L'ancienneté requise comprend les périodes suivantes ::

Il est expressément interdit d'inclure dans cette ancienneté les périodes suivantes ::

1. absentéisme, suspension du travail et autres cas où un employé n'a pas travaillé pour des raisons injustifiées ;
2. congé accordé pour s'occuper d'un enfant.

Si nous ne parlons pas du repos principal, mais du repos supplémentaire pour conditions spéciales travail, alors l'ancienneté est calculée uniquement sur la base du temps travaillé précisément dans de telles conditions.

Qui peut l'obtenir immédiatement ?

Quand peut-on prendre des vacances tout de suite ? nouveau travail? Il existe cependant certaines catégories de personnes qui peuvent partir en vacances sans respecter la règle des 6 mois - même le lendemain de leur emploi. Quand et à qui est-il accordé immédiatement après l'embauche sans avoir travaillé 6 mois ?:

Quand un nouvel employé est-il ajouté à l’horaire ?

Lors de l'embauche d'une nouvelle personne, l'employeur a également des préoccupations telles que l'ajustement du calendrier des vacances. Ce document est approuvé par l'entreprise au plus tard 2 semaines avant la fin de l'année précédente, et c'est conformément à celui-ci que les salariés se reposent. C'est pourquoi, si un nouvel employé a été embauché, des modifications doivent être apportées à l'horaire.

Mais quand est-il nécessaire de le faire ? Il n’y a aucune explication officielle à cette situation.

Certains experts admettent que jusqu'à ce que le nouveau calendrier pour l'année prochaine soit approuvé, les nouveaux salariés partiront en vacances à la demande personnelle et sur ordre du manager.

Cela est particulièrement vrai pour les entreprises où la rotation du personnel est élevée et où les effectifs sont nombreux.

D'autres estiment que des ajustements doivent être apportés - mais uniquement pour ceux qui ont rejoint l'organisation au moins 6 mois avant la fin de l'année et qui auront le temps de gagner le droit aux vacances d'ici la fin de l'année. Il n'y a pas de solution claire à ce problème, cependant, sur la base de la législation, une chose peut être dite : si des modifications sont effectivement apportées au calendrier, alors:

1. Le salarié doit prendre connaissance de la nouvelle version dès sa signature.
2. L'ajustement doit être effectué au plus tard 2 semaines avant le jour où le salarié doit partir en vacances selon le nouvel horaire.

Reposez-vous six mois après avoir trouvé un emploi

Combien de jours de repos sont nécessaires après 6 mois et l'employeur est-il obligé de les accorder ? Supposons donc qu'une personne ait trouvé un emploi, que son expérience professionnelle ait déjà atteint 6 mois - et qu'elle ait décidé qu'il était temps de se reposer. Cela signifie-t-il qu'il doit bénéficier d'un congé obligatoire ?

En fait, cette question est ambiguë. D'une part, l'art. 122 indique que Après six mois de travail, le salarié a droit aux vacances. En revanche, les mots « doivent être fournis » renvoient ici à un tout autre cas, celui des bénéficiaires de prestations susmentionnés.

L'employeur est tenu d'avoir un calendrier de vacances, mais les nouveaux salariés ne peuvent y être inclus qu'après leur première année de travail. Cependant, dans la pratique, on considère que l'art. 122 est prioritaire car il protège les droits de l’employé en tant qu’aspect « le plus faible » des relations de travail. C'est le poste le plus souvent occupé tant par les juges que par les employés de Rostrud.

Combien de jours sont dus dans 6 mois ?

Une autre question se pose quant à la durée pendant laquelle un tel nouveau venu peut se reposer. D'une part, l'art. 115 indique que La durée des vacances doit être d'au moins 28 jours. D'un autre côté, si un nouveau venu décide d'arrêter sans travailler pendant une année complète, une partie de l'indemnité de vacances s'avérera également « non réglée » et sa récupération par l'intermédiaire du tribunal est très problématique.

Article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie. Durée du congé annuel payé de base

Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires.

Un congé annuel de base payé de plus de 28 jours calendaires (congé de base prolongé) est accordé aux employés conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales.

La solution à ce problème consiste souvent à diviser les vacances en plusieurs parties. Ceci est autorisé par la loi - et dans ce cas, en cas d'éventuel licenciement, il s'avère que le salarié a utilisé l'intégralité de ses vacances annuelles, il n'a pas besoin de verser d'indemnité - mais il n'y a pas de trop-payé. Toutefois, cette possibilité n'est autorisée qu'avec le consentement du salarié.

Comment calculer l'indemnité de vacances ?

L'indemnité de vacances des salariés en vacances est versée sur la base du salaire moyen. Mais qu’en est-il de ceux qui n’ont travaillé que le temps minimum suffisant pour prendre des vacances ?

Lors du calcul des vacances, les règles suivantes s'appliquent ::

Le calcul s'effectue comme suit:

1. L’intégralité des gains du salarié pour toute la durée de son emploi est prélevée. activité de travailà l'entreprise.
2. Les gains sont divisés par le nombre de mois et le nombre moyen de jours dans un mois (29,3).
3. Le résultat est multiplié par le nombre de jours de vacances (28 ou autre).

Un manager peut-il refuser un nouvel arrivant ?

La question se pose également : l'employeur a-t-il le droit de refuser des congés à un salarié qui ne figure pas encore au calendrier des vacances ? Selon la loi, il n'a pas un tel droit.

Art. 124 permet, dans des cas exceptionnels où le départ en vacances est défavorable à l'entreprise, de reporter les vacances à un autre moment - mais cela nécessite le consentement du salarié. S'il n'est pas d'accord, il n'y a aucune possibilité de refus.

Ainsi, si, pour une raison quelconque, il est impossible d'accorder un congé à une personne qui a déjà travaillé six mois, l'employeur n'a qu'une seule issue : persuader et accepter.

Dans le même cas, si vous ne donnez tout simplement pas à l'employé la possibilité de se reposer, les responsables en seront responsables. administrativement.

Art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie prévoit une amende dans ce cas :

• Pour les fonctionnaires – de 1 à 5 mille roubles.
• Pour les entrepreneurs individuels – de 1 à 5 mille roubles.
• Pour les organisations – de 30 à 50 mille.

Les infractions répétées aggravent les sanctions : non seulement les amendes augmentent, mais les fonctionnaires sont également passibles de disqualification.

Conclusion

Le droit au congé payé naît pour un salarié après six mois de travail. Ce droit est inaliénable, protégé par la loi et ne peut être violé.

Quelle que soit la force de votre envie de travailler, vous aurez bientôt envie de vous reposer un peu et de reprendre des forces. Bien sûr, si vous travaillez depuis longtemps et que vous vous êtes habitué à l'équipe, tout se passe comme sur des roulettes - nous regardons l'horaire et partons en promenade d'entreprise pendant la période qui y est fixée. Mais comment savoir quand auront lieu vos premières vacances, surtout si vous avez trouvé un emploi alors que le calendrier des vacances à la charge de l’entreprise avait déjà été approuvé et que vous n’y êtes pas arrivé ?

Les réponses à cette question doivent être recherchées dans le Code du travail.

Rappelons qu’un salarié a droit à ses premières vacances lorsqu’il travaille de manière continue pour l’entreprise depuis au moins six mois.

• les femmes enceintes ou celles qui viennent d'accoucher ;
• mineurs (moins de 18 ans) ;
• les salariés ayant adopté un bébé de moins de trois mois ;
• anciens combattants du travail;
• dans d'autres cas prévus par la loi.

Comment exercer votre droit au premier repos

Bien entendu, bien que le premier congé prévu par le code du travail soit prévu après 6 mois de travail, cela ne signifie pas que vous le bénéficierez immédiatement. Le fait est que dans chaque entreprise, les calendriers de vacances sont initialement établis de manière à envoyer uniformément les salariés en vacances, assurant ainsi la continuité du processus de travail.

Par conséquent, la législation prévoit une règle qui stipule que le salarié a seulement un droit, mais que ce n’est pas nécessairement l’obligation de l’employeur de le mettre en œuvre. Cela nécessitera une décision concertée des parties, qui conviendra à la fois à l'administration et aux travailleurs.

N'oubliez pas d'éviter situations de conflit Avant d'exercer votre droit à vos premières vacances, demandez l'avis de la main-d'œuvre où vous travaillez. Cela vous aidera à le trouver plus rapidement langage mutuel avec votre patron (après tout, en votre absence, quelqu'un devra faire votre travail).

L'option la plus idéale dans tout cela serait de modifier l'horaire de repos approuvé, ce qui peut être fait presque à tout moment en accord avec le syndicat. Dans ce cas, vous aurez le droit :

• pour des vacances complètes ;
• repos partiel, proportionnel au temps travaillé.

Sur quelles vacances pouvez-vous compter pour la première fois ?

Ainsi, on sait déjà que le droit aux vacances après 6 mois de travail commence. Il ne reste plus qu'à clarifier sa durée minimale et à s'adresser au gestionnaire. Souvent, les services RH n'acceptent pas d'accorder plus de 14 jours de vacances à une telle période. Mais la loi n’interdit pas d’augmenter la durée des jours de repos payés.

N'oubliez pas que si vous utilisez vos congés payés avant la fin de l'année de travail, vous ne pouvez compter sur d'autres vacances que l'année suivante.

Il ne faut pas oublier que 14 jours est la durée minimale des premières vacances, qui ne doit pas être inférieure. Elle peut même être déterminée par calcul en multipliant 2,33 jours par six mois ou une autre période pendant laquelle vous allez vous reposer. Passé ce délai, vous pourrez avoir droit à des congés supplémentaires déterminés par la loi et les conventions collectives.

Ainsi, les garanties minimales pour ceux qui partent en vacances après six mois :

• bénéficier de quatorze jours de repos ;
• si vous bénéficiez de prestations définies par la loi, percevez-les en totalité à un moment qui vous convient (même jusqu'à 6 mois) ;
• en accord avec l'employeur, bénéficier d'un congé complet à l'avance.

DANS procédure générale Un salarié nouvellement embauché a droit à des congés annuels, supplémentaires et autres six mois après l'embauche (partie 2 de l'article 122 du Code du travail). Cette période signifie une période continue de travail dans une organisation. Bien que, pour être précis, le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdise pas l'octroi de vacances au cours de la première année de travail et jusqu'à la fin de cette période. Cela dépend uniquement de la décision du manager, de la disponibilité d'employés libres et de la situation de production.

De plus, un nouvel employé a le droit de prendre un jour de congé à tout moment avant la fin de la période de six mois. Ce jour sera calculé à partir des futures vacances et payé en même temps. Concernant période de probation, sa durée ne peut être comprise dans le délai de six mois requis. Ce fait se reflète dans Contrat de travail, c'est pourquoi il est obligatoire de le lire attentivement avant de signer.

Calendrier

Comme l’art. 123 du Code du travail, un document définissant la procédure de départ en vacances des salariés au cours de l'année civile suivante, est établi en décembre de l'année en cours avant le 17. Par conséquent, les personnes embauchées après l'approbation du calendrier et qui ont travaillé pendant les 6 mois requis ont le droit de demander du repos pour l'une des périodes restantes de l'année de travail. Son compte à rebours commence à partir du mois d'emploi dans cette organisation.

Si un salarié souhaite partir en vacances au cours d'un mois tombant dans l'année civile suivante, cela est simplement enregistré dans le nouveau planning. Dans le cas contraire, il doit introduire une demande adressée au directeur. Alternativement, vous pouvez établir un calendrier de vacances supplémentaire, convenu avec les autres salariés ou le président du syndicat. Le salarié est informé de la date de son départ à la retraite au plus tard 14 jours avant sa survenance.

Refus

La direction peut ne pas être d’accord avec le choix de l’employé (invoquant la nécessité de la production ou le manque de remplacement). Cela n’est pas en contradiction avec le Code du travail si l’alternative proposée par le directeur concerne un mois compris dans l’année de travail du salarié, puisque le droit au repos obligatoire prévu une fois par an ne sera pas violé. Le priver de ce droit, à savoir reporter ses vacances à l'année de travail suivante, ne peut se faire qu'avec l'accord du salarié. Ceci sera justifié dans les cas critiques nécessitant la mobilisation de l'ensemble du personnel (Partie 3 de l'article 124 du Code du travail).

Il est conseillé de familiariser l'employé avec la décision avec le plus de tact possible, en citant les raisons spécifiques qui entravent son intention. Pour qu'il n'ait pas envie d'exercer son autre droit : s'adresser à l'Inspection nationale du travail.

Privilèges

Dans l'art. 122 du Code du travail prévoit certaines situations qui déterminent les modalités d'octroi du congé au cours de la première année de travail à la demande d'un salarié. Dans ces cas, le refus ne sera pas légal, quels que soient le temps travaillé (même s'il n'atteint pas six mois), l'avis du réalisateur et la charge de travail de production. Ces privilégiés sont les salariés :

• moins de dix-huit ans ;
• celles qui sont sur le point de partir en congé de maternité ou qui viennent de reprendre leurs fonctions après celui-ci (article 260 du Code du travail, paragraphe 20 du Post. n° 1 de la Cour suprême du 28 janvier 2014) ;
• qui ont adopté un enfant de moins de trois mois ;
• dont la conjointe est en congé de maternité (article 123 du Code du travail) ;
• dont l'éducation (la garde) est un enfant mineur handicapé (article 262.1 du Code du travail) ;
• mentionné dans d'autres Lois fédérales(anciens combattants, conjoints de militaires, travailleurs à temps partiel).

Durée

Art. 115 du Code du travail fixe un nombre précis de jours calendaires de vacances (hors jours fériés) par an ; cette quantité ne peut pas être inférieur à 28. L'octroi d'un congé la première année de travail, divisé par deux ou non, le reste étant accordé ultérieurement, n'est possible qu'avec l'accord du salarié (article 125 du Code du travail). Cette règle ne s'applique pas aux congés supplémentaires accordés dans les industries où les conditions de travail sont caractérisées par un danger accru et des atteintes à la santé. La durée de celle-ci dépend du temps effectivement travaillé (article 121 du Code du travail) et est généralement de 10 jours par an.

note

Un salarié peut démissionner aussi bien après les vacances que pendant celles-ci. Selon la loi, les jours de vacances comptent dans le nombre d'heures travaillées - il est seulement important de soumettre votre lettre de démission à temps. En savoir plus dans ceci

Si le salarié est licencié avant la fin de l'année de travail, son salaire peut être réduit du montant de l'indemnité de vacances perçue pour tous les jours pendant lesquels le travail n'a pas été effectué (article 137 du Code du travail, alinéa 2 du Règlement n° 169 de la NKT de l'URSS du 30 avril 1930). Ici, vous devez tenir compte du fait que le montant total de toutes les déductions ne doit pas dépasser 20 % du salaire (article 138 du Code du travail). C'est la raison de l'impossibilité de recouvrer intégralement la dette d'un salarié dans certains cas.

Décor

Si le congé est délivré sur demande, il doit être confirmé par le directeur. L’étape suivante consiste à émettre une ordonnance sous le formulaire T-6, contenant des informations sur les limites temporaires du congé et les données personnelles de l’employé. L'accumulation des gains pour les jours de repos est reflétée sur le formulaire T-60. Les inscriptions sont également effectuées dans une fiche personnelle et une feuille de temps, en tenant compte du temps passé au travail.

Paiement

L'indemnité de vacances est calculée à partir du montant du salaire moyen perçu pour une journée. Il est généralement calculé sur la base des revenus accumulés au cours des 12 mois précédents. Lorsque le premier congé est accordé, selon le Code du travail, le début de la période de facturation correspond à la date d'entrée au travail. Et sa fin est donc la veille de la date du départ en vacances (article 4 du règlement gouvernemental RF n° 922 du 24 décembre 2007). Ainsi, le salaire moyen sera déterminé en fonction du temps réellement travaillé.

Plus d'informations peuvent être obtenues en posant des questions dans les commentaires de l'article.

L’article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit de l’employé à un congé annuel payé après six mois de travail dans un nouveau lieu. Parallèlement, il appartient à ses supérieurs de lui assurer un repos bien mérité au plus tard après onze mois de travail, soit pendant une année complète de travail.

Il n'est pas facile pour une personne non avertie en droit de comprendre ces questions, c'est pourquoi les salariés et leur direction ne sont pas à l'abri de erreurs typiques et des idées fausses. Les instructions d'action dans des situations de travail controversées concernant l'octroi de congés dans la législation semblent ambiguës. Une bonne solution consiste à se tourner vers son interprétation.

Être en vacances ou ne pas l'être, telle est la question

Le droit au congé du salarié n’implique pas l’obligation de l’employeur de lui donner ce qu’il désire sur demande après six mois de travail. La loi signifie seulement que le délai de six mois donne au salarié la possibilité de bénéficier d'un congé. Cela ne signifie pas qu’il sera fourni immédiatement après l’heure indiquée ci-dessus. Il existe des concepts tels que les horaires de vacances, selon lesquels le processus de travail est structuré, ainsi que par nécessité, ce qui ne permet pas toujours à plusieurs salariés de partir en vacances en même temps.

Selon la loi, un employeur ne doit pas empêcher un subordonné de prendre des vacances pendant une année de travail complète. Si nous parlons de plus étapes préliminaires, ils restent alors à sa discrétion et ne dépendent pas de la volonté du salarié. Dans le même temps, lorsque les parties parviennent à un accord mutuellement avantageux, les vacances peuvent avoir lieu non seulement après six mois de travail, mais même plus tôt. Il convient de noter que chaque fois que des vacances sont reçues, l'employé a le droit de les retirer en totalité, pendant les 28 jours calendaires ou d'un autre montant réglementé par les normes légales.

Code du travail contient une liste exhaustive des raisons obligeant l'employeur à accommoder le subordonné, quelle que soit la durée de coopération. « Pour les femmes - pendant la grossesse et l'accouchement ou immédiatement après ; les salariés de moins de dix-huit ans ; les salariés ayant adopté un enfant de moins de trois mois ; dans les autres cas prévus par les lois fédérales.

De quoi, en règle générale, les patrons ont-ils peur lorsqu'ils ne veulent pas donner du repos à un employé le plus rapidement possible ? Tout se résume souvent à des questions d’argent, car si un salarié ne termine pas l’année, l’entreprise subira des pertes dues aux indemnités de vacances payées d’avance. Une telle crainte n'est pas fondée, car dans ce cas, il y aura des paiements supplémentaires