Comment est calculé le salaire moyen pour arrêt maladie en 2019 selon les nouvelles règles ? Le montant des prestations d'invalidité temporaire est automatiquement adapté en fonction de l'évolution du salaire minimum.

En 2019, le salaire minimum est de 9 489 roubles, ce qui affectera les paiements.

Vous pouvez trouver des calculateurs d'arrêts de travail sur Internet, mais ils ne tiennent pas toujours compte des évolutions de la législation.

Il est important que vous compreniez comment il est calculé salaire moyen pour le paiement des prestations, à quoi un salarié peut et ne peut pas prétendre, quelles formules sont utilisées.

Législation qui réglemente les relations juridiques dans le domaine du travail et du calcul des arrêts maladie :

Vous ne pouvez obtenir un certificat d’incapacité temporaire de travail dans aucune clinique ! Un établissement de santé doit avoir une licence + doit avoir le droit d'examiner une incapacité temporaire (article 2 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, ainsi que article 3 du Pol., approuvé par la résolution du gouvernement russe du 16 avril 2012 n°291).

En gros, on ne peut pas exiger une semaine d'arrêt de travail après un nettoyage des dents par ultrasons chez le dentiste, après une manucure thérapeutique dans un spa, etc.

Nous examinerons ci-dessous comment le salaire moyen est calculé pour le calcul des indemnités de congé de maladie et à quelles règles et exigences sont soumises en 2019.

• gains des 2 années précédentes ;
• le nombre de jours pour lesquels le certificat a été délivré ;
• expérience employé.

Quelle conclusion tirer de ces règles ? La durée de facturation est de 2 ans. Le montant total des versements accumulés doit être divisé par 730 pour le savoir salaire journalier moyen.

En 2019, la période de calcul inclut les années 2016 et 2017. Pour 2016, des paiements de l'ordre de 718 000 roubles peuvent être pris en compte. (basé sur le salaire minimum). Pour 2017, les paiements maximaux devraient se situer dans la limite de 755 000 roubles.

Le salaire journalier moyen maximum pour le calcul selon le BL en 2019 sera de :

(718 000 roubles + 755 000 roubles) / 730 jours = 2 017,81 roubles.

Le salaire journalier moyen minimum sera de :

9 489 roubles (salaire minimum) * 24 mois / 730 jours = 311,97 roubles.

Si le salarié dispose de 300, 250, 150 ou moins, alors une indemnité complémentaire est due à hauteur du salaire moyen en arrêt maladie.

Mathématiques simples : chiffres pour calculer les congés de maladie en 2019

Nombres	Description et signification
2016 et 2017	La période de facturation pour laquelle nous prenons les paiements accumulés.
730 jours	Le nombre de jours présents dans la période de facturation.
9 489 roubles	Salaire minimum (salaire minimum), établi le 1er janvier 2019. Veuillez noter que le montant varie. Par conséquent, les paiements peuvent également « flotter ».
2016 – 718 000 roubles. 2017 – 755 000 roubles.	Le salaire maximum pris en compte en cas d'arrêt de travail. En gros, 2016 + 2017 = 718 000 + 755 000 = 1 473 000 roubles.
2 017,81 roubles	Le salaire journalier moyen maximum d'un employé de l'entreprise.
311,97 roubles	SDZ minimum pour les salariés (salaire moyen minimum pour le calcul des arrêts maladie). Si le montant calculé s’avère inférieur, un versement complémentaire est dû.

Rémunéré selon les arrêts maladie (SB) tous les jours. Les jours fériés et les week-ends ne peuvent être exclus. Si 10 jours sont spécifiés, nous payons les 10 jours (malgré le fait que la moitié tombe pendant les vacances de janvier).

En janvier 2019, Ivanova a apporté un certificat d'invalidité temporaire au service comptable de l'entreprise. Soit le nombre de jours indiqué dans le BC soit 9.

L’expérience d’Ivanova en assurance est de 7 ans. En 2016, elle a reçu 400 000 roubles (on prend en compte les indemnités de vacances, le salaire, les indemnités, les primes). Pour 2017 – 450 000 roubles.

Sur quel type d'arrêt de travail peut-elle compter :

Ivanova doit recevoir ces 8 379 roubles dans les 10 jours à compter de la date de présentation du certificat d'arrêt de travail au service comptable de l'entreprise.

Par exemple, nous avons Svetlyachkov, qui reçoit un « salaire de directeur ». L'homme a pris un congé de maladie de 10 jours. En 2016, le total des paiements s'élevait à 1 000 000 de roubles.

En 2017, Svetlyachkov a gagné 3 000 000 de roubles. L'expérience totale en assurance est de 15 ans.

Pour calculer, il faut additionner les gains des 2 années précédentes. Dans notre cas, il s'avère que 1 000 000 + 3 000 000 = 4 000 000 de roubles. Mais cela représente plus de 1 473 000 roubles !

Que faire dans ce cas ? Pour le congé de maladie de Svetlyachkov, nous prenons le salaire journalier moyen maximum autorisé établi par la loi. Cela représente 2 017,81 roubles.

Nous calculons les congés de maladie de notre employé. 2 017,81 roubles * 10 jours d'arrêt de travail * 100 % (selon la période d'assurance) = 20 178,1 roubles.

C'est vrai que de telles situations sont rares. Beaucoup plus souvent, un problème survient lorsque, pour une raison quelconque, le salaire d'un employé n'atteint pas le minimum. Que faire dans ce cas et comment calculer les versements ?

Le salaire minimum pour le calcul des indemnités d'arrêt de travail est utilisé dans 4 cas :

1. L'employé n'avait aucun revenu pour période de déclaration(en 2019, les années de référence sont 2016 et 2017).
2. L'employé reçoit un salaire moyen, mais son montant est inférieur au salaire minimum (soit 9 489 roubles).
3. Le salarié perçoit un salaire moyen égal au salaire minimum.
4. L'expérience professionnelle du salarié est inférieure à 6 mois.

Dans certaines régions Fédération Russe des coefficients s’appliquent. Dans ce cas, ces coefficients sont utilisés pour calculer la « prestation du salaire minimum ».

Ci-dessous, nous verrons comment remplir congé de maladie, si le salaire moyen est inférieur au salaire minimum.

L'entreprise a un nouvel employé. En 2016 et 2017, il n’était officiellement répertorié nulle part. Par conséquent, nous ne pouvons pas calculer le montant total des charges à payer.

Laissez notre Ivanov trouver un emploi chez un employeur, et un mois plus tard, il est tombé malade. Ivanov apporte au service comptable une note d'arrêt de travail, qui indique 5 jours. Que faire et comment calculer les versements à un salarié ?

En 2016-2017, l'homme n'avait pas d'emploi et nous utilisons le salaire minimum comme base de calcul. Ainsi, nous calculons d'abord le salaire journalier moyen dû au salarié.

Cela représente 9 489 roubles. × 24 mois / 730 jours = 311,97 frotter. Nous avons obtenu le salaire moyen minimum pour le calcul des arrêts maladie.

Le salaire moyen minimum pour le calcul des arrêts maladie est multiplié par le nombre de jours, puis par %. Dans notre exemple, il s'avère que 311,97 * 5 * 60 % = 936,91 roubles. Nous facturerons à Ivanov 936,91 roubles pour ses 5 jours d'arrêt de travail.

Une situation similaire se présente avec les « sortantes de maternité » qui viennent de reprendre le travail. Ils n’avaient aucun revenu, donc tous les congés de maladie sont calculés sur la base du salaire minimum.

Il existe des situations où un jeune spécialiste vient dans une entreprise puis part en arrêt maladie. Comment calculer le montant des versements qui lui sont versés ? Nous prenons à nouveau le salaire minimum comme base.

Mais il y a une limitation dans la législation : si la période d'assurance est inférieure à 6 mois, alors les versements au titre du BL ne peuvent pas être supérieurs au salaire minimum pour 1 mois civil (partie 6, article 7 de la loi n° 255-FZ).

La particularité est que vous devrez comparer a) l'indemnité journalière calculée à partir du salaire ; b) l'indemnité journalière maximale pour un mois déterminé à partir du salaire minimum.

En février - 28 jours et en mars - 31. L'indemnité journalière maximale pour février 2019 est calculée à 9 489 roubles / 28 jours = 338,89 roubles. Le montant maximum de l'indemnité journalière en mars 2019 sera de : 9 489 roubles / 31 jours = 306,1 roubles.

En conséquence, pour février 2019, un employé ne peut pas recevoir plus de 338,89 roubles. Pour mars 2019, il est impossible de compter plus de 306,1 roubles. Ensuite tout suit le schéma standard : multipliez le montant obtenu par le nombre de jours d'arrêt maladie et par 60 %.

Que se passe-t-il si l'arrêt maladie dure 10 jours ? Il s'avère que la situation est la suivante : 311,97 roubles * 10 jours * 60 % = 1 871,8 roubles.

Que se passera-t-il dans ce cas ? Comment remplir une attestation d'arrêt de travail si le salaire moyen est inférieur au SMIC en raison d'un travail à temps partiel ?

Les prestations sont calculées selon règles générales, mais il y a des nuances :

1. L'allocation est calculée sur la base des gains réels (peu importe la manière dont les salariés travaillent, le nombre de jours qu'ils y ont passés, le nombre d'heures).
2. Les gains pour la période de facturation sont divisés par le même 730, mais le salaire moyen du salarié ne doit pas être inférieur au salaire minimum !

Si après calculs vous obtenez des montants inférieurs au salaire minimum, alors vous devez quand même prendre le salaire minimum. Le salaire journalier moyen, calculé à partir du salaire minimum, diminue proportionnellement à la durée du travail.

Par exemple, nous avons Stepanova. La fille travaille 5 jours par semaine, 4 heures par jour. En janvier 2019, elle a été malade pendant 5 jours. Les revenus réels en 2016 étaient de 60 000 roubles et en 2017 de 100 000 roubles. Expérience en assurance – 6 ans :

Dans la Fédération de Russie, il existe une liste de documents pour l'indemnisation des prestations (arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 4 décembre 2009 n° 951n).

Pour bénéficier d’une indemnisation de la FFS, vous devez fournir :

Que fait l'employeur ? La législation l'oblige à refléter les frais engagés pour le paiement dans un nouveau calcul unique des primes d'assurance.

Au lieu d'une conclusion

Si un employé reçoit 100 000 à 150 000 roubles ou plus par mois, être en congé de maladie n'est pas très rentable pour lui (les paiements seront inférieurs à ce qu'il pourrait gagner pendant cette période).

Mais les personnes qui n'ont pas reçu de salaire officiel au cours des 2 années précédentes peuvent compter sur aide sociale et +/- calcul favorable pour les arrêts maladie.

Vidéo : Calculer les congés de maladie

Le calcul des congés de maladie d'un employé relève de la responsabilité directe du comptable de l'organisation. Cependant, la connaissance des caractéristiques et des modalités de calcul des indemnités permet à un salarié d'évaluer correctement le montant de l'indemnité à laquelle il a droit et de répondre à la question de savoir comment calculer les arrêts maladie ? L'algorithme standard de calcul des paiements est resté le même cette année, mais certains ajustements de la législation ont encore été apportés.

Congé maladie : concept, base de réception

Un formulaire d'arrêt de maladie ou d'incapacité temporaire est un document établi par l'État, délivré à une personne déterminée par les employés d'un établissement médical. Ce type de document constitue une justification de la raison du travail manquant. Comment calculer l'arrêt maladie, l'établir et quels sont les motifs valables pour l'accorder ?

Selon la réglementation en vigueur, la base de délivrance de ce formulaire est :

• maladie ou blessure d'un employé ;
• maladie d'un proche nécessitant des soins constants ;
• l'émergence d'une menace pendant la grossesse, l'approche de la naissance d'un enfant ;
• introduction d'un régime de quarantaine;
• l'employé qui suit un traitement dans un sanatorium ;
• réalisation de la procédure prothétique.

Le remplissage des formulaires n'a lieu qu'après examen des patients par le médecin traitant, qui est tenu de conclure sur la nécessité de délivrer un arrêt de travail.

Règles pour remplir le formulaire d'invalidité

Un certificat d'incapacité de travail est délivré par un médecin, mais les responsabilités du gestionnaire incluent la vérification de l'authenticité du document et de la présence d'inexactitudes ou d'erreurs dans le formulaire. Une feuille mal remplie est souvent une raison pour laquelle la FSS refuse l'indemnisation des paiements. Les raisons les plus courantes de retour de papier sont les données personnelles mal écrites et les délais de traitement.

Le billet de maladie est divisé en trois parties : recto, verso et dos. Selon les règles, à l'hôpital, seule la moitié et la colonne vertébrale, qui est un élément détachable du formulaire, sont remplies. Il, signé par le patient, reste conservé par le médecin pour sa conservation.

Au recto, sont intégralement indiqués le nom, le prénom, le patronyme, l’âge, le sexe et le nom de l’établissement où le document est demandé du patient. En bas se trouvent la date de sortie, les initiales, le nom du médecin et le numéro de carte médicale. Le soulignement indique la primauté de la forme. Le numéro et la série sur le formulaire sont particulièrement importants, car il peut y avoir plusieurs jours de maladie pour un même événement assuré. Chacun d’eux sera examiné séparément, en fonction des raisons et de la période.

Nuances spécifiques lors d'une demande d'arrêt de travail

• le médecin a le droit de ne pas inscrire le nom de l'organisme ; cette ligne doit être remplie par le directeur lui-même (avec de la pâte gel noire) ;
• le médecin n'est autorisé à procéder qu'à deux corrections (avec indication de la note « croyez celui corrigé » et d'une signature) ;
• le formulaire doit nécessairement porter le sceau d'un établissement médical (il n'y a pas d'exigences spécifiques par la loi) ;
• diverses erreurs techniques, notamment l'impression sur le formulaire de texte, les taches, les signes de ponctuation inutiles, le remplissage d'une police inégale, ne constituent pas un motif de refus d'accepter le certificat, à condition que ce qui est écrit puisse être lu.

Lorsqu'un document ne peut être corrigé, un duplicata est délivré. Le formulaire précédent est considéré comme invalide et est détruit. Le patient reçoit une autre fiche correctement complétée.

Il est possible qu'un employeur fasse une erreur dans l'attestation en indiquant le nom de l'entreprise. Ce problème est résolu de la même manière que dans le cas d'autres corrections - la mauvaise est barrée et face arrière La version correcte est indiquée par une note, une signature et un sceau de l'institution.

Compte tenu de ces spécificités, vous saurez répondre correctement à la question de savoir comment calculer correctement les arrêts maladie ?

Liste des documents pour recevoir une indemnisation

Comment calculer les arrêts maladie, quels documents sont nécessaires pour cela ? Un salarié qui a terminé son arrêt de travail et a commencé ses fonctions directes au travail a le droit de compter sur une indemnisation pour la période d'incapacité requise par la loi. Les paiements au salarié doivent être transférés dans le délai fixé par la loi. Il faut rappeler que ce type de revenus, comme les salaires, est imposable.

À partir de cette année, tous les paiements d'assurance deviennent la prérogative du Service fédéral des impôts. La liste des documents requis pour bénéficier des indemnités de maladie de la Caisse d'assurance sociale a été légèrement modifiée. Selon les nouvelles règles, vous devez fournir les documents suivants :

1. Demande de subvention pour un événement assuré.
2. Attestation de calcul fournie au moment de la demande d'indemnisation.
3. Répartition des dépenses.

Les prestations pour incapacité de travail due à un accident ou à une maladie sont versées pendant les trois premiers jours à la charge du chef d'entreprise. Les autres jours, à partir du quatrième, sont financés par la réserve de la Caisse d'Assurance Sociale (SIF), tous les autres événements assurés doivent être indemnisés par la FSS. Les paiements sont effectués pour toute la durée de validité du certificat.

La notion de « période d'assurance »

Souvent, même les comptables rencontrent certaines difficultés lors des calculs. Selon l'évolution de la législation, lors de la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail, il est nécessaire de calculer non seulement le salaire journalier moyen du salarié, mais également la période d'assurance.

Pour calculer l'indemnité de congé de maladie, vous devez savoir de quoi se compose le montant de l'indemnité. Le terme « période d’assurance » fait référence à la durée totale de la période de travail d’un citoyen pendant laquelle des transferts de fonds ont été effectués vers Fonds de pension RF, ainsi que le moment où ces déductions n'ont pas été effectuées.

Le premier comprend tout le temps pendant lequel le citoyen a officiellement travaillé dans la Fédération de Russie et les déductions ont été perçues dans la Caisse de retraite. De plus, les objets assurés comprennent :

• service dans les Forces armées de la Fédération de Russie, ainsi que tout autre service équivalent ;
• encadrement d'une personne handicapée du 1er groupe ;
• absence d'emploi justifiée (jusqu'à 5 ans) due au fait de vivre en zone fermée avec un conjoint astreint au service militaire ;
• incapacité temporaire;
• période de congé de maternité (première année et demie), pas plus de six ans pour la totalité activité de travail;
• soins aux personnes âgées de 80 ans et plus;
• prendre soin d'un mineur handicapé;
• rester à l'étranger avec un conjoint - un employé du consulat russe.

Le deuxième événement non assuré est pris en compte s'il est précédé ou suivi d'une période assurée.

Principes de calcul de la durée d'assurance maladie

• partiel (un mois) ;
• complet (365 jours).

Lorsque vous effectuez des calculs, vous devez en tenir compte chaque jour. Il faut compter depuis le tout début de sa vie professionnelle jusqu'au moment où l'arrêt maladie est délivré. Comment calculer l'expérience professionnelle ? Il faut connaître la réponse à cette question, car le montant des régularisations est directement proportionnel aux heures travaillées sur toute la période :

• lorsque l'expérience professionnelle est inférieure à six mois, les calculs sont effectués sur la base du salaire minimum ;
• pour un maximum de cinq ans d'expérience, 60 % du salaire moyen;
• avec 5 à 8 ans d'expérience, les cumuls s'élèvent à 80 % du salaire moyen ;
• lorsque l'ancienneté est de 8 ans ou plus, l'indemnité sera de 100 % du salaire moyen.

Exemple de calcul :

« Le citoyen E. A. Fedorov a été embauché le 10 septembre 2002 et est parti en arrêt maladie le 15 février 2016. Calculons la durée d'assurance pour un certificat d'incapacité de travail :

1. Calculons le nombre exact de jours - 20 jours de septembre + 15 jours de février, cela donne 35 jours ou un mois et 5 jours.
2. Comptons le nombre de mois et d'années - trois mois (en 2002) + 12 ans (de 2003 à 2015) + un mois en 2016. La durée d'assurance sera de 12 ans 5 mois 5 jours. Les indemnités de congé de maladie seront calculées à 100 % du salaire moyen.

Il existe toutefois des exceptions à la procédure de calcul des prestations. Dans certaines circonstances, la période d'assurance n'est pas calculée et les versements sont effectués à hauteur de 100 % du salaire moyen. Cette approche est possible si une employée subit un accident du travail, une grossesse ou un accouchement ultérieur (à condition que l'employée ait travaillé dans l'organisation pendant au moins 1 an et cinq mois).

Innovations dans le calcul des prestations

Comment calculer le montant des arrêts maladie ? Il convient d'envisager la possibilité de modifier la législation. En janvier, des changements ont affecté la période de facturation. Pour 2016, le montant pris en compte s'élève à 718 000 roubles, pour 2017 – pas plus de 755 000 roubles. Le salaire journalier moyen le plus élevé peut être de 2017,81 roubles, le minimum de 311,97 roubles.

Début 2018, le salaire minimum était fixé à 9 489 roubles. Par rapport à l'année dernière, le montant des indemnités de congé de maladie a augmenté.

Selon la loi, après que l'employé ait présenté tous documents nécessaires, y compris les certificats d'un établissement médical, il est tenu de céder et de payer toute la période d'incapacité de travail. Si vous postulez après 6 mois, les paiements ne pourront pas être effectués.

Procédure générale de calcul des paiements

Comment calculer les indemnités d'arrêt de travail ? Dans un premier temps, le montant total des gains du salarié pendant 2 ans est calculé. Ce montant ne peut dépasser la limite fixée par la loi (718 000 RUB + 755 000 RUB = 1 473 000 RUB). Ensuite, le montant moyen des gains par jour est déterminé. Pour ce faire, le montant total gagné par un citoyen en 24 mois doit être divisé par 730 jours. Le montant obtenu doit être multiplié par un pourcentage qui dépend de l'ancienneté du salarié (salaire minimum, 60 %, 80 %, 100 %). Désormais, le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours indiqué dans l'attestation (pour ce faire, il faut savoir calculer les jours d'arrêt maladie).

Exemple : « L'employé A. A. Ivanov, après une courte maladie (9 jours), a fourni une attestation au service comptable. Le revenu réel de l'employé pour 2016 est de 400 000 roubles, pour 2017 de 480 000 roubles. L'ancienneté totale est de six ans.

Nous faisons des calculs.

Gains pendant 2 ans – 880 000 roubles. divisez par 730 jours et multipliez le résultat obtenu par 80 % (conformément à l'article 255 de la loi fédérale). En conséquence, nous obtenons 964,38 roubles.

L'employé a apporté une attestation pour 9 jours, nous multiplions donc le montant de 964,38 par 9. Ainsi, la prestation versée sera de 8679,42 roubles.

Lorsque le montant total des gains pendant 24 mois dépasse la limite maximale fixée par la loi, la prestation est calculée sur la base de l'indicateur maximum possible.

Calcul des prestations sur la base du salaire minimum

Cette méthode de calcul est utilisée dans plusieurs cas :

• Sans salaires pendant la période fixée pour les règlements ;
• s'il existe un salaire moyen inférieur à celui prévu au salaire minimum ;
• avec un salaire moyen égal au salaire minimum ;
• avec moins de six mois d'expérience professionnelle.

Il existe une règle selon laquelle l'indemnisation minimale est déterminée en tenant compte du coefficient régional (pas dans toutes les régions de la Fédération de Russie).

Exemple : « L'employé A. A. Pavlov a travaillé dans l'organisation pendant un mois et est parti en congé de maladie. L'ancienneté totale d'un citoyen est de 4 ans 3 mois. Avant de rejoindre cette organisation, il n'avait travaillé nulle part depuis plus de 2 ans. L'employé a apporté un certificat d'un établissement médical 5 jours à l'avance.

Les paiements seront calculés sur la base du salaire minimum. Le revenu moyen minimum (9 489 roubles) est multiplié par 24 mois et divisé par 730 jours (le nombre pour 2 ans). Il s'avère que 311,97 roubles. Nous calculons l'indemnisation : 311,97 roubles. multiplier par 5 (jours selon attestation) et multiplier par 60 % (indicateur selon ancienneté). Le montant de la prestation reçue sera de 936,91 roubles.

Algorithme de calcul des arrêts maladie pour grossesse

Comment calculer l’arrêt maladie pour grossesse ? Selon la loi, les congés de maladie pendant la grossesse sont cumulés à 100 % du salaire moyen de l'année en cours et des années précédentes. Ces paiements sont effectués par la Caisse d'assurance sociale. Un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse est délivré par un médecin à la 30ème semaine. Le médecin calcule également la durée possible du congé de maternité.

Lors d'une grossesse normale, le délai est de 140 jours, lors d'une grossesse avec complications - 156 jours, lorsque deux bébés ou plus naissent - 194 jours.

La liste des données nécessaires au calcul des arrêts maladie comprend les éléments suivants :

• gains totaux des deux dernières années ;
• le nombre de jours pour 24 mois (le nombre moyen est de 731) ;
• durée des autres jours de maladie pour la période calculée ;
• durée du congé de maternité.

1. Tous les jours de congé de maladie antérieurs, ainsi que les autres absences du travail existantes, sont déduits du nombre total de jours (731). Les jours effectivement travaillés restent.
2. Le montant total des gains pendant 2 ans doit être divisé par le nombre obtenu (rubrique 1). Le résultat est le salaire journalier moyen.
3. Le montant moyen des indemnités journalières est multiplié par le nombre de jours d'arrêt maladie (par exemple 140). Le chiffre final correspond aux prestations d'hospitalisation en cas de grossesse.

Lorsque le montant calculé est inférieur au salaire minimum réglementé ou que la femme n'a pas atteint l'expérience professionnelle minimale (6 mois), les paiements sont calculés sur la base du salaire minimum.

Accumulation des congés de maladie en 2018-2019 - un exemple de calcul des indemnités pour congés de maladie est donné dans notre documentation. Examinons de quelles variables dépend la prestation d'invalidité et quelles écritures le comptable doit effectuer pour refléter l'arrêt de maladie de l'employé dans les registres comptables. Nous parlerons également des nuances du calcul des prestations à l'aide d'exemples illustratifs.

Quelles sont les règles d'accumulation des congés de maladie - 2018-2019

Le calcul et la constitution des prestations d'invalidité temporaire en 2018-2019 s'effectuent selon l'algorithme suivant :

Étape 1. Le comptable calcule le salaire journalier moyen de l'employé malade - pour cela, il détermine la période de facturation et le salaire total de l'employé pour la période de facturation.

La durée de calcul de l’arrêt maladie est de 2 années civiles précédant l’année de la maladie du salarié.

Exemple 1

La comptable Ignatieva est arrivée chez Stigma LLC en avril 2003. C'est son premier travail. Ignatieva était en arrêt maladie du 01/07/2018 au 10/07/2018, puis la période de facturation était 2016-2017. (mais si Ignatieva était en congé de maternité en 2016 ou 2017 ou s'occupait d'un bébé et n'avait aucun revenu, alors conformément à la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 03/08/2015 n° 171 / OOG- 1105, le comptable prendra pour la période de facturation, à la demande du salarié, celles précédant la période de facturation (c'est-à-dire 2014-2015, mais pas après).

Quel que soit le nombre de jours dans les années de la période de facturation, sa durée est toujours de 730 jours. Les jours de vacances et les jours de maladie ne peuvent être exclus (article 14 de la loi « sur les assurance sociale..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ).

Les revenus de la période de facturation sont les salaires, primes et autres paiements de l'employeur, pour lesquels les cotisations de sécurité sociale ont été calculées. Les prestations de l'État et les indemnités de l'employeur ne sont pas incluses dans ce montant.

Le comptable trouvera le salaire journalier moyen (ADE) en divisant le salaire de la période de facturation par 730 jours.

Exemple 1 (suite)

Ignatieva a gagné 683 455 roubles en 2017 et 657 320 roubles en 2016.

SDZ Ignatieva : (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836,68 roubles.

Étape 2. Le comptable doit comparer le montant SDZ reçu avec les montants maximum et minimum. Le montant maximum du SDZ est calculé en fonction des montants des plafonds de cotisation à la Caisse d'assurance sociale au cours des 2 années précédentes (calculées) ; en 2018, il est égal à 2 017,81 roubles ; ((755 000 + 718 000) / 730 jours). En 2019, la période à prendre en compte pour 2017-2018 va changer. En 2018, le plafond des cotisations sociales est de 865 000 roubles. Par conséquent, le SDZ maximum sera égal à 2 219,18 RUB. ((755 000 + 865 000) / 730 jours).

La SDZ minimale est égale à :

Salaire minimum à la date d'ouverture de l'arrêt maladie × 24 mois / 730 jours.

Au second semestre 2018, le salaire minimum est de 11 163 roubles, le SDZ minimum est donc de 367,01 roubles. À partir de janvier 2019, le salaire minimum passera à 11 280 roubles. Autrement dit, le SDZ minimum sera de 370,85 roubles. (11 280 × 24 mois / 730 jours).

Ainsi, l'employeur ne peut pas prendre un montant SDZ supérieur à 2 017,81 roubles pour calculer l'arrêt de travail. et moins de 367,01 roubles. en 2018, et plus de 2 219,18 roubles. et moins de 370,85 roubles. en 2019.

Si les revenus du salarié sont supérieurs au maximum, la prestation est versée sur la base du SDZ maximum.

Exemple 1 (suite)

Puisque le SDZ d’Ignatieva est égal à 1 836,68 roubles. et c'est inférieur au SDZ maximum en 2018 (1 901,37 roubles), alors les congés de maladie devraient être calculés sur la base du SDZ d'un montant de 1 836,68 roubles, calculés sur la base du revenu réel d'Ignatieva.

Si le SDZ calculé par le comptable est inférieur au minimum, le comptable prend alors le salaire journalier d'un montant de 367,01 roubles pour calculer l'avantage. - pour un travailleur à temps plein.

NOTE! Si le malade travaille à temps partiel et que sa SDZ est inférieure ou égale au minimum, alors le SDZ minimum est réduit proportionnellement à la durée du travail. C'est-à-dire pour un employé rémunéré à 0,5 fois le taux de salaire avec un salaire journalier moyen inférieur à 367,01 roubles. vous devrez comparer vos gains réels de la journée avec les gains calculés sur la base du montant de 367,01 / 2 = 183,51 roubles. Cette règle ne s'applique pas aux salariés dont le SDZ est supérieur au minimum : même si un salarié travaille au quart, alors son salaire journalier moyen n'a pas besoin d'être divisé par 4 (article 16 du gouvernement de la Fédération de Russie de juillet 15, 2007 n° 375).

Étape 3. Le comptable doit déterminer l'ancienneté totale du salarié pour l'ensemble de sa carrière, puisque seul un salarié ayant travaillé plus de 8 ans a le droit de percevoir 100 % du salaire journalier moyen. Si l'expérience professionnelle de l'employé est de 5 à 8 ans, il lui sera alors versé 80 % du salaire journalier moyen, si moins de 5 ans (mais plus de six mois) - 60 %. Pour un salarié ayant moins de 6 mois d'expérience professionnelle, calculez les arrêts maladie sur la base du salaire minimum (article 7 de la loi n° 255-FZ).

En savoir plus sur le calcul de l'ancienneté pour le calcul des arrêts maladie .

Exemple 1 (suite)

L’expérience professionnelle totale d’Ignatieva étant de 15 ans et 2 mois (d’avril 2003 à juin 2018 inclus), elle recevra 100 % du salaire journalier moyen.

NOTE! Pour ceux qui ont subi un accident du travail ou une maladie professionnelle, les gains doivent être intégralement prélevés pour le calcul et une prestation versée à 100 %, quelle que soit l'ancienneté (article 9 de la loi « sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les accidents du travail ». Maladies professionnelles » du 24 juillet 1998 n° 125-FZ).

Étape 4. Le comptable multiplie le montant SDZ obtenu par le nombre de jours de maladie. Le certificat d'incapacité de travail du salarié malade est pris en charge par la Caisse d'Assurance Sociale, mais seulement à partir du quatrième jour de maladie. Les 3 premiers jours doivent être payés par l'employeur.

Mais si un proche est malade et qu'un employé s'occupe de lui, les règles de paiement de ces congés de maladie sont différentes. Lisez à leur sujet dans le matériel « Paiement d'un congé de maladie pour s'occuper d'un proche malade » .

Où obtenir une attestation d'accumulation de congés de maladie

Si un employé a travaillé pour vous pendant plusieurs années avant la maladie, les informations sur son salaire sont disponibles auprès du service comptable. Si le salarié travaille pour vous depuis moins de deux ans, vous prélèverez le salaire pour le calcul des arrêts maladie sur une attestation du montant du salaire sous forme d'arrêté du ministère du Travail du 30 avril 2013 n° 182n, délivré au salarié du lieu de travail précédent. Tout employeur doit délivrer un tel document lors du licenciement d'un salarié. Le certificat contient des informations sur la personne elle-même, ses revenus des deux dernières années civiles et le nombre de jours d'incapacité de travail. Un travailleur à temps partiel peut également vous demander un tel document afin de bénéficier des prestations d'invalidité temporaire sur son lieu de travail principal.

Comment faire des entrées pour l'accumulation des congés de maladie

Le comptable reflétera l'accumulation des congés de maladie dans la comptabilité comme suit :

Dt 20 (et autres comptes de comptabilité analytique - selon la manière dont le patient travaille dans quel service) Kt 70 - congés de maladie accumulés pour les 3 premiers jours de maladie du salarié ;

Dt 69 (selon le sous-compte des règlements avec l'assurance sociale) Kt 70 - congés de maladie accumulés à la charge de la Caisse d'assurance sociale.

Le jour du paiement, le comptable effectuera les écritures suivantes :

Dt 70 Kt 68 (sous-comptes pour le calcul de l'impôt sur le revenu) - l'impôt sur le revenu est retenu sur les arrêts de maladie ;

Dt 70 Kt 50 (si de la caisse) ou 51 (du compte courant) - des prestations ont été versées au salarié.

NOTE! Pour les entreprises des régions participant au projet pilote FSS, l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu uniquement sur les prestations des 3 premiers jours d'incapacité de travail (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 21 avril 2011 n° 294).

Exemple 1 (suite)

Le montant de l'indemnité d'Ignatieva pour 10 jours de maladie : 1 836,68 × 10 = 18 366,80 roubles. Derrière moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques Ignatieva recevra 15 978,80 roubles.

Le comptable effectuera les écritures suivantes :

Dt 20 Kt 70 d'un montant de 5 510,04 RUB. - les congés de maladie accumulés à la charge de l'employeur ;

Dt 69 Kt 70 d'un montant de 12 856,76 RUB. - les congés de maladie ont été accumulés aux frais de la Caisse d'assurance sociale ;

Le jour du paiement des salaires aux salariés :

Dt 70 Kt 68 d'un montant de 2 388,00 RUB. - l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur le montant des prestations ;

Dt 70 Kt 50 d'un montant de 15 978,80 RUB. - selon RKO, des prestations ont été versées pour invalidité temporaire d'Ignatieva.

NOTE! Conformément au paragraphe 6 de l'art. 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'impôt sur le revenu sur les prestations d'invalidité temporaire en 2018 doit être transféré au budget au plus tard le dernier jour du mois au cours duquel la prestation a été versée.

Accumulation des arrêts maladie en 2018 : exemples de calcul

Nous vous montrerons plus en détail comment calculer et accumuler correctement les congés de maladie en 2018.

Exemple 2

Du 01/07/2018 au 05/07/2018, la femme de ménage Govorunova était en arrêt maladie. Elle a apporté un certificat d'incapacité de travail à Barter LLC le 6 juillet 2018 - le comptable dispose de 10 jours calendaires pour accumuler des prestations. Govorunova travaille au taux de 0,5 ; elle a également travaillé les 2 années précédentes et n'était pas en congé de maternité. L'expérience professionnelle de Govorunova est de 12 ans. Période de calcul - 2016-2017.

Govorunova a obtenu un emploi chez Barter LLC en janvier 2017 ; avant cela, elle travaillait pour l'entrepreneur individuel I. F. Kuznetsov. Ses revenus pour 2017 étaient de 68 505 roubles. Le comptable prélèvera le salaire pour 2016 sur le certificat du montant du salaire, qui a été remis à Govorunova par IP Kuznetsov lors de son licenciement - 65 732 roubles. Pour le moment, Govorunova travaille uniquement chez Barter LLC. Gains journaliers moyens de Govorunova :

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 roubles.

C'est moins que la taille minimale de la SDZ au second semestre 2018 (367,01 frotter.). Mais comme Govorunova travaille à temps partiel, son salaire journalier moyen doit être comparé à 0,5 salaire minimum = 183,51 roubles. Le SDZ réel du salarié étant supérieur au minimum, nous prenons le salaire réel pour calculer :

183,89 × 5 jours de maladie = 919,45 roubles, dont l'employeur paiera 551,67 roubles. (pour les 3 premiers jours de maladie) et 367,78 roubles. - assurance sociale.

Exemple 3 (calcul des indemnités de maladie lors d'un changement d'année)

L'ingénieur Mayseenko est tombée malade le 1er juillet 2018 et son congé de maladie a pris fin le 10 juillet 2018. L'expérience professionnelle de Mayseenko est de 3 ans et 7 mois. Elle travaille à temps partiel dans 2 organisations : chez Sopromat LLC, elle travaille au taux de 0,5 depuis 2013, et elle a obtenu un emploi chez IP Stolyarov A.P. en décembre 2017, également au taux de 0,5.

Mayseenko a décidé de bénéficier des avantages de Sopromat LLC. Depuis en 2016-2017. elle était la première à congé maternité, puis s'est occupée de l'enfant, elle a écrit une déclaration lui demandant de modifier les années pour le calcul. Dans ce cas, la période de calcul est 2014-2015. Chez Sopromat LLC en 2014, Mayseenko gagnait 246 350 roubles, en 2015 - 275 034 roubles.

De IP Stolyarov A.P. Mayseenko recevra un certificat attestant que des prestations d'invalidité temporaire ne lui ont pas été accumulées ou versées. Le comptable de SDZ Mayseenko n'occupera qu'un seul lieu de travail - Sopromat LLC, depuis IP Stolyarov A.P. Mayseenko en 2014-2015. n'a pas fonctionné:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714,22 frotter.

Ce montant s'inscrit dans les limites entre le supérieur ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 roubles) et le inférieur (367,01 × 0,5 = 183,51 frotter.) Taille SDZ ​​. Comme l’expérience de Mayseenko est inférieure à 5 ans, elle n’a droit qu’à 60 % du SDZ :

714,22 × 60 % = 428,53 frotter.

Montant du congé de maladie de Mayseenko : 428,53 roubles. × 10 jours de maladie = 4 285,35 roubles. Pendant les 3 premiers jours, les frais seront à la charge du preneur d'assurance - 1 285,59 roubles, l'assurance sociale paiera 2 999,76 roubles. Moins impôt sur le revenu Mayseenko recevra 3 728,35 roubles.

NOTE! Si vous remplacez les années d'un employé pour le calcul des prestations, il existe des conditions obligatoires. Tout d'abord, l'employé doit rédiger une demande de remplacement. Et deuxièmement, le congé de maladie calculé avec remplacement des années doit être supérieur à celui calculé de la manière habituelle, faute de quoi l'employeur verse des prestations basées sur la période de calcul standard.

Résultats

Le cumul des arrêts maladie en 2018 n'a pas subi de changements significatifs : le comptable doit, comme auparavant, connaître le SDZ, l'ancienneté et le nombre de jours de maladie du salarié. Cependant, il existe des nuances dans l'octroi d'un congé de maladie à une salariée accidentée du travail ou à une femme récemment en congé de maternité.

Chaque comptable est constamment confronté à la nécessité de calculer les indemnités de congé de maladie des employés. Concernant ce calcul, de nombreuses questions se posent généralement tant aux comptables qu’aux salariés. Comment calculer correctement les arrêts maladie ?

Nous analyserons les caractéristiques du calcul en détail dans cet article. De plus, nous examinerons un exemple de calcul des arrêts maladie. Cette information utile pour les comptables calcul correct, et les salariés eux-mêmes, afin qu'ils sachent comment sont payés les congés de maladie.

1. Délai de calcul des arrêts maladie

En 2016, on considère comme période de calcul les deux années précédant celle de la survenance de l'événement assuré, c'est-à-dire en l'occurrence celle de la maladie du salarié.

Par exemple, si un salarié part en arrêt maladie en février 2016, alors la période de facturation s'étend du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015. C'est pour cette période qu'il faudra calculer le salaire moyen.

Si l'employé était en congé de maternité ou en congé de garde d'enfants au cours des deux années estimées, il a alors le droit de remplacer une ou deux années par les années antérieures précédant le départ en congé.

2. Salaire journalier moyen pour les prestations d'invalidité

Pour calculer les congés de maladie, vous devez calculer le salaire journalier moyen, qui est calculé sur 2 ans, qui correspond à la période de calcul. Le montant des gains doit inclure les paiements versés à l'employé à partir desquels ils ont été calculés et payés. Les paiements des employeurs actuels et précédents sont pris en compte. Afin d'inclure les paiements d'un emploi précédent, l'employé doit apporter une attestation de revenus des employeurs précédents.

Si la personne n'a pas travaillé au cours des 2 dernières années et, par conséquent, aucune déduction n'a été effectuée pour elle les primes d'assurance, alors les congés de maladie seront calculés sur la base du salaire minimum (salaire minimum), en 2015 il était de 5965 roubles, en 2016 le salaire minimum était de 6204 roubles.

Une fois que tous les paiements pendant 2 ans ont été résumés, vous devez comparer le salaire mensuel moyen avec le salaire minimum. Si le montant des gains pour un mois civil complet est inférieur au salaire minimum, le congé de maladie doit être calculé sur la base du salaire minimum. En savoir plus sur les caractéristiques du calcul des congés de maladie en fonction du salaire minimum.

Point important: lors du calcul des gains, il faut prendre en compte ce qui existe limite de taille le montant total des gains de l’année sur lesquels les versements du salarié ne sont plus pris en compte. En 2015, le plafond des gains était de 670 000 roubles. En 2016 – 723 000 roubles. Le dernier montant vous sera utile pour le calcul des arrêts maladie en 2016, lorsque la période de facturation sera 2014-2015. Les valeurs indiquées sont les montants maximaux des gains de l'année qui peuvent être pris en compte pour le calcul des arrêts maladie (c'est dans la limite de ces montants que sont payées les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale).

Une fois le salaire total pour 2 ans déterminé, il ne reste plus qu'à le diviser par le nombre de jours de ces années (730 ou 731).

La valeur obtenue en divisant le salaire de l’employé pendant 2 ans par 730 (731) sera le salaire journalier moyen de l’employé.

3. Période d'assurance pour les indemnités de maladie

Le calcul de la durée d'assurance maladie, tout comme le point précédent, soulève de nombreuses questions chez les comptables. Cette question est examinée en détail. Il existe également un exemple de calcul de la durée d'assurance pour arrêt de travail.

Le calcul et le traitement des congés de maladie sont un casse-tête constant pour les comptables. Dans cet article, nous examinerons les règles de base de calcul des congés de maladie, le montant minimum des prestations d'invalidité temporaire, et nous vous présenterons également les instructions d'utilisation d'un calculateur de congés de maladie en ligne.

Comment calculer les arrêts maladie en 2019 ?

Nous listons les règles de base utilisées en 2019 pour calculer les arrêts maladie.

Les prestations d'invalidité temporaire sont versées :

• à la charge de l'assuré - pendant les trois premiers jours (uniquement en cas de maladie ou de blessure du salarié) ;
• aux frais du budget de la Caisse d'assurance sociale - pour la période principale, à compter du quatrième jour d'incapacité de travail du salarié ;
• à la charge du budget de la Caisse d'assurance sociale - dès le premier jour, en cas d'incapacité temporaire de travail due à la garde d'un enfant, d'un membre de la famille malade, ou d'une garde en sanatorium, etc. (dans tous les cas sauf maladie et blessure).

Les prestations d’invalidité temporaire sont calculées sur la base du salaire moyen du salarié au cours des deux dernières années civiles. Ces deux années précèdent l'actuelle, au cours de laquelle une incapacité temporaire est survenue. Pour calculer le salaire moyen, tous les paiements pour lesquels les primes d'assurance ont été calculées sont pris en compte. Pour calculer le salaire journalier moyen, divisez le montant du salaire accumulé pendant deux ans par 730 - le nombre de jours sur deux ans.

Le délai de règlement de la prestation est de 2 ans. Si à ce moment-là l'employé n'avait aucun revenu ou si le salaire mensuel moyen était inférieur au salaire minimum, les calculs devraient alors être basés sur le salaire minimum - 11 280 roubles en 2019. Autrement dit, le salaire moyen d'un employé pour la période de facturation sera de 24 salaires minimum ou 270 720 roubles.

Dans certains cas, la loi permet de remplacer des années dans la période de facturation. Par exemple, si une salariée était en congé de maternité en 2017, alors pour calculer les congés de maladie en 2019, vous pouvez prendre 2016 et 2018.

Paiement des arrêts maladie en 2019

L'indemnité est versée pour les jours calendaires, c'est-à-dire pour toute la période d'incapacité pour laquelle l'arrêt de maladie a été délivré. Il existe plusieurs exceptions, leur liste complète figure au paragraphe 1 de l'article 9 n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Le montant de l’indemnité dépend de la durée d’assurance du salarié :

• si l'ancienneté est inférieure à 6 mois, le montant mensuel de l'allocation est égal au salaire minimum, compte tenu des coefficients régionaux établis dans la région ou la localité ;
• si l'ancienneté est inférieure à 5 ans, le montant de la prestation est de 60 % du salaire moyen ;
• si l'expérience professionnelle du salarié est de 5 à 8 ans, le montant de l'arrêt maladie est de 80 % du salaire moyen ;
• si l'ancienneté dépasse 8 ans, le montant de l'arrêt maladie est de 100 % du salaire moyen.

Calculer l'expérience en fonction des données cahier de travail. Cela comprend des travaux sur Contrat de travail; service civil, municipal, militaire et autre de l'État ; activités des entrepreneurs individuels et autres activités au cours desquelles la personne était assurée en cas d'invalidité temporaire ou de maternité.

Calculateur de congés de maladie en 2019 en ligne

Pour calculer rapidement les arrêts maladie, utilisez le calculateur en ligne gratuit du service Kontur.Accounting. Les calculs ne prendront que quelques minutes.

1. Saisissez les données sur la durée et la cause de l'incapacité résultant de l'arrêt de travail et cochez la case si une violation du régime de la part du salarié a été constatée.
2. Indiquer les données sur les revenus du salarié des 2 dernières années, le coefficient régional et le coefficient d'emploi si le salarié ne travaille pas à temps plein.
3. Indiquez votre période d'assurance et recevez le montant de la prestation tenant compte de votre période d'assurance.

Un exemple de calcul des arrêts maladie en 2019

En 2019, aucun changement n'est attendu dans le calcul et le paiement des arrêts maladie par rapport à 2018. Cependant, le salaire minimum pour 2019 changera et s'élèvera à 11 280 roubles. Le salaire maximum pour la base basée sur les cotisations pour 2017 est de 755 000 roubles, pour 2018 de 815 000 roubles. Si vous calculez l'avantage avec montant plus important, la FSS ne vous remboursera pas les frais. En 2019, la limite sera de 865 000 roubles, mais ce montant sera pertinent pour le calcul des congés de maladie en 2020. Le nombre de jours dans la période de facturation est de 730, pour le congé de maternité - 731. Prenons un exemple de calcul des congés de maladie en 2019.

Ivanov Ivan Petrovich était malade du 11 au 25 janvier 2019. Son expérience en assurance est de 7 ans, la période de calcul des prestations est de 2017 et 2018.

Étape 1. Nous calculons les revenus d’Ivanov pour les deux années précédentes. En 2017, il s'élevait à 660 000 roubles et en 2018 à 720 000 roubles. Les deux montants sont inférieurs aux limites autorisées (respectivement 755 000 et 815 000 roubles), ce qui signifie que nous prenons les montants réels pour le calcul. Ainsi, au cours de la période de facturation, ses revenus s'élèvent à 1 380 000 roubles.

Étape 2. Trouvons le salaire journalier moyen : divisez 1 380 000 par 730. Nous obtenons 1 890 roubles 41 kopecks.

Étape 3. Déterminons le montant moyen de l'indemnité journalière en tenant compte de l'ancienneté. L'ancienneté est de 7 ans, ce qui signifie que le montant des indemnités d'arrêt de travail sera de 80 % du salaire journalier moyen : 1 512 roubles 33 kopecks.

Étape 4. Montant de l'indemnité payable : montant de l'indemnité journalière multiplié par le nombre de jours d'incapacité : 1 512,33 × 15 = 22 684 roubles 93 kopecks.

Quels sont les montants minimum et maximum des prestations d'invalidité en 2019 ?

Si l'employé n'a eu aucun salaire au cours des deux années précédentes ou si le salaire moyen était inférieur au salaire minimum, le salaire minimum est appliqué pour le calcul des prestations. Prenons un exemple de calcul d'un arrêt de travail de 15 jours avec un salaire moyen inférieur au salaire minimum.

Étape 1. Multiplions le salaire minimum par le nombre de mois de la période de facturation : 11 280 × 24 = 270 720 roubles.

Étape 2. On divise ce montant par le nombre de jours en deux ans : 270 720 / 730 = 370 roubles 85 kopecks.

Étape 3. L'indemnité journalière moyenne, compte tenu de l'ancienneté : 370,85 × 80 % = 296 roubles 68 kopecks.

Étape 4. Le montant des prestations à payer sera alors : 296,68 × 15 = 4 450 roubles 20 kopecks.

La loi établit une procédure de calcul du montant maximum sur la base duquel les prestations peuvent être calculées pour un salarié. Si vous le souhaitez, vous pouvez payer plus, mais vous ne pourrez pas bénéficier du remboursement des dépenses de la Caisse d'Assurance Sociale. En 2019, le montant journalier des prestations d'invalidité temporaire ne peut dépasser 2 150,68 roubles.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 roubles.

Tenez-en compte pour les travailleurs dont le salaire moyen au cours des deux dernières années était supérieur à 65 400 roubles par mois.

Vous avez encore des questions ? Regardez le calcul des arrêts maladie dans la vidéo.

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