Здравствуйте!
Очень надеюсь на Ваш совет. Проблема касается моббинга. Дело в том, что у нас на работе есть такая женщина, которая стучит на сотрудников, причём так всё с ног на голову перевернёт...
Ситуация дикая, у нас двоих человек уже уволили за воровство, по навету этой мадам и хозяин даже не стал смотреть в вебкамеры (для чего.спрашивается они там вообще висят(((. Поверил ей на слово. Кошмар! И вообще она выживает всех практически, текучка дикая, несмотря на то, что с зарплатой не обманывают и в целом хорошее руководство. Наш директор пытается выяснить почему люди бегут, но стоит что-то намекнуть про неё , он вопит, что она чуть ли не святая. Ведь не глупый человек, бизнесмен всё-таки...А она не в руководящем составе, не родня ему и не друг, работает всего 3 месяца. Гипнозом обладает, иначе как это всё объяснить? Возможно владеет магическими приёмами, доказать сложно конечно такое, но есть повод так думать.
С одной стороны, ведь можно уйти и не мотать себе нервы.Но с другой стороны - долговые проблемы не позволяют. Мне бы хоть до весны там продержаться, чтобы немного выпутаться из жуткой материальной ситуации, о большем уже и не мечтаю...
Меня пока не выгнали,но вижу, как постепенно сгущаются тучи: начались замечания по поводу ошибок, которые я не совершала, в глазах непосредственной начальницы появилась неприязнь, а в четверг и пятницу мне коллектив объявил бойкот.
Я так расстроилась, что заболела физически, у меня поднялась температура до 39 и давление скачет.
Знаю, что в ситуации не может быть виновна только одна сторона. Что-то со мной тоже не так, раз она ко мне привязалась. Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи...
Помогите пожалуйста. С уважением, Ольга.
Ответы психологов
Ольга, я прекрасно представляю, как Вам тяжело - много лет назад я была в подобной ситуации. Женщина, против которой ни у кого не было приёма (как "против лома"), через несколько лет была разоблачена, как профессиональная мошенница. Но мне с того легче не стало - не смогла доказать, что ошибка не моя, доказательства были, но они руководсво не интересовали. Потом само же руководство поплатилось за крупную аферу крахом. Но на тот период аргументы никто не слушал.
Такие люди по жизни иногда встречаются. И, возможно, они владеют некоторыми техниками воздействия. Возможно, они стараются влиять на людей определённого склада, манипулировать ими, может, поэтому Вы не впервые попадаетесь такой на зубок -
Такая ситуация у меня уже была в жизни, эти женщины даже внешне похожи.
Думайте, меняйте тактику поведения, чтобы не быть слишком прогнозируемой, но и целостность свою не дробите - силы Вам ещё понадобятся. И если есть возможность - укрепляйте свои позиции, как можно.
Нагорнова Наталья Анатольевна, психолог Самара
Хороший ответ 8 Плохой ответ 0Уважаемая Ольга, это действительно нетривиальная ситуация. Однако, из текста видно, что Вы многое умолчали. Например, про бойкот - за что, на каком основании, и имеет ли к этому отношению та женщина. Главная рекомендация: разделите ситуации - на те, что связаны непосредственно с оговорами и прочими кверулянтными вредностями "той" особы и те ситуации, что обусловлены вашими личными ошибками и недочетами. Важно уяснить, что никакой магии здесь нет: она "действует" ровно настолько, на сколько Вы позволяете этому с Вами происходить, наделяя это магическим ореолом, веря в это. И на счет начальства Вы так же ошибаетесь: часто начальники так и делают (царь-батюшка хороший, бояре - зло). Это обычный ход руководителей - приписывать (или позволять верить в некую стороннюю дурную волю). Разделив ситуации, Вы сможете смело взять ответственность за происходящее в вашей профессиональной жизни на себя. Сможете прогнозировать и предупреждать вражеские наветы и поползновения, грамотно исполняя рабочий функционал и заведомо корректируя собственные ошибки.
У Вас все получиться
Волов Всеволод Вячеславович, к.психол.наук психолог Самара
Хороший ответ 4 Плохой ответ 3Ольга, здравствуйте!
Очень Вас сочувствую, что Вы оказались в такой мягко говоря "неприятной" ситуации.
Действительно есть такие люди - среди психологов -клиницистов они называются социопатами
, или социально адаптированными психопатами.
Они четко разделяют людей на тех, кто им выгоден и перед ними предстают в наилучшем свете, и тех, кто им не выгоден или кто может их разоблачить. Их они пытаются убирать со своего пути. Зачем они это делают? Как правило, из-за собственной выгоды, но основная причина - в их патологичности. Они просто не представляют, что могут быть еще какие-либо отношения помимо манипуляций. Они не чувствуют эмоции других людей, у них нет совести и сожаления. Единственный способ бороться с ними - это не пускать в коллектив в принципе, потому что потом что-либо с ними сделать достаточно сложно.
Противостоять им можно только если демонстрировать такой же уровень агрессии, открыто идти на конфликт, говорить напрямую то, что думаете, чем Вы недовольны и самой первой жаловаться на них руководству.
Однако, если Вы (как и большинство нормальных людей) боитесь показаться агрессивной, конфликтной "стукачкой", то противостоять им будет Вам не под силу. Вообще-то конкурировать с ними по энергетике, если Вы не обладаете сходными патологичными чертами, практически невозможно.
Увы такие люди живут по принципу- кто хитрей, сильней, тот и прав.
Главное в этой ситуации ни в коем случае не чувствовать себя виноватой
и не думать что "именно Вы постоянно попадаете в такие ситуации". Такие люди оставляют после себя сотни разбитых жизней.
Будьте готовы к тому, что Вам будет сложно искать единомышленников. Потому как часть коллектива будут искренне верить в "святость" этого человека. А они умеют пускать пыль в глаза, что они много работают, не щадя себя, помогают другим, жертвуя своими интересами, или рассказывают истории о больных родственниках, перенесенных заболеваниях, чтобы вызывать сочувствие окружающих.
И третье - будьте готовы к тому, что Вам вряд ли удастся "победить" в этой "войне". В таких ситуациях иногда самый лучший выход - это уйти с наименьшими потерями
. Набраться опыта, опираться на собственные ресурсы и держаться от таких людей по-дальше. Иммунитетом от таких людей является статус человека, его авторитет, поддержка окружающих и умение не вестись на манипуляции.
Желаю Вам успехов!
Смирнова Ирина Федоровна, психолог в Минске или по Skype
Хороший ответ 2 Плохой ответ 1Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Выживают с работы
Секретарь руководителя из личной неприязни выживает с работы, взяла мой личный номер и зарегистрировалась в социальной сети, фото не моё, а имя, место жительства и номер телефона мой, после чего раздавала контракт всем желающим с интимными предложениями. На основании этой переписке мне поступали звонки около 100 абонентов с угрозами и предлодениями интимного характера. Предположив, что это она, на работе вызвав ее на приватную беседу она призналась в содеенном, но это уже второй инцедент с ее стороны. Первый был весной она направляла смс порочащие мои честь и достоинства моему супругу, с угрозами, что если я не уволюсь она придаст этой информации огласку среди коллег по работе, хотя не имеет ни одного факта подтверждающего ее слова. Помогите найти управу, так как я думаю это с указки руководителя, они таким образом вынуждают увольняться всех неугодных людей, которые им неугодны.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь с заявлением в прокуратуру и просите привлечь её к ответственности о защите чести, достоинства и деловой репутации. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Пленум ВС РФ в Постановлении от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" указал, что в силу статьи 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При этом осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии с п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 24.02.2005 N 3, по делам данной категории необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте, Екатерина! Вы можете написать Заявление в Полицию об использовании этой особой ваших персональных данных и распостранении порочащей информации, а также предъявить ей иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Ее действия по распространению в социальной сети Ваших данных без Вашего согласия можно квалифицировать как преступление, предусмотренное ч.1 ст.137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни". Подайте заявление в полицию. Здесь даже не в том дело, возбудят уголовное дело или нет. Будет проводиться доследственная проверка, у нее возьмут объяснения. Она поутихнет.
Нахожусь на испытательном сроке. Меня выживали с работы, заставляли на диктофон писать заявление по собственному. Я написала заявление по собственному желанию в СООТВЕТСТВИИ (т.е. за 3 дня уведомляю) с ч. 4 ст 71 ТК РФ. , а не на основании данной статьи. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано?
Ваш работодатель просто самодур-вот с чем это связано Нет ни какой принципиальной разницы между " в соответствии " и " на основании" суть одна и та же вы делаете ссылку на статью 71 ТК РФ.
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Во-первых , работодаьель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по взаимному соглашению) или на основании ч.4 . Это не является нарушением со стороны работодателя трудовых прав работника, так как работник в этом случае уже сам вправе решать, стоит ли ему увольняться, или продолжать работать у этого работодателя. Во-вторых , Вы правильно написали заявление об увольнении на основании ч.4 статьи 71 Трудового кодекса РФ , главное, что бы Вы передали работодателю его под роспись на 2-м экз. заявления (через секретаря, отдел кадров или напрямую руководителю этой организации). Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении 3-х дней с даты передачи работодателю такого заявления Вы вправе требовать от него расчет и трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, а также Вы вправе при этом больше не выходить на работу. Обязательно ознакомьтесь сами с положениями статьи 84.1 Трудовогоькодекса РФ. Удачи Вам.
Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано? Я на испытательном сроке.
Здравствуйте, Ст. 71 ТК не должна указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию. Она касается только периода предупреждения об увольнении, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, находясь на испытательном сроке. Желаю Вам удачи и всех благ!
День добрый! А какую статью желает работодатель увидеть в Вашем заявлении?). Эта статья вообще не применяется при написании заявления об увольнении. Испытательный срок когда заканчивается? Возможно, работодатель опасается увольнять Вас по этой статье, т.к. статья содержит дополнительные гарантии для работника. В том числе, при прекращении с Вами трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Это позволит Вам в случае необходимости оспорить расторжение трудового договора.
Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано?
Здравствуйте, Ирина! Это связано с тем, что запись об увольнении по собственному желанию производится на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ . "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго времени суток. Вы должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Иная мотивация работодателя по изменении незаконна. Вероятно вас приняли без испытательного срока, тогда срок уведомления иной. Удачи вам.
У меня вопрос. Я вышла после декрета, проработала один день и выживают с работы. Я хочу уволиться. Но не знаю как лучше, вначале уйти на больничный с последующим увольнением или сразу уволиться.
Уважаемая Екатерина, после выхода из декрета вы имеете полное право работать неполный день, не полную ставку, а так же брать больничный на себя и по уходу за ребёнком в неограниченном количестве. Так же подумайте, может вам положены соц. Льготы и пользуйтесь этим. С уважением Полина.
Мужа выживают с работы, не отпускают на перекур и в туалет по времени, как это так.
Здравствуйте, Вера! Вашему мужу стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства. Если его уволят с нарушением ТК, то в судебном порядке можно признать увольнение незаконным. Вы можете обратиться лично к юристу на сайте, позвонив или написав личное сообщение. Удачи Вам и всего хорошего!
Мужа выживают с работы, он водитель, заставляли писать по собственному, он оказался, тогда сказали будет расторжение трудового договора, мы ждем. Причина оказалась по слухам что новый руководитель увидел в трудовой мужа запись от 1986 (уволен из ОВД за недоверие) могут ли они за это отказывать в работе до нового начальника он работал на этой работе 28 лет и были одни грамоты он очень спокойный и неможет им противостоять.
По приведенным вопросе фактам причин для увольнения работника по инициативе работодателя не проглядывается. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии этого самого желания работника. В случае незаконных действий работодателя обжалуйте их в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебном порядке.
Выживают с работы, унижают, гнобят. Что делать?
Доброго времени суток! По существу вопроса нужно проанализировать причину, и также в чем заключается заинтересованы в вашей должности и работа сама по себе так важна? Если конфликт среди рядовых сотрудников попросите перевод в другую смену, бригаду, филиал.
Я Работающий пенсионер. Начальник выживает с работы. Что делать? Конкретно.
Здравствуйте! Я бы советовала все разговоры с руководством, особенно один на один записывать на диктофон и потом в качестве доказательств предъявить в прокуратуру.
Мою маму откровенно выживают с работы. Сам директор магазина оскорбила. Просто личноэая неприязнь, настроила против весь коллектив. Одна из сотрудниц угрожала в открытой форме расправой, но подтвердить это свидетелей нет, т.к.все против. Как быть в данной ситуации? Прямого выхода на вышестоящее руководство нет, звонили на горячую линии сети магазинов, бесполезно. Есть какие то правовые нормы, как поступить в данной ситуации.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Доброго вам времени суток. В данном случае к сожалению никаких правовых норм нет. Можно попытаться сменить магазин внутри сети либо уволиться. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Доброго вам дня. Вашей маме следует подать жалобу в прокуратуру на действия её работадателя, жалобу следует писать в двух экземплярах на её экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
«От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».
Почему начальник выживает с работы: основные причины
Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».
«Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.
Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.
Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.
Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.
Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.
Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.
Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.
Не торопитесь писать заявление «по собственному»
Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».
Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.
Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.
Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.
Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.
Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по желанию работодателя
Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:
- ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
- несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
- злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
- однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.
Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.
Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.
Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.
Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.
Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.
Участвую в женских сообществах в социалках и там периодически спрашивают совета: что делать, если выживают с работы. Обсуждения бывают очень эмоциональными, но вывод всегда в конце концов получается один. Несмотря на упорство каждой из сторон и уверенность в своей правоте.
Какой именно вывод и свои мысли по этой ситуации и предлагаю ниже по тексту. Напоминаю, что мой блог рассчитан на женщин и мужчинам мои советы могут не пригодиться. Поехали…
Выживают на работе - как себя вести
Если вас выживают с работы, то уходите. Это мой главный совет с высоты прожитых лет, опыта работы в советское время и выживания на работах в период неприкрытых моралью товарно-денежных отношений текущего времени. Сейчас я уже на пенсии и могу делиться наблюдениями, как и чем заканчивается борьба за место под офисными лампами и за рабочими столами.
Подчеркну, что на страницах блога транслирую личный опыт и не претендую на эксперта по трудовым отношениям (выводы в группах социальных сетей см. в конце статьи). Просто я живу на свете уже долго и могу уже сделать выводы из опять же жизненных наблюдений. Мои знакомые, родственники и подруги периодически оказывались именно в такой ситуации:
- Работаешь хорошо, иногда даже крутым специалистом.
- Зарплата и место удовлетворяют, менять что-либо не планировала.
- Но постепенно выясняется, что тебя хотят «увести».
В сложившихся условиях нужно принимать решение: бороться за свое рабочее место или искать новое. Наблюдала оба варианта в действии и с последствиями. Если коротко:
1 вариант. Вы боретесь, отстаиваете свои права и классно делаете свою работу. Последствия:
- Измотаны постоянным нервным напряжением от борьбы.
- С работы все равно уведут (ведь начальник или сослуживцы имеют больше возможностей «подложить свинью»).
- Увольнение обычно происходит «с треском».
2 вариант. Вы относительно спокойно принимаете изменения окружающей рабочей среды и, храня свое жизненное время и женские силы, начинаете подыскивать себе запасной вариант нового рабочего места.
Последствия:
- Сохранили душевные силы и здоровье.
- Новая работа наверняка окажется более продуктивной для ваших жизненных целей (вы же стартуете не с нуля).
- Жизнь все равно накажет придурков с прошлой работы.
По поводу последнего пункта уверена на 100%. Еще ни разу судья высшей категории под названием Жизнь не оставляла бумеранг Судьбы в бездействии. Поэтому всё, плохое и хорошее (подчеркиваю!), в обязательном порядке возвращается тем, кто и запустил этот самый бумеранг.
И бьет тебя в самый неподходящий момент (это я о личном))) Кстати, по поводу личной точки зрения на карьеру женщины можно прочитать в статье « » и в самом конце текста.
Теперь по поводу выводов из жарких обсуждений в социалках по ситуации: что делать, если тебя выживают с работы. Так вот там сходились «в лоб» сторонники яростной борьбы за справедливость и те, которые считали, что не стоит оно того, чтобы портить себе жизнь. Правда отстаивали они свои взгляды спокойно и миролюбиво.
В результате каждый остался при своём. Каждый на своей точке зрения и со своим однозначным выводом. Чего и вам желаю. Решайте сами, что предпочтительнее выбрать в этой ситуации. Плюсы и минусы каждого выхода вы уже прочитали выше. Но то, что в конце концов повторяется ситуация «если выживают, то всё равно выживут», яростные приверженцы борьбы за рабочее место как-то упускают из виду. От себя скажу:
Любая работа временная. Кроме той, на которой вы работаете на себя. То есть ведете свой бизнес. В этом случае она превращается в
Но у женщины есть обязанность быть мамой. И это в первую очередь. Поэтому советую соблюдать баланс «работа + семья» в обязательном порядке, как бы трудно это не было. Конечно, если хотите разговаривать «по душам» со взрослыми детьми на старости лет. Ведь если работа у вас на первом месте, то потом им просто будет не до вас. Как вам сейчас не до детей.
Мой рецепт работы прост. Никогда не хотела в начальницы. Очень хотела семью и детей. И с этой точки обзора отсматривала все изменения в своей жизни для профессиональной плоскости. Поэтому до ))) Причем все дела откладываются, когда взрослые сын или дочь просят совета или просто им нужна помощь в Интернете (оказалось, что в делах Рунета я самая продвинутая в семье)))
Вот так и живу: наращивая доход в Интернете, делясь с молодыми женщинам советами из личного опыта и бросая всё, когда в Скайпе вызывают: «Мам?»
Удачи, дорогие читательницы блога. И на работе в том числе)))
Сохрани, чтобы не потерять!
Ирина хочет узнать как удержаться на работе если выживают?
Смотря кто и за что выживает.
Конкуренция внутри компании очень высокая.
Малейший в работе недочет, и об этом уже знает начальство.
Как удержаться в такой сложной ситуации?
Вот что советует нам сеть интернет.
* Никогда не старайтесь показать себя умнее руководства.
* Вас выживают с работы, втихомолку подговаривая шефа.
* Оказывайте не только профессиональное, но и дружественно- психологическое влияние на начальство.
Помните, что Вы не имеете право нарушать Закон!
* Сопоставьте сильные и слабые стороны своих конкурентов.
* Выполняйте работу усерднее других.
* За что Вас пытаются выжить с работы?
Для кого Вы представляете карьерную угрозу?
Вычислив этого человека, понаблюдайте за его недочетами, не жалуясь, а между делом подчеркивая ту выгоду, которую фирма при этом теряет.
* В приватной беседе, сообщите начальству, что Вы справитесь если Вам вверят более сложный участок.
* Внутри коллектива грызни быть не должно.
Если Вас выживают с работы, не опускайтесь до оскорбления, а невозмутимо общайтесь с теми людьми, кто недолюбливает Вашего обидчика.
* Два человека- это уже сила. Запомните это.
А один- выскочка и единоличник.
* Чтобы удержаться на работе, в некоторых случаях, Вам придется на ней публично оставаться.
Пусть руководство видит, что Вы готовы пожертвовать свободным временем ради своевременного, а может и досрочного выполнения задач.
* Не сплетничайте в курилке.
* Без уважительной причины не отлучайтесь с рабочего места.
* Укрепляйте иммунитет, чтобы как можно меньше болеть.
* Одевайтесь с иголочки.
* Избегайте фраз: это не моя работа.
* Беседуя по телефону с клиентами, говорите четко и вежливо.
Никогда не срывайтесь на крик.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Предыдущая запись
Как накопить на квартиру с зарплатой 30000 без ипотеки
Следующая запись
Как обрести счастье в личной жизни
Поделитесь страницей в социальных сетях
Оставить комментарий
Начальник выживает с работы
Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?
Заговор, чтобы убрать злого начальника и не навредить себе
В современном мире работа в жизни каждого человека играет важную роль. Но иногда, качественно выполнять свои обязанности, мешает неадекватное поведение начальника. Следует знать, что вместо того, чтобы из-за разногласий с руководителем увольняться, следует попытаться использовать заговор, чтобы убрать злого начальника.
Сильный вариант обряда
Безусловно, это крайняя мера. Все-таки нужно попытаться предварительно выяснить отношения с начальником, попробовать понять его претензии и убедить его в неправоте по отношению к вам. Если же ничего не получилось, и вы чувствуете свою правоту, тогда можно воспользоваться магией. Важно, при использовании заговора, чтобы убрать злого начальника, не желать зла, связанного с ухудшением здоровья.
Если выживают с работы: чем заканчивается борьба за рабочее место
В противном случае возникнет обратная волна, которая может серьезно навредить исполнителю обряда.
Мощный ритуал
Сильный ритуал на увольнение начальника, предусматривает предварительную подготовку. Состоит он в проведение следующих действий:
- Нужно найти перекресток, где пересекаются тропинки (к примеру, в парке или сквере); С центра перекрестка следует набрать три горсти земли.
После этого произнести следующие магические слова:
«Мать-земля святая, не для себя землю набираю, а для справедливости».
Придя домой после заката солнца на подоконнике нужно постелить лоскут черной ткани и высыпать на него землю. На ней с помощью ритуального ножа или просто пальцем нарисовать три перевернутых креста. 
Усиление заговором
Для усиления обряда произнести трижды такой заговор:
«Нечистые духи! Обращаюсь к вам я, Раб (-а) Божий (-ья) (собственное имя), навалитесь все вместе на вражину мою (имя начальника), внесите в душу его смятение и вынудите его работу оставить в любое время, ранним утром, светлым днем или темной ночью».
После этого, если имеется фотография начальника, то ее нужно сжечь, а пепел перемешать с землей. Если снимка нет, то на белом листе бумаги следует написать полное имя начальника и дату его рождения, а затем с ним повторить аналогичные действия. Во время этой процедуры необходимо произнести слова несколько раз:
"Как конный или пеший люд ходил-бродил по лесному перекрестку, пути не знал и заблудился, так и тебе, вражина мой (имя начальника) путей-дорожек рядом со мной, Рабом (-ой) Божьим (-ьей) (собственное имя) нет. Ты сам покинешь службу, чтоб избежать несчастий и потерь. Путь на работу тебе постылым станет и отворотит тебя от места насиженного, и потянет за порог. Магическими словами закрываю тебе дорогу к рабочему порогу. Слово мое справедливое без злого умысла вовремя сказанное, поэтому сбудется. Аминь!»
Если вы опасаетесь применять такой сильный заговор или неуверенны в своих силах, то от обряда лучше отказаться. В таком случае можно попробовать изменить мнение начальника другими средствами белой магии.
Что делать если выживают с работы?
Любой трудовой коллектив является маленькой страной, в которой есть свои правила, законы и нравы. Взаимоотношения между членами коллектива могут складываться по-разному. В некоторых случаях коллеги превращаются в близких друзей, но часто случается так, что в коллективе появляется накаленная атмосфера, все люди сплачиваются против одного коллеги и делают все возможное, чтобы его выжить.
Если человека превратили в изгоя, то завидовать ему не приходится. Теперь ему нужно работать превосходно, он не имеет права допустить даже маленькую ошибку, так как в противном случае он рискует свою работу потерять. Если он не хочет этого, то ему следует действовать только в рамках трудового кодекса, он не должен опаздывать на службу, ему нельзя конфликтовать с начальством. Если руководитель периодически находят в отчетах сотрудника ошибки, и заставляет его все переделывать, ему не следует перечить, он должен сделать все, что начальник требует. Если человек начнет сопротивляться, проявлять недовольство или отказываться выполнять свои прямые обязанности, то такое его поведение будет расценено как профессиональная непригодность.
По этой причине будет лучше, если сотрудник начнет искать новое место работы. Даже если он собирается в данном коллективе оставаться, от все-таки должен подстраховаться, так как его судьба может зависть еще от кого-то. Может быть, козни других работников приведут к тому, что человека уволят, а значит, у него должен быть запасной вариант.
Сотрудник должен постараться проанализировать положительные и отрицательные стороны своей сегодняшней работы.
Что делать, если начальник будто задался целью выжить вас с работы
Он должен подумать, стоит ли вообще бороться за место под солнцем. Ему необходимо оценить все, начиная от размера заработной платы, и заканчивая возможностью карьерного роста. Если его что-то сильно не устраивает, то он должен плохое отношение коллег воспринимать как знак высших сил к новому достижению. Может быть, пришло время менять место работы.
Ежели сотрудник решил оставаться, то он не должен ждать, когда все стабилизируется, ему не стоит жаловаться на несправедливость, он должен сделать все возможное, чтобы отношение коллег к нему изменилось. Он должен вызывать доверие у членов рабочего коллектива, которые не стали с ним воевать, которые имеют нейтральное к нему отношение.
Для того чтобы человек мог остаться на занимаемой должности, ему необходимо стать в глазах начальства незаменимым сотрудником, по этой причине он должен все свои силы направить на работу. Он должен предлагать инновационные идеи, быть инициативным сотрудником, оставаться на работе дольше, чем обычно, стараться все делать так, чтобы у фирмы появились новые клиенты. Но при этом он должен помнить, что в коллективе есть люди, которые относятся к нему враждебно, ему не следует расслабляться. Он должен бросать свой телефон без присмотра, на его компьютере должен быть пароль, важные бумаги нужно складывать в сейф или забирать с собой.
Подписывайтесь на канал и жмите лайк — чтобы не пропустить новые публикации!
C opyright © 2018 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника — запрещается.
