Pour répondre à la question de savoir ce qu'est un groupe social, nous devons remonter aux temps anciens et nous rappeler que l'humanité a toujours survécu en société. DANS société primitive des groupes ont été créés qui se sont unis en une société. Par conséquent, un groupe de personnes qui ont un objectif commun, qui est le lien entre l'individu et la société, est appelé groupe social.

Quels types de groupes existe-t-il ?

Les principaux aspects de la vie sociale se définissent précisément dans les groupes sociaux. Ils ont leurs propres normes et règles, cérémonies et rituels. À la suite d'activités de groupe, l'autodiscipline, la moralité et la pensée abstraite apparaissent.

Les groupes sociaux sont divisés en petits et grands. Si deux personnes s'unissent avec une tâche et un objectif, ce sera déjà un petit groupe social. Un petit groupe peut compter de deux à dix personnes. Ces personnes ont leurs propres activités, communications et objectifs. Un exemple de petit groupe social pourrait être une famille, un groupe d’amis ou des parents.

Les grands groupes sociaux se forment un peu différemment. Ces personnes ne peuvent pas se contacter directement. Mais ils sont unis par la conscience d’appartenir à un groupe, ils ont une psychologie et des coutumes communes, un mode de vie. Un exemple de grands groupes sociaux peut être une communauté ethnique ou une nation.

La taille des groupes dépend de l’individualité de ses membres, et la cohésion dépend aussi de la taille du groupe : plus il est petit, plus il devient cohérent. Si un groupe s’agrandit, cela signifie que le respect, la tolérance et la conscience doivent s’y développer.

Groupes sociaux, leurs types

Considérons les types de groupes sociaux. Ils sont primaires et secondaires. Le premier type fait référence à un groupe de personnes qui ont grande importance pour un individu, des personnes qui occupent une place importante dans sa vie. Les groupes secondaires sont des groupes dans lesquels l'individu a une certaine But pratique, y entrant. Un individu peut passer du groupe primaire au groupe secondaire et vice versa.

Le prochain type de groupes sociaux sont les groupes internes et externes. Si nous appartenons à un groupe, alors pour nous ce sera interne, et si nous n'appartenons pas, alors ce sera externe. Ici, un individu peut également passer d'un groupe à l'autre et, par conséquent, son statut changera.

Les groupes de référence sont des groupes dans lesquels les gens ont la possibilité de se comparer à d'autres personnes ; ce sont les objets auxquels nous prêtons attention lorsque nous formons notre opinion. Un tel groupe peut devenir une norme pour évaluer leurs points de vue. Nous pouvons nous-mêmes appartenir ou non au groupe de référence.

Et le dernier type de groupes est formel et informel. Ils sont basés sur la structure du groupe. Dans un groupe formel, ses membres interagissent les uns avec les autres selon les règles et réglementations prescrites. Dans les groupes informels, ces règles ne sont pas respectées.

Caractéristiques et caractéristiques des groupes

Les signes d'un groupe social sont toujours clairement exprimés. Si nous les analysons, nous pouvons en souligner plusieurs principaux :

• la présence d'un objectif unique qui a important pour les membres de l'ensemble du groupe ;
• la présence de normes et de règles qui opèrent au sein du groupe lui-même ;
• Il existe un système de solidarité entre les membres du groupe.

Si toutes ces règles s’appliquent en groupe, alors le groupe est hautement intégré. En fonction des caractéristiques et du type, la structure du groupe social se forme.

Caractéristiques des groupes sociaux. Cela inclut la structure et la taille des groupes, ainsi que les méthodes de direction de groupe. En fonction de la taille du groupe, nous pouvons connaître les relations entre ses membres. Les relations les plus étroites et les plus fortes naissent entre deux membres du groupe, ceux-ci peuvent être mari et femme, amis. Les émotions jouent ici un grand rôle. Si d’autres personnes sont ajoutées, de nouvelles relations sont rétablies dans le groupe, pas toujours bonnes.

Souvent, une personne est séparée du groupe pour en devenir le leader ou le leader. Si le groupe est petit, alors il peut se passer de leader, et s'il est grand, alors son absence créera le chaos dans le groupe. Si une personne se retrouve dans un groupe, elle développe alors la capacité de faire des sacrifices et le contrôle de son corps et de ses pensées s'affaiblit. C'est un indicateur que les groupes sociaux jouent un rôle important dans la vie de l'humanité.

L'homme fait partie de la société. Ainsi, tout au long de sa vie, il contacte ou est membre de nombreux groupes. Mais malgré leur grand nombre, les sociologues identifient plusieurs grands types de groupes sociaux, qui seront abordés dans cet article.

Définition du groupe social

Tout d’abord, vous devez bien comprendre la signification de ce terme. Un groupe social est un ensemble de personnes qui possèdent une ou plusieurs caractéristiques unificatrices qui ont signification sociale. Un autre facteur d'unification est la participation à toute activité. Vous devez comprendre que la société n’est pas considérée comme un tout indivisible, mais comme une association de groupes sociaux qui interagissent et s’influencent constamment. Toute personne est membre d'au moins plusieurs d'entre eux : famille, équipe de travail, etc.

Les raisons de la création de tels groupes peuvent être la similitude des intérêts ou des objectifs, ainsi que la compréhension du fait qu'en créant un tel groupe, vous pouvez obtenir plus de résultats en moins de temps qu'individuellement.

L'un des concepts importants lorsqu'on considère les principaux types de groupes sociaux est le groupe de référence. Il s'agit d'une association de personnes réellement existante ou imaginaire, qui constitue un idéal pour une personne. Le sociologue américain Hyman a été le premier à utiliser ce terme. Le groupe de référence est si important car il influence l’individu :

1. Réglementaire. Le groupe de référence est un exemple des normes comportementales, des attitudes sociales et des valeurs d'un individu.
2. Comparatif. Aide une personne à déterminer quelle place elle occupe dans la société, à évaluer ses propres activités et celles des autres.

Groupes sociaux et quasi-groupes

Les quasi-groupes sont des communautés qui naissent par hasard et existent depuis peu de temps. Un autre nom est celui des communautés de masse. Ainsi, plusieurs différences peuvent être identifiées :

• Les groupes sociaux ont des interactions régulières qui conduisent à leur stabilité.
• Pourcentage élevé de cohésion populaire.
• Les membres du groupe ont au moins une caractéristique commune.
• Les petits groupes sociaux peuvent constituer une unité structurelle de groupes plus larges.

Types de groupes sociaux dans la société

L'homme en tant qu'être social interagit avec un grand nombre de groupes sociaux. De plus, ils sont complètement divers dans leur composition, leur organisation et les objectifs poursuivis. Il est donc devenu nécessaire d'identifier quels types de groupes sociaux sont les principaux :

• Primaire et secondaire - l'attribution dépend de la manière dont une personne interagit émotionnellement avec les membres du groupe.
• Formel et informel - la répartition dépend de la manière dont le groupe est organisé et de la manière dont les relations sont réglementées.
• Ingroup et outgroup - dont la définition dépend du degré d'appartenance d'une personne.
• Petits et grands - répartition en fonction du nombre de participants.
• Réel et nominal - la sélection dépend des caractéristiques significatives sur le plan social.

Tous ces types de groupes sociaux de personnes seront examinés en détail séparément.

Groupes primaires et secondaires

Le groupe principal est celui dans lequel la communication entre les personnes est de nature hautement émotionnelle. Il se compose généralement d'un petit nombre de participants. C'est le lien qui relie directement l'individu à la société. Par exemple, la famille, les amis.

Le groupe secondaire est celui dans lequel il y a beaucoup plus de participants par rapport au précédent, et où des interactions entre les personnes sont nécessaires pour accomplir une certaine tâche. Les relations ici, en règle générale, sont de nature impersonnelle, puisque l'accent est mis sur la capacité d'effectuer les actions nécessaires, et non sur les traits de caractère et les liens émotionnels. Par exemple, un parti politique, un collectif de travail.

Groupes formels et informels

Un groupe formel est un groupe qui possède un certain statut juridique. Les relations entre les personnes sont régies par un certain système de normes et de règles. Il existe un objectif clairement défini et une structure hiérarchique. Toutes les actions sont réalisées conformément à la procédure établie. Par exemple, la communauté scientifique, un groupe sportif.

Un groupe informel se forme généralement spontanément. La raison peut être une communauté d’intérêts ou de points de vue. Comparé à un groupe formel, il n’a pas de règles formelles ni de statut juridique dans la société. Il n’y a pas non plus de leader formel parmi les participants. Par exemple, une entreprise conviviale, passionnée de musique classique.

Ingroupe et horsgroupe

Ingroupe - une personne se sent directement appartenant à ce groupe et le perçoit comme le sien. Par exemple, « ma famille », « mes amis ».

Un groupe externe est un groupe avec lequel une personne n'a aucun lien ; par conséquent, il y a une identification comme « étranger », « différent ». Absolument chaque personne a son propre système d'évaluation des groupes externes : d'une attitude neutre à une attitude agressive-hostile. La plupart des sociologues préfèrent utiliser un système de notation - l'échelle de distance sociale, créée par le sociologue américain Emory Bogardus. Exemples : « la famille de quelqu’un d’autre », « pas mes amis ».

Petits et grands groupes

Un petit groupe est un petit groupe de personnes unies pour obtenir un résultat. Par exemple, un groupe d'étudiants, une classe d'école.

Les formes fondamentales de ce groupe sont les formes « dyade » et « triade ». On peut les appeler des briques de ce groupe. Une dyade est une association à laquelle participent deux personnes, et une triade est composée de trois personnes. Cette dernière est considérée comme plus stable que la dyade.

Traits caractéristiques d'un petit groupe :

1. Un petit nombre de participants (jusqu'à 30 personnes) et leur composition permanente.
2. Relations étroites entre les gens.
3. Idées similaires sur les valeurs, les normes et les modèles de comportement dans la société.
4. Identifiez le groupe comme étant « le mien ».
5. Le contrôle n'est pas réglementé par des règles administratives.

Grand groupe- celui qui compte un grand nombre de participants. En règle générale, le but de l'unification et de l'interaction des personnes est clairement fixé et clair pour chaque membre du groupe. Il n'est pas limité par le nombre de personnes qui y participent. De plus, il n’y a pas de contact personnel constant ni d’influence mutuelle entre les individus. Par exemple, la classe paysanne, la classe ouvrière.

Réel et nominal

Les groupes réels sont des groupes qui se distinguent selon certains critères socialement importants. Par exemple:

• âge;
• revenu;
• nationalité;
• Situation familiale;
• profession;
• emplacement.

Les groupes nominaux sont identifiés un par un caractéristique commune mener diverses études sociologiques ou relevés statistiques d'une certaine catégorie de la population. Par exemple, découvrez le nombre de mères élevant seules leurs enfants.

Sur la base de ces exemples de types de groupes sociaux, nous pouvons clairement voir qu'absolument chaque personne a un lien avec eux ou y interagit.

un ensemble de personnes unies par la présence d'intérêts, de buts et d'objectifs communs et remplissant une fonction spécifique dans structure générale séparation des statuts sociaux, des rôles et des actions.

Excellente définition

Définition incomplète ↓

Groupe social

un ensemble d’individus limités par une adhésion informelle ou formelle. Ses membres interagissent en fonction de certaines attentes en matière de rôles les uns par rapport aux autres. Une catégorie sociale doit être distinguée d'un groupe social - les personnes qui présentent une ou plusieurs caractéristiques similaires (âge, sexe, etc.), mais ne sont pas impliquées dans les interactions sociales. Les groupes diffèrent par le degré de coopération et de solidarité ainsi que par le degré de contrôle social. Lorsque chaque membre d’un groupe s’identifie à lui (un sentiment de « nous » apparaît), une appartenance stable au groupe et des limites de contrôle social se forment. Dans les catégories sociales et les associations aléatoires de personnes (comme une foule), ces caractéristiques sont absentes. Chaque individu appartient à plusieurs groupes, différents à différentes périodes de sa vie. Il est membre d'une famille, d'une classe, d'un groupe d'étudiants, d'un groupe de travail, d'un groupe d'amis, membre d'une équipe sportive, etc. Les groupes sociaux peuvent varier en taille - petits et grands, ainsi que formels et informels. . Des petits groupes se constituent dans le cadre de relations interpersonnelles. Dans les grands groupes, les contacts personnels entre tous les membres ne sont plus possibles, mais ces groupes ont des frontières formelles claires et sont contrôlés par certaines relations institutionnelles, le plus souvent formelles. La plupart des groupes sociaux existent sous forme d'organisations. Les groupes de membres d'un individu sont appelés ingroups (ma famille, mon entreprise, etc.). Les autres groupes auxquels il n'appartient pas sont appelés groupes externes. DANS société traditionnelle dominé par de petits groupes construits principalement sur des relations de parenté. DANS la société moderne la structure des groupes et les bases de leur formation deviennent plus complexes et diversifiées. Un individu appartient à plusieurs groupes à la fois, ce qui pose le problème de l’identité de groupe. Il existe également de grands groupes dont les membres ne sont liés ni par des relations interpersonnelles ni formelles et ne peuvent pas toujours identifier leur appartenance - ils sont liés uniquement sur la base de la proximité des intérêts, des modes de vie, des normes de consommation et des modèles culturels (groupes de propriété, groupes d'origine). , statut officiel, etc.) . Il s'agit de groupes dont l'appartenance est basée sur la proximité ou la coïncidence de statuts sociaux - groupes de statut.

Grand S.g. - un ensemble de personnes existant à l'échelle de la société (pays) dans son ensemble. L'appartenance des individus à un grand groupe est déterminée sur la base de certaines caractéristiques objectives. Les individus appartenant à un grand S.g. ne peuvent pas avoir de contact direct avec les autres membres du groupe. Par exemple, les communautés ethniques (nation, nationalité, tribu), les tranches d'âge (jeunes, retraités) ;

Moyenne S.g. - ce type comprend généralement les collectivités territoriales et les associations de production de travailleurs d'une même entreprise. Les associations industrielles sont créées pour atteindre un objectif spécifique et réguler leur composition et leurs relations grâce à une structure de pouvoir hiérarchique, des communications formalisées, des méthodes de prise de décision et des sanctions. Les communautés territoriales sont des formations spontanées. Par exemple, les employés de certains. une usine, une grande entreprise, les habitants d'un village, d'une ville, d'un quartier ;

Malaisie S.g. - un petit groupe social dont les membres sont unis par des activités communes et sont en contact personnel direct, qui est à la base de l'émergence à la fois de relations émotionnelles dans le groupe (sympathie, rejet ou indifférence) et de valeurs de groupe particulières et normes de comportement : 1) petit S. G. informel - le même que le groupe socio-psychologique. Un petit groupe qui se développe spontanément sur la base de sympathies personnelles et d'intérêts communs : entreprise conviviale ; des amis qui partent à la chasse ou vont aux bains publics ensemble ; 2) petit S.g. formel (cible ou instrumental). Fonctionne conformément à des objectifs, règlements, instructions, chartes préétablis (généralement fixés officiellement). Entre les membres du petit groupe formel S.g. Des relations informelles peuvent également se développer, et le succès de leur fonctionnement dépend en grande partie de la correspondance entre les structures formelles et informelles du groupe. Par exemple, la famille, l'équipe de football, la classe.

Voir aussi : Communauté, Théorie des groupes sociaux

Excellente définition

Définition incomplète ↓

Un des formulaires généraux L'interaction sociale est un groupe social dans lequel le comportement de chaque membre est déterminé dans une mesure tangible par les activités et l'existence des autres membres.

Merton définit un groupe comme un ensemble de personnes qui interagissent les unes avec les autres d'une certaine manière, sont conscientes de leur appartenance à ce groupe et sont perçues par ses membres du point de vue des autres. Le groupe a sa propre identité du point de vue des étrangers.

Constitué d'un petit nombre de personnes entre lesquelles il existe des relations affectives stables, des relations personnelles basées sur leur caractéristiques individuelles. Les groupes secondaires sont formés de personnes entre lesquelles il n'y a presque aucune relation émotionnelle ; leur interaction est déterminée par le désir d'atteindre certains objectifs, leurs rôles sociaux, relation d'affaires et les méthodes de communication sont clairement définies. Dans les situations critiques et d'urgence, les gens donnent la préférence au groupe primaire et font preuve de dévouement envers les membres du groupe primaire.

Les gens rejoignent des groupes pour plusieurs raisons. Le groupe réalise :
comme moyen de survie biologique ;
comme moyen de socialisation et de formation du psychisme humain (l'une des fonctions principales du groupe est la fonction de socialisation) ;
comme moyen d'effectuer certains travaux qui ne peuvent être effectués par une seule personne (la fonction instrumentale d'un groupe) ;
comme moyen de satisfaire le besoin de communication d'une personne, d'une attitude affectueuse et amicale envers elle-même, de recevoir l'approbation sociale, le respect, la reconnaissance, la confiance (la fonction expressive du groupe) ;
comme moyen de réduire les sentiments désagréables de peur et d’anxiété (fonction de soutien du groupe) ;
en tant que source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs d'une personne (fonction normative du groupe) ;
en tant que source de référence à l'aide de laquelle une personne peut s'évaluer elle-même et évaluer d'autres personnes (la fonction comparative du groupe), I en tant que moyen d'échange d'informations, de matériel et autres. « L'ensemble des individus en interaction mentale constitue un groupe social, et cette interaction se résume à l'échange d'idées, de sentiments, de désirs et d'expériences mentales diverses » (P. Sorokin).

Il existe plusieurs types de groupes :
1) conditionnel et réel ;
2) permanent et temporaire ;
3) grand et petit.

Les groupes conventionnels de personnes sont réunis selon un certain critère (sexe, âge, profession, etc.). Les individus réels inclus dans un tel groupe n'ont aucun les relations interpersonnelles, peuvent ne rien savoir l'un de l'autre, voire ne jamais se rencontrer.

Les groupes réels de personnes qui existent réellement en tant que communautés dans un certain espace et un certain temps se caractérisent par le fait que leurs membres sont liés par des relations objectives. Les groupes humains réels varient en taille, en apparence et organisation interne, le but et la signification sociale. Un groupe de contact rassemble des personnes qui ont des objectifs et des intérêts communs dans l'un ou l'autre domaine de la vie et de l'activité. Un petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

Petit groupe - un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) unies par un commun activités sociales, sont en communication directe, contribuent à l'émergence de relations émotionnelles, au développement de normes de groupe et au développement de processus de groupe.

À grandes quantités Un groupe de personnes est généralement divisé en sous-groupes. Caractéristiques petit groupe : co-présence spatiale et temporelle de personnes. Cette co-présence de personnes permet des contacts qui incluent des aspects interactifs, informationnels et perceptifs de la communication et de l’interaction. Les aspects perceptuels permettent à une personne de percevoir l'individualité de toutes les autres personnes du groupe, et ce n'est qu'alors que l'on peut parler d'un petit groupe.

L'interaction est l'activité de chacun, elle est à la fois un stimulus et une réaction envers chacun.

L'activité commune implique un objectif constant. La mise en œuvre d'un objectif commun comme certain résultat anticipé de toute activité contribue en un sens à la réalisation des besoins de chacun et correspond en même temps aux besoins communs. L'objectif en tant que prototype du résultat et moment initial de l'activité commune détermine la dynamique de fonctionnement d'un petit groupe. Trois types d’objectifs peuvent être distingués :
1) perspectives à court terme, objectifs qui se réalisent rapidement dans le temps et expriment les besoins de ce groupe ;
2) les objectifs secondaires sont plus longs dans le temps et conduisent le groupe vers les intérêts de l'équipe secondaire (les intérêts de l'entreprise ou de l'école dans son ensemble) ;
3) les perspectives à long terme unissent le groupe primaire aux problèmes de fonctionnement de l'ensemble social. Le contenu socialement précieux des activités communes doit devenir personnellement significatif pour chaque membre du groupe. Ce qui importe n'est pas tant le but objectif du groupe que son image, c'est-à-dire la manière dont il est perçu par les membres du groupe. Les objectifs et les caractéristiques des activités conjointes « cimentent » le groupe en un tout et déterminent la structure formelle et les objectifs externes du groupe.

Il y a un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné ou non dans l'un des membres du groupe (leader, manager), mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C'est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe, et le leadership est spécifique à la situation (en certaine situation une personne plus avancée dans un domaine donné que d'autres assume les fonctions de leader).

Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).

La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes et former la structure interne des relations interpersonnelles au sein du groupe.

Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui déterminent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres et déterminent la dynamique du groupe. Ces normes sont le signe le plus important de l’intégrité du groupe. On peut parler de norme établie si elle détermine le comportement de la majorité des membres du groupe, malgré toutes les différences entre les membres du groupe. En règle générale, seul le leader peut s'écarter des standards et des normes du groupe.

Le groupe présente les caractéristiques psychologiques suivantes : intérêts du groupe, besoins du groupe, etc. (Fig. 9).

Le groupe présente les schémas généraux suivants :
1) le groupe va inévitablement se structurer ;
2) le groupe se développe (progrès ou régression, mais des processus dynamiques se produisent dans le groupe) ;
3) fluctuation - un changement dans la place d'une personne dans un groupe peut se produire à plusieurs reprises.

Par caractéristiques psychologiques distinguer:
1) groupes de membres ;
2) des groupes de référence (standard) dont les normes et règles servent de modèle à l'individu.

Les groupes de référence peuvent être réels ou imaginaires, positifs ou négatifs, peuvent ou non coïncider avec l'adhésion, mais ils :
1) la fonction de comparaison sociale, puisque le groupe de référence est source d'échantillons positifs et négatifs ;
2) fonction normative, puisque le groupe de référence est la source de normes et de règles auxquelles une personne s'efforce d'adhérer.
En fonction de la nature et des formes d'organisation des activités, on distingue les niveaux suivants de développement des groupes de contact (tableau 5).

Les groupes non organisés (groupes nominaux, conglomérats) ou organisés de manière aléatoire (spectateurs de films, membres aléatoires de groupes d'excursions, etc.) se caractérisent par une association temporaire volontaire de personnes basées sur des intérêts similaires ou un espace commun.

L'association est un groupe dans lequel les relations sont médiatisées uniquement par des objectifs personnellement significatifs (un groupe d'amis, des connaissances).

La coopération est un groupe caractérisé par une structure organisationnelle réellement fonctionnelle ; les relations interpersonnelles sont de nature commerciale, subordonnées à l'obtention du résultat requis dans l'exécution d'une tâche spécifique dans un certain type d'activité.

Une entreprise est un groupe uni uniquement par des objectifs internes qui ne dépassent pas ses frontières, s'efforçant d'atteindre ses objectifs d'entreprise à tout prix, y compris aux dépens des autres groupes. Parfois, l'esprit d'entreprise peut se manifester dans des groupes de travail ou d'éducation, lorsque le groupe acquiert des caractéristiques d'égoïsme de groupe.

Une équipe est un groupe organisationnel stable dans le temps composé de personnes en interaction avec des organes directeurs spécifiques, unies par les objectifs d'activités communes socialement bénéfiques et la dynamique complexe des relations formelles (commerciales) et informelles entre les membres du groupe.

Ainsi, les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur signification sociale. À mesure que la taille du groupe augmente, le rôle du leader augmente.

L'interdépendance des parties et des membres du groupe dans le processus d'interaction peut être égale, ou l'une des parties peut avoir une plus grande influence sur l'autre. On peut donc distinguer les interactions unidirectionnelles et bidirectionnelles. L'interaction peut couvrir à la fois toutes les sphères de la vie humaine - l'interaction totale et une seule forme ou secteur d'activité spécifique. Dans les secteurs indépendants, les gens ne peuvent avoir aucune influence les uns sur les autres.

Le sens de la relation peut être solidaire, antagoniste ou mixte. Dans une interaction solidaire, les aspirations et les efforts des parties coïncident. Si les désirs et les efforts des parties sont en conflit, il s'agit alors d'une forme d'interaction antagoniste ; s'ils ne coïncident que partiellement, il s'agit d'une direction d'interaction de type mixte ;

Les interactions organisées et non organisées peuvent être distinguées. L'interaction est organisée si les relations des parties et leurs actions se sont développées en une certaine structure de droits, de devoirs, de fonctions et reposent sur un certain système de valeurs.

Interactions non organisées - lorsque les relations et les valeurs sont dans un état amorphe, donc les droits, responsabilités, fonctions, positions sociales ne sont pas définis.

Sorokin, combinant diverses interactions, identifie les types d'interactions sociales suivants :
- un système d'interaction antagoniste organisé basé sur la coercition ;
- un système d'interaction organisé et solidaire basé sur l'adhésion volontaire ;
- un système organisé-mixte, solidaire-antagoniste, qui est en partie contrôlé par la coercition, et en partie par le soutien volontaire d'un système établi de relations et de valeurs.

« La plupart des systèmes sociaux-interactifs organisés, de la famille à l'Église et à l'État », note Sorokin, « appartiennent au type organisé-mixte. Et ils peuvent aussi être désorganisés et antagonistes ; solidarité non organisée; type d’interactions non organisées et mixtes.

Dans les groupes organisés de longue date, Sorokin a identifié 3 types de relations : type familial (les interactions sont totales, étendues, intenses, cohérentes dans leur direction et unité interne durable des membres du groupe) ; type contractuel (temps d'action limité des parties interagissant au sein du secteur contractuel, la solidarité de la relation est égoïste et vise à obtenir un bénéfice mutuel, du plaisir, voire à obtenir « le plus possible pour moins », tandis que l'autre partie est considérée non pas comme un allié, mais comme un certain « outil » qui peut fournir un service, apporter du profit, etc.) ; type coercitif (antagonisme des relations, diverses formes de coercition : coercition psychologique, économique, physique, idéologique, militaire).

La transition d’un type à un autre peut se produire de manière fluide ou imprévisible. Des types mixtes d'interactions sociales sont souvent observés : en partie contractuels, familiaux, forcés.

Sorokin souligne que les interactions sociales agissent comme socioculturelles : 3 processus se produisent simultanément - l'interaction des normes, des valeurs, des standards contenus dans la conscience d'un individu et d'un groupe ; interaction de personnes et de groupes spécifiques ; interaction des valeurs matérialisées de la vie sociale.

Selon les valeurs fédératrices, on peut distinguer :
- des groupes unilatéraux construits sur un ensemble de valeurs fondamentales (groupes biosociaux : race, sexe, âge ; groupes socioculturels : genre, groupe linguistique, groupe religieux, syndicat, union politique ou scientifique) ;
- des groupes multilatéraux construits autour d'une combinaison de plusieurs ensembles de valeurs : famille, communauté, nation, classe sociale.

Il est possible de classer les groupes en fonction des spécificités de la diffusion de l'information et de l'organisation de l'interaction entre les membres du groupe.

Le groupe pyramidal est donc :
a) système de type fermé ;
b) construit hiérarchiquement, c'est-à-dire plus la place est élevée, plus les droits et l'influence sont élevés ;
c) l'information circule principalement verticalement, de bas en haut (rapports) et de haut en bas (commandes) ;
d) chacun connaît son point difficile ;
e) les traditions sont valorisées dans le groupe ;
f) le chef de ce groupe doit prendre soin de ses subordonnés, en retour ils obéissent sans conteste ;
g) de tels groupes se retrouvent dans l'armée, dans la production établie, ainsi que dans des situations extrêmes.

Un groupe aléatoire où chacun prend ses propres décisions, les gens sont relativement indépendants, ils évoluent dans des directions différentes, mais quelque chose les unit. De tels groupes se retrouvent dans les équipes créatives, ainsi que dans les situations d'incertitude du marché, typiques des nouvelles structures commerciales.

Un groupe ouvert où chacun a le droit à l'initiative, chacun discute ouvertement ensemble. L'essentiel pour eux est une cause commune. Les rôles changent librement, l'ouverture émotionnelle est inhérente et la communication informelle entre les personnes est améliorée.

Un groupe de type synchrone, où tout le monde est à des endroits différents, mais tout le monde se déplace dans la même direction, puisque tout le monde sait ce qu'il faut faire, tout le monde a une image, un modèle, et bien que chacun se déplace seul, tout le monde se déplace de manière synchrone dans le même sens, même sans discussion ni accord. Si un obstacle se présente, chaque groupe renforce sa particularité :
- pyramidal - améliore l'ordre, la discipline, le contrôle ;
- aléatoire - sa réussite dépend des capacités et du potentiel de chaque membre du groupe ;
- ouvert - son succès dépend de sa capacité à parvenir à un accord, à négocier, et son leader doit avoir une haute compétences en communication, être capable d'écouter, de comprendre, d'être d'accord ;
- synchrone - son succès dépend du talent, de l'autorité du « prophète », qui a convaincu, dirigé les gens, et les gens lui croient et lui obéissent infiniment. Il est généralement admis que la taille optimale du groupe devrait être de 7+2 (c'est-à-dire 5, 7, 9 personnes). On sait également qu'un groupe fonctionne bien lorsqu'il comprend un nombre impair de personnes, car dans un nombre pair, deux moitiés en guerre peuvent se former. Une équipe fonctionne mieux si ses membres diffèrent les uns des autres par l'âge et le sexe. D'autre part, certains psychologues exerçant dans le domaine du management affirment que les groupes de 12 personnes travaillent plus efficacement. Le fait est que les grands groupes sont mal gérés et que les équipes de 7 à 8 personnes sont les plus sujettes aux conflits, car elles se divisent généralement en deux sous-groupes informels en guerre ; avec un plus grand nombre de personnes, les conflits ont tendance à s’atténuer.

Le conflit dans un petit groupe (s'il n'est pas formé de personnes partageant les mêmes idées) s'explique notamment par le fait que dans tout collectif de travail, il y en a 8, et s'il n'y a pas assez d'employés, alors quelqu'un doit jouer non seulement pour lui-même , mais aussi pour « ce type », qui crée situation de conflit. Le chef d’équipe (manager) doit bien connaître ces rôles. Ce:
1) un coordonnateur respecté et qui sait travailler avec les gens ;
2) un générateur d'idées, s'efforçant d'atteindre la vérité. Il est le plus souvent incapable de mettre ses idées en pratique ;
3) un passionné qui se lance dans une nouvelle entreprise et inspire les autres ;
4) un contrôleur-analyste capable d'évaluer sobrement l'idée proposée. Il est efficace, mais le plus souvent il évite les gens ;
5) un chercheur de profit intéressé par l'aspect extérieur de la question. Il est efficace et peut être un bon médiateur entre les gens, puisqu'il est généralement le membre le plus populaire de l'équipe ;
6) un interprète qui sait donner vie à une idée est capable d'un travail minutieux, mais se « noie » souvent dans des bagatelles ;
7) un travailleur acharné qui ne cherche à prendre la place de personne ;
8) broyeur - il faut pour ne pas franchir la dernière ligne.

Ainsi, pour qu’une équipe puisse mener à bien son travail, elle ne doit pas seulement être composée de bons spécialistes. Les membres de cette équipe en tant qu'individus doivent correspondre collectivement à l'ensemble de rôles requis. Et lors de la répartition des postes officiels, il faut partir de l'aptitude des individus à remplir un rôle particulier, et non des goûts ou aversions personnels du manager.

Groupes sociaux et leur classification

Les éléments les plus importants de la structure sociale de la société sont les groupes sociaux et les communautés sociales. En tant que formes d'interaction sociale, ce sont de telles associations de personnes dont les actions communes et solidaires visent à satisfaire leurs besoins.

Groupe social- ϶ᴛᴏ un ensemble de personnes qui ont des points communs signes sociaux, remplissant une fonction socialement nécessaire dans la structure de la division sociale du travail et de l'activité. Les groupes sociaux se caractérisent par :

- une interaction stable qui contribue à la force et à la stabilité de leur existence ;

- un degré d'unité et de cohésion relativement élevé ;

- une homogénéité de composition clairement exprimée, suggérant la présence de caractéristiques inhérentes à tous les membres du groupe ;

La possibilité de rejoindre des communautés sociales plus larges en tant qu’unités structurelles.

Étant donné que chaque personne au cours de sa vie est membre d'une grande variété de groupes sociaux qui diffèrent par leur taille, la nature des interactions, le degré d'organisation et bien d'autres caractéristiques, il devient extrêmement important de les classer selon certains critères.

On distingue les types de groupes sociaux suivants :

1. Prise en compte de la dépendance à l'égard de la nature de l'interaction - primaire et secondaire.

Groupe principal est un groupe dans lequel l'interaction entre les membres est directe, interpersonnelle et différente haut niveauémotivité (famille, classe scolaire, groupe de pairs, etc.). Assurant la socialisation de l'individu, le groupe primaire agit comme un lien entre l'individu et la société.

Groupe secondaire- il s'agit d'un groupe plus large dans lequel l'interaction est subordonnée à la réalisation d'un objectif précis et est de nature formelle et impersonnelle.
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Dans ces groupes, l'attention principale n'est pas accordée aux qualités personnelles et uniques des membres du groupe, mais à leur capacité à remplir certaines fonctions. Des exemples de tels groupes sont les organisations (industrielles, politiques, religieuses, etc.).

2. Prendre en compte la dépendance à l'égard de la méthode d'organisation et de régulation des interactions - formelle et informelle.

Groupe formel- un groupe doté d'un statut juridique, dont l'interaction est réglementée par un système de normes, de règles et de lois formalisées. Ces groupes ont un objectif consciemment fixé, une structure hiérarchique normativement établie et agissent selon un ordre administrativement établi (organisations, entreprises, etc.).

Groupe informel surgit spontanément, sur la base de points de vue, d’intérêts et d’interactions interpersonnelles communs. Elle est dépourvue de réglementation officielle et de statut juridique. Ces groupes sont généralement dirigés par des dirigeants informels. Les exemples comprennent entreprises amicales, associations de groupes informels parmi les jeunes, les fans de musique rock, etc.

3. Prise en compte de la dépendance à l'égard de l'appartenance des individus à ceux-ci - endogroupes et exogroupes.

En groupe- un groupe auquel un individu ressent une appartenance immédiate et l'identifie comme « mon », « notre » (par exemple « ma famille », « ma classe », « mon entreprise », etc.).

Hors-groupe- ϶ᴛᴏ un groupe auquel un individu donné n'appartient pas et, par conséquent, l'évalue comme ʼʼétrangerʼʼ et non le sien (autres familles, un autre groupe religieux, un autre groupe ethnique, etc.). Chaque individu d'un endogroupe a sa propre échelle d'évaluation des exogroupes : d'indifférent à agressif-hostile. C’est pour cette raison que les sociologues proposent de mesurer le degré d’acceptation ou de fermeture envers d’autres groupes à l’aide de ce que l’on appelle « l’échelle de distance sociale de Bogardus ».

Groupe de référence- ϶ᴛᴏ un groupe social réel ou imaginaire dont le système de valeurs, de normes et d'appréciations sert de norme à l'individu. Le terme a été proposé pour la première fois par le psychologue social américain Hyman. Le groupe de référence dans le système de relations « personnalité - société » remplit deux fonctions importantes : normative, étant pour l'individu une source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs ; le comparatif, agissant comme une norme pour un individu, lui permet de déterminer sa place dans la structure sociale de la société, de s'évaluer et d'évaluer les autres.

4. Prise en compte de la dépendance à l'égard de la composition quantitative et de la forme de mise en œuvre des connexions - petites et grandes.

Petit groupe- un petit groupe de personnes en contact direct et réunies pour mener des activités communes.

Un petit groupe peut prendre plusieurs formes, mais les premières sont la « dyade » et la « triade », elles sont appelées les molécules les plus simples d'un petit groupe. Une dyade est composée de deux personnes et est considérée comme une association extrêmement fragile ; dans une triade, trois personnes interagissent activement, elle est plus stable.

Les traits caractéristiques d’un petit groupe sont :

- composition petite et stable (généralement de 2 à 15 personnes) ;

- proximité spatiale des membres du groupe ;

- stabilité et durée d'existence :

- degré élevé de coïncidence des valeurs, des normes et des modèles de comportement du groupe ;

- l'intensité des relations interpersonnelles ;

- développé le sentiment d'appartenance à un groupe ;

- contrôle informel et saturation de l'information dans le groupe.

Grand groupe- un groupe de composition large, créé dans un but précis et dont l'interaction est principalement indirecte (collectifs de travail, entreprises, etc.). Cela inclut également de nombreux groupes de personnes partageant des intérêts communs et occupant la même position dans la structure sociale de la société. Par exemple, les organisations de classe sociale, professionnelles, politiques et autres.

Équipe(lat. collectivus) est un groupe social dans lequel tous les liens vitaux entre les personnes sont médiatisés par des objectifs socialement importants.

Traits de caractèreéquipe:

- combinaison des intérêts de l'individu et de la société ;

- une communauté d'objectifs et de principes qui agissent comme des orientations de valeurs et des normes d'activité pour les membres de l'équipe. L'équipe remplit les fonctions suivantes :

- de fond - la solution au problème pour lequel il est créé ;

- socio-éducatif - une combinaison des intérêts de l'individu et de la société.

5. Prise en compte de la dépendance à l'égard de caractéristiques socialement significatives - réelles et nominales.

De vrais groupes- ce sont des groupes identifiés selon des critères socialement significatifs :

- genre - hommes et femmes ;

- âge - enfants, jeunes, adultes, personnes âgées ;

- revenus - riches, pauvres, riches ;

- nationalité - russe, française, américaine ;

- état civil - marié, célibataire, divorcé ;

-​ profession (occupation) - médecins, économistes, gestionnaires ;

- lieu de résidence - citadins, ruraux.

Groupes nominaux (conditionnels), parfois appelées catégories sociales, sont identifiées dans le but de mener une étude sociologique ou une comptabilité statistique de la population (par exemple, pour connaître le nombre de passagers bénéficiant d'allocations, de mères célibataires, d'étudiants bénéficiant de bourses personnelles, etc.).

A côté des groupes sociaux, la sociologie distingue le concept de « » quasigroupeʼʼ.

Quasigroupe- une communauté sociale informelle, spontanée et instable qui n'a pas de structure ni de système de valeurs spécifiques, dont l'interaction des personnes est, en règle générale, de nature externe et à court terme.

Les principaux types de quasigroupes sont :

Public est une communauté sociale unie par l'interaction avec un communicateur et recevant des informations de sa part. L'hétérogénéité d'une formation sociale donnée, due à la différence qualités personnelles, ainsi que les valeurs et normes culturelles des personnes qui y sont incluses, détermine et divers degrés perception et évaluation des informations reçues.

Foule- une accumulation temporaire, relativement inorganisée et sans structure de personnes unies dans un espace physique fermé par une communauté d'intérêts, mais en même temps dépourvues d'objectif clairement reconnu et liées par des similitudes état émotionnel. Souligner Caractéristiques générales foules:

- suggestibilité - les gens dans une foule sont généralement plus suggestibles que ceux à l'extérieur ;

- l'anonymat - un individu, étant dans une foule, semble se confondre avec elle, devenant méconnaissable, croyant qu'il est difficile de « le comprendre » ;

- spontanéité (infectiosité) - les personnes dans une foule sont susceptibles d'une transmission rapide et d'un changement d'état émotionnel ;

- inconscience - l'individu se sent invulnérable dans la foule, hors du contrôle social, et donc ses actions sont « imprégnées » d'instincts inconscients collectifs et deviennent imprévisibles.

Compte tenu de la dépendance à l'égard de la méthode de formation des foules et du comportement des personnes qui s'y trouvent, on distingue les variétés suivantes :

- foule aléatoire - un ensemble indéfini d'individus formés spontanément sans aucun but (pour assister à l'apparition soudaine d'une célébrité ou à un accident de la route) ;

-​ foule conventionnelle - un ensemble relativement structuré de personnes sous l'influence de normes planifiées et prédéterminées (spectateurs dans un théâtre, supporters dans un stade, etc.) ;

- foule expressive - un quasi-groupe social formé pour le plaisir personnel de ses membres, qui en soi est déjà un but et un résultat (discothèques, festivals de rock, etc.) ;

- une foule active (active) - un groupe qui effectue une sorte d'action, qui peut agir sous la forme de : un rassemblement - une foule émotionnellement excitée gravitant vers des actions violentes, et une foule rebelle - un groupe caractérisé par une agressivité particulière et destructrice Actions.

Groupes sociaux et leur classification - concept et types. Classement et caractéristiques de la catégorie « Groupes sociaux et leur classification » 2017, 2018.