Dernière modification : juin 2019

Les travailleurs pour lesquels le travail à temps partiel est instauré ont souvent des doutes : peuvent-ils demander des vacances tout en travaillant à temps partiel ? De combien de jours dispose-t-il ? Ce que c'est?

Ceci est considéré comme un temps dont la durée est inférieure à la normale. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie établit : la durée normale ne dépasse pas 40 heures par semaine.

Congé annuel payé pour un salarié travaillant à temps partiel

Il est établi selon les règles en vigueur pour tous les travailleurs (partie 4 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) : au moins 28 jours calendaires par année de travail. Pour la première fois, elle est accordée après six mois d'exercice des fonctions professionnelles.

Le temps est exclu (liste dans les parties 1, 2 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• absence d'un travailleur sans motif valable ;
• absence de la garderie jusqu'à l'âge de 1, 5 ou 3 ans ;
• absence sans solde de plus de deux semaines au cours d'une année de travail.

Le temps est compté :

• l'exercice des fonctions ;
• déplacements professionnels ;
• congé de maladie;
• week-ends, jours fériés ;
• congés, sauf pour garde d'enfants;
• temps d'arrêt temporaire dû à la faute de l'employeur ;
• lorsqu'un travailleur qui n'a pas pu se soumettre à un examen médical en raison de la faute d'autrui a été suspendu de ses fonctions ;
• l'absentéisme d'un salarié illégalement licencié qui a ensuite été réintégré ;
• absence sans solde, moins de deux semaines par année de travail.

L'année de travail commence à la date d'embauche du travailleur. Les dates exclues décalent la fin de l’année du nombre de jours correspondant.

Les principes selon lesquels les vacances de courte durée sont accordées sont les mêmes pour tous. Selon l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, un travailleur, en accord avec l'administration de l'entreprise, bénéficie d'un repos payé, accordé annuellement, si une partie dure au moins 14 jours.

Disons que, selon une demande écrite adressée au maçon E.N. Sterkhov, l'administration de Stroitelny Mir LLC a réduit la durée du quart de travail de 8 à 4 heures. L'équipe sera comptée comme une équipe complète si Sterkhov E.A. travaillera le temps qui lui sera imparti par l'administration.

Dans des conditions nocives et dangereuses

Un travailleur a le même droit à un congé de travail supplémentaire pour préjudice que les autres (conformément à la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie n° AKPI16-1035 du 26 janvier 2017). Fourni aux personnes employées dans la production présentant des facteurs nocifs et dangereux, pour le temps réellement travaillé (partie 3 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Aucun paiement anticipé n’est prévu.

Si le travailleur s'occupe d'un enfant

Une femme pendant la période de garde d'un enfant (ainsi que les autres membres de la famille) peut exercer son droit au repos en interrompant la période de garde pendant cette période (conformément à la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 N, Lettre de Rostrud du 15 octobre 2012 N° PG/8139-6 -1). Le salarié conserve l'avantage, n'interrompant son versement que pendant un certain temps.

Comment calculer le montant du paiement

Le paiement est calculé :

D'accord. = D*Zsr.

D'accord. – l'indemnité de vacances ;

D – jours de repos accordés ;

Zsr. — le salaire journalier moyen pour l'intervalle de calcul.

Zsr. = Exp.*Adv.

Exp. – les régularisations dans l'intervalle de calcul ;

Drach. – nombre de jours dans l'intervalle de calcul.

Les provisions directement liées aux salaires sont prises en compte ; exclus : congés de maladie, déplacements professionnels, aide financière, indemnisation des déplacements, nourriture et autres.

Période de facturation

Utilisé pour calculer l'indemnité de vacances. Il s'agit de 12 mois calendaires précédant celui au cours duquel le travailleur se reposera. Ou 12 précédant l'intervalle de calcul, s'il n'y avait aucun gain.

Si le salarié n'a pas travaillé depuis un an, le temps pris à compter du jour de l'accueil jusqu'au dernier jour du mois précédant celui au cours duquel le salarié entend se reposer.

L'opérateur de fraisage Zimin E.A. a été embauché le 14/02/2017. A partir du 21 mai 2018, il part en vacances pour 28 jours. Pour le calcul, la période du 14/02/2017 au 30/04/2018 est retenue.

Les intervalles pendant lesquels le travailleur a effectivement effectué ses tâches sont pris en compte. Les week-ends et jours fériés compris dans ces périodes sont également pris en compte.

Défini par:

Drach. = Mtotal*29,3 + 29,3 : Dcalend*Drab.

Plein. – nombre de mois complets ;

Calendrier. – nombre de jours calendaires du mois ;

Dépris. – le nombre de jours calendaires pendant la période d'exercice des fonctions de travail, y compris les week-ends et les jours fériés.

Silantiev I.V., reposé 28 jours à partir du 04/06/2018. De juin 2017 à mai 2018, 610 704 roubles ont été accumulés. En l'absence de lacunes nécessitant une exclusion, le salaire journalier moyen sera de : 610704:12:29,3 = 1736,93 roubles. Le montant du paiement sera : 1736,93*12 = 20843,14 roubles.

Dementyeva A.Yu., embauchée il y a plusieurs années, travaille 4 heures par jour. A partir du 19 mars 2018, elle va se reposer pendant 28 jours. De mars 2017 à février 2018, 365 150,4 roubles lui ont été accumulés, dont 31 256 indemnités de vacances.

1. Déterminez les mois complets.

Il y en a 10. Période de facturation : du 01/03/2017 au 28/02/2018.

Août, septembre Dementyeva A.Yu. travaillé à temps partiel : du 7 août 2017 au 3 septembre 2017, le salarié a pris du repos aux frais de l'employeur.

1. Nous déterminons le nombre estimé de jours calendaires en août et septembre.

En août:

29,3:31*6 = 5,7 jours.

En septembre:

29,3:30*27 = 26,4 jours.

1. Déterminez le nombre total de jours.

10*29,3+5,7+26,4 = 325,1 jours.

1. Nous calculons l'indemnité de vacances.

(365150.4-31256) :325,1*28 = 28757,44 frotter.

Indemnité de congé en cas de licenciement

Le démissionnaire reçoit. On calcule :

Comp. = Dniesp. *Zsr.

Comp. – compensation des jours non utilisés ;

Dniesp. – nombre de jours non utilisés.

Ainsi, un travailleur affecté à un travail à temps partiel bénéficie des mêmes droits que les autres travailleurs. Il peut bénéficier d'une réduction du nombre de jours de repos supplémentaires et du montant de l'indemnité de vacances en raison d'une diminution du travail effectué ou du temps travaillé.

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" № 7/2009

Egorov V.V., consultant en paie,
les prestations sociales et leur fiscalité

L'entreprise de construction a été contrainte d'introduire des horaires de travail à temps partiel. Nous parlerons de la manière dont cela affectera le calcul de l'indemnité de vacances dans l'article.

Travail à temps partiel

Le temps de travail est considéré comme à temps partiel si la durée est inférieure à la durée normale de travail. Rappelons : conformément à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine.

Un régime de travail à temps partiel sous la forme d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel peut être instauré aussi bien lors de l'embauche que ultérieurement par accord entre le salarié et l'employeur (article 93 du Code du travail du La fédération Russe).

Dans le cas où des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements d'équipement et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons) peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit , en tenant compte de l'avis de l'organe élu de la principale organisation syndicale, d'introduire un régime de travail à temps partiel pour une durée maximale de six mois.

Calcul de l'indemnité de vacances pour travail à temps partiel

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Le Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud), dans la lettre du 8 juin 2007 n° 1619-6, a expliqué que lorsqu'un régime de travail à temps partiel est instauré, le montant du salaire est réduit quel que soit le système de rémunération (salaire officiel ).

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction quant à la durée du congé annuel payé de base, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.
Cependant, le législateur a gardé le silence sur le fait que le montant de l'indemnité de vacances diminuerait.

Lorsque vous travaillez à temps partiel, le salaire journalier moyen pour payer les vacances et verser une indemnité pour les vacances non utilisées est calculé de la manière générale (articles 10, 12 du Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen).

C'est-à-dire que le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances prévues en jours calendaires et le paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires - 29,4.

Le paragraphe 5 du Règlement n'exigeant pas d'exclure de la période de calcul le temps non travaillé lors d'un travail à temps partiel, il s'ensuit que le mois est considéré comme entièrement travaillé (malgré le fait que la feuille de temps indique, par exemple, seulement trois jours travaillés sur cinq possibles selon l'horaire régulier, ainsi que les week-ends et jours fériés). Et le calcul prend en compte les gains accumulés pour ce mois et le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4).

Le fait que les horaires de travail du salarié aient été modifiés au cours de la période de facturation n'a pas d'importance pour la détermination du salaire moyen, c'est-à-dire que la modification des horaires de travail n'affecte pas la procédure générale de calcul du salaire moyen. Cette conclusion peut être tirée de la lettre de Rostrud du 28 juillet 2008 n°1730-6-0.

Selon les normes de la législation du travail (articles 114, 115 du Code du travail de la Fédération de Russie), les salariés bénéficient d'un congé annuel de 28 jours calendaires avec préservation de leur lieu de travail (poste) et de leur salaire moyen. Par conséquent, un salarié à temps partiel a droit à un congé d'exactement cette durée.

EXEMPLE 1

Lors de l'embauche d'un nettoyeur de locaux domestiques, A.A. Zimina. Lorsque vous travaillez 1 heure par jour, le salaire est de 1 000 roubles. par mois. Après avoir travaillé 12 mois au complet, Zimina a demandé à bénéficier de vacances supplémentaires (ses gains étaient de 12 000 roubles).
Le montant de l'indemnité de vacances accumulée sera de 952,38 roubles. (12 000 roubles / 12 mois : 29,4 000 jours x 28 000 jours).

N'affectera pas la durée des vacances et les heures de travail pendant une semaine de travail à temps partiel. Cependant, le montant de l'indemnité de vacances sera inférieur au montant que le salarié recevrait s'il travaillait selon des horaires normaux.

EXEMPLE 2

Depuis le 1er février 2009, Podryad LLC, en raison d'une diminution du volume de travail, a instauré un horaire de travail à temps partiel pour tous les salariés (trois jours par semaine) avec un horaire de travail de « Lundi, mercredi, vendredi - 8 heures un jour."

Salaire du contremaître Vlasov N.N. égal à 40 000 roubles. par mois (avec horaires de travail normaux).

A partir du 1er juin 2009, il part en vacances supplémentaires de 28 jours calendaires. La période de facturation du 1er juin 2008 au 31 mai 2009 (12 mois) est entièrement élaborée.

Le montant des salaires accumulés pour la période de facturation sera de 412 809,28 roubles, comprenant :

Pour la période de juin 2008 à janvier 2009 - 320 000 roubles. (40 000 roubles 5 à 8 mois);
- pour février 2009 - 23 157,89 roubles. (40 000 RUB : 19 roubles x 11 roubles) ;
- pour mars 2009 - 22 857,14 roubles. (40 000 roubles : 21 roubles x 12 roubles) ;
- pour avril 2009 - 23 636,36 roubles. (40 000 roubles : 22 roubles x 13 roubles) ;
- pour mai 2009 - 23 157,89 roubles. (40 000 roubles : 19 roubles x 11 roubles).

Calculons le montant de l'indemnité de vacances :

412 809,28 RUB : 12 mois : 29,4 k.d. x 28k jours. = 32 762,64 frotter.

Si le régime de travail à temps partiel n'avait pas été introduit, alors Vlasov N.N. serait facturé
38 095,24 roubles (40 000 roubles x 12 mois/ 12 mois : 29,4 k. jours. x 28 k. jours.).

Comme nous pouvons le constater, l'employé, par rapport aux indemnités de vacances accumulées sur la base d'heures de travail complètes, perd 5 332,60 roubles. (38 095,24 - 32 762,64).

Ainsi, la mise en place d'un horaire de travail à temps partiel n'affecte pas la durée du congé annuel payé. Mais le montant de l'indemnité de vacances diminuera, car il dépend des gains réels.

Cependant, il existe un moyen de s'assurer que le montant de l'indemnité de vacances ne soit pas affecté par le travail à temps partiel (si l'organisation dispose des fonds nécessaires).

Pour ce faire, vous pouvez utiliser le droit de l'employeur d'établir dans un règlement local ou dans une convention collective une période de facturation différente pour le calcul du salaire moyen (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cet article ne précise pas un tel délai, ne stipulant qu’une seule condition : une procédure différente ne doit pas aggraver la situation du salarié. Rien n’empêche donc dans ce cas de laisser une période de facturation de 12 mois, tout en précisant que le temps de travail à temps partiel n’est pas inclus dans la période de facturation.

OPINION D'EXPERT

Une organisation a-t-elle le droit d'établir une période de facturation de 12 mois pour le calcul des indemnités de vacances pour les salariés temporairement transférés au travail à temps partiel en raison de la crise, en précisant que « le temps passé à travailler à temps partiel n'est pas inclus dans la période de facturation » ? Afin d'éviter une diminution du montant de l'indemnité de vacances.

Oui, tu as le droit.

En effet, l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à la convention collective ou à l'acte réglementaire local de l'organisation de prévoir une période de calcul du salaire moyen différente de celle habituelle.

Dans le même temps, le législateur pose une condition : le délai de facturation adopté ne doit pas aggraver la situation des travailleurs.

Il est clair que la mise en place par l’organisation d’une procédure selon laquelle le temps non entièrement travaillé sera exclu de la période de facturation augmentera le salaire moyen (toutes choses étant égales par ailleurs) et la condition fixée par la loi sera remplie.
Cependant, les éléments suivants doivent être pris en compte ici. Si un régime à temps partiel est instauré à la demande des salariés, la réduction de salaire est associée à la volonté du salarié et, par conséquent, une baisse du salaire moyen pour le calcul des indemnités de vacances est un phénomène normal. Cela mettait en œuvre le principe : moins de travail de sa propre initiative - moins - moins de salaire moyen.

Si le régime à temps partiel est instauré afin d'éviter les licenciements massifs (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie), la situation sera alors différente. Le salarié pourrait et voudrait travailler normalement, mais est privé d'une telle opportunité. Dans ce cas, la décision de modifier la période de calcul pour la détermination du salaire moyen en en excluant la période de travail à temps partiel est tout à fait justifiée.

B.A. Chijov,
Conseiller d'État de la Fédération de Russie, 2e classe

Comptabilité et fiscalité

Les dépenses liées au paiement des congés annuels concernent les dépenses d'organisation des activités ordinaires, prises en compte dans le coût du travail effectué (clauses 5, 8, 9 PBU 10/99, approuvées par arrêté du ministère des Finances de la Russie du 6 mai 1999. n° 33n).

En comptabilité, le montant de l'indemnité de vacances due à un salarié d'une entreprise de construction est reflété au crédit du compte 70 « Règlements avec le personnel pour les salaires » en correspondance avec le débit du compte dans lequel l'organisation comptabilise les coûts de construction ou travaux de construction et d'installation (08 « Investissements dans », 20 « Production principale », etc.).

En conséquence, dans la comptabilité fiscale, ces dépenses sont également comptabilisées comme coûts de main-d'œuvre sur la base du paragraphe 7 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie et sont prises en compte lors du calcul du bénéfice (directement ou par amortissement, selon l'objet de le travail effectué).

Que se passe-t-il si l'indemnité de vacances « incomplète » est calculée d'une manière différente établie par les réglementations locales de l'organisation ? Cette indemnité de vacances, au-delà du montant calculé conformément au règlement n° 922, réduira-t-elle le revenu imposable ?
Oui, lors de la détermination de l'assiette fiscale, l'organisation pourra en tenir pleinement compte. Après tout, l'organisation détermine de manière indépendante la méthode de calcul du salaire moyen. Cela a été confirmé dans la lettre du ministère des Finances de la Russie du 30 octobre 2007 n° 03-03-06/2/197.

Les revenus de l'employé sous forme d'indemnités de vacances sont inclus dans l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques conformément au paragraphe 1 de l'article 210 du Code des impôts de la Fédération de Russie, et sont également reconnus comme soumis à l'impôt par l'impôt social unifié conformément au paragraphe 1 de l'article 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie. En outre, les cotisations de retraite et d'assurance contre les accidents du travail doivent être calculées sur les indemnités de vacances « incomplètes » de manière générale (clause 2, article 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 n° 167-FZ, clause 3 de la Règles.. . approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 mars 2000 n° 184).

Considérons la situation. Conformément au contrat de travail, le salarié travaille pour l'entreprise à temps partiel avec une semaine de travail incomplète. Après avoir travaillé pendant 11 mois, il a rédigé une demande de congé. Notre document explique comment calculer l'indemnité de vacances pour un tel employé, en tenant compte des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, entrée en vigueur le 6 octobre 2006.

Note. Des modifications au Code du travail de la Fédération de Russie ont été introduites par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006.

Déterminer la durée des vacances

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés bénéficient d'un congé annuel - 28 jours calendaires - avec préservation de leur lieu de travail, de leur poste et de leur salaire moyen (articles 114, 115).

Dans le même temps, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction sur la durée de ce congé pour les salariés. Ceci est indiqué à l’art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, si, conformément au contrat de travail, un salarié d'une société commerciale travaille à temps partiel, il bénéficie d'un congé annuel payé de 28 jours calendaires.

Nous calculons l'indemnité de vacances

Caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen établie par l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont déterminés par le règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, qui a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 N 213 (ci-après dénommé comme le Règlement).

Si un salarié se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel, l'indemnité de vacances est calculée de la manière générale (article 11 du Règlement).

Considérons les options de calcul lorsque la comptabilité résumée des heures de travail n'a pas été utilisée et lorsqu'une telle comptabilité a été utilisée.

Note. Lors du calcul du salaire moyen, la période de calcul exclut...

...temps, ainsi que les sommes accumulées pendant cette période, si :

• l'employé a conservé son salaire moyen conformément aux exigences de la législation russe ;
• l'employée a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité;
• l'employé n'a pas travaillé en raison d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé ;
• le salarié n'a pas participé à la grève, mais en raison de cette grève, il n'a pas pu effectuer son travail ;
• l'employé a bénéficié de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance ;
• dans d'autres cas, l'employé a été libéré du travail avec retenue totale ou partielle de son salaire ou sans paiement conformément à la législation russe.

Si le suivi récapitulatif du temps de travail n’est pas installé

Pour déterminer le montant de l’indemnité de vacances, il faut multiplier le salaire journalier moyen du salarié par 28 (le nombre de jours de congés payés annuels).

Travail à temps partiel : la durée des congés annuels n'est pas réduite

Le salaire journalier moyen d'un salarié au titre de l'indemnité de vacances est déterminé en divisant le montant total du salaire du salarié pour une période de 12 mois calendaires (précédant le mois de calcul et de paiement de l'indemnité de vacances) par 12 et par 29,4. Dans ce cas, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération et utilisés dans l'organisation sont pris en compte. Une liste complète de ces paiements est donnée à l'article 2 du Règlement.

Regardons la procédure de calcul de l'indemnité de vacances à l'aide d'un exemple précis.

Exemple 1. Conformément au contrat de travail, le magasinier de Maximum LLC Ivanova E.P. travaille deux jours par semaine (lundi et jeudi) pendant 6 heures.

Pour la période de facturation entièrement réglée, elle a été créditée de 124 900 roubles.

Calculons le montant de l'indemnité de vacances :

124 900 RUB : 12 mois : 29,4 k.d. x 28k jours. = 9912,70 frotter.

Et si le salarié n'a pas effectué la totalité de la période de paie, le salaire moyen pour l'accumulation des indemnités de vacances sera calculé différemment. Donnons un exemple.

Exemple 2. Gérant de Sprint LLC Utkin K.L. travaille deux jours par semaine (mardi et jeudi) pendant 6 heures. Depuis le 3 novembre 2006, il part en vacances.

Au cours de la période de facturation, l'employé a travaillé au complet pendant 11 mois - de novembre 2005 à septembre 2006. Pour ces mois, 91 300 roubles lui ont été accumulés. Et en octobre, le salarié a été malade pendant 11 jours (du 10 au 20 octobre). La période de maladie représente ce mois-ci 9 jours ouvrables sur 22. Par conséquent, au cours du mois sous revue, Utkin K.L. a effectivement travaillé 13 jours ouvrables (22 - 9). Pour octobre 2006, Outkine a été crédité de 4 905 roubles. (hors arrêt maladie).

Pour déterminer le nombre de jours calendaires compris dans la période travaillée, il est nécessaire de multiplier le nombre de jours ouvrés par un facteur de 1,4. Au cours de la période de facturation, le salarié s'est vu accumuler :

91 300 RUB + 4905 frotter. = 96 205 roubles.

Calculons le montant de l'indemnité de vacances :

96 205 RUB : (29,4 k. jours. x 11 k. jours. + 13 r. jours. x 1,4) x 28 k. jours. = 7885,66 frotter.

Si le suivi récapitulatif du temps de travail est installé

Pour calculer le montant de l'indemnité de vacances, un salarié de l'entreprise doit calculer le salaire horaire moyen. Pour ce faire, le montant du salaire des 12 mois calendaires (précédant le mois de calcul et de paiement des indemnités de vacances) doit être divisé par le nombre d'heures effectivement travaillées par le salarié pendant ces 12 mois. Ensuite, le salaire horaire moyen doit être multiplié par le nombre d'heures de travail par semaine et par 4 (le nombre de semaines calendaires de vacances).

Exemple 3. En novembre 2006, un salarié ayant un cumul d'heures de travail et une semaine de travail de 36 heures s'est vu accorder un congé annuel de 14 jours calendaires (2 semaines). 1 640 heures ont été travaillées au cours de la période de facturation. Le montant des salaires accumulés s'élevait à 113 000 roubles. Calculons l'indemnité de vacances :

113 000 roubles. : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 frotter.

Nous prenons en compte l'augmentation des taux de droits de douane

Parfois, une augmentation de salaire (taux tarifaire, salaire officiel ou récompense monétaire) intervient pendant la période de paie ou pendant les vacances. Comment alors calculer le montant de l'indemnité de vacances ?

Si l'augmentation tarifaire a eu lieu pendant la période de facturation, le salaire accumulé par l'employé avant l'augmentation doit être multiplié par le facteur d'augmentation.

On calcule le coefficient d'augmentation de salaire comme suit :

facteur d'augmentation de salaire = nouveau salaire / salaire précédent.

Expliquons la situation avec un exemple.

Exemple 4. Le salarié de l'entreprise a bénéficié d'un congé régulier à compter du 7 octobre 2006, d'une durée de 28 jours calendaires. Le salaire de l'employé est de 10 000 roubles. La période de facturation a été entièrement élaborée. Aucun bonus ou autre paiement supplémentaire n'a été accumulé au cours de la période sous revue. Sur ordre du directeur en septembre 2006, les salaires de tous les employés ont été augmentés de 2 000 roubles.

Le coefficient d'augmentation pour l'ensemble de l'organisation est de 1,2 ((10 000 RUB + 2 000 RUB) : 10 000 RUB). C'est de ce coefficient qu'il convient d'augmenter le salaire accumulé par le salarié pour la période d'octobre 2005 à août 2006 (11 mois).

Déterminons le salaire journalier moyen d'un salarié :

(10 000 frotter. x 1,2 x 11 mois + 12 000 frotter.) : 12 mois. : 29,4 = 408,16 roubles/jour.

Son indemnité de vacances sera :

408,16 roubles/jour. x 28 jours = 11 428,48 roubles.

Si l'augmentation tarifaire est intervenue après la période de facturation, mais avant les vacances, les gains moyens déterminés pour le calcul de l'indemnité de vacances sont recalculés en tenant compte du coefficient d'augmentation des salaires et des tarifs. Regardons un exemple.

Exemple 5. Disons qu'un employé d'une société commerciale a bénéficié d'un congé régulier à partir du 5 novembre 2006, d'une durée de 28 jours calendaires. Le comptable de l'organisation a calculé que le salaire journalier moyen économisé pendant les vacances s'élevait à 11 428,57 roubles. Cependant, à partir du 1er novembre 2006, le salaire de tous les salariés de l'entreprise a été multiplié par 1,2. Ainsi, le montant de l'indemnité de vacances qui devra être accumulée par le salarié sera :

11 428,57 RUB x 1,2 = 13 714,28 roubles.

Si une augmentation tarifaire se produit pendant les vacances, seule la partie du salaire moyen qui tombe sur la période allant du moment de l'augmentation jusqu'à la fin des vacances augmente.

Attention : le salaire moyen pour la période de vacances d'un salarié ne doit être augmenté que si l'augmentation des tarifs (salaires) s'est produite dans l'ensemble de l'entreprise, et pas seulement en cas de rémunération de son travail.

I.S. Egorova

ACG "Interekspertiza"

Est-il possible d'accorder un congé annuel payé à une salariée qui travaille à temps partiel pendant son congé de maternité ? Si oui, quelle sera la durée des vacances ? Examinons ces problèmes.

Congé annuel pour travail à temps partiel

Selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, pendant son congé de maternité, elle peut travailler à temps partiel ou à domicile tout en conservant le droit aux prestations d'assurance sociale de l'État.
La période pendant laquelle une femme travaille à temps partiel est prise en compte dans son ancienneté pour l'octroi ultérieur d'un congé annuel payé. La salariée travaillant pendant son congé maternité, ce temps est naturellement décompté dans l'ancienneté.

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En outre, selon l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail

Durée des vacances pour travail à temps partiel

Disons que vous embauchez un employé qui travaille à temps partiel. Combien de jours de vacances faut-il lui accorder - 28 ou au prorata du temps travaillé ?
Conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires

28 jours est la durée minimale du congé annuel payé pour toutes les catégories de travailleurs.
L'ancienneté donnant droit à l'octroi de congés à un salarié ayant une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel est considérée exactement la même que pour le reste. Il comprend les mêmes périodes. Le temps de travail comprend les jours de travail à temps partiel et tous les week-ends d'une semaine de travail à temps partiel.

Est-il possible d'accorder un congé annuel payé à une salariée qui travaille à temps partiel pendant son congé de maternité ? Si oui, quelle sera la durée des vacances ? Examinons ces problèmes.

Congé annuel pour travail à temps partiel

Selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande d'une femme, pendant son congé de maternité, elle peut travailler sous conditions ou à domicile tout en conservant le droit aux prestations d'assurance sociale de l'État.
La période pendant laquelle une femme travaille à temps partiel est prise en compte dans son ancienneté pour l'octroi ultérieur d'un congé annuel payé. La salariée travaillant pendant son congé maternité, ce temps est naturellement décompté dans l'ancienneté. En outre, conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail

Durée des vacances pour travail à temps partiel

Disons que vous embauchez un employé qui travaille à temps partiel. Combien de jours de vacances faut-il lui accorder - 28 ou au prorata du temps travaillé ?
Conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Un congé annuel payé de base est accordé aux salariés pendant 28 jours calendaires

28 jours est la durée minimale du congé annuel payé pour toutes les catégories de travailleurs.
L'ancienneté donnant droit à l'octroi de congés à un salarié ayant une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel est considérée exactement la même que pour le reste. Il comprend les mêmes périodes. Les horaires de travail comprennent également les jours de travail à temps partiel et tous les week-ends d'une semaine de travail à temps partiel.

Travailler à temps partiel ne signifie pas qu'un citoyen de la Fédération de Russie ne puisse pas bénéficier du droit au repos. Selon le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque année, un employé a droit à un congé d'une durée de 28 jours.

Il ne prévoit pas non plus de repos inférieur à 28 jours par an. Et si l'employeur ne fournit pas le temps requis, le salarié a toutes les raisons de s'adresser au tribunal.

Interdit de modifier les heures de vacances pour les citoyens qui travaillent à temps partiel. Il est également illégal de le fournir plus d'un an.

Pour obtenir le droit au repos, vous devez suivre les mêmes démarches que pour percevoir une indemnité de vacances avec une charge de travail complète :

1. Rédigez une déclaration indiquant le nombre de jours de repos.
2. Soumettez le document à votre supérieur direct pour signature.
3. Attendez que le service RH compte les jours travaillés par le salarié et transmette le document au chef d'entreprise.
4. Après avoir lu toutes les conditions, signez l'ordre émis.

Ceci termine toute la procédure pour obtenir le droit au repos et après avoir terminé le dernier point, vous pouvez quitter le lieu de travail en toute sécurité.

L'expérience de vacances est intervalle de temps, pour lequel le salarié peut exiger un congé payé de l'employeur. Par conséquent, pour l'obtenir, vous devez travailler suffisamment de temps.

La législation n'introduit pas de conditions particulières de calcul de l'expérience de vacances. Selon l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela comprend tous les jours ouvrables, y compris les week-ends. La seule exception est période pendant laquelle un employé s'absente du travail pour des raisons de santé.

Pour avoir des vacances, il faut travailler année de travail. Cette année peut ne pas correspondre à l'année civile, car il y a des situations où elle s'étire. Par exemple : si une personne a pris un congé sans solde, ne s'est pas présentée au travail, etc.

L'année de travail de chaque salarié est calculée individuellement. Mais s'il l'a travaillé sans absentéisme ou s'il a eu un arrêt de travail, alors le congé est accordé un an plus tard. Il est important de noter ici une nuance, qui sera plus clairement visible à l'aide d'un exemple.

Lorsqu'un salarié commence à travailler le 01/01/2017, celui-ci sera considéré comme terminé le 02/01/2018. C'est-à-dire après une journée supplémentaire.

Lors d'un changement d'emploi

Il arrive qu'une personne décide de changer de lieu de travail. En même temps, il est important de savoir sur quoi vous pouvez compter ici.

Lors d'un changement de lieu, temps de vacances se remet à zéro. Le compte à rebours vers son nouvel emploi recommence. Toutefois, l'employeur de l'emploi précédent sera tenu de verser une indemnité même en cas de travail incomplet.

Ce qui est pris en compte dans l'expérience

Pour de nombreuses personnes, il est important de savoir à quoi la loi leur donne droit en cas de congé à temps partiel.

L'expérience de vacances comprend :

1. Temps de production réel (tous les jours ouvrables).
2. Tout le week-end.
3. Une époque où une personne ne travaillait pas réellement, mais où l'organisation lui gardait une place. Le plus souvent, cela se produit dans les institutions gouvernementales.
4. Congé sans solde de moins de 14 jours avec paiement partiel du salaire.
5. Période pendant laquelle un salarié n'est pas autorisé à travailler pour des raisons de santé.
6. La période pendant laquelle une personne est obligée d'effectuer un travail pour l'État ou au profit de la société pendant les heures de travail, comme en témoignent les articles et le Code du travail de la Fédération de Russie.
7. Arrêt des activités d'une organisation en raison de sa violation des exigences en matière de protection du travail (article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie).
8. Période de temps qui comprend une augmentation du niveau de compétence.
9. Être soumis à un examen médical de routine.
10. Les arrêts de production ne sont pas la faute du subordonné ou de l'employeur.

Important: pour les étudiants et les personnes qui envisagent de s'inscrire dans des établissements d'enseignement supérieur, il est prévu de conserver leur emploi avec la mise à disposition de vacances, qui seront prises en compte dans l'expérience de vacances.

Périodes exclues de la période de vacances :

1. Toute absence tolérée sans motif valable.
2. Congé accordé pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans.
3. Vacances prises à vos frais, mais d'une durée supérieure à 14 jours.

Le travail à temps partiel n’est pas une raison pour réduire la durée des vacances ou augmenter les heures de travail d’un salarié. La loi précise clairement que la journée de travail raccourcie n'affecte aucun des indicateurs de vacances.

Cependant, ceux qui soutiennent que certaines restrictions devraient toujours être présentes ont raison. Tout est assez simple ici : moins d'argent est versé pour l'indemnité de vacances par rapport au lieu de travail dans lequel vous devez exercer des fonctions à temps plein.

Des exemples de calculs pour différents cas sont présentés ci-dessous.

Exemple 1. L'employé a travaillé tout le mois sans absence. Pour calculer le temps total travaillé, vous devrez soustraire 14 jours de 365 (qui sont des jours fériés) et diviser le nombre obtenu par 12 mois de l'année. Il s'avérera :

(365 — 14) / 12 = 29,3

Exemple 2. Le subordonné a travaillé pendant un mois, mais avec des absences sans raison valable. Ici, les jours travaillés doivent être divisés en jours calendaires puis le nombre obtenu multiplié par 29,3.

Piotr Semenovich a travaillé 25 jours, y compris l'absentéisme en mars. Mars compte 31 jours. Il s'avérera :

(25 / 31) * 29,3 = 23,6

Cela signifie que Piotr Semenovich a effectivement travaillé 23,6 jours en mars, et cela sera pris en compte dans son ancienneté.

Nous espérons que les informations fournies aideront à régler les désaccords avec l'employeur et à faire connaître la vérité sur la question de l'obtention d'un congé bien mérité.

Les informations pour le travail à temps partiel sont ci-dessous.