Des indicateurs de microclimat optimaux sur le lieu de travail sont la clé d'une productivité et d'une santé élevées du personnel. Créer des conditions favorables pour que les salariés puissent exercer leurs fonctions est sans aucun doute bénéfique pour les employeurs. Cependant, tous les managers ne s'efforcent pas de respecter les exigences des normes sanitaires et hygiéniques. Il existe diverses explications à cela. D'une part, le régime de température doit être régulé avec des équipements coûteux, d'autre part, la notion de microclimat favorable est considérée par beaucoup comme subjective. Par exemple, il y a des situations où une partie de l'équipe a froid, tandis que l'autre, au contraire, se plaint d'une température trop élevée. Parallèlement, la législation prévoit des indicateurs clairs de microclimat dans les locaux de travail, optimaux pour garantir des conditions de travail. Ces normes prévoient différents indicateurs selon la catégorie de locaux de travail.

Exigences pour les locaux de la première catégorie

Pour commencer, il convient de noter que les deux premières catégories prévoient une division en sous-groupes « a » et « b ». Leurs différences sont dues à la nature des actions effectuées. Par exemple, le groupe « a » correspond aux objets pour lesquels le travail est effectué en position assise et est associé à des charges mineures. La sous-catégorie « a » comprend les locaux dans lesquels l'intensité de la consommation d'énergie ne devrait pas dépasser 139 W. Il pourrait s'agir en particulier d'entreprises des secteurs de l'instrumentation et de l'automobile, de la couture et de l'horlogerie. Dans ce cas, le régime de température optimal est de 21 à 28 °C. Les indicateurs à suivre pour réguler le microclimat dans les locaux de la sous-catégorie «b» sont légèrement différents. L'intensité de la consommation d'énergie dans ce cas peut atteindre 174 W et la limite inférieure du régime de température est de 20 °C.

Exigences pour les locaux de la deuxième catégorie

Ce groupe se distingue non seulement par une intensité de consommation d'énergie plus élevée (232 W), mais également par la nature même des actions de travail effectuées. Déjà le sous-groupe « a » suppose que les employés déplacent ou déplacent de petites charges (jusqu'à 1 kg) en position assise ou debout. La plage de température autorisée pour cette catégorie est de 18 à 27 °C. Si le travail de l’employé implique le déplacement d’objets lourds (jusqu’à 10 kg) et que l’intensité de la consommation d’énergie atteint 290 W, alors nous parlons du groupe « b » et la limite inférieure sera abaissée à 16 °C. En règle générale, des conditions de température de l'air dans de telles plages sont établies dans les entreprises de forgeage, mécanisées, thermiques et de laminage. Le travail peut impliquer l'entretien des ateliers d'assemblage, des convoyeurs et des lignes de production.

Exigences pour les locaux de la troisième catégorie

Si l'intensité de la consommation d'énergie dépasse le niveau de 290 W, la troisième catégorie doit alors être envisagée. Ce sont les locaux les plus exigeants en termes d'établissement de paramètres microclimatiques. Les employés de ces entreprises déploient de grands efforts physiques, marchant et déplaçant des charges de plus de 10 kg. Les conditions de température favorables par rapport aux locaux de ce groupe varient de 15 à 26 °C. Il s'agit généralement d'ateliers et d'installations de production dans lesquels les travailleurs effectuent des tâches manuelles. Il peut s'agir du traitement des métaux, de la préparation des structures du bâtiment, des opérations d'installation, etc.

Facteur de saisonnalité

Les indicateurs généraux de température optimale pour différentes catégories de locaux industriels peuvent être ajustés en fonction de la saison. L'écart est généralement de 3 à 4 °C. Lors du calcul de cette différence, la température moyenne quotidienne est prise en compte. Par exemple, en été, il fait 10 °C et plus, et en hiver, au contraire, 10 °C et moins. Bien entendu, le régime de température qui sera optimal pour un lieu de travail particulier est déterminé par de nombreux facteurs, et le respect des normes ne contribue pas toujours au confort. Par conséquent, il vaut également la peine de se concentrer sur les caractéristiques individuelles du corps de l’employé, en tenant compte de sa fonctionnalité.

Enregistrement de la température

Satisfaire aux exigences relatives à l'établissement d'un microclimat optimal sur le lieu de travail est impossible sans appareils de mesure. De plus, les thermomètres traditionnels ne sont pas adaptés à cela. Nous avons au minimum besoin d’appareils similaires conçus pour être utilisés dans les bureaux et les usines. De plus, il est nécessaire de suivre des approches particulières pour déterminer les valeurs. Par exemple, pendant la saison chaude, la prise en compte du régime de température implique de mesurer les jours où il y a un écart de moins de 5 °C par rapport aux lectures du thermomètre par rapport aux données similaires du mois le plus chaud.

La fréquence de ces mesures dépend de plusieurs facteurs, parmi lesquels la stabilité des processus de travail et les caractéristiques des installations sanitaires. Lors du choix du moment et des zones de mesure, vous devez également vous concentrer sur les étapes processus technologiques, fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc. En règle générale, ces activités sont effectuées au moins trois fois par quart de travail.

Comment est régulée la température ?

Tout d’abord, les entreprises doivent mettre en œuvre mesures nécessaires sur l'isolation thermique, le chauffage et la ventilation. Le contrôle et le respect des conditions de température prévoient également des moyens de refroidissement par air. À cet effet, des climatiseurs et des systèmes de douche à air sont installés. La présence d'un tel équipement permet de réguler le volume d'injection d'air, sa vitesse et le format global du travail.

Si l'installation de tels systèmes est impossible pour des raisons techniques, le gestionnaire doit alors organiser des conditions de détente confortables dans une pièce séparée. Dans certaines industries, il est obligatoire de fournir boire de l'eau. Surtout par temps chaud, les employés doivent consommer au moins 3 litres de liquide par jour.

Moyens alternatifs pour se conformer à la réglementation

L'incapacité de remplir les conditions nécessaires pour assurer un microclimat confortable est assez courante. Une solution à cette situation pourrait être la salle de repos déjà mentionnée, mais de tels locaux ne peuvent pas être organisés dans toutes les entreprises. Il est possible d'amener la température sur le lieu de travail à des niveaux optimaux en réduisant la durée des quarts de travail. Plus une personne travaille d'heures, plus les exigences en matière de microclimat sont strictes.

Les plages horaires des quarts de travail peuvent ainsi être variées, répondant ainsi aux exigences réglementaires. En outre, la pratique consiste à introduire des pauses réglementées qui permettent aux salariés de quitter leur lieu de travail pour certaine heure. Si possible, il vaut la peine d'organiser un système différencié d'organisation des processus de travail, dans lequel les travailleurs peuvent changer de place.

Quelles sont les conséquences du non-respect du régime de température ?

Les plaintes des salariés de l'entreprise à ce sujet ne sont plus rares. Mais avant cela, il est nécessaire d'informer par écrit les autorités que les exigences des normes sanitaires ne sont pas respectées et que des mesures appropriées doivent être prises. S'il n'y a pas de réponse à cette demande et que la température reste la même, alors le salarié a le droit d'exiger une indemnisation pour le préjudice causé. De plus, des sanctions administratives peuvent s'ensuivre pour le gérant. Aujourd'hui, les amendes pour non-respect des règles de régulation du microclimat sont assez élevées et atteignent des dizaines de milliers de roubles. En outre, à titre de sanction, une interdiction d'exploitation de l'entreprise peut être imposée pour une durée maximale de trois mois.

Conclusion

Offrir des conditions de travail confortables est particulièrement important, car les activités des employés de diverses entreprises sont elles-mêmes associées à certains stress. En même temps, il ne faut pas penser que la situation est plus facile lorsqu'il s'agit de employés de bureau. Exercice physique Ils donnent du tonus au corps, de sorte que le régime de température n'est pas si perceptible. Cependant, un travail sédentaire et monotone associé à de hautes responsabilités entraîne un stress psychologique important. Dans des conditions chaudes, les maladies cardiovasculaires se développent souvent dans ce contexte. Par conséquent, la question d'assurer un microclimat optimal implique non seulement de créer du confort, mais vise également directement à éliminer les effets nocifs sur la santé du personnel qui travaille. N'oubliez pas non plus les avantages pour les entreprises et les organisations elles-mêmes, dont l'efficacité est directement liée à la fonctionnalité de leurs employés.

Une personne passe la plupart de son temps au travail et il est donc nécessaire de se conformer à certaines exigences relatives au climat au bureau.

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Il existe des réglementations qui réglementent les exigences relatives aux indicateurs de microclimat dans les locaux où les personnes effectuent activité de travail. Il est particulièrement important de les observer au bureau, où les gens sont occupés au travail de bureau, et en raison de l'inactivité, une détérioration de la productivité peut survenir.

Législation

DANS Fédération Russe Toutes les normes sanitaires sont déterminées par un seul document réglementaire - SanPiN. Il établit des normes de santé et d'hygiène pour divers domaines de la vie, y compris l'emploi.

Les dispositions de SanPiN sont contraignantes, puisque ce document contient des instructions dans les domaines technique, médical et législatif.

SanPiN signifie « règles et réglementations sanitaires ». Ce document réglementaire présente certaines similitudes avec le SNIP, mais définit les règles qui doivent être suivies dans une structure de travail différente.

Les normes qui doivent être respectées sur les lieux de travail de bureau sont inscrites dans le SanPiN n° 2.2.4.548, qui définit les exigences d'hygiène pour le microclimat de la production.

Les lieux de travail sûrs doivent être équipés. Des règles de sécurité du travail sont prévues pour les employés des structures de bureau.

Normes supplémentaires adoptées Loi fédérale N° 52, établissant le bien-être sanitaire et épidémiologique des citoyens exerçant des activités professionnelles.

DANS Code du travail, les articles 209 et 212 établissent l'obligation pour les employeurs de se conformer aux normes SanPiN.

Si les employés ne bénéficient pas de certaines conditions de travail au bureau, ainsi que si les exigences en matière de protection du travail, d'hygiène, sanitaires, domestiques et préventives ne sont pas remplies, une responsabilité légale sera alors engagée.

L'article 163 précise quelle température doit être maintenue dans les zones de travail.

Normes saisonnières

Les normes de température dans les locaux de bureaux varient selon la saison. Le bureau ne doit pas être trop chaud ou trop froid. Cela peut être nocif pour la santé des personnes qui travaillent dans des espaces clos lorsqu'elles sont exposées à des températures élevées pendant de longues périodes.

Considérant que le bureau n'est pas correctement ventilé et qu'il accumule un grand nombre de personnes, cela peut avoir un effet néfaste sur le processus de travail. La situation est aggravée par le matériel de bureau inclus et les vêtements serrés et fermés, qui constituent une exigence du code vestimentaire.

À cet égard, certaines normes de température ont été adoptées au niveau législatif en été - de 23 à 25 degrés. L'humidité relative ne doit pas dépasser 60 %. Dans des cas exceptionnels, la température peut être augmentée jusqu'à 28 degrés.a

Si le thermomètre du bureau présente un écart par rapport à la norme, même de deux degrés, la productivité du travail peut être fortement réduite, car des maux de tête et une perte de concentration sont possibles en raison de l'étouffement de la pièce.

L'employeur doit corriger la situation en installant un climatiseur dans la pièce et en s'assurant de son bon fonctionnement. Si cela n'est pas fait, le salarié sera contraint de supporter la chaleur, ce qui constitue déjà une violation des normes sanitaires.

Selon SanPiN, si les indicateurs standards du bureau sont dépassés, le salarié a le droit de réduire la journée de travail d'un certain nombre d'heures :

1. Température 29 – 30 degrés – réduction de la journée de travail de 8 à 6 heures.
2. À chaque augmentation ultérieure de la température, la journée est raccourcie d'une heure supplémentaire.
3. Si l'indicateur atteint 32,5 C, le temps passé au bureau dans son ensemble ne doit pas dépasser 1 heure.

Étant donné que de nombreux citoyens notent que la climatisation peut avoir un effet négatif et que les dommages qui en résultent sont comparés à l'encombrement et à la chaleur, les exigences de SanPiN ont été adoptées, selon lesquelles l'employeur doit maintenir une certaine humidité dans la pièce.

Le mouvement de l'air dans le bureau doit être compris entre 0,1 et 0,3 m par seconde. Les travailleurs ne doivent pas s’asseoir directement sous le climatiseur car ils pourraient souffrir d’hypothermie.

Tout comme la chaleur, le froid est l’ennemi de la productivité au travail. Une personne assise sur une chaise ne peut pas s'échauffer et ne peut donc pas se concentrer. Selon les normes légales, baisser la température dans le bureau à 15 degrés n'est pas acceptable. Ces normes ne s'appliquent que dans certains ateliers de production.

En hiver, en automne et au début du printemps, selon GOST et SanPiN, la température dans la pièce doit être maintenue entre 22 et 24 degrés. Pendant la journée, la température peut augmenter de 1 à 2 degrés, maximum de 4 °C, seulement pendant une courte période.

Où contacter en cas de violation

La tâche de l’employeur est de respecter toutes les exigences établies par la loi et de fournir aux employés des lieux appropriés, sinon il y aurait une violation des droits et des intérêts des employés de l’entreprise.

S'il est impossible d'être présent sur le lieu de travail en raison d'une température trop basse ou trop élevée et que des conflits surviennent avec le directeur de l'entreprise, l'employé peut déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail. Une autre option consiste à introduire une demande auprès du Service Sanitaire et Epidémiologique.

Dès réception de la demande, un contrôle sera effectué, à l'issue duquel le spécialiste fixera les conditions à remplir.

Après un délai déterminé, une nouvelle inspection est effectuée et si l'employeur n'a pas corrigé la situation, il est condamné à une amende et d'autres mesures peuvent être prises.

Les travailleurs ne doivent pas avoir peur de contacter l'Inspection du travail pour faire valoir leurs droits ; ils peuvent demander à l'employé de respecter la confidentialité.

Responsabilité

Si les exigences relatives au microclimat au bureau ne sont pas systématiquement respectées même après la prise de la décision, la responsabilité est engagée à l'encontre de l'employeur.

L'inspecteur d'inspection doit dans un premier temps s'assurer qu'il n'y a pas de système de climatisation par temps chaud et pas de chauffage par temps froid, après quoi une décision sur les sanctions est prise.

Ainsi, si les violations n'ont pas été éliminées dans le délai imparti par l'inspecteur d'inspection, le directeur de l'entreprise se voit infliger une amende pouvant aller jusqu'à 12 000 roubles.

Si les commentaires sont ignorés, une nouvelle résolution est émise interdisant les activités pendant trois mois en vertu de l'article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Droits et intérêts Travailleurs russes sont protégés non seulement par la législation du travail, mais également par diverses normes supplémentaires - SanPiN, GOST, Code des infractions administratives.

Souvent, les citoyens ne savent même pas comment agir correctement si la température dans le bureau est nettement supérieure ou inférieure à la température standard et restent assis pendant 8 heures, ce qui entraîne une détérioration significative de leur santé. Il existe deux possibilités pour protéger vos droits : introduire une demande auprès de l'Inspection du travail ou du Service épidémiologique.

Pour une production efficace des produits et des conditions de travail confortables, la température ambiante reste un aspect important, mais quelle est sa norme ? Quelles pertes subira-t-il si cette condition n’est pas remplie ?

L'obligation de l'employeur de garantir les normes de température

La législation du travail réglemente les exigences relatives aux activités. L'employeur est responsable du respect de ces normes. Ces mesures incluent également le maintien du régime de température dans la pièce. La température de l'air affecte la productivité du processus de travail et si elle est inférieure ou supérieure à la normale, cela est considéré comme un écart.

Le gestionnaire est obligé de mettre de l'ordre dans cet indicateur et de s'assurer in fine que l'indicateur de température atteint le niveau requis.

En cas de violation des normes sanitaires et de non-respect des règles visant à créer des conditions de travail confortables, le dirigeant s'expose à une responsabilité administrative. Il pourrait être condamné à une amende de 20 000 roubles et une interdiction du droit de se livrer à ce type d'activité lui serait imposée pendant un certain temps. Pendant les temps d'arrêt, le manager est obligé de payer l'employé salaire moyen, ce qui entraînera des pertes pour l'organisation.

L'enregistrement du fait de violation des conditions sanitaires est confié au Service d'Hygiène. Par conséquent, la meilleure solution serait que l'employeur surveille l'état des lieux de travail lors des changements de température, ainsi que de répondre en temps opportun aux demandes des employés.

Qu'est-ce que SanPiN

Conformément aux exigences légales, il est de la responsabilité des employeurs de garantir un travail sûr sur le lieu de travail, cela inclut le maintien de la température requise. Les Normes Sanitaires précisent tous les indicateurs du microclimat dans lesquels un salarié peut travailler.

Sur la base de ces normes ou selon les programmes de contrôle de la production de l'entreprise, les autorités réglementaires effectuent des mesures. Ils peuvent être:

1. Planifié, fixé dans un calendrier pré-élaboré ou convenu.
2. Non programmés, qui sont effectués directement pour vérifier l'état du lieu de travail.
3. Lors de la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

Les données sont reflétées, ces dernières sont établies en deux exemplaires, dont l'un est conservé par l'employeur, et le second par l'organisme qui a effectué les mesures. De plus, la température de l'air dans la pièce peut être surveillée quotidiennement à l'aide d'un thermomètre, l'essentiel est que l'appareil soit vérifié en temps opportun et que la période de vérification ne soit pas en retard.

Les indicateurs de température standard sont indiqués dans SanPiN.

À propos des conditions de température

Conditions de température et durée de fonctionnement

Température quand c'est l'été dehors, selon la loi, cela doit être assuré par les règles suivantes :

• Si temps de travail est de 8 heures, puis ne dépasse pas 28 0 C ;
• pour un travail de 5 heures, la valeur maximale est de 30 C ;
• si le travail dure 3 heures, alors - 31 0 C ;
• si vous êtes censé rester sur le lieu de travail pendant 2 heures, alors - 32 C ;
• pour le travail horaire - 32,5 0 C.

Si la température dépasse 32,5 °C, elle est alors considérée comme dangereuse pour le corps humain. La meilleure solution pour le gestionnaire serait d'installer des climatiseurs ou des ventilateurs, et il existe également la possibilité de réduire le nombre d'emplois par document administratif.

La température en hiver ne doit pas être inférieure à 20 0 C, sinon l'employé ne sera pas à l'aise. Dans ce cas, il est nécessaire d'installer des systèmes de chauffage séparés ou de réduire la durée de fonctionnement.

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit également des normes pour le travail à basse température :

• à 7 heure pile un poste de travail le travail est autorisé à 19 0 C ;
• si un salarié est sur le lieu de travail pendant 6 heures, alors - 18 0 C ;
• à 5 heures d'exposition - 17 0 C ;
• si 4 heures, alors - 16 0 C ;
• avec un quart de travail de 3 heures - 15 0 C ;
• si 2 heures, alors - 14 0 C ;
• 13 0 C à 1 heure de fonctionnement.

Selon les normes, si la température ambiante est inférieure à 13 0 C, cela est alors considéré comme un niveau critique et travailler dans ce mode est nocif pour la santé.

Il s'avère qu'en été, la température dans la pièce ou la zone de production ne doit pas dépasser 28

C, et en hiver il devrait atteindre 20 0 C.

Comment sont classées les professions ?

Les normes de température diffèrent et sont classées différemment pour chaque catégorie.

1. D'abord un. Lorsque la consommation d'énergie est d'environ 139 W. Il s'agit d'une charge assez faible, donc d'un travail fixe en position assise, avec un minimum de mouvements.
2. D'abord b. Si les coûts énergétiques varient de 140 à 170 W. Il s'agit également de charges mineures, mais le travail s'effectue à la fois assis et debout.
3. Deuxième a. De 175 à 232 W. Il s’agit d’un stress physique modéré. Dans ce cas, il est nécessaire de marcher régulièrement et de déplacer des poids légers.
4. Deuxième b. De 233 à 290 W. La charge est assez active, mais modérée. Des charges pesant jusqu'à un kilogramme sont déplacées en position assise.
5. Troisième. La consommation d'énergie sur le lieu de travail peut atteindre 290 W. C'est-à-dire que l'employé marche intensément et que les activités de production nécessitent une activité physique importante.

Certains gestionnaires estiment que plus la catégorie d'employé est élevée, plus la nécessité de se conformer aux normes du lieu de travail est grande. Mais c’est faux, puisque chaque salarié a le droit de travailler dans des conditions confortables. Les règles s’appliquent donc à tous et doivent être pleinement respectées.

Actions d'un employé si le manager ne respecte pas le régime de température

Le régime de température n'est pas maintenu : que faire ?

Souvent, les entreprises enfreignent les indicateurs de température standard, mais que faire ? Dois-je continuer à travailler ou dois-je essayer de résoudre ce problème avec mon employeur ?

Il existe plusieurs options pour contacter votre responsable ou d'autres autorités :

1. Approchez-vous du responsable et discutez du fait qu'il est impossible d'être sur le site, encore moins de travail. Bien entendu, vous pouvez emmener plusieurs salariés avec vous afin qu'ils puissent confirmer verbalement le fait de cette circonstance.
2. Mais malheureusement, cela ne fonctionne pas dans tous les cas, même si tout gestionnaire est obligé de répondre à de telles demandes.
3. Rédigez un article demandant que des radiateurs soient installés. Dans ce cas, il est conseillé de recueillir les signatures de plusieurs travailleurs en même temps. Vous devriez vous adresser à votre patron avec un tel papier, mais si dans ce cas il n'y a pas de réaction, vous devez alors transmettre le document par l'intermédiaire du secrétaire, ou mieux encore, indiquer le numéro entrant. Il est préférable de conserver une copie du document en main jusqu'à ce que le problème soit résolu.
4. En l'absence d'action de la part de l'employeur, il est recommandé de déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor. Bien entendu, les inspections commenceront immédiatement et se termineront par l'imposition de sanctions, ce qui entraînera un conflit. Mais de nombreux employeurs commencent seulement à faire ce qu’ils sont censés faire de cette manière.
5. Il est également possible de déposer une plainte à inspection du travail, mais cela entraînera également des contrôles et des sanctions.

Tout employé a fondements juridiques exiger que l’employeur respecte leurs droits.

Comment éliminer les violations

Ceux constatés pour le non-respect des conditions de température sur les lieux de travail peuvent être éliminés et cela ne nécessitera pas d'efforts particuliers de la part de l'employeur.

En été, vous pouvez installer des climatiseurs ou des ventilateurs, activer la ventilation par aspiration, si cela contribue à normaliser le régime. Pendant la saison froide, vous ne pouvez pas vous passer de chauffages d'appoint et il est également judicieux de vérifier les performances des systèmes de chauffage.

L'employeur doit prendre toutes les mesures possibles pour atteindre des indicateurs de microclimat normaux et ces valeurs doivent être notées dans les protocoles.

Regardez une vidéo sur la façon dont les nouvelles normes SanPiN sont entrées en vigueur en Russie depuis 2018 :

Formulaire pour recevoir une question, écrivez le vôtre

Depuis le 1er janvier 2017, tous les employeurs et employés sont tenus de se conformer aux nouvelles exigences sanitaires et épidémiologiques pour les facteurs physiques sur le lieu de travail, SanPiN 2.2.4.3359-16 (approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du mois de juin). 21, 2016 n° 81). Ils ont remplacé SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, annexe 3 de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Les règles et réglementations sanitaires et épidémiologiques mises à jour (SanPiNakh) définissent des normes pour l'impact de facteurs physiques tels que :

• microclimat;
• vibration;
• champs électriques, magnétiques et électromagnétiques ;
• éclairage des lieux de travail, etc.

Les normes sont les niveaux maximaux admissibles de facteurs. Leur exposition, dans les limites établies, à un salarié travaillant 8 heures par jour (pas plus de 40 heures par semaine) ne doit pas entraîner de maladies ou d'altérations de son état de santé (article 1.4 du SanPiN 2.2.4.3359-16).

Comme indiqué ci-dessus, en raison de l'introduction de nouvelles règles, certains des SanPiN précédemment approuvés ont cessé d'être valables depuis 2017. Par exemple, SanPiN 2.2.4.1191-03 « Champs électromagnétiques dans des conditions industrielles » (article 2 de la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 21 juin 2016 N 81). Parallèlement, par exemple, SanPiN 2.2.4.548-96 continue d'être en vigueur dans la partie qui ne contredit pas SanPiN 2.2.4.3359-16 (Lettre de Rospotrebnadzor du 10 février 2017 n° 09-2438-17-16 ). La question la plus urgente tant pour les employeurs que pour les employés est de savoir quelle devrait être la température dans la pièce (lieu de travail) selon SanPiN 2.2.4.3359-16.

Température intérieure sur le lieu de travail : normes

SanPiN établit des valeurs de température optimales sur le lieu de travail comme indicateurs de microclimat. Il s'agit notamment (clause 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16) :

• température de l'air;
• température superficielle ;
• humidité relative;
• vitesse de l'air ;
• intensité du rayonnement thermique.

Les valeurs standard de ces indicateurs sont déterminées séparément pour les saisons chaudes et froides. Le moment où la température quotidienne moyenne de l’air extérieur est de +10 °C ou moins est considéré comme froid. Si la température à l'extérieur de la fenêtre est plus élevée, c'est la saison chaude (clause 2.1.5 de SanPiN 2.2.4.3359-16). Autrement dit, le régime de température sur le lieu de travail conformément aux réglementations sanitaires en été et en hiver peut différer, mais pas beaucoup. Après tout, à tout moment de l'année, une personne a besoin d'un équilibre thermique avec environnement(clause 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Quelles sont les normes de température dans les locaux de bureaux ? Différentes conditions de température sont prévues pour les travailleurs engagés dans différents types travail - en fonction de la consommation énergétique des salariés. Ainsi, par exemple, les ouvriers du vêtement, comme la plupart des employés de bureau, font partie de ceux qui dépensent le moins d'énergie pendant la journée de travail - jusqu'à 139 W. Ils effectuent des travaux de catégorie Ia (Annexe 1 à SanPiN 2.2.4.3359-16). Les indicateurs climatiques optimaux suivants ont été établis pour eux (clause 2.2.5 de SanPiN 2.2.4.3359-16) :

Horaires de travail par temps chaud selon le Code du travail

Nous avons indiqué ci-dessus quelle est la température ambiante normale. Est-ce la réponse à la question à quelle température peut-on travailler dans une pièce ? Oui, mais avec certaines réserves. Bien entendu, la température de la salle de travail n'est pas précisée dans le Code du travail. Cependant, il convient de noter que l'employeur est tenu de garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et les normes établies par SanPiN 2.2.4.3359-16 sont l'une des règles impératives.

• pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 2 à 5 000 roubles;
• pour l'organisation - de 50 à 80 000 roubles.

Et la violation des règles sanitaires et des normes d'hygiène entraîne une amende (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

• pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 500 à 1 000 roubles;
• pour une organisation - de 10 à 20 000 roubles.

Ou suspension des activités d'un entrepreneur individuel ou d'une personne morale jusqu'à 90 jours.

L’été est toujours une période difficile pour travailler. Des situations surviennent souvent lorsque la température ambiante dépasse la limite autorisée, transformant le travail en une torture sévère (et même les pauses au milieu de la journée n'aident pas). Pour les salariés, la question devient pertinente de savoir s'il existe des exigences légales en matière de normes de température pendant les heures de travail par temps chaud.

Pour résoudre ce problème, vous devez contacter Article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie . Dans l’une des dispositions, il prescrit l’obligation de l’employeur d’offrir des conditions de travail confortables à chaque salarié. Sur la base de cette disposition légale, une réglementation a été élaborée concernant les horaires de travail par temps chaud. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Horaires de travail réduits à cause de la chaleur

Selon les normes établies pour les employés de bureau, la température intérieure maximale autorisée en été devrait être de 28 degrés. Plus le relevé réel dépasse cette norme, moins les employés devraient travailler.

Ordonnance de réduction des heures de travail en raison de la chaleur

Un arrêté de modification des horaires de travail en raison de la chaleur fait partie intégrante du document sur la base duquel l'horaire est réédité. Cet acte est dressé par l'employeur indiquant le motif des innovations. Les experts diffèrent cependant sur la manière d’indiquer les raisons des changements.

Une réduction du temps de travail due à la chaleur peut être documentée comme un temps d'arrêt soit du fait de la faute de l'employeur, soit du fait de circonstances objectives indépendantes de la volonté des parties. Le premier cas est pertinent dans les situations où l'organisation n'offre pas de conditions adéquates pour travailler dans les locaux. Cependant, il n’est pas toujours possible de prévoir des conditions de température plus élevées. En conséquence, la décision sur la raison de ces temps d'arrêt appartient à l'employeur. Dans les deux cas, selon Article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie l'entreprise est obligée de payer les deux tiers du salaire.

Il est possible d'émettre une ordonnance indiquant des circonstances objectives et une rémunération appropriée. Dans ce cas, sa taille diminue proportionnellement à la réduction du temps de travail.

Comment réduire le temps de travail par temps chaud - rédaction d'un arrêté

Un arrêté de réduction du temps de travail pour cause de chaleur est établi selon les règles de base du traitement des documents. Autrement dit, elle est similaire aux réglementations relatives aux questions de réduction du temps de travail due à la chaleur.

Les principales dispositions de ce document doivent inclure :

• établir une nouvelle heure, indiquant les pauses pour le déjeuner et le repos ;
• une instruction sur la nécessité pour tous les chefs de service de familiariser leurs subordonnés avec cet arrêté ;
• offrir aux salariés la possibilité de prendre des congés sans solde ;
• nomination de personnes responsables qui doivent surveiller l’application de la réglementation.

Ce document est signé à la fois par le gestionnaire et par la personne responsable désignée. Il peut inclure des exigences supplémentaires à l'initiative de l'employeur. Par exemple, la durée de validité de cette résolution, ou la mise à disposition de moyens de protection contre la chaleur.