Irina Davydova

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Premièrement, le patron vous oblige à travailler le week-end. Et puis il propose de travailler au bureau le 1er mai... Bien sûr, il y a des carriéristes qui sont prêts à sacrifier leur santé et leur famille. Cependant, le plus souvent, les employés se transforment en "" involontairement.

Par exemple, lors de la signature d'un contrat de travail, ils mettent verbalement en garde contre le « travail extrascolaire » . Sans préciser que selon la loi sur le travail le week-end, le salaire est deux fois plus élevé et la quantité de travail imprévu ne dépasse pas 4 heures en 2 jours.

• Une autre astuce des employeurs est un contrat « d’horaires libres » désormais populaire . Et, malgré le fait que l'article 101 contient une définition claire des horaires de travail irréguliers comme une implication ÉPISODIQUE au travail, l'employeur oblige les gens à travailler régulièrement le week-end. Mais un repos supplémentaire doit être prévu pour un travail occasionnel ! En réalité, le patron prend même des jours de congé réguliers.

Bien sûr, le problème n’est pas seulement l’ignorance, mais aussi le manque d’expérience. Si, à la lecture des normes du Code du travail, elles ne soulèvent pas de questions, des difficultés surgissent dans la pratique.

Donc, des exemples spécifiques de la vie et leurs solutions.

Peuvent-ils être obligés de travailler le week-end ?

Personne ne peut vous forcer, parce que c'est interdit par le Code du Travail . Si vous êtes d'accord avec la décision de vos supérieurs, ils doivent alors attendre votre réponse. consentement écrit (article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Sans le consentement du salarié, celui-ci doit travailler les jours suivants :

• pour éliminer ou prévenir les accidents du travail menacer la vie et les biens des personnes ;
• dans des conditions d'urgence(état d’urgence) ou lors d’une urgence (catastrophes naturelles).

Soit dit en passant, vous avez le droit de ne pas travailler, malgré les circonstances ci-dessus. personnes handicapées, femmes enceintes et femmes avec enfants de moins de 3 ans .

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Comment calculer l'indemnité légale pour le travail le week-end et les jours fériés ?

Comme indiqué à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie : les heures supplémentaires le week-end doivent être payées au double du taux - aussi bien les travailleurs aux pièces que les ouvriers rémunérés à la journée ou à l'heure.

Les salariés percevant un salaire mensuel ont droit à taux de salaire standard , s'ils travaillaient un jour de congé sans dépasser la norme mensuelle.

Et si vous révisiez la norme mensuelle, alors au double tarif journalier ou horaire pour les heures supplémentaires.

• Par exemple: Si un travailleur reçoit 100 roubles pour un produit, il devrait recevoir 200 roubles par pièce le week-end.
• Par exemple: Si un employé reçoit 100 roubles/heure, ses jours de congé doivent être payés au taux de 200 roubles/heure.
• Par exemple: Si une personne reçoit 20 000 roubles/mois et a travaillé 6 heures un jour de congé, alors le paiement pour ce jour doit être calculé à l'aide de l'algorithme suivant : divisez le salaire par le nombre habituel d'heures de travail par mois (disons 168 heures) et multipliez le résultat par 6 (le nombre d'heures extrascolaires) et par 2. Ainsi, 20 000 : 168*6*2= 1428 roubles.

Comment protéger vos droits lorsque votre patron vous oblige à travailler le week-end ?

1. Connaître le numéro de téléphone et les coordonnées de l'inspection régionale du travail. Appelez ou venez en personne pour une consultation.
2. Formulez correctement vos réclamations– où vos droits ont été violés et quels changements vous souhaitez obtenir.
3. Joindre les pièces justificatives à la plainte violations de vos droits (statuts, contrats de travail, arrêtés, règlement intérieur).
4. Envoyez ce paquet de documents par lettre ou apportez-le en personne. Lors de votre rencontre en personne, assurez-vous que l'inspecteur a daté et signé votre copie. Il ne reste plus qu'à attendre que la plainte soit examinée et vérifiée dans un délai d'un mois.
5. A l'issue de l'inspection, l'inspecteur établira un rapport et donnera à votre employeur un ordre d'éliminer les violations identifiées du Code du travail. Votre patron devra signaler par écrit à l'inspecteur la correction des infractions dans le délai précisé dans l'arrêté.

Vaut-il la peine de se plaindre si vous êtes obligé de travailler le week-end ?

Il est logique de porter plainte dans 3 cas :

• Vous ne souhaitez pas arrêter, mais les conditions de travail ne vous conviennent pas . Ensuite, lorsque vous contactez l'inspection du travail, soulignez que vous ne souhaitez pas publier vos données. Dans ce cas, lors de la vérification, les documents de tous les salariés seront relevés, ce qui ne permettra pas de vous identifier comme l'auteur.
• Envisagez-vous d'arrêter parce que. Vous pourrez alors agir ouvertement – ​​n’ayez pas peur de vous défendre. Vous n'avez rien à perdre, vous pouvez donc défendre vos droits sans risquer votre travail.
• Vous avez été licencié, mais n'avez pas été payé ou n'avez pas reçu de salaire supplémentaire. Dans ce cas, vous devez contacter le bureau des impôts et récupérer votre argent.

L'Inspection du travail dispose de grands pouvoirs. Par exemple, elle peut suspendre les opérations de l'entreprise ou s'adresser au tribunal pour liquider l'entreprise. Par conséquent, il ne faut pas penser aux « grandes » relations du patron et aux lacunes de notre système juridique. Après avoir suivi les étapes simples ci-dessus, Vous pouvez vous protéger et aider vos collègues .

Les longues vacances de janvier n'ont pas le meilleur effet sur le travail des entreprises : les livraisons et les paiements sont retardés. Afin de ne pas perdre de partenaires, de nombreux managers sacrifient les jours de congés légaux de leurs salariés. Les inspecteurs de l'Inspection du travail de Moscou nous ont indiqué quels documents devaient être utilisés pour prouver qu'ils se rendaient au travail pendant les vacances.

Note de service. Les chefs de département devraient commencer à aller travailler pendant les vacances du Nouvel An. Pour ce faire, ils doivent rédiger une note adressée au directeur général de l'entreprise. Il doit justifier les raisons pour lesquelles le travail les jours fériés est nécessaire (par exemple, continuité d'approvisionnement, conditions contractuelles, etc.). Et fournissez également une liste de ceux dont le travail est nécessaire pendant les vacances.

Sur un tel document, le directeur général inscrit ses instructions complémentaires : informer les salariés des travaux à venir, obtenir leur consentement. Ensuite, vous devez préparer un projet d'ordre d'emploi un week-end ou un jour férié.

Notification. La prochaine étape consiste à faire savoir aux employés que l’entreprise a des projets pour leurs absences du travail. Cela nécessitera une notification spéciale (nous en avons fourni un exemple ci-dessous). Il doit indiquer que le salarié peut refuser l'offre de sa hiérarchie. Et décrivez également sur quoi une personne peut compter en échange d'un repos perdu : une augmentation de salaire ou des congés. La signature d'un salarié de l'entreprise sur un tel document signifie qu'il accepte de travailler.

Sans consentement écrit, vous ne pouvez être embauché pour travailler les jours fériés, conformément à l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, que dans trois cas :

Si le travail le week-end est prévu par le planning (par exemple, l'entreprise dessert la population et pour des raisons techniques doit travailler en continu) ;

Si le travail les jours fériés est prévu dans le contrat de travail (avec toutefois une mise en garde : seuls les travailleurs créatifs ou les athlètes et entraîneurs professionnels peuvent bénéficier d'une telle clause) ;

Une urgence s'est produite et il existe un besoin urgent de prévenir un accident ou d'éliminer ses conséquences.

Ces trois exceptions ne s’appliquent pas uniquement aux salariées enceintes et aux mineures. Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit catégoriquement de les faire travailler les jours fériés et les week-ends.

Commande. Les documents doivent être remplis sur ordre du gestionnaire. Il n’existe pas de formulaire officiel, il peut donc être compilé arbitrairement.

Denis Yazykov, chef adjoint du département de surveillance et de contrôle de l'État du respect de la législation du travail dans le premier groupe de districts administratifs de Moscou :

- La présence des salariés au travail les week-ends et les jours fériés doit être approuvée par arrêté du chef de l'organisation. Ce document doit contenir les éléments suivants : une liste des salariés qui partent travailler les jours fériés, la date de départ, la raison pour laquelle l'employeur a fait du jour férié un jour ouvrable.

Si une entreprise émet une telle commande, vous devez vous rappeler ce qui suit. En règle générale, l'emploi les jours fériés chômés n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé (partie 5 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Et n’oubliez pas que la loi garantit une augmentation de salaire pour le travail effectué un week-end ou un jour férié chômé. L'entreprise peut également accorder au salarié un autre jour de congé pour travailler un jour férié. Mais ce n'est que s'il accepte un tel remplacement. Ceci est stipulé dans la partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le motif de l'appel des salariés au travail peut être confirmé par une liste de documents indiquant la nécessité opérationnelle de travailler les jours fériés. Ainsi qu'un mémo avec les signatures des salariés consentants. Ou encore, l'ordonnance doit faire référence à une disposition légale qui permet d'amener des personnes au travail pendant les vacances sans leur consentement. L'arrêté doit être visé par la signature du directeur et des employés qui travailleront.

Aller travailler tous les jours et rêver constamment de vacances n'est pas facile. Même les employés les plus travailleurs et les plus consciencieux ont parfois envie de s'absenter du travail, mais que dire si votre enfant est malade ou si vous êtes simplement épuisé après une fête amusante ? Bien sûr, le moyen le plus simple est d'appeler votre patron et d'espérer sa compréhension, mais si votre relation avec votre patron n'est pas des plus chaleureuses, cela vaut toujours la peine de solliciter le soutien de la loi.

Il y a 10 raisons au total pour ne pas venir travailler officiellement :

1.Don

Le don de sang n'est pas seulement l'occasion de faire une bonne action, mais aussi un moyen de recevoir des avantages modestes mais néanmoins matériels au centre de donneurs (nourriture ou son remplacement par une compensation monétaire). Dans le même temps, selon l'article 186 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie, au travail "charitable jour" est payé en totalité. Jour de congé le jour du don de sang vous n'êtes pas obligé de le prendre (il se conserve un an).

2. Vous avez travaillé un week-end ou un jour férié

Promettre de prendre un jour de congé après avoir manqué le travail ne fonctionnera pas, alors ne refusez pas immédiatement si on vous demande de toute urgence de vous précipiter au bureau un jour non ouvrable. Peut-être vaut-il la peine de travailler très dur pour pouvoir dormir la conscience tranquille au milieu de la semaine ? Bien entendu, si les heures supplémentaires ne vous posent pas de problème, n'oubliez pas que vous devez également être rémunéré pour le travail supplémentaire (articles 152-153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3. Conditions particulières du contrat avec l'employeur

De nombreuses entreprises offrent la possibilité de prendre plusieurs jours de congé sans donner de motif et sans perdre une partie de votre salaire. Si votre entreprise offre une telle opportunité, prenez soin de votre place. Tout le monde n’a pas cette chance.

4. Climat extrême

Si la température de l'air dans le bureau est supérieure à 32,5 degrés ou, à l'inverse, inférieure à 13 degrés, vous pouvez, conformément à l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne pas travailler. Ainsi, avoir un thermomètre sur votre bureau ne fera de mal à personne. .

5. Congés d'études

Certifications, examens d’État, mémoires sont des motifs légitimes d’absence du travail. Au cours des deux premières années, pour réussir le certificat intermédiaire, 40 jours de congé sont prévus, conformément à la loi, et dans les cours supérieurs - 50. Lors de l'obtention du certificat final d'État, l'étudiant a le droit de compter sur des vacances de jusqu'à quatre mois, et si vous rédigez un mémoire de candidat, l'employeur est tenu de vous accorder jusqu'à 3 mois de congé d'études ( Articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais passerez-vous vraiment toutes vos vacances aux fins prévues ? La pratique montre que tous les problèmes éducatifs sont résolus la veille. D'ailleurs, une deuxième formation supérieure ne vous donne plus aucun privilège, mais parfois les employeurs font une exception et stipulent des conditions particulières dans le contrat de travail. Si votre entreprise insiste pour obtenir un deuxième diplôme, assurez-vous d'en discuter.

6.Examen médical

Si une organisation vous envoie passer un examen médical, elle paie les jours non travaillés (article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a aucun doute sur le bien-fondé d'une telle loi : la santé des précieux employés passe avant tout. Cependant, la rapidité de l'examen médical dépend entièrement de vous : arrivez tôt à la clinique, demandez à vos collègues de faire la queue, et vos chances de le faire avant le déjeuner sont alors très élevées. Ou peut-être que le certificat nécessaire sur l'état de votre corps a déjà été conservé et que la « journée de santé » peut être passée en dehors des murs de la clinique ?

7. Formation avancée

Lorsque votre employeur vous envoie suivre une formation professionnelle complémentaire pendant les heures de travail, les jours de travail manqués sont également rémunérés (article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie). N'oubliez pas que tout le monde ne suit pas votre présence aux cours, alors montrez simplement à votre patron le document que vous avez reçu à la suite du cours. Que vous alliez ou non aux « cours » – votre conscience vous le dira.

8. Garde d'enfants

Si votre bébé tombe malade, vous pouvez prendre un congé de maladie – tout parent proche ou tuteur peut le faire. De plus, si vous vous occupez d'un enfant handicapé, vous avez droit chaque mois à 4 jours de congé supplémentaires (article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie).

9. Recevoir un accident ou une maladie « professionnelle »

Une raison désagréable mais juste de ne pas venir travailler pendant la rééducation et de recevoir en même temps un salaire complet (article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie).

10. La naissance d'un enfant, le décès d'un proche ou votre mariage

Habituellement, les congés pour de telles raisons ne sont pas payés, mais les vacances sont accordées jusqu'à 5 jours calendaires (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie) - il vous suffit de fournir une pièce justificative. En règle générale, les employeurs traitent avec compréhension les employés qui vivent des événements spéciaux dans leur vie.

31.08.2019

Les employés de la plupart des entreprises russes ont été confrontés à plusieurs reprises à la nécessité de rester sur leur lieu de travail après la fin de la journée de travail.

Dans de nombreuses entreprises, les heures supplémentaires sont devenues une pratique permanente, assez difficile à combattre pour les travailleurs.

Souvent, l'employeur oblige les gens à travailler en leur présentant un fait : soit les heures supplémentaires, soit l'entreprise trouvera un autre employé qui acceptera les conditions fixées.

Que doit faire un employé s'il est obligé de travailler au-delà de la norme ou s'il n'est pas payé le montant requis pour les heures supplémentaires ?

Est-il possible d’engager un employé à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement ?

Si le salarié accepte de travailler en dehors des heures normales, il signe la déclaration d'accord, dans l'arrêté lui-même ou dans une annexe complémentaire.

Si le salarié refuse un travail supplémentaire, il doit également en aviser le gestionnaire par écrit.

Si un accord entre une personne et un syndicat est nécessaire, le projet de décret est d'abord adressé au salarié, puis aux membres de l'organisation syndicale. À condition que les deux entités soient d'accord et approuvent le projet, un autre ordre est émis et à nouveau soumis à l'employé.

Dans chaque nouveau cas, l'ordonnance est rééditée. Il est inacceptable d'établir un planning de travaux pour une période quelconque et une liste des salariés pour les réaliser.

Pour refuser des heures supplémentaires, vous devez rassembler les documents prouvant la durée de la journée de travail :

• emploi du temps;
• Contrat de travail;
• graphique;
• routine interne.

Après avoir rassemblé tous les documents, vous devez informer par écrit vos supérieurs de votre refus d'effectuer des heures supplémentaires. Vous pouvez toujours compter sur l'assistance de l'inspection du travail et du syndicat.

Que faire si votre patron vous y oblige ?

Lorsque la direction oblige les salariés à effectuer des heures supplémentaires sans le consentement de l’employé, afin de protéger ses droits, il est possible de contacter l’inspection du travail de l’État, le bureau du procureur ou d’intenter immédiatement une action en justice devant le tribunal.

Les syndicats ont souvent recours à une forme d'insubordination appelée « grève italienne », qui peut également être qualifiée de travail réglementé, dans le cadre de laquelle les employés exécutent strictement leurs tâches conformément à leur description de poste.

Cette forme de protestation relativement sûre convient aux travailleurs de la création et des bureaux, qui adhèrent rarement à un syndicat.

Quelqu'un peut ne pas être d'accord, estimant qu'un conflit avec l'employeur menace le licenciement. Mais il faut comprendre qu'il est impossible de licencier un salarié en raison du refus d'effectuer des heures supplémentaires rémunérées et non rémunérées ou le week-end.

Le licenciement sans consentement, surtout lorsque le salarié « travaille strictement selon les règles », est une procédure très compliquée et coûteuse pour la direction. Dans la plupart des cas, il est plus facile de parvenir à un accord.

À condition que le salarié ne puisse pas prouver qu'il a raison devant un syndicat ou un tribunal et que l'employeur continue de le forcer à travailler en dehors des heures normales, il vaut la peine de penser à changer de lieu de travail.

Où puis-je me plaindre s’ils ne paient pas de supplément pour les heures supplémentaires ?

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Un employeur a-t-il le droit d'exiger des heures supplémentaires ?

Les articles 97, 99 et 101 du Code du travail de la Fédération de Russie autorisent l'employeur à impliquer les employés dans l'exercice de fonctions officielles pendant les repos et les jours fériés. Il est important que cela ne soit possible qu'avec le consentement de l'employé, exprimé par écrit, et après avoir pris connaissance de la commande.

Il existe des situations exceptionnelles où le consentement d'un subordonné n'est pas requis.

L'employeur est tenu d'enregistrer les heures supplémentaires sur la feuille de temps et de les payer conformément à la législation du travail.

Ce qu'un employé doit savoir

Un employé a parfaitement le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires, et ce n'est pas une raison pour imposer des sanctions disciplinaires.

La sanction n'est possible que dans les cas suivants :

• le subordonné a refusé d'effectuer un travail en dehors des heures de travail en présence de circonstances d'urgence prévues par la loi ;
• il existe un consentement écrit de l'employé pour travailler un week-end ou un jour férié, mais il n'est pas venu sur le lieu de travail sans raison valable et n'a pas rempli ses fonctions.

Souviens-toi! Le fait d'inciter les employés à faire des heures supplémentaires doit être dû à des circonstances particulières et d'urgence.

Malgré cela, la loi en limite strictement la durée :

• les heures supplémentaires ne peuvent pas durer plus de quatre heures réparties sur deux jours consécutifs ;
• les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser cent vingt heures par an.

La normalisation du temps de travail, l'enregistrement des heures de travail selon la norme et au-delà sont les tâches d'un spécialiste de la réglementation du travail dans une entreprise.

Causes des violations des droits du travail

Souvent, la principale raison de la violation des droits des travailleurs est leur consentement tacite aux heures supplémentaires non rémunérées.

Dans une situation économique difficile dans le pays, les salariés ont peur de perdre leur emploi permanent, ils sont donc prêts à céder à bien des égards à un patron qui en profite.

Mais il ne faut pas constamment sacrifier ses intérêts, tout travail doit être exprimé en termes monétaires, les salariés doivent valoriser leur travail et en exiger le paiement conformément à la loi.

L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le consentement d'un employé à effectuer des heures supplémentaires est écrit et est nécessaire dans les situations où :

• les travaux inachevés entraînent des dommages aux biens de l'entreprise ou une menace pour la vie et la santé des personnes. Un point important est que les travaux n’ont pas été terminés à temps pour des raisons techniques ;
• des travaux urgents de restauration ou de réparation sont nécessaires. Dans le cas contraire, il y aura une menace d’interruption des activités pour la majorité des salariés de l’entreprise ;
• dans des conditions de production continue, le travailleur posté ne s'est pas présenté au travail.

Attention! Nos avocats qualifiés vous assisteront gratuitement et 24 heures sur 24 pour toutes vos questions.

Dans quels cas le consentement du salarié n’est-il pas requis ?

L'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de situations dans lesquelles le consentement des employés aux heures supplémentaires n'est pas requis :

• il est nécessaire de prévenir un accident ou une catastrophe et d'éliminer ses conséquences ;
• il est nécessaire d'effectuer des travaux dictés par l'instauration de la loi martiale, de l'état d'urgence sur le territoire de l'État ou dans une zone limitée ;
• des actions professionnelles urgentes sont nécessaires en cas de situations d'urgence ou de catastrophes naturelles (par exemple, extinction d'incendies, évacuation des zones inondables) ;
• il est nécessaire d'éliminer un accident survenu dans une installation socialement importante - une ligne de communication, un service d'eau.

À qui est interdit le traitement ?

La loi établit une liste de personnes qui, en aucun cas, ne peuvent être contraintes à effectuer des heures supplémentaires.

Même dans les situations d'urgence où les employés sont autorisés à effectuer des heures supplémentaires sans leur consentement, ces catégories ne doivent pas être utilisées :

• femmes enceintes;
• les personnes employées dans le cadre d'un contrat étudiant (article 203 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• les personnes de moins de dix-huit ans. Une exception est faite pour les représentants des professions créatives (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
• les personnes pour lesquelles les heures supplémentaires sont interdites pour des raisons médicales.

Malgré leurs caractéristiques physiologiques, les personnes handicapées peuvent effectuer des heures supplémentaires s'il n'y a pas de contre-indications directes à cela.

La seule particularité de l'interaction avec ce groupe de travailleurs est qu'en plus du consentement écrit, ils doivent confirmer qu'ils sont conscients de la possibilité de refuser de travailler au-delà de la norme. La même exigence s'applique aux femmes ayant des enfants de moins de trois ans (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Voir la vidéo. Comment sont payées les heures supplémentaires :

Procédure pour effectuer des heures supplémentaires

Afin d'éviter des problèmes avec les autorités, vous devez bien organiser les heures supplémentaires des salariés.

Veuillez noter! Pour ce faire, vous devez agir d'une certaine manière :

• Vous devez d'abord déterminer la liste des employés qui doivent être impliqués dans le travail du point de vue des besoins de l'entreprise. Ensuite, de cette liste, excluez ceux qui ne peuvent pas travailler pendant le repos conformément à la législation du travail, par exemple les femmes enceintes et les mineurs. Il est également important de garder à l'esprit les travailleurs dont vous devez obtenir une confirmation écrite qu'ils connaissent leur droit de refuser d'effectuer un travail supplémentaire ;
• vous devez alors informer les employés par écrit que la direction de l'organisation envisage de les impliquer dans le travail à des heures irrégulières. La convocation personnelle doit indiquer les raisons des travaux supplémentaires, la date et l'heure, le montant et le mode de paiement. Le droit de refuser des heures supplémentaires doit être mentionné. En réponse à la notification, chaque employé écrit son consentement ou refuse de travailler. Le refus est un droit du salarié ; il ne doit pas conduire à l’imposition de sanctions ou de préjudices à l’encontre du salarié à l’avenir ;
• l'étape suivante consiste à obtenir le consentement de l'organe principal de l'organisation syndicale, s'il en existe un dans l'organisation ;
• si le subordonné est d'accord avec les conditions de travail, le président du syndicat ne constate aucune violation de la loi, l'employeur donne un ordre de l'embaucher pour travailler un week-end, un jour férié ou pendant son temps libre. La forme de la commande n'est pas établie, chaque organisation peut donc la formuler indépendamment ;
• L’un des aspects les plus importants est le salaire. La forme et le montant de l'indemnisation des heures supplémentaires sont discutés individuellement avec chaque salarié et sont prescrits dans l'arrêté.

La jurisprudence indique qu'un employeur qui ne veut pas de problèmes avec les autorités gouvernementales doit se conformer strictement à cet algorithme d'actions.

Et si la loi est toujours violée : l'ordre n'a pas été émis, mais les salariés ont continué à travailler après la fin du quart de travail sur ordre verbal du manager, alors le paiement doit être effectué comme pour les heures supplémentaires.

Un salarié peut-il refuser ?

Si un salarié décide de refuser un travail supplémentaire, il doit en informer l'employeur par écrit.

Lorsqu'il émet un projet d'arrêté relatif à la participation aux heures supplémentaires, l'employeur le remet tout d'abord au salarié pour étude. S'il est d'accord, il l'envoie au syndicat pour approbation. Si les deux autorités donnent leur feu vert, l'employeur émet un nouvel arrêté et le remet au salarié pour qu'il le signe.

Pour refuser le traitement, un salarié doit préparer un certain nombre de documents :

• feuille de temps pour prouver que l'employé met pleinement en œuvre le plan ;
• un contrat de travail précisant les conditions et horaires de travail et de repos ;
• horaire de travail pour la période en cours (mois, semaine) ;
• le règlement intérieur du travail, qui précise également les horaires de travail des différentes catégories de salariés de l'entreprise.

Ensuite, vous devez refuser tout travail supplémentaire par écrit, en appuyant votre position avec la documentation collectée.

Important! Si la direction fait pression, vous pouvez impliquer un syndicat, il sera toujours du côté du salarié dans une telle situation.

Où s'adresser en cas de violation du droit du travail

La structure des autorités gouvernementales russes offre à un employé trompé plusieurs options pour rétablir ses droits : l'Inspection nationale du travail, le parquet, le tribunal. Mais un seul appel écrit ne suffira pas.

Il est nécessaire de rassembler des preuves solides démontrant qu’il effectuait effectivement des heures supplémentaires et qu’il n’était pas payé pour cela. La preuve directe peut être une feuille de temps qui enregistre les heures supplémentaires.

ATTENTION! Regardez le modèle de plainte complété auprès de l'inspection du travail :

Mais un employeur peu scrupuleux connaît également cette possibilité et n'affiche donc pas de travail supplémentaire dans les feuilles de temps.

Il est donc presque impossible de trouver une confirmation de la part de l’employeur.

Si vous avez quand même réussi à obtenir la preuve d'heures supplémentaires non rémunérées, vous pouvez alors porter l'affaire en toute sécurité devant le tribunal. Il faut rappeler que le délai de prescription pour un employé dont les droits ont été violés est de trois mois à compter du jour où il a eu connaissance de la violation (article 397 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La pratique montre qu'il est très difficile pour les travailleurs de prouver leurs heures supplémentaires. Vous devez donc immédiatement vous assurer que cette procédure est effectuée légalement.

Et si l'employeur évite d'accomplir les formalités, il vaut mieux refuser simplement le travail supplémentaire, car il ne sera probablement pas payé.

Si tous les employés de l'entreprise le font, la direction sera obligée de se réunir à mi-chemin et de payer pour le traitement.

ATTENTION! Regardez l'exemple de demande dûment rempli auprès du bureau du procureur :