delu v vzorcu zdravstvene organizacije

RF enakovrednost dokumentov tujih držav o izobraževanju po postopku, določenem z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 14. aprila 2009 N 128, opravljanje izpita iz specialnosti in pridobitev specialističnega spričevala. Osebe, ki imajo višjo medicinsko izobrazbo ali niso dokončali razvoja osnovnih izobraževalnih programov visokega medicinskega izobraževanja, ki imajo sekundarna delovna mesta, medicinsko osebje na način, ki ga določi pooblaščeni zvezni izvršni organ, lahko opravlja zdravstvene dejavnosti na način, predpisan z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialne zadeve. Razvoj Rusije z dne 19. marca 2012 N 239n, že od 1. januarja 2012. Menimo, da je čas, da zdravstvene ustanove to upoštevajo in začnejo uporabljati vse pravice, ki jim jih daje delovna zakonodaja, ter se pogajati z zdravstvenimi delavci za vzpostavitev poskusno dobo zanje.

Pogojna kazen. vzorec zagotavljanja prehoda

Poskusna doba je lahko največ tri mesece za vse zaposlene in največ šest mesecev za vodje organizacije, njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, pa tudi za vodje podružnic (70. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Najdaljše poskusno obdobje za sezonske delavce je dva tedna (člen 294 delovnega zakonika Ruske federacije). Vredno je razmisliti tudi o težkih situacijah, kot je poskusni dopust. Aplikacije. V praksi se rezultati testa najpogosteje seštejejo z značilnostmi, ki jih sestavi neposredni vodja. Primerno je razviti obliko sklepa o delu zaposlenega med poskusno dobo in vanj vključiti besedilo značilnosti. Obrazec zaključka in obrazec za obvestilo o rezultatih preizkusa znanja sta lahko vključena v prilogi Pravilnika o poskusnem delu. * Preberite o novih pravilih zaposlovanja na strani.

Med obdobji, ki podaljšujejo poskusno dobo, je Rostrud v pismu z dne 25. aprila 2011 N 1081-6-1 navedel naslednja obdobja: - zaposleni je na kratkotrajnem dopustu brez plačila ali na dopustu v zvezi z usposabljanjem; - opravljanje državnih ali javnih nalog - odsotnost zaposlenega z dela brez utemeljenega razloga (na primer obdobje odsotnosti).Včasih se pojavi vprašanje: ali je mogoče podaljšati poskusno dobo? Še več, o tem sprašujejo tako takrat, ko podaljšanje presega dovoljeno najdaljše obdobje, kot tudi takrat, ko je bilo določeno krajše obdobje, vendar ga želijo podaljšati do maksimuma. Na primer, ob zaposlitvi zdravnika je dobil poskusno dobo dveh mesecev.

Ali se lahko podaljša na tri mesece? Nekateri strokovnjaki menijo, da je to mogoče, saj najdaljše dovoljeno testno obdobje ni preseženo.

Postopek za določitev poskusne dobe pri zaposlitvi

5 (100%) 1 glas

Zakon delodajalcem omogoča, da ob zaposlitvi določijo rok za preverjanje poslovnih lastnosti delavca. Hkrati določbe zakonika o delu Ruske federacije nadzorujejo vse nianse, povezane s poskusno dobo.

Poskusna doba po delovnem zakoniku - koncept

Poskusna doba pri zaposlovanju je obdobje, v katerem mora delodajalec oceniti poslovne lastnosti zaposlenega in ugotoviti, ali je primeren za delo.

Ocenjuje se le poslovna kakovost, za delavca ni mogoče šteti, da je opravil poskusno delo, če je bil na primer večkrat na bolniškem dopustu ali je bila razkrita njegova pripadnost določenemu narodu ali veri.

Opredelitev poslovnih lastnosti zaposlenega je v resoluciji plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.
V času poskusne dobe zaposlenega veljajo vse ugodnosti in jamstva, ki jih določa delovna zakonodaja in lokalni predpisi podjetja.

Oblikovalske nianse

Pogoj, da se delavcu določi poskusno delo, mora biti določen v njegovi pogodbi o zaposlitvi in ​​nalogu o zaposlitvi.

Poskusna doba se ne nanaša na delovne pogoje, ki se morajo odražati v besedilu pogodbe o zaposlitvi, zato lahko ta podatek manjka.

Če besedilo pogodbe o zaposlitvi ne določa poskusne dobe, se privzeto šteje, da je bil delavec zaposlen brez nje in ga zato ni več mogoče odpustiti, ker ni opravil poskusne dobe.
70. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se lahko poskusno delo določi s soglasjem strank. ni pa treba sestaviti pogodbe o zaposlitvi, ki bi jo podpisali obe strani in v kateri bi bila določena poskusna doba, kar pomeni, da sta se stranki dogovorili.

Prenesete lahko pogodbo o zaposlitvi z navedbo poskusne dobe.
Izjema je le primer, ko se delavcu omogoči delo brez predhodne sklenitve pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru se lahko poskusno delo določi le s sklenitvijo pogodbe o tem, preden delavec nastopi delo.
To pomeni, da je glavni pogoj za dodelitev poskusne dobe dejstvo, da je določena in dogovorjena, preden zaposleni začne opravljati svoje naloge.

Višina plače za poskusno dobo

Delodajalec nima pravice zaposliti osebe, ne da bi z njo sklenil pogodbo o zaposlitvi, zato mora za njeno delo določiti plačilo.
Določbe 132. člena zakonika o delu Ruske federacije prepovedujejo diskriminacijo delavcev pri plačilu. Skladno s tem ima oseba, ki ima poskusno dobo, pravico do plače, določene za to delovno mesto s kadrovskim razporedom in pravilnikom o plačah. To vključuje tudi stimulativna plačila (bonusi).

Če delodajalec delavcu ne izplača nagrade ali jo prikrajša samo zato, ker je na poskusnem delu, je to nezakonito.

Ali je mogoče vzeti bolniški dopust?

V času poskusnega dela ima zaposleni vse pravice do socialnih jamstev, ki jih predvideva veljavna zakonodaja. Vključno s plačilom za začasno invalidnost.
Se pravi, da lahko v času poskusne dobe vzame bolniško odsotnost. Edino, kar mora upoštevati, je, da se poskusna doba lahko podaljša za število dni nezmožnosti.

Preberite tudi: Kako pravilno formalizirati zavrnitev zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Ali se izkušnje upoštevajo?

Dejstvo vzpostavitve poskusnega dela se ne odraža v delovni knjižici. Delavcu se izda redna vpisnica, da je bil zaposlen na delovnem mestu.

Pogoj delodajalca, da ne bo izpolnil (odprl) delavčeve delovne knjižice pred potekom poskusnega dela, je nezakonit. Ta dokument mora sestaviti v 5 dneh od trenutka, ko zaposleni začne svoje naloge.

V skladu s tem bo všteto tudi trajanje poskusne dobe, saj bo delodajalec za delavca dolžan plačati vse prispevke v pokojninsko blagajno.

Preizkusno obdobje

Zakon o delu zlasti ureja pogoje, ki jih lahko delodajalec določi kot poskusno dobo za nekatere kategorije delavcev.

Največ

Najdaljša poskusna doba za zaposlitev je omejena na naslednja obdobja:

• Šest mesecev - za zaposlene, ki so vodje organizacij ali ločenih oddelkov, njihovi namestniki. Ali pa jih zaposlijo na delovnem mestu glavnega računovodje ali njegovega namestnika.
• Dva tedna – za zaposlene za določen čas, katerih delovna doba se giblje od 2 do 6 mesecev.
• Tri mesece - za vse kategorije delavcev, ki niso bili vključeni v prejšnji dve kategoriji, in z izjemo tistih, za katere je prepovedano poskusno delo.

Ti roki so najdaljši in delodajalec jih ne more podaljšati po želji ali po dogovoru strank.

Preberite tudi: Obvestilo o zaposlitvi nekdanjega javnega uslužbenca: vzorčna izpolnitev

Najmanjša

Minimalna preizkusna doba ni določena z zakonom. To je po presoji delodajalca. Delavcu lahko določi poskusno delo tudi en dan. Glavni pogoj je, da ne presežete najvišjega praga, določenega z zakonom.
Poskusno delo se lahko dodeli vsakemu zaposlenemu posebej ali pa se predpiše v lokalnih predpisih in določi trajanje za določene kategorije zaposlenih.
Na primer, za specialiste je lahko 3 mesece, za podporno osebje pa 1 mesec.

Ali se lahko podaljša?

Zakonodaja določa samo en razlog za podaljšanje poskusne dobe - dejansko odsotnost osebe z delovnega mesta (bolniška odsotnost, dopust itd.). V tem primeru se podaljša strogo za število dni odsotnosti.
Se pravi, da je nemogoče podaljšati poskusno dobo le na podlagi tega, ker se delodajalec še ni odločil, ali je delavec primeren zanj ali ne. Tudi če je bilo ugotovljeno obdobje manjše od največje dovoljene velikosti.

Trajanje poskusnega dela se zaključi s podpisom pogodbe o zaposlitvi in ​​se ne spreminja.

Če se je poskusno delo končalo, oseba pa privzeto nadaljuje delovno dejavnost pri tem delodajalcu, se šteje, da ga je uspešno opravila.

Pomembno! Poskusna doba se izračuna v koledarskih dnevih in v skladu s tem vključuje tudi vikende, določene po urniku dela ali urniku izmene.

Odpust med poskusno dobo

Poskusna doba predvideva naslednje nianse ob odpustu:

1. Vodstvo podjetja je v preizkusnem obdobju ugotovilo, da poslovne lastnosti zaposlenega ne ustrezajo zahtevam. Na tej podlagi je zaposlenega mogoče odpustiti s kompetentno utemeljitvijo razlogov. V idealnem primeru bi moral biti to podroben opis. Če zaposlenega odpustite z besedilom "ni uspel opraviti svojih delovnih nalog", potem lahko zlahka izpodbija to odpuščanje.
2. Če zaposleni ugotovi, da delo zanj ni primerno, napiše odstopno izjavo po lastni volji. V tem primeru ni treba motivirati odpuščanja in pojasniti razlogov, dovolj je preprosta želja.

V obeh primerih je odpovedni rok tri dni. To pomeni, da bodisi delodajalec delavca opozori, da mu pogodba z njim odpoveduje, ali pa delavec delodajalca obvesti, da bo v treh dneh dal odpoved.
Ne glede na razlog za odpoved je treba delavcu izplačati vse zneske, ki mu pripadajo, in plačilo opraviti v določenem roku.

Edino, česar se ne sme izplačati, so odpravnine.

Dejstvo, da je delavec na poskusnem delu, ne izključuje možnosti odpovedi iz drugih razlogov. Na primer za enkratno hudo kršitev ali za zmanjšanje števila zaposlenih.

Poskusno delo za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Vzpostavitev poskusnega dela pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se izvaja na splošni podlagi, razen v spodaj navedenih primerih:

1. Če je pogodba o zaposlitvi krajša od dveh mesecev, poskusnega dela ni mogoče določiti.
2. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena dva meseca ali več, vendar ne več kot šest mesecev, se najdaljše trajanje poskusnega dela skrajša na 14 dni.

V času poskusne dobe ima zaposleni možnost, da na novem delovnem mestu izkaže svoje strokovne in poslovne kvalitete. In delodajalec jih mora objektivno ovrednotiti in sprejeti odločitev o nadaljevanju sodelovanja ali prekinitvi delovnega razmerja. Zaposleni se lahko z odločitvijo delodajalca ne strinja in celo protestira na sodišču. Zato je zelo pomembno razviti postopek za obdelavo rezultatov dela med poskusno dobo in ga utrditi v lokalnem regulativnem aktu organizacije, s čimer mu damo pravno veljavo in veljavnost.

Zakaj potrebujete poskusno dobo?

V času poskusne dobe velja poseben postopek odpovedi. pogodba o zaposlitvi(71. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da predlagano delo ne ustreza njegovim zahtevam, ima pravico do odpovedi. pogodba o zaposlitvi, pri čemer je delodajalca o tem pisno obvestil tri dni vnaprej namesto zahtevanih dveh tednov v primeru prostovoljne odpovedi.

Obenem ima delodajalec v primeru nezadovoljivega izpita pravico odpovedati pogodbo pred potekom preizkusnega obdobja. pogodba o zaposlitvi z zaposlenim. V tem primeru ga je delodajalec dolžan ne le pisno opozoriti na to najkasneje tri dni vnaprej, ampak tudi navesti podlago za priznanje delavca, da preizkusa ni opravil.

Odločitev delodajalca o odpovedi pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, kot da mu ni uspelo preizkusna kazen mogoče pritožiti na sodišču. To je glavni razlog, zakaj v praksi obstaja potreba po pripravi posebnega dokumenta, ki ureja poskusno dobo. Če se je preizkusno obdobje izteklo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. V tem primeru naknadna odpoved pogodba o zaposlitvi dovoljeno samo na splošni podlagi.

Kaj je klavzula o poskusnem delu?

Predpisi o poskusnem obdobju so lokalni regulativni akt organizacije, ki določa pravila za uporabo poskusne dobe za zaposlenega pri zaposlovanju *. Poskusno delo je določeno v 70. členu delovnega zakonika.

Pravilnik o poskusnem delu naj podrobneje uredi postopek priprave dokumentov v času poskusnega dela in opredeli pravila seštevanja rezultatov dela. Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti pri pripravi tega dokumenta, je, da morajo biti vse njegove določbe v skladu z delovno zakonodajo. Lokalni predpisi, ki poslabšujejo položaj delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo, se štejejo za neveljavne.

Kaj obsega poskusno delo?

Kot mnogi lokalni predpisi organizacije tudi pravilnik o poskusnem delu sestavljajo splošne določbe, glavni del in dodatki.

Splošne določbe. V tem razdelku so navedeni cilji in cilji tega dokumenta.

Glavni del. Osrednji del obsega opis postopka ugotavljanja in opravljanja poskusnega dela, postopka prenehanja delovnega razmerja zaradi neuspešnega preizkusa znanja. Glavni del mora vsebovati postopek seštevanja rezultatov dela v poskusnem obdobju.

Osnova za ocenjevanje delovnih rezultatov je praviloma skladnost kakovosti in obsega dela, ki ga opravlja delavec, z zahtevami, ki jih določa opis dela, kot tudi skladnost z internimi delovnimi predpisi. Glavna stvar je prisotnost enotnih meril za ocenjevanje za vse zaposlene na istem položaju. Na primer, enega prevajalca ni mogoče odpustiti, ker ni opravil poskusne dobe, ker ni prevedel 300 listov besedila, če se hkrati drugi prevajalec šteje za opravljenega poskusnega dela, medtem ko mu je bilo dodeljeno prevajanje samo 100 listov. besedila enake zahtevnosti.

Vprašanje na temo Kaj storiti, če se zaposleni ne strinja pogodba o zaposlitvi Ali je bilo vključeno poskusno delo? Ali ga imamo pravico zavrniti najem? Olga Kondratjeva, Kadrovski vodja (Moskva) Dejansko se lahko v skladu s členom 70 delovnega zakonika preizkusni pogoj vključi v pogodba o zaposlitvi samo po dogovoru strank. In zaposleni se lahko z vami pogovori o izjemi od pogodba o zaposlitvi tisti pogoji, ki se v skladu s 57. členom delovnega zakonika imenujejo dodatni. Vendar pa pogodbena razmerja dajejo priložnost za optimalno upoštevanje interesov obeh strani. Če delavec z nečim ni zadovoljen, npr plača ali načinu delovanja, pomeni, da dogovor ni bil dosežen. In če med strankama ni dosežen dogovor o vseh pogojih pogodba o zaposlitvi, potem ne bo sklenjena. Ne verjamemo, da je to mogoče šteti za zavrnitev najema. In v 10. odstavku resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 je neposredno navedeno, da je sklep pogodba o zaposlitvi s konkretnim iskalcem zaposlitve je pravica in ne obveznost delodajalca. Menimo, da tudi v primeru pritožbe na sodišču sklicevanje vlagatelja na 64. člen delovnega zakonika - zavrnitev zaposlitve, ki ni povezana s poslovnimi lastnostmi zaposlenih, nima pravne podlage, saj je poskusno delo določeno za preverjanje poslovnih kvalitet. Kandidatu razložite, da je pomembno, da med poskusno dobo ugotovi, ali je ponujeno delo zanj primerno. Konec koncev, če se delavec odloči za odpoved v času poskusnega dela, dobi možnost, da delodajalca o svoji odločitvi obvesti tri dni vnaprej in ne dva tedna vnaprej, kot je v primeru odpovedi iz drugih razlogov. Aplikacije. V praksi se rezultati testa najpogosteje seštejejo z značilnostmi, ki jih sestavi neposredni vodja. Primerno je razviti obliko sklepa o delu zaposlenega med poskusno dobo in vanj vključiti besedilo značilnosti. Obrazec zaključka in obrazec za obvestilo o rezultatih preizkusa znanja sta lahko vključena v prilogi Pravilnika o poskusnem delu. * Preberite o novih pravilih zaposlovanja na strani 8.