Собеседование - это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании.

Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться.

Услуга	Цена	Примечание
Помощь в поиске работы	5′000 р .	Профессиональное сопровождение в поиске работы. Комплексная услуга.	ЗАКАЗАТЬ
	2′000 р .	Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование	ЗАКАЗАТЬ
Все услуги для соискателей

Опираясь на свой многолетний практический опыт в сфере подбора персонала и комплексной работы с соискателями, наши специалисты подготовили вопросы, задаваемые при собеседовании на работу. Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности.
Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Самые частые вопросы на собеседовании

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как "наша компания"," наш отдел под моим руководством" и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса - хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.

Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: "процессник" или "результатник"."Процессники" те, кто легко работают с бумагами и документами, это секретари, офис-менеджеры, бухгалтера.
"Результатники" ориентированы на получение результата. К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет?
На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании.

Вопрос 9. Чем Вас привлекает эта должность?

Ответ должен быть аргументирован и серьезен, возможны такие ответы, как" желание применить свой опыт"," работа компании-лидере рынка," возможность реализовать свой профессиональные навыки в новой для себя сфере".

Вопрос 10. Что для Вас важно в работе?
Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д.

Вопрос 11. Какой коллектив для Вас оптимален?
На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: "Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка. Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела".

Вопрос 12. Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности.
Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок. Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Вопрос 13. Расскажите о своих основных сильных/слабых сторонах .
Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами.

Вопрос 14. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?
Опишите свои преимущества, подчеркните Ваш релевантный опыт работы и свое желание развиваться, профессионализм, умение выполнять свою работу качественно и в сжатые сроки.

Вопрос 15. Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года.

Вопрос 16. Чем Вы занимаетесь в свободное время?
Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта. Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании.

Вопрос 17. Какую последнюю книгу Вы прочли?
Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например.
Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата. Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас.

Вопрос 19. Когда Вы можете приступить к работе?

Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вопрос 20. Какие у Вас есть вопросы?

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.пакете, нормированности рабочего дня. Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании.

Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание.
Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании,
в которую Вас пригласили.

Ваше резюме отправлено на рассмотрение, и Вы ожидаете приглашения на собеседование.

Для удачного интервью с работодателем необходимо быть подготовленным, что бы оставить хорошее впечатление.

1 вопрос. Чем Вас привлекла вакансия нашей компании?

2 вопрос. Из каких источников Вы проинформированы о сводной вакансии?

Ответить, нужно назвав точный источник информации о работе: наименование фирмы занимающейся трудоустройством, сайта или газеты.

3 вопрос. Краткая информация о себе

Это один из часто задаваемых вопросов на собеседовании. Для этого Вы должны как можно больше преподнести положительной информации о себе характеризующей Вас как незаменимого специалиста, то есть о своих профессиональных качествах, имеющемся образовании, тренингах, дополнительных курсах.

Сообщив о себе как можно больше полезной информации, Вы получите отличную возможность занять свободную должность. Работодатель хочет получить для своей компании специалиста высокой квалификации, который будет выполнять все поставленные перед ним цели и задачи добросовестно и своевременно. Для этого Вы должны дать почувствовать работодателю, что Вы дисциплинированный и ответственный работник, восприимчивый к критике, умеющий понимать и слушать, то о чем говорят. Подготовьте заранее информацию о себе, содержащую как можно меньше биографических отступлений и как можно больше о практическом опыте, знаниях, которые понадобятся для компании.

4 вопрос. Вам предлагают в данный момент работу?

Проинформировав работодателя о том, что Вы рассматриваетесь как кандидат еще в одну компанию, повысит Ваш шанс занять свободную вакансию. Предоставленная информация заставит работодателя подумать, что такого ценного работника могут увести. Однако информация о том, что данная вакансия Вас интересует больше, добавит шансов занять желаемую работу.

5 вопрос. Причина ухода с предшествующей должности?

Если Вы начнете рассказ с негативной информации о компании, в которой Вы ранее работали, то Ваши шансы занять вакансию приблизятся к минимуму. Одна из основных причин, по которой Вы ушли с предыдущего места работы может быть: низкая оплата труда, частая смена руководства, и неудачное месторасположение компании.

6 вопрос. Какие Ваши сильные стороны и слабые?

Главное расскажите о качествах, которые потребуются для выполнения данной работы: исполнительность, ответственность и другие профессиональные навыки.

Заострять внимания на недостатках не стоит, но если уж и говорить о недостатках, то нужно компенсировать их преимуществами.

7 вопрос. Ваши должностные обязанности на ранее занимаемой должности?

Отвечая на этот вопрос, Вы должны как можно больше рассказать о том какие задания и поручения вы выполняли, что при временном отсутствии на работе, никто не мог Вас заменить. Так, у «нанимателя» сложится положительное впечатление об уровне Вашей квалификации.

8 вопрос. Что Вы знаете о нашей компании?

Что бы ответить на этот вопрос, Вы должны быть заранее к этому готовы. Перед началом собеседования соберите как можно больше информации о компании, в которую Вы хотите трудоустроиться. О направлении деятельности фирмы можно узнать с рекламных блоков интернета или газеты.

9 вопрос. Какой график работы Вы видите на этом месте?

Отвечать в деталях на этот вопрос не нужно. В ответе на данный вопрос используйте такие выражения: «точность», «четкое выполнение заданий», «соблюдение графика работы», «скорость мышления» и т. п.

10 вопрос. Кем Вы видите себя, проработав в нашей компании 5 лет?

Ответ должен содержать акцент на достижении профессионального роста. Можно ответить, например: «Мой имеющийся опыт и приобретенные знания на претендентской должности позволят мне стать начальником отдела или заместителем директора».

11 вопрос. Какие Вы имели успехи в профессиональной деятельности на предыдущем месте работы?

Если Вы имели на предыдущей работе поощрения в виде похвальных писем, денежных вознаграждений или разрабатывали какой-нибудь проект, тогда расскажите об этом работодателю.

12 вопрос. Какими качествами должен обладать лидер?

Можно ответить, что человек, обладающий уверенностью, целеустремленностью, упорством, профессионализмом и умением повести за собой коллектив, может быть лидером.

13 вопрос. Есть ли у Вас увлечение?

Кратко рассказав о своих увлечениях, Вы охарактеризуете себя перед работодателем, как всесторонне развитого человека. Это может быть занятия спортом, чтение книг, изучение иностранных языков.

14 вопрос. Как Вы относитесь к работе в неурочное время?

Часто задаваемые вопросы – сможете ли Вы поработать в выходные или остаться после работы. Работодатель хочет услышать насколько Вы готовы жертвовать своим личным временем ради успеха компании. Вы должны ответить, что предпочитаете выполнять свои обязанности в рабочее время, но при производственной необходимости можете работать сверхурочно.

15 вопрос. Когда Вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работе?

Если Вы ответите что приступите к выполнению работы немедленно, Вы поставите себя в неловкое положение, так как у Вас могут быть незавершенные дела, а в первый рабочий день просить «отпустить меня пораньше» - будет выглядеть нелепо. Необходимо ответить, что Вам потребуется некоторое время для завершения неоконченных дел.

16 вопрос. Имеются ли у Вас вопросы?

Работодатель, опубликовывая свободную вакансию, не всегда указывает условия работы, график и заработную плату. Обязательно уточните сумму вознаграждения за Вашу работу, будет ли назначен испытательный срок и какой социальный пакет гарантирует работодатель.

Существуют тысячи разных профессий, многие из которых могут показаться однообразными, но есть и такие, в которых точно не придется скучать. Но на самые интересные профессии мира обычно непросто устроиться, поскольку потребность в таких специалистах весьма ограничена.

Эта профессия считается самой редкой. Потребность в ней возникла в 2009 году, когда одна из туристических фирм объявила о поиске работника, который бы полгода жил на австралийском острове Гамильтон в роскошной вилле, играл в гольф, плавал в бассейне и занимался прочими приятными делами, при этом активно ведя свой блог с фотографиями. Кастинг проводился по всему миру, в итоге работу получил британский работник социальной службы.

К смотрителю предъявляются следующие требования:

• плавать, нырять и управлять яхтой, при этом занимательно рассказывая обо всем этом;
• кормить рыбок, чистить бассейны (на самом деле они оснащены системой самостоятельного очищения, так что работник должен лишь убирать с поверхности случайный мусор);
• официальная переписка и общение с международными СМИ.

По факту нахождение на работе, представляющей из себя одну из самых интересных профессий мира, составляет всего двенадцать часов в месяц, остальное время можно просто отдыхать и наслаждаться природой. Должность подходит как для мужчин, так и для женщин. Кстати, занять ее могла и девушка из России, которая тоже участвовала в кастинге. Смотрителю назначили зарплату 110 тысяч долларов за шесть месяцев.

Профессиональный инструмент этого человека ‒ бокал. Он должен оценить уровень качества вина или его составляющих, проанализировать вкус и запах в сравнении с общепринятыми эталонами. Поэтому основное требование к дегустатору ‒ отличная память на вкусы и ароматы.

Главная цель ‒ определить проблемы конкретного вина, желательно на самой ранней стадии производства

Дегустатор может не разбираться в ритуалах подачи вина или его ценах, а также, в отличие от сомелье, не задумываться о происхождении вина, в какой температуре оно сделано и прочих нюансах.

Обычно дегустаторы работают на винокурнях или в органах сертификации отрасли виноделия. Самый лучший специалист данной профессии также великолепно разбирается в изменениях вкуса напитка в зависимости от технологии производства и особенностей человеческих рецепторов. Обычно дегустатор является фрилансером: приезжает, пробует, потом уезжает пробовать в другое место.

На эту профессию не учат в учебных заведениях, но зачастую сами кондитерские фабрики организовывают подобные курсы. И далеко не каждый может пройти все испытания и получить работу. Те же, кому это удалось, получают почетный диплом и приглашение работать на фабрике. Впрочем, можно и окончить вуз, связанный с технологией пищевого производства, тогда можно будет совместить профессиональные знания с врожденным даром.

Процесс дегустации происходит следующим образом: дегустатор осматривает кусочки шоколада, анализирует их цвет и текстуру, потом аромат и, наконец, вкусовые качества.

Стоит иметь в виду, что такое количество сладостей ежедневно наносит сильный удар по организму. Известен случай, когда человек уволился из-за проблем со здоровьем, за два года он набрал 15 килограммов лишнего веса. Мужчина пробовал сладости таких известных фирм, как Mars и Nestle, получая за это 30 тысяч фунтов в год. Помимо пробы готовых продуктов, его работа была связана с их освещением в средствах массовой информации.

В среднем за один рабочий день доводится попробовать двадцать видов шоколада

Это человек, в обязанности которого входить испытывать программное обеспечение, выявлять ошибки и недочеты. Другими словами, специалист, осуществляющий контроль качества на этапе разработки. Подобные вакансии существуют во многих крупных IT-корпорациях.

К основным обязанностям тестировщика относятся:

• нахождение и обработка багов и ошибок в процессе работы пользователя с ПО;
• разработка и своевременное использование автоматических тестов;
• разработка алгоритмов тестирования;
• внесение найденных недочетов в текущую документацию, а также в некоторых случаях написание технической документации к ПО.

Следует помнить, что тестировщик ‒ это не тот, кто обязан найти все возможные и невозможные баги, а тот, кто доведет продукт до состояния, полностью устраивающего пользователя.

Обычно на данную вакансию идут люди, хорошо разбирающиеся в устройстве программного обеспечения и обладающие аналитическим строением ума. Образование при этом не столь важно, достаточно будет и среднего специального. По статистике средняя заработная плата такого специалиста составляет 70 тысяч рублей, но она сильно варьируется в зависимости от региона.

В России ни один вуз не преподает эту специальность

Звучит как шутка, однако и такая профессия существует. Дело в том, что пингвины, хотя и очень ловкие в воде, на суше крайне неуклюжи. Они медленно переваливаются на своих коротких лапах, а время от времени катаются по льду на животах. Случается, что, подняв голову на шум пролетающего вертолета или самолета, пингвин попросту опрокидывается на спину, потеряв равновесие. Подняться они не могут, и бедным животным приходится или просто лежать, или каким-то способом докатиться до воды. От долгого лежания на льду птица может замерзнуть насмерть или подвергнуться нападению хищников.

Вот почему практически на всех полярных станциях, как российских, так и иностранных, существует должность поднимателя пингвина. Согласно названию, эти люди следят за колонией пингвинов и помогают им встать, если они падают на спину.

Работа кажется очень простой, но и в ней есть свои нюансы. Выходить спасать пингвинов необходимо в любую погоду, будь то буран или 50-градусный мороз. Однако плюсов тоже достаточно. Пингвины довольно быстро привыкают к человеку и вскоре начинают проявлять нежность к нему, становясь ручными.

Чтобы поднять животное, иногда приходится перебираться через огромные сугробы и тонуть в снегу

Эта профессия идеально подходит как для девушек, так и для мужчин. Требований к возрасту у нее также нет. В настоящее время специальность активно развивается. Ведь предприниматели, политики и другие влиятельные люди вынуждены очень часто посещать всевозможные мероприятия, где необходимо и выглядеть, и вести себя согласно нормам этикета. Для этого они нанимают грамотных специалистов, которые научат их всем тонкостям поведения в светском обществе. Ведь малиновыми пиджаками и золотыми цепями сейчас никого не удивишь, деловое общение вышло на новый, более социальный, уровень.

Знание этикета требуется и обслуживающему персоналу, например, горничным. Нередко в эту профессию идут преподаватели этики, узких же специалистов пока крайне мало. Но стать им может практически любой человек, обладающий гуманитарным складом ума, развитыми социальными навыками, грамотной речью и общительным, дружелюбным нравом.

Профессионалы по этикету доступно и эффективно инструктируют их правилам культуры поведения

Это работа, пожалуй, еще милее поднимателя пингвинов. Существует она в Китае и весьма неплохо оплачивается ‒ примерно тридцать тысяч долларов в год. Обязанности ‒ сидеть целый день с пандами и уделять им внимание, играть в игры, разделять все горести и радости. Но не всё так просто, как звучит: у обнимателя панд практически нет выходных или праздников, со своими подопечными он проводит больше времени, чем с семьей.

К кандидатам предъявляются следующие требования: возраст от 22 лет, начальные знания о пандах, умение фотографировать и грамотно писать, готовность круглосуточно обниматься с пандами, фиксируя при этом их поведение и достижения.

Кроме достойной заработной платы Центр защиты и изучения гигантских панд бесплатно предоставляет работнику жилье и питание. Вот почему иностранцы, желающие побывать в Китае, хватаются за эту вакансию, словно за соломинку.

Панды - вымирающий вид, в природе их всего около 1600 особей, и столько же в зоопарках, так что забота о них - поистине почетное занятие

Каждый из нас почти каждый день посещает различные магазины или заведения. Покупать нужно и продукты питания, и одежду, и бытовую технику... Но оказывается, на процессе шопинга можно еще и заработать, если стать "тайным покупателем". Конечно, владельцы фирм могут ориентироваться и на отзывы обыкновенных клиентов, но, как показывает практика, гораздо эффективнее именно работа тайного покупателя, поскольку он работает по заранее заданному сценарию.

Стать тайным покупателем может кто угодно. Это может быть и немолодая супружеская пара, и водитель Камаза, остановившийся на заправке. Для большинства это неплохой дополнительный заработок.

На рынке в данный момент происходит жесткая конкуренция, и владелец не может позволить себе потерять клиента. Поэтому официант или продавец должен быть компетентным и вежливым, а сам товар ‒ качественным и адекватным по цене.

Зачастую тайные покупатели скрытно пользуются диктофонами, видео- и фотокамерами. Оценивается картина в целом: внешний вид объекта, чистота, порядок и комфорт, ответы обслуживающего персонала на вопросы, заданные из специальной анкеты, которую тайный покупатель позже заполнит.

Они изучают качество обслуживания в конкретной точке, задавая персоналу вопросы о товарах и услугах

Это человек, которого нанимают, чтобы создать искусственный успех или провал представления или даже отдельного актера. Часто клакеры своими аплодисментами или, наоборот, шиканием, заражают и остальных зрителей спектакля. Этой профессии уже два века. Она основана на социальности людей, как правило, люди ведут себя аналогично поведению окружающих.

У начальника клакеров тоже непростая задача: он анализировал, какие моменты спектакля нужно выделить и каким образом это сделать ‒ аплодисментами, восторженными возгласами, свистом или даже плачем в трогательных местах.

На сегодняшний день клакеры используются не только в театральных представлениях, но и в шоу-бизнесе и даже политике

Иногда, приходя в поликлинику или другое учреждение, бросается в глаза, какая там большая очередь. Мало кому нравятся бесконечные часы ожидания приема. В связи с этим появилась такая профессия, как стоятель в очередях, или официально трамидатор. Этот человек занимает очередь за другого человека и сидит в ней столько, сколько нужно. На территории России это довольно новая услуга, а в Европе и Америке она известна уже не одно десятилетие.

Чтобы прибегнуть к помощи трамидатора, необходимо обратиться в специальную фирму и осуществить заказ. Работник займет вашу очередь и позвонит, когда будет приближаться время заходить. Заказчику остается только вернуться и расплатиться с трамидатором.

Услуга весьма актуальна, а значит, ее ждет большое будущее

Футболом интересуется большая часть наших сограждан, и каждый из них любит обсудить эту тему и высказать свое мнение о том, что правильно, а что нет (и как сделать правильно). Но оказывается, что есть такая специальность, и на нее даже учат. Например, в спортивной школе Кельна. Ее выпускники становятся мощными футбольными теоретиками.

Обучение длится год, на протяжении которого они просматривают различные матчи, определяют и анализируют игровые стратегии и выбирают из них самые эффективные. Для мужчин эта профессия просто идеальна: смотришь матчи, высказываешь мнение, блещешь знаниями о том, как правильно играть, разве что без пива.

Футбольный стратег не обычный болельщик, а специалист с дипломом

Занимаясь поиском работы, многие люди сталкиваются с тем, что при великом множестве вакансий все они крайне однообразны. На самом деле это довольно грустно, ведь заставляет нас устраиваться на нелюбимую работу и часто проводить на ней всю жизнь. Но каждый из нас может приложить усилия и найти интересную работу по душе, чтобы каждый рабочий день воспринимался как праздник.

Любую работу можно посчитать как скучной, так и очень увлекательной. Все зависит от настроя человека, от его желания и склонностей. От нелюбимой работы люди чаще устают, страдают депрессией, раздражаются, не получая должного удовлетворения. Тогда как интересная работа дарит вдохновение, наполняет энергией, на ней не нужно постоянно принуждать себя к действию и ждать окончания недели.

В мире создано огромное количество профессий, однако далеко не все из них являются интересными. Исследования показывают, что наиболее увлекательной считают свою деятельность психологи. У работников этой профессии очень высокие показатели удовлетворенности. Ведь именно психологи умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях, знают, как воздействовать на другого человека, помочь в его проблеме или трудной ситуации. Такое умение позволяет успешно выстраивать и собственную жизнь психолога, а наряду с увлекательными исследованиями и экспериментами, неудивительно, почему именно представители этой профессии настолько довольны своей деятельностью.

Немного отстают от них в показателях заинтересованности менеджеры проектов, дизайнеры и журналисты. У каждого представителя этих специальностей свои интересы: кому-то нравится творческая составляющая деятельности, а кому-то - возможность влиять на ситуацию, контролировать развитие проекта, создавать его своими руками, совершенствовать и изменять мир. Работникам важно видеть конечный результат своей деятельности, а в этих областях прогресс виден сразу. Увлекательной считают свою работу и менеджеры по туризму. Иметь возможность путешествовать в разные уголки мира - это мечта многих офисных сотрудников, поэтому такая работа интересна не только для тех, кто продает путевки на отдых. Программисты и системные администраторы, а также те, кто занят робототехникой тоже склонны увлекаться профессией и небезосновательно: разбираться в проблемах с оборудованием, писать программы и начинять бездушные машины электронным разумом - это работа, которая требует не только специфических знаний, но и способна стать настоящим искусством.

Как найти интересную работу

Необязательно опираться на данные исследований в попытке разыскать ту специальность, что нравится именно вам. Найти интересную работу бывает очень непросто, так как разум в этом случае люди слушают гораздо чаще, чем сердце. Иногда более привлекательный оклад становится изначально важнее, чем та деятельность, которой человек хотел заниматься очень давно и которую считает интересной. Поэтому для того, чтобы найти увлекательную работу, нужно честно ответить себе, что именно может вас заинтересовать. Дать себе ответ на этот вопрос может только сам человек, но помочь определиться с выбором могут и многочисленные тесты на профориентацию. Затем, перед подачей резюме на очередную вакансию, нужно тщательно изучить, подходит ли вам работа по виду деятельности, графику, условиям труда, заработной плате. Зачастую случается, что низкая зарплата, неудобный график или место работы значительно снижают мотивацию сотрудника.

К выбору профессии менеджера по персоналу я шла достаточно долго, перепробовав разное: геологию и педагогику, бухгалтерию и библиотечное дело. И вот мечта сбылась: я получила новое образование и начала осваивать новое дело.

Работа по вновь полученной специальности нашлась на удивление быстро. Я храбро пришла в новый офис и — о, ужас! — тогда только поняла, что осталась один на один с новой профессией, новым коллективом, новым руководителем. Тогда я не думала ни о какой творческой составляющей, вопросы гармонизации рутинной работы и человеческих отношений меня не очень заботили. Сначала нужно было узнать людей, с которыми мне предстояло работать, понять потребности руководителя.

Теперь, освоившись в этой профессии и проработав в ней долгое время, я уже не сомневаюсь: выбор сделан правильно, я на своем месте и мне нравится то, чем я занимаюсь. Нравится, прежде всего, тем, что работа чрезвычайно разнообразна. Вопросы, которые приходится решать, касаются и права, и финансов, и особенностей индивидуальной психологии, и межличностных отношений. Работа с персоналом привлекательна и одновременно сложна тем, что ты всегда всем нужна, находишься в курсе всех дел немаленького предприятия, а иногда просто «разрываешься». Профессия полезна и тем, что, приводя в порядок документы сотрудников и предприятия, систематизируешь свои собственные мысли.

А еще… Наверное многие знают, что значит успешно закрыть вакансию? Сколько людей нужно выслушать и оценить, уговорить или суметь так отказать, чтобы не обидеть человека и показать, что он не подходит именно на эту вакансию, а не является «неподходящим вообще». Затем убедить руководителя в целесообразности принятия именно этого, а не иного кандидата на должность. Чем серьезнее должность, тем более ответственной должна быть оценка специалиста. В результате получаешь огромное удовольствие от того, что принят тот самый сотрудник, который нужен компании.

Рутинная работа, конечно, есть: это табели и приказы, штатное расписание и должностные инструкции, от которых никуда не деться. Их нужно делать вовремя, чтобы потом не бегать. Однако рутинная и творческая работа в кадровом деле — две половинки одного яблока, и разнообразия хватает и в той, и в другой.

Татьяна Борисова, руководитель отдела по работе с персоналом ЗАО « Вюрт-УРАЛ »

В сферу управления персоналом я попала случайно. Мой руководитель предложил мне попробовать себя в новом качестве, я рискнула и поняла — это мое. Безусловно, пришлось очень многому научиться и на семинарах, и изучая специальную литературу, и перенимая опыт коллег. Мне кажется, что должность менеджера по персоналу и предполагает непрерывный процесс самообразования, причем в самых разных областях.

На мой взгляд, творческая составляющая в деятельности менеджера по персоналу преобладает. Рутины в нашей работе не так много, ведь мы работаем с людьми. Ежедневно приходится сталкиваться с самыми разнообразными вопросами и проблемами. Гармонизировать соотношение рутинной и творческой составляющих можно, если не зацикливаться на одном направлении деятельности. В том числе и сотрудников подразделения нагружать разными задачами, чтобы не «закисали», чтобы привносили свежую струю в свою деятельность. Порой сотрудник, решающий аналогичные задачи, каждый день начинает делать их как по шаблону, и подключение к решению задачи «нового» человека может дать удивительные результаты.

Если вспомнить неординарные задачи, их было очень много. Вот, пожалуй, одна из самых забавных: на время проведения тренинга для сотрудников компании было заказано питание с доставкой в офис. Утром того дня, когда должен был состояться корпоративный тренинг, за несколько часов до обеда мне звонят из кейтеринговой компании и говорят, что у них форс-мажор, наш заказ они выполнить не смогут; после нескольких безуспешных звонков в другие компании, я поехала в магазин, купила продукты и сама приготовила обед коллегам.

Была ситуация, когда одна из сотрудниц Компании обязательно должна была присутствовать на переговорах с важным клиентом, а в детском саду, куда ходил её ребенок случился то ли карантин, то ли воду отключили. Пришлось нам ее выручать: ребенка привели в отдел, и на время переговоров мы занимали его (благо фломастеров и бумаги было достаточно).

На примере своих знакомых, бывших кадровиков, могу с уверенностью сказать, что из кадровиков получаются неплохие «продажники», есть положительные примеры маркетологов. Что касается меня, я настолько гармонично чувствую себя в этой сфере, думаю, смогу быть кадровиком всю жизнь.

Как и многие сомневающиеся в собственном выборе профессии в 17 лет, я поступила на философский факультет УрГУ. Будучи студенткой, пробовала себя в разных сферах деятельности, одной из которых было управление персоналом. Позднее, когда совмещать преподавательскую и научную деятельность с работой в сфере HR стало сложно, я сделала выбор в пользу HR и приняла предложение компании МТС, в которой работаю уже более 3 лет.

Работая менеджером по персоналу, получаешь несравнимое удовольствие от того, что человек находит любимое дело. У него начинает получаться то, к чему он стремился, чего хотел, а компания приобретает мотивированного, ориентированного на профессиональное развитие сотрудника. Такое совпадение интересов возможно при условии взаимной открытости и взаимного соблюдения договоренностей. Поэтому удовлетворенность работой и мотивация самого менеджера по персоналу часто зависит от корпоративной культуры и hr- политики компании, в которой он работает. Очень важно, на мой взгляд, менеджеру по персоналу находиться в одной ценностной плоскости с компанией. Только в таком случае процесс обогащения и развития сотрудника и компании взаимен.

Менеджер по работе с персоналом — это универсальная профессия, в которой можно развиваться как в качестве управленца, так и в качестве эксперта в своей профессиональной области.