Il se trouve que certains employeurs, lors d'enquêtes, et parfois dans la description de poste, demandent d'indiquer vos lacunes et côtés faibles dans votre CV. Ainsi, ils souhaitent simplifier la sélection du personnel, éliminer les candidats inutiles, etc. En un mot, les responsables RH résolvent leurs problèmes de la manière qui leur convient.

Venons-en au fait

Assez longue durée J'aide les gens à rédiger des curriculum vitae et à rechercher un emploi, et je tiens à dire que le sujet des lacunes dans les curriculum vitae revient rarement. Mais si cela arrive, je dis la même chose à tout le monde.

Les faiblesses n'ont pas besoin d'être répertoriées sur votre CV.. Pas nécessaire du tout. En aucun cas. Même si un poste vacant ou un questionnaire spécial vous demande de décrire vos lacunes, ce n'est toujours pas le cas. Non non et encore une fois non. N’écrivez jamais de mauvaises choses sur vous-même !

Il y a plusieurs raisons à cela.

• Indiquer les faiblesses du caractère dans un CV augmente la probabilité que votre CV soit jeté à la poubelle. Quelqu'un comprendra certainement vos mots "mal" et décidera qu'un tel candidat n'est pas nécessaire. Laissez-le d'abord vous inviter à un entretien, et là vous répondrez aux questions de l'employeur et parlerez de vous en détail.
• Deuxième point - ne vous jugez pas. Vous êtes peut-être partial et très probablement vous le ferez. Beaucoup de gens sont exigeants envers eux-mêmes et autocritiques, ils font des montagnes avec des taupinières et se grondent à l'improviste. Laissez les autres vous évaluer. Laissez l'employeur vous regarder, vous parler et tirer ses propres conclusions. Pour lui, vos inconvénients peuvent être des avantages (et vice versa).

  Par exemple, la timidité peut être très bien notée. Elle peut être considérée comme ayant un caractère calme et une personnalité facile à vivre. De même, une personne active et énergique peut être qualifiée de parvenue et de fauteur de troubles.

• Si vous indiquez des faiblesses et des lacunes dans votre CV, cela montrera votre faible estime de soi. Faible estime de soi = faible salaire. Il n’est donc pas nécessaire d’être complètement honnête dans votre CV, montrez-vous à votre avantage.

Et si vous aviez encore besoin d’écrire quelque chose ?

Si vous avez un questionnaire ou un formulaire sur un site Web où se trouve une colonne spéciale « vos lacunes », écrivez une phrase neutre.

Exemples d'indication de faiblesses dans un CV :

— «Je suis prêt à répondre à vos questions dans une communication personnelle»
- "Je préfère en parler en personne"
- Mettez juste un tiret

Aucun inconvénient - seulement des avantages

Je veux dire quelques mots sur verso médailles. Si vous n’avez pas besoin d’indiquer vos faiblesses dans votre CV, alors vos points forts devraient le faire. C'est vraiment important. Concentrez-vous sur vos points forts, sur traits forts et des compétences. Cela aidera l’employeur à faire le « bon » choix.

Comme beaucoup de gens le savent, dans la plupart des organisations, lorsque vous recherchez un emploi, vous devez fournir un curriculum vitae bien rédigé. Exister Certaines règlesà remplir, mais parfois l'employeur vous demande d'écrire des choses assez inattendues - par exemple des lacunes personnelles. Et il peut être compris. En tant que manager, il doit se renseigner le plus possible sur le nouvel employé. Voyons quelles faiblesses peuvent être indiquées dans un CV et présentons-les en même temps comme des points forts.

Pour être honnête, un paragraphe de CV sur les faiblesses n’apparaît pas très souvent. Le demandeur est tenu Description détaillée ses compétences et capacités qui l'aideront à occuper ce poste dans cette organisation, sa formation, son expérience de travail.

Inconvénients en tant qu'élément de CV distinct

Dans la plupart des cas, la clause de désavantage ne prévoit rien. Certains le laisseront vide, d’autres ne voudront pas dire la vérité. En fait, cette chronique est de nature formelle. Par conséquent, vous devez prendre le remplissage au sérieux et transformer vos inconvénients en avantages. L'omission de cette colonne peut être interprétée comme un manque d'intelligence et un manque de confiance en soi.

Lorsque vous remplissez la colonne des lacunes, soyez honnête avec vous-même. Vous devez bien comprendre quels sont vos bons et vos mauvais côtés. Et surtout, rappelez-vous que dans la société moderne la même qualité peut être perçue sous différents angles.

N'oubliez pas qu'il existe une différence significative entre un défaut et un vice. Par conséquent, les aspects qui n'interfèrent pas avec le travail doivent être indiqués. Il serait stupide d'indiquer que vous êtes un amateur d'alcool et de fêtes, un noble homme à femmes ou un fan de bagarres.

Faiblesses dans un CV. Exemples.

Une bonne option serait d'indiquer que vous êtes un bourreau de travail et que vous aimez travailler. Cela peut être mauvais d'un côté, mais vous pouvez dire que vous tirerez un grand plaisir de votre futur travail, ce qui vous ajoutera plusieurs points en tant que demandeur d'emploi. Une autre option consiste à mentionner le scrupule en matière d'ordre.

Pensez aux types d'inconvénients qui sont des avantages pour un poste donné - pédantisme pour un comptable, taciturnité pour un programmeur, entêtement ou impudence pour un directeur commercial, agitation pour un agent commercial, bavardage pour un agent commercial ou un opérateur de centre d'appels, etc. sur.
N'oubliez pas d'indiquer que vous travaillez constamment sur vos lacunes et essayez de les corriger. Disons que vous avez arrêté de fumer il y a deux mois. N'hésitez pas à écrire à ce sujet - cela parlera de votre capacité à résoudre des problèmes et à avancer vers votre objectif.

Absence Compétences nécessaires(ou une expérience insuffisante) peut être tournée à votre avantage. « J’ai à peine étudié l’anglais après l’université et je pensais que je ne me souvenais de rien. Mais dans quelques jours, j’ai lu Shakespeare dans l’original et je pense que je peux le gérer.
Si vous n'avez pas encore compris comment indiquer vos faiblesses dans votre CV, de nombreux exemples de remplissage peuvent être trouvés sur Internet.

Même les employés les plus expérimentés réfléchissent toujours aux faiblesses à inclure dans leur CV. Il ne devrait y avoir aucun mensonge ni stéréotype ici - cela peut jouer contre vous. N'en faites pas trop dans les révélations, afin de ne pas réduire vos chances d'obtenir le poste souhaité. Faites preuve d’ingéniosité et de flexibilité pour convaincre l’employeur de votre envie de changement et des bénéfices pour la future entreprise.

Conseils pratiques cela vous aidera à vous sentir à l'aise au travail dès votre premier jour

Lors de la rédaction d'un CV, certaines entreprises et entreprises vous demandent de noter les qualités positives et négatives de votre candidature à un emploi. Le plus souvent, cette exigence est formulée par les grandes entreprises dotées d'un effectif important, où le travail coordonné et en équipe de tous les employés est important.

Nous vous conseillons de faire au préalable une liste préliminaire de vos qualités positives et négatives. Lors de l'établissement d'une liste, vous devez prendre en compte les spécificités des activités de l'entreprise afin que les qualités négatives ne deviennent pas un obstacle à l'obtention du poste vacant souhaité.

Lorsque vous décrivez votre des qualités positives Dans votre CV, essayez de ne pas vous décrire comme supérieur, respectez le « juste milieu ». La description doit contenir des objectifs, information sûre. Si vous êtes embauché, il peut s'avérer plus tard que les qualités déclarées ne correspondent pas à la réalité et une situation délicate peut survenir.

Vous devez être prêt à apporter un soutien raisonné avec des exemples tirés de votre vie personnelle, activité professionnelle disponibilité de la description aspects positifs personnage. Il existe plusieurs qualités fondamentales d'une personne auxquelles un employeur prêtera certainement attention lors de la lecture d'un curriculum vitae.

Performance	Ici, vous pouvez préciser que si le besoin d'heures supplémentaires se fait sentir, vous êtes prêt à offrir vos services et votre temps. Faites attention au désir de travailler rapidement et efficacement.
Compétences en communication	Cette qualité est importante dans le travail d’équipe. Concentrez-vous sur votre capacité à vous adapter facilement à un environnement inhabituel, à une foule grande quantité personnes, la possibilité de dialoguer avec différentes catégories de personnes.
Résistance au stress	Cette qualité est recherchée dans les travaux exigeants activité physique ou nécessitant des solutions instantanées dans des situations d’urgence complexes. Lors de l’entretien, fournissez des exemples concrets.

Les qualités énumérées ci-dessous sont facultatives, mais rendront votre CV plus complet et garantiront d'attirer l'attention de l'employeur sur vous en tant que personne adaptée au poste vacant :

• pensée analytique;
• attention;
• discipline;
• initiative;
• la créativité;
• organisation;
• ponctualité;
• être prêt à travailler pour une promotion niveau professionnel;
• un dur travail;
• approche créative de la tâche.

Indiquez les qualités qui correspondent le mieux au poste vacant pour lequel vous postulez. Ne surchargez pas votre CV avec des détails inutiles.

Qualités négatives

Il n’existe pas de personne parfaite dans tous les domaines. Il est inexact d'écrire sur votre CV que vous êtes dépourvu de qualités négatives. Présentez les aspects négatifs du caractère comme des avantages, par exemple :

• crédulité;
• pédantisme;
• des exigences accrues envers vous-même et votre travail ;
• franchise dans le jugement;
• méfiance à l'égard de faits non confirmés.

Il est important de comprendre et de prendre en compte le fait que caractéristiques V certaine situation apparaîtra pleinement, alors n’essayez pas de cacher ce qui est évident. Soyez prêt à parler de ce que vous pensez être vos défauts négatifs. N'ayez pas honte de les admettre, car vous êtes prêt à les combattre afin d'apporter le maximum de bénéfices à l'entreprise.

Pendant l’entretien, restez calme et ne devenez pas trop confiant. Essayez de regarder votre interlocuteur dans les yeux et de répondre au point. Essayez de convaincre l'employeur de son professionnalisme et de sa volonté de dès que possible commencer à travailler.

Bonjour, chers lecteurs du blog ! Peu importe que vous visitiez ses pages pour la première fois ou que vous soyez des visiteurs réguliers, dans tous les cas, vous êtes les bienvenus. Aujourd'hui, nos sujets liés aux revenus et à l'emploi seront complétés par un autre problème intéressant : comment indiquer les forces et les faiblesses d'une personne dans un CV. Un exemple de comment NE PAS faire cela est assez simple.

Certains candidats, après avoir lu la littérature occidentale, qui les incite à être extrêmement sincères avec l'employeur, n'hésitent pas à lui balancer tous leurs tenants et aboutissants, puis se demandent naïvement pourquoi ils ont été « poussés en avant » avec le poste vacant. Idéalement, bien sûr, vous ne devriez pas faire cela, mais vous ne devriez pas non plus vous décrire comme une personne et un travailleur impeccable - dans tous les cas, la vérité deviendra claire dès que vous commencerez vos responsabilités immédiates.

À partir de cet article, vous apprendrez :

Lorsqu’une personne rédige un curriculum vitae, elle se met rarement à la place de l’employeur et, dans la plupart des cas, ne comprend pas que des textes contenant entièrement caractéristiques positives, sont devenus assez ennuyeux, et on a compris que dans 90 pour cent des cas, ils n'étaient pas vrais. Cela est facile à comprendre, car le travail du candidat est d'impressionner ses supérieurs potentiels. bonne impression, et les points forts énumérés dans le texte aident à le faire de la meilleure façon possible.

Cependant, il y a petit secret: lorsque vous écrivez sur vos faiblesses, cela semble involontairement faire croire à l'employeur que vous êtes une personne sincère, afin qu'il puisse faire affaire avec vous.

Découvrez ci-dessous comment trouver le « juste milieu » entre un CV qui ne répertorie que les avantages et un autre qui effraiera l'employeur à cause des inconvénients.

Dire la vérité

Lorsque vous rédigez un CV, n'essayez pas de trop exagérer et d'inventer quelque chose. Dites simplement la vérité. Il existe de nombreux exemples de la façon dont une belle légende, inventée lors d'une candidature à un emploi, s'est effondrée après quelques questions de clarification ou un contrôle par le service de sécurité de l'entreprise, il vaut donc mieux être sincère avec l'employeur. Tout ce que vous souhaitez écrire sur votre CV doit être appuyé, sinon cela vous discréditera grandement. Avant de le faire, vérifiez encore si vous vous êtes attribué, emporté par vos fantasmes, le troisième l'enseignement supérieur ou expérience de travail dans une société étrangère à l’étranger.

Répondez aux questions posées

Souvent, de nombreux employeurs fournissent un formulaire de CV prêt à l'emploi, proposant de répondre à une question sur leur qualités négatives. Laisser ce champ vide est, pour le moins, impoli, alors écrivez-y quelque chose qui peut difficilement être qualifié de défaut sérieux. Ce faisant, il est préférable de se concentrer sur les traits de personnalité et les traits de caractère sur lesquels vous pouvez travailler et améliorer.

Par exemple, écrivez que vous êtes timide - pour une personne qui travaille dans le domaine de la communication, il s'agit d'un inconvénient critique mais surmontable.

À propos, si vous réfléchissez, il est préférable d'y utiliser des « expressions de modèle » standard et de ne rien écrire sur vos inconvénients ! Afin de les décrire brièvement, une petite colonne dans le CV suffit.

N'oubliez pas de vous féliciter

Chacun de nous a des réalisations, et dans un CV il est très important de mettre en évidence exactement ce qui intéresse l'employeur. Si vous savez comment faire des présentations sympas ou si vous maîtrisez éditeurs graphiques, ou parlez couramment anglais, assurez-vous de le mentionner, surtout si le poste vacant suggère quelque chose de similaire.

Tirer des avantages des inconvénients

Décrire votre traits négatifs, essayez de les présenter de manière à ce que l'employeur les perçoive comme positives.

Par exemple:

confiance en soi peuvent être présentés comme des qualités de leadership ;

caractère agité– comme disposition à accomplir de nouvelles tâches ;

franchise– comme la confiance en soi nécessaire pour mener des négociations importantes.

Ne confondez pas personnel et professionnel !

Lorsque vous décidez de votre emploi, n'oubliez pas : tout d'abord, les employeurs s'intéressent à vos réalisations professionnelles et c'est sur cela qu'ils doivent se concentrer. Autrement dit, si vous avez toujours l'intention d'indiquer les aspects négatifs, qu'il ne s'agisse pas de traits personnels, mais de quelque chose lié exclusivement au processus de travail (méticuleuse excessive, difficultés avec l'équipe dues à une aversion pour les « pique-assiettes », incapacité à tromper, manque d'expérience de travail, etc.).

Il en va de même pour vos avantages - citez uniquement ceux qui sont directement liés au poste, car il est peu probable que vos excellentes compétences culinaires puissent devenir un argument décisif en votre faveur si vous postulez au poste de responsable des achats.

L'essentiel est la modération

Essayez de ne pas rédiger une « fiche » qui n’est pas trop facile à comprendre. La meilleure option est d'indiquer 4 à 5 de vos caractéristiques, qui sont les principales. D'ailleurs, si votre CV a passé avec succès la première étape et que vous avez été convoqué pour un entretien personnel, vous ne devriez pas non plus vous laisser emporter et exposer tous vos tenants et aboutissants au responsable du personnel - répondez strictement aux questions posées. , il est peu probable que votre interlocuteur s'intéresse à autre chose.

Nous avons donc trouvé la meilleure façon de parler de vos côtés positifs et négatifs dans votre CV, il ne vous reste plus qu'à l'essayer dans la pratique. Si le matériel vous intéresse et est utile, partagez-le sur dans les réseaux sociaux avec vos amis - faites-leur également savoir comment se faciliter le processus d'emploi ! N'oubliez pas de vous abonner aux mises à jour du blog pour ne pas manquer les nouvelles publications. Et maintenant, je vous dis au revoir un instant.

Obtenir un premier emploi est une affaire difficile et incompréhensible. Au collège, on n’apprend pas à remplir des formulaires, et s’ils en parlent, c’est dans un sens général, sans détails. C’est pourquoi les jeunes sont stupéfaits lorsqu’ils doivent nommer les faiblesses d’une personne. Quoi écrire? Comment, en général, devrions-nous aborder ces points ? Comment sont déterminées les forces et les faiblesses d'une personne dans le cadre de l'activité professionnelle ? Voyons cela.

Connaissance de soi

Commençons par le fait qu'une personne, d'une manière ou d'une autre, évalue son caractère, ses inclinations et ses capacités. Il en sait plus que quiconque à ce sujet. Les faiblesses d’une personne sont un obstacle qui entrave sa réalisation. Nous les considérons généralement comme de la paresse, de la distraction, de la gourmandise, de l'amour du sommeil, du désir de s'amuser plutôt que de travailler. Mais cela a une relation indirecte avec le lieu de service. Et cela vaut-il la peine de dire à votre employeur que vous aimez manger des gâteaux trois fois par jour ? Cela n'affecte pas particulièrement l'exécution des tâches de travail.

Lorsque vous avez besoin de parler de vous, vous devez vous concentrer sur les conditions dans lesquelles vous serez amené à travailler. Autrement dit, analysez vos qualités, identifiez celles qui vous aideront à travailler et celles qui vous gêneront. Attention particulière Faites attention à l'élément «faiblesses d'une personne». Dites-en trop et ils refuseront de vous embaucher. Si vous cachez ce qui est pertinent, vous serez licencié dans quelques jours. Le moment est très subtil. Cette question doit être abordée de manière équilibrée, réfléchie, prudente mais honnête. Nous essaierons ci-dessous de remplir ce paragraphe en pratique afin d'éviter conséquences négatives. Mais d’abord, prenez une feuille de papier et notez ce que vous considérez comme vos faiblesses. Ne pensez pas encore au travail. Enregistrez tout ce qui vous vient à l'esprit. Nous filtrerons l'excédent plus tard.

Comment analyser vos capacités

Pour décrire les faiblesses d’une personne pour un questionnaire, il est nécessaire de bien comprendre son caractère, ses habitudes et ses attitudes internes. Diriez-vous que seul un spécialiste peut le faire ? Vous aurez tort ! Maintenant, vous verrez tout par vous-même. Asseyez-vous confortablement, armé d’un stylo, et faites des listes. Entrez dans les colonnes de l'hôtel ce qui suit :

• fonctionne bien;
• aime jouer;
• Cela ne marche pas du tout ;
• reste à maîtriser ;
• provoque du dégoût;
• c'est fait, mais avec un craquement, sans enthousiasme.

Si vous abordez ce processus de manière approfondie, vous obtiendrez la base pour identifier les faiblesses d’une personne pour le questionnaire. C’est en principe ce que font les spécialistes. Ils extraient ces informations lors de conversations, d’observations et de tests. Mais vous vous connaissez, et donc les choses iront plus vite. Et pour vous faciliter le travail, voici une liste de ce qui est considéré comme des faiblesses. Concentrez-vous sur ces données, mais essayez de ne pas les copier. Utilisez votre propre cerveau !

Faiblesses humaines : exemples

L’employeur a besoin que vous fassiez avancer les choses et que vous ne restiez pas immobiles. Une personne se voit confier une série de responsabilités qui doivent être strictement remplies. Ses traits de personnalité peuvent interférer avec son travail. Pour identifier de telles incohérences, une colonne est remplie qui identifie les faiblesses d’une personne. Croyez-moi, il n'y a rien de honteux à cela. Nous sommes tous différents, différents les uns des autres. L’un peut commander, l’autre est meilleur pour exécuter. Les deux individus trouveront un endroit qui leur apportera satisfaction et profit, et profitera à la cause commune. Les faiblesses peuvent être les suivantes (pour le salarié) :

• manque d'envie de communiquer, faible sociabilité;
• isolement;
• peu d'expérience;
• émotivité excessive;
• manque d'éducation spécialisée;
• faibles compétences;
• conflit;
• attitude indulgente envers les mensonges.

La liste est très approximative afin de guider ceux qui sont confrontés au problème pour la première fois. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, la peur de parler en public (si nécessaire), l'incapacité de compter l'argent (si nécessaire), etc. Il devrait être basé sur responsabilités professionnelles, pour lequel vous postulez.

Forces

Par analogie, vous pouvez vous féliciter dans un questionnaire. Indiquez tous vos talents, capacités, compétences, expérience. Par exemple:

• force de volonté;
• endurance;
• durabilité;
• détermination;
• calme;
• organisation;
• clarté d'esprit;
• détermination;
• compétences en communication;
• initiative;
• patience;
• l'amour de la vérité;
• justice;
• épargne;
• capacités commerciales;
• compétences financières;
• tolérance;
• spiritualité;
• analytique;
• capacité à faire des compromis;
• talent artistique;
• précision;
• attitude respectueuse envers les dirigeants.

La liste est également très approximative. Il sera plus facile de corriger le problème s'ils vous expliquent ce que vous devrez faire au travail. Assurez-vous de vous renseigner. Et parmi les responsabilités, mettez en avant les compétences nécessaires à leur mise en œuvre réussie.

Qu'est-ce qu'il est souhaitable de cacher

Il n'est pas recommandé de mentir en remplissant le formulaire. Mais il y a des moments dont il vaut mieux ne pas parler. Par exemple, vous manquez de volonté. Autrement dit, il n’y a pas eu de moments dans la vie où cela aurait dû être démontré. Donc tu penses que ça n’existe pas. Alors n’incluez tout simplement pas cet élément. Il n'y a rien de mal à cela. Croyez-moi, cette qualité qualifiée de positive par la société est discutable pour un employeur. Si un travailleur est têtu et a toutes les inclinations pour atteindre l'objectif, il est difficile de traiter avec lui. Ces personnes portent plainte auprès des tribunaux et peuvent écrire une déclaration aux autorités. Pourquoi la direction a-t-elle besoin de ces problèmes ?

Lorsque vous remplissez le questionnaire, concentrez-vous davantage sur les caractéristiques de l’entreprise. C’est là qu’il faut être extrêmement sincère. Chaque élément indiqué dans le questionnaire sera vérifié en pratique. Ce sera gênant et embarrassant si vous êtes surpris en train de mentir. Si vous ne savez pas comment parler à un client, faites-le-lui remarquer. C'est une entreprise rentable - ils vous apprendront. Et pour être honnête, vous recevrez des bonus, même s'ils sont intangibles.

Vous le savez, les entretiens sont généralement menés par des personnes qui savent identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Des exemples défilent constamment sous leurs yeux. Involontairement, vous apprendrez à remarquer les subtilités et les nuances du comportement et à les projeter sur les personnages. Lorsque vous tombez sur un tel formulaire, remplissez-le et lisez deux fois ce que vous écrivez. Il est nécessaire de regarder vos données comme si vous les regardiez de l’extérieur. Vous avez deux listes. Regardez le ratio de liste. Il est souhaitable qu'il y ait trois fois plus de qualités positives et fortes que de qualités faibles. Jugez par vous-même, qui a besoin d’un travailleur qui ne peut rien faire et ne veut rien faire ? Il est insensé de donner à un tel individu une chance de grandir. Et qu'en penses-tu?