Pensez-vous que vous êtes russe ? Êtes-vous né en URSS et pensez-vous être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.

Êtes-vous réellement russe, ukrainien ou biélorusse ? Mais pensez-vous que vous êtes juif ?

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».

Le nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

En URSS, les nouveau-nés voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation au cours des premiers jours et, la plupart du temps, ils voyaient les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La technique est sauvage dans son essence et son efficacité.

Tout au long de votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous viviez entouré d'étrangers. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient faire de vous ce qu'ils voulaient, parce que vous étiez attirés par eux et repoussiez les autres. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre ; l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir le formuler. À partir de ce moment, aucun mot ni aucun détail n’ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme les vôtres.

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Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence à travers des facteurs indépendants du système.

L'observateur, du point de vue du système, est une source de chaos - à la fois des actions de contrôle et des conséquences de mesures d'observation qui n'ont pas de relation de cause à effet avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement accessible au système par rapport auquel une inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est un objet, même potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l’horizon des événements (spatiaux et temporels) du système.

Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».

La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.

Hypothèse n°2. Observateur intérieur

Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation extérieure d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si le facteur déterminant du temps dans l'univers est un « observateur externe », ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié du possible trajectoires de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Il est également possible que ces hypothèses se combinent dans une proportion ou une autre.

En 2019, il est interdit de payer le salaire moins de tous les 15 jours (partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie telle que modifiée par la loi fédérale n° 272 ​​du 3 octobre 2016).

Ci-dessous, nous discutons en détail des délais de paiement des salaires, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, qui devraient être fixés en 2019 afin que l'entreprise ne soit pas condamnée à une amende et que les travailleurs n'aient pas de questions.

Délais de délivrance des salaires selon le Code du travail de la Fédération de Russie en 2019

Dans le cadre des modifications extrêmes apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur se pose la question suivante : est-il possible pour une entreprise de verser des salaires à différents employés à différentes périodes ?

Informations Complémentaires

Par exemple, un administrateur possède une grande entreprise composée de plusieurs divisions. Une entreprise peut-elle verser des salaires aux travailleurs d'un département le 21 et au 6 et aux autres le 25 et le 10 ?

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'accumuler des salaires et des avances en 2019 aux employés de la même entreprise à différentes périodes. Cependant, l'intervalle de temps entre salaires et le paiement anticipé est de 15 jours, et le dernier jour du paiement final est le 15 du mois suivant.

Le Code du travail de la Fédération de Russie contient plusieurs points concernant cette situation. Et le cas ci-dessus relève des règles de 2019 et ne viole finalement pas la loi.

En conséquence, le chef d'entreprise doit toujours se conformer au Code du travail de la Fédération de Russie. Selon le code du travail :

• Les salaires doivent être payés avant le 15 du mois suivant.
• l'écart entre l'acompte et le reste du salaire doit être de 15 jours calendaires.

Attention

Refléter dans le contrat de travail les conditions d'accumulation salaires, le directeur de l'entreprise doit indiquer une date précise, et non des délais.

Si le chef d'entreprise envisage d'accumuler les salaires des employés les 11 et 26 de chaque mois, ces dates doivent être inscrites dans le contrat. La formulation « du 8 au 13 et du 24 au 29 de chaque mois » est inacceptable.

Vous ne pouvez pas indiquer des intervalles au lieu de dates spécifiques, car cela viole la clause 6 de l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, en accumulant 1 partie du salaire le 9ème jour et l'autre le 28, le chef d'entreprise enfreindra le Code du travail de la Fédération de Russie sur l'accumulation du salaire au moins une fois tous les 15 jours.

Normes et procédure de détermination des délais

Pour votre information

Ainsi, le jour de paiement du salaire dans une entreprise est le 5ème jour du mois suivant celui de déclaration. Dans une telle situation, le salaire d'octobre 2019 devrait être remis au salarié le vendredi 4 octobre 2019. Après tout, le 5 octobre 2019 est un samedi.

Non-respect des délais de paiement du salaire

Attention

• en cas de deuxième violation du délai de calcul du salaire, l'amende pour les entrepreneurs individuels sera de 10 000 à 30 000 roubles ;
• en cas de violation secondaire du comptable de l'entreprise - 20 000 à 30 000 roubles. ou privation du droit d'exercer des fonctions pendant 1 à 3 ans.

Informations Complémentaires

Le tribunal peut également obliger l'entreprise à indemniser le travailleur pour le préjudice moral causé. Selon l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut intenter une action en justice contre l'employeur pour salaire impayé ou en retard dans un délai d'un an.

En conséquence, afin d'éviter les violations des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs doivent transférer les salaires aux employés dans les délais qu'ils ont spécifiquement fixés.

Arrêté fixant les délais de paiement des salaires

S'il est nécessaire de modifier le calendrier de transfert du salaire à un travailleur, l'employeur émet en 2019 un arrêté fixant les dates de paiement du salaire. Un exemple d’un tel document est présenté ci-dessous.

Notification aux employés

Si le salarié n'a pas signé accord supplémentaire au contrat de travail, le chef d'entreprise reconnaît alors l'ajustement du délai de transfert du salaire comme un changement dans les conditions de travail. Dans ce cas, le directeur de l'entreprise informe par écrit chaque salarié d'un changement futur dans le délai de transfert de salaire.

Pour votre information

L'employeur envoie des préavis aux travailleurs 2 mois avant de procéder aux ajustements.

Si le travailleur n'est pas d'accord avec les nouvelles demandes de ses supérieurs, le manager a le droit de le licencier. En cas de licenciement, l'employeur verse au travailleur une indemnité d'un montant de 50 % du salaire mensuel moyen (articles 74 et 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Report de la date d’échéance du paiement du salaire à la demande du salarié

Le chef d'entreprise peut reporter le paiement du salaire à la demande du travailleur. Ces changements doivent être reflétés dans l'acte juridique de l'entreprise.

Quels documents sont nécessaires ?

Le travailleur doit remplir une demande adressée à son patron.

Lorsque vous remplissez une demande, vous pouvez utiliser un échantillon standard :

Nuances

Un employé peut vérifier si les périodes de transfert de salaire établies par l'entreprise en 2019 tiennent compte des dernières modifications du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la délivrance des salaires, l'employeur doit respecter les règles suivantes et prendre en compte les nuances suivantes :

• transférer les salaires des travailleurs tous les 15 jours calendaires. Moins souvent, c'est impossible ;
• Tous les salaires du mois écoulé doivent être transférés aux travailleurs avant le 15 du mois suivant. Cette innovation a été introduite au 4ème trimestre 2016 ;
• le montant du salaire pour les 15 premiers jours calendaires du mois dépend de la quantité de travail travaillé par le travailleur pendant cette période. Il n’est pas nécessaire que ce soit symbolique ;
• Les salaires doivent être transférés aux employés aux mêmes dates spécifiées dans actes juridiques entreprises. Si la date limite de transfert du salaire tombe un week-end ou un jour férié, l'argent doit alors être remis au salarié un jour plus tôt.

Régule Code du travail. Tout ce qui concerne la procédure, le lieu et le calendrier du paiement est précisé à l'article 136 du présent document.

Le taux spécifique est précisé dans le contrat individuel de travail. Et quand exactement le salaire sera payé, dans quel ordre (en espèces ou par carte), quel est le montant de l'avance, quels coefficients seront appliqués - c'est décrit dans la convention collective, en son absence - dans un avenant ou dans le tableau des effectifs.

Locale base normative ne doivent pas contredire la législation fédérale et régionale, sinon de tels accords seront considérés comme invalides.

Selon le Code du travail, le salaire doit être payé au moins 2 fois par mois. Le schéma le plus couramment utilisé est :

• au plus tard le 20 du mois où l'avance est versée ;
• entre le 5 et le 10 du mois suivant, le salaire de base est payé.

C'est - paiement des gains une fois par mois, ce qui est parfois pratiqué dans de grandes entreprises, illégales. Il existe cependant des exceptions à cette règle. Ainsi, certaines catégories d'employés fédéraux, par exemple les militaires contractuels du ministère de la Défense, reçoivent une allocation en espèces une fois par mois.

Il ne devrait pas s'écouler plus de 15 jours entre les paiements. Ainsi, il est illégal de verser une avance, par exemple, le 15, et un salaire le 20, puisque 35 jours s'écouleront entre eux.

Dans le même temps, la loi n'impose aucune restriction sur le nombre de paiements. Ainsi, le salaire hebdomadaire pratiqué dans certaines petites entreprises s'inscrit dans les normes actuelles. Cependant, cela n'est pas toujours pratique pour l'employeur, car le paiement hebdomadaire des salaires demande beaucoup de travail de la part du service comptable.

La loi ne réglemente pas les conditions spécifiques ni le rapport avance/paiement de base. Ces dispositions sont régies par l'une des dispositions suivantes :

• convention collective (pour la plupart des salariés) ;
• grille tarifaire, tableau des effectifs, un règlement sur le paiement - autrement dit, un acte réglementaire local établi par le chef de l'organisation (en l'absence de convention collective ou en complément de celle-ci) ;
• accord entre le salarié et l'employeur, qui s'ajoute à Contrat de travail(si l'employé a besoin conditions spéciales et modalités de paiement, ce qui convient à la direction).

Ces documents enregistrent les délais de paiement de l'avance et du salaire de base, leur ratio, la procédure de paiement et la responsabilité des parties en cas de non-respect des termes de la convention - et du salarié en cas de manquement à ses obligations.

Comment sont payés exactement les salaires ?

Lors du paiement final de la rémunération, le salarié doit se voir remettre une fiche de paie (parfois appelée « chausson »). Ce document a force d'acte local, il précise :

• éléments du salaire (d'où provenait exactement le montant - prime, indemnités, indemnités, etc.) ;
• des informations sur les retenues (cotisations syndicales, taxes, amendes, etc.) ;
• des informations sur le montant déjà payé (avance) et à payer.

La fiche de paie doit être délivrée au moins une fois par mois et non date ultérieure final

Si le jour du versement du dernier salaire tombe un week-end, l'argent doit être remis au bénéficiaire ou transféré sur le compte la veille de ce jour, et pas plus tard, comme cela se pratique parfois.

Si un salarié part en vacances, il doit recevoir à la fois un salaire pour cette période (appelé « indemnité de vacances ») et une fiche de paie trois jours avant le départ.

Méthodes de payement

Le Code du travail ne limite pas l'employeur dans le choix du mode de transfert des salaires aux salariés.

La manière exacte dont la rémunération sera versée est discutée dans les réglementations locales - par exemple, sur les cartes d'une certaine banque. Si l'employé n'est pas d'accord avec cet état de fait, il peut alors rédiger une déclaration au service comptable avec une demande de transfert vers une autre forme de calcul. Par exemple, il peut recevoir de l'argent en espèces ou sur une carte d'une autre banque.

Principaux modes de transfert de salaire :

Espèces

Il s'agit de la méthode la plus exigeante en main-d'œuvre, qui n'est pas pratique dans les grandes organisations, car vous devez supporter des coûts supplémentaires pour le stockage et le transfert de fonds, le paiement du service de paie, etc. Mais dans certaines entreprises, notamment les petites, cette méthode de délivrance des salaires est pratiquée avec succès. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire fixe. Dès réception des fonds, l'employé doit signer le relevé et vérifier la totalité du montant distribué.

Vers une carte bancaire

En règle générale, cette méthode est pratiquée dans les organisations à gros budget et privées. Une banque est sélectionnée pour transférer des fonds ; moins souvent, les salariés ont le choix entre deux institutions.

Dans ce cas, l'employeur organise la délivrance des cartes de salaire sur le lieu de travail, ainsi que leur remplacement centralisé. S'il le souhaite, l'employé peut utiliser sa carte existante de la même banque pour transférer des récompenses. Il devra obtenir le numéro de compte carte auprès de l'agence et le fournir au service comptable.

Vers une carte bancaire d'une autre banque

Si un salarié n’est pas satisfait du choix de l’employeur, il peut alors préférer n’importe quelle autre banque, en justifiant son choix par une déclaration. Il aura également besoin d'une carte de débit personnelle (nominative) avec tous les détails.

La comptabilité n'a pas le droit de refuser d'accepter une candidature, même si cela arrive assez souvent.

Vers un compte bancaire

Le salaire ne doit pas nécessairement être transféré sur la carte - vous pouvez choisir n'importe quel compte courant comme point final de son transfert. Par exemple, par numéro de livret. À proprement parler, les fonds sont toujours transférés sur le compte du client, mais dans le cas d'une carte, ce compte est associé au « plastique ».

Cas particuliers de paiement du salaire

Dans certains cas, les règles standards de transfert des salaires ne « fonctionnent pas ».

Citons-en quelques-uns :

Si un employé souhaite que son salaire soit transféré sur deux comptes différents - par exemple, une avance sur une carte d'une banque et le salaire principal sur une autre. Cela se produit si, par exemple, sa dette d'emprunt est automatiquement radiée de sa carte.

Formellement, il n'y a aucun obstacle à une telle solution, mais cette méthode de calcul n'est pas toujours pratique pour la comptabilité. Pourtant, cela est pratiqué.

Transfert de salaire à un tiers

Par exemple, une femme ou un enfant adulte. Dans certains cas, cela est pratiqué (et dans ce cas, nous ne parlons pas de pension alimentaire ou de paiements judiciaires, mais plutôt du transfert intégral des salaires). Tous les transferts pour les assurances et les pensions sont toujours transférés sur le compte du salarié lui-même, c'est juste que son argent va à une autre personne par procuration.

Transférer les salaires plusieurs mois à l'avance

Si cela ne dérange pas l'employeur et que le salarié lui a fourni toutes les garanties qu'il respectera cette période, alors cela est possible. Mais le plus souvent, l'entreprise se contente d'accorder à son salarié un prêt ou un prêt sans intérêt, qui est progressivement déduit du salaire.

Paiement du salaire en nature

Nous parlons de l'émission des bénéfices provenant des produits de l'entreprise. Actuellement, cela est très rarement pratiqué, car la circulation monétaire est bien établie. Cependant, dans certaines zones rurales, un tel paiement de salaire est tout à fait possible. Par exemple, la rémunération d'un employé de ferme collective est versée sous forme de nourriture. Dans ce cas, les salaires doivent également être payés deux fois par mois avec un écart ne dépassant pas 15 jours.

Vous avez sûrement souvent entendu un mot tel que « écritures comptables" Que sont-ils et à quoi servent-ils - lisez.

Procédure de paiement du salaire

L'une des tâches principales du service comptable de toute entreprise est le versement en temps opportun des avances et des salaires des employés.

La procédure de paiement des salaires est la suivante :

• Quelques jours avant le paiement, le service comptable reçoit des informations sur le temps réellement travaillé - feuilles de temps, etc.
• Si un employé s'est absenté du travail en raison de bonne raison- par exemple, s'il était malade, a pris un congé ou a été envoyé en voyage d'affaires, cela doit alors être justifié par des documents.
• La comptabilité effectue des calculs sur la base des informations reçues, détermine le nombre d'abattements, de déductions, etc.
• Les calculs sont adressés au service économique (en son absence, au comptable chargé du mouvement des Argent), et un ordre est préparé pour que la banque transfère des fonds (ou commande le montant requis à la caisse de l'entreprise en espèces).
• Le jour de l’avance ou du salaire, l’argent est viré sur le compte du salarié ou lui est remis à la caisse contre récépissé.
• Le jour de l'émission du salaire, le service comptable effectue également les paiements, Fonds de pension RF et aux frais du syndicat.
• Le salarié reçoit une fiche de paie.

Pour déterminer le montant de l'avance, vous pouvez utiliser l'une des nombreuses méthodes suivantes. L'avance peut être fixe (par exemple 5 000 roubles ou 40 % du salaire), auquel cas aucun calcul particulier n'est nécessaire. Lors du règlement final, le montant de l'avance est simplement calculé à partir du montant total des fonds.

Mais l’avance peut aussi être « flottante », liée au nombre de jours travaillés. Ensuite, vous devez le calculer à l'aide de la formule suivante :

Salaire / nombre de jours ouvrables dans un mois * nombre de jours réellement travaillés

En février, un employé de PJSC "Perevozchik" Ivanov a déjà travaillé 10 jours et doit recevoir une avance. Son salaire est de 16 000 roubles. Février compte 20 jours ouvrables et 8 jours fériés. Dans le même temps, les 1er et 2 février, Ivanov a pris un congé à ses frais et les 3 et 4 étaient des jours de congé.

L’avance est donc calculée comme suit :

16 000 * 8/20 = 6 400 roubles.

L'impôt (impôt sur le revenu) de 13 %, la déduction pour congés (2 jours) et la cotisation syndicale (1 %), ainsi que le montant de l'acompte sont retenus lors du paiement final. Cela signifie que le salaire total sera de :

16 000 * 18/20 (nombre de jours réellement travaillés) – 6 400 (avance) – 2 080 (impôt sur le revenu des personnes physiques) – 160 (syndicat) = 5 760 roubles.

Quelle date de versement du salaire dois-je fixer en 2019 ? Est-il possible de fixer un délai de paiement du salaire et, par exemple, de stipuler dans le contrat de travail que le salaire est payé du 3 au 7 ? Ou faut-il fixer la date ? Que faut-il faire exactement pour adapter les délais de paiement des salaires aux nouvelles exigences ? Dans notre article, vous trouverez des instructions étape par étape.

Dernières évolutions salariales – en 2016

Depuis le 3 octobre 2016, une nouvelle version de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie est en vigueur (dans le cadre de l'entrée en vigueur Loi fédérale du 3 juin 2016 n° 272-FZ). Dans le cadre de ce changement, il est logique que le comptable prête immédiatement attention aux nombreuses conséquences, à savoir :

• les salaires ne peuvent être payés au plus tard le 15 du mois suivant (Voir "");
• Des difficultés peuvent survenir pour respecter les délais de versement des primes pour les périodes travaillées (Voir « ») ;
• Vous devrez contrôler les délais entre l’avance et le salaire de base (Voir « »).

Date de paiement du salaire 2019

Selon la nouvelle édition de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, en vigueur depuis le 3 octobre, « La date précise de paiement des salaires est fixée par les règles internes réglementation du travail, convention collective ou contrat de travail.

Ainsi, à partir du 3 octobre, la date de versement du salaire devra être précisément déterminée. Auparavant, une telle exigence n'existait pas, c'est pourquoi de nombreux employeurs fixaient une période de paiement du salaire, par exemple « du 1er au 12 » ou, par exemple, du « 5 au 7 ». Depuis le 3 octobre 2016, ces délais de paiement des salaires sont illégaux.

La date de versement du salaire à compter du 3 octobre 2016 doit être déterminée de manière précise et précise. Dans le cas contraire, l'entreprise risque d'être condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles pour une infraction primaire et 100 000 roubles pour une infraction répétée (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Payez votre salaire deux fois par mois. Fixer des dates de paiement précises dans la convention de travail ou la convention collective ou dans la LNA, par exemple dans le règlement sur les rémunérations (Lettre du Ministère du Travail du 24 mai 2018 N 14-1/OOG-4375).

Payer l'avance du 16 au dernier jour du mois en cours, le salaire de la seconde moitié du mois - du 1er au 15 du mois suivant. Si la date de paiement tombe un week-end ou un jour férié, payez le salaire la veille (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, Lettre du ministère du Travail du 14 février 2017 N 14-1 / OOG-1293).

Qui doit modifier les dates de paiement dans les documents ?

Certains employeurs n'auront rien à faire si les délais de paiement des salaires répondent aux exigences du nouvel article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est toutefois nécessaire de modifier les dates de versement du salaire si :

• les salariés perçoivent leur salaire au plus tard 15 jours après la fin de la période pour laquelle il a été accumulé (par exemple, pour la seconde quinzaine du mois - le 18 du mois suivant) ;
• le salaire est payé une fois par mois;
• les salaires sont payés à des jours espacés de plus d'un demi-mois, par exemple le 6 et le 23 ;
• les salaires ne sont pas payés à un jour précis, mais à l'un des jours d'une période déterminée, par exemple du 5 au 10.

Comment procéder exactement et modifier les dates de versement des salaires ? Suivez les instructions étape par étape.

Étape 1 : décider du moment du paiement du salaire

Corrélez les dates d'acompte et de salaire comme suit :

Dans le même temps, de nouvelles conditions de paiement des salaires doivent être convenues avec le syndicat (partie 1 des articles 190 et 372 du Code du travail de la Fédération de Russie). À moins, bien sûr, qu’il ait été créé dans votre organisation.

Étape 2 : Modifier les documents

La partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit trois documents dans lesquels l'employeur a le droit de fixer les conditions de paiement du salaire :

• règlement intérieur du travail;
• convention collective;
• Contrat de travail.

Les documents requis sont expliqués dans le tableau :

Vous devez avoir le temps d'apporter des modifications aux documents fixant les délais de paiement des salaires avant le 3 octobre 2016.

Attention : toutes les dates de versement des salaires dans les documents listés ci-dessus doivent être cohérentes les unes avec les autres. Autrement dit, il ne devrait pas y avoir de situation où le règlement intérieur du travail détermine certaines dates et le contrat de travail en détermine d'autres.

Règlement du travail

Si vous devez prendre un arrêté modifiant le règlement intérieur du travail, vous pouvez le faire selon ce modèle :

Contrat de travail

Conclure un avenant au contrat de travail et y stipuler de nouvelles modalités de paiement du salaire.

Convention collective

Si la convention collective prévoit des dates incorrectes pour le paiement des salaires, des modifications doivent alors y être apportées.

Les modifications et ajouts à la convention collective sont effectués de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie pour sa conclusion, ou de la manière prévue par la convention collective (article 44 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lisez la convention collective et vous verrez clairement comment la modifier correctement.

Attention: toute modification à la convention collective n'est possible que d'un commun accord entre les parties. L'employeur n'a pas le droit de refuser unilatéralement de se conformer aux termes de la convention collective.

Tu pourrais avoir besoin de:

• créer une commission pour mener les négociations ;
• négocier et convenir des modalités de paiement des salaires et des avances.
• rédiger un avenant au contrat de travail
• envoyer un accord supplémentaire pour l'enregistrement de la notification à l'autorité du travail de l'administration locale (partie 1 de l'article 50 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Familiariser les salariés avec la nouvelle version de la convention collective contre signature.

Étape 3 : Payez votre salaire à la nouvelle date

Il est nécessaire de commencer à payer les salaires aux nouvelles conditions dès le 3 octobre 2016. Toutefois, si le jour de paiement établi coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le salaire doit être payé la veille de ce jour (partie 8 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le 15 octobre est samedi. Cela signifie que beaucoup devront recevoir leur salaire de septembre au plus tard le 14 octobre.